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圓通為什么罰款厲害,為什么圓通服務(wù)這么差

它叫童淵,但它不是圓的,也沒有交流 。童淵桐廬等快遞公司管理水平較低,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面 。相反,沒有過錯(cuò)的員工往往被罰款20 。依據(jù)是什么?基層員工離職率高,即使罰款重,也不能有效地提高員工素質(zhì)和服務(wù) 。即使在管理上,總公司也很難下手,除了簡單粗暴的罰款,很難有好的有效的激勵(lì) 。
為什么圓通服務(wù)這么差?
看到這個(gè)問題,不由得想起一句話——中國的快遞分兩種:一種是順豐,一種是其他 。我不是有意給順豐打廣告,而是當(dāng)下國內(nèi)快遞業(yè)的現(xiàn)狀如此,其實(shí)不只是圓通快遞服務(wù)差,四通一達(dá)也是如此,其他的桐廬系快遞(老板是桐廬人)幾乎都是如此 。時(shí)效慢、態(tài)度差、服務(wù)落伍,幾乎是桐廬系快遞公司的共同特征,桐廬系快遞的服務(wù)差與其采取的加盟制似乎有著一定關(guān)系 。
順豐之所以后來能脫胎換骨,也正是大力削藩全面采取直營模式后的結(jié)果,同樣,京東自有快遞的口碑同樣不錯(cuò) 。與直營模式相比,加盟制能低成本地快速擴(kuò)張,布局全國形成網(wǎng)絡(luò),從而受到了眾多桐廬系快遞企業(yè)的歡迎,事實(shí)上,當(dāng)年桐廬系能在群龍混戰(zhàn)的情況下快速崛起,也與加盟制的布局迅速有關(guān) 。但加盟制也有著天生的致命缺陷,那就是管理體系不暢通,
總公司只控制著平臺(tái)和主要的干線物流,基層網(wǎng)點(diǎn)甚至是大的區(qū)域公司都是由第三方公司加盟代理 。不同的網(wǎng)點(diǎn)、公司之間,有著各自不同的利益,總公司的管理方針很難上行下效,甚至在管理上,總公司也難以下手,除了簡單粗暴的罰款外,很難有良好有效的激勵(lì)措施 。而基層網(wǎng)點(diǎn)的人員流動(dòng)率較高,即便罰款力度再大也無法有效提升人員素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量,
不過加盟制用來背鍋,也未必就真的準(zhǔn)確 。事實(shí)上,很多優(yōu)秀企業(yè)也是加盟制,但卻不妨礙它們成為行業(yè)的翹楚,比如說便利店中的7-11,采用的就是加盟制,卻一樣成長為便利店的巨頭 。美國房地產(chǎn)中介巨頭——21世紀(jì)不動(dòng)產(chǎn),同樣是加盟制,甚至連京東新近要推出的線下新零售店——京東之家,也打算采取的是加盟制 。為何在別的行業(yè)加盟制都可以有效管理,實(shí)現(xiàn)服務(wù)優(yōu)秀的目標(biāo),但在快遞行業(yè)卻不成呢?要我說,圓通等桐廬系快遞服務(wù)差,表面看是加盟制的弊端,其實(shí)是運(yùn)營方管理制度和管理水平的落后所致,
圓通等桐廬系快遞企業(yè)的管理水平低下,主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:1、總公司和各承包商之間只有短期的利益關(guān)系,沒有建立起共同發(fā)展成長的利益基礎(chǔ),更不要說整體利益保持著一致了;2、沒有制訂出有效的管理制度,并保證貫徹實(shí)施,提高服務(wù)質(zhì)量以保護(hù)用戶的合法權(quán)益 。目前看來,盡管桐廬系快遞企業(yè)紛紛上市,但實(shí)際上在管理水平上卻仍無進(jìn)步,
圓通接顧客投訴,對(duì)當(dāng)事快遞員罰款2000元,隨后被免除,你怎么看?
名為圓通,實(shí)則不圓,更沒有溝通!相反,對(duì)自己的并沒有過錯(cuò)的員工動(dòng)輒罰款2000,請(qǐng)問依據(jù)何在?天理何在?又請(qǐng)問,她一個(gè)月工資多少?你們這么狠是中國人嗎?快遞件破損,是運(yùn)輸問題,你們憑什么如此重罰員工?縱容客戶的惡行?看來,這真是一個(gè)沒有人情味、沒有法制意識(shí)、沒有道德底線、沒有公平正義的混蛋公司!我鄙視你!垃圾人不常有,但遇到了也不能回避,有時(shí)候都很難遠(yuǎn)離!生活不易,能多點(diǎn)圓潤多點(diǎn)溝通嗎!對(duì)垃圾人一味的驕縱,只能讓垃圾人變本加厲!無事生非,這個(gè)社會(huì)應(yīng)該有正能量吧?對(duì)負(fù)能量的容忍就是犯罪!窺一斑可見全豹,終于看清了一個(gè)公司!如此冷血,如此暴力,如此無底線,如此殘忍 。
如何看待圓通快遞聶桂英事件?

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