“請告訴我 ， 我為什么要選擇你 ?！庇靡痪湓捀嬖V我為什么要選擇你 。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)面試的是公司老板 ， 當(dāng)他問你“你為什么要來我們公司？”你的回答必須從另一個高度或另一面開始 ?！暗鹊?nbsp;， 請告訴我 ， 我有什么理由選擇你？這里有一個想法的轉(zhuǎn)變 ， 為什么公司想雇用我？
面試時 ， 當(dāng)你發(fā)現(xiàn)面試你的是公司老板時 ， 你怎么回答“為什么要來我們公司”這個問題？
感謝邀請 ， 這個問題 ， 其實還挺普遍的 。什么樣的崗位面試的時候是需要老板出馬的？一般都是中高層 ， 一般基層的員工 ， 初試由人力資源部面試 ， 復(fù)試由用人部門面試 ， 基本上就可以過關(guān) 。但是中高層就不一樣了 ， 他們是公司的中間力量 ， 也是公司的主力軍 ， 面試一般會由公司的老板親自出馬 ， 不說問什么問題吧 ， 至少談?wù)剳?zhàn)略呀 ， 談?wù)劺硐?、談?wù)劼殬I(yè)規(guī)劃、和企業(yè)文化什么的 。
所以當(dāng)你發(fā)現(xiàn)面試是公司老板時 ， 當(dāng)他問你“為什么要來我們公司時 ， ”你的這個回答肯定要從另一個高度或者另一個面出發(fā) ， 比如當(dāng)HR問你這個問題時 ， 你一般會回答 ， 公司距離挺近的 ， 上下班挺方便；待遇還蠻好的 ， 福利還不錯；公司能交五險一金 ， 對員工來說有保障；公司還有各種團(tuán)建活動 ， 能加強同事之間溝通 ， 巴拉巴拉 ， 你就從公司吸引你的地方 ， 實話實說 。
那比如這個問題是部門主管或者經(jīng)理拋出來的 ， 你就說 ， 我覺得自身的能力很匹配這個崗位；有您這樣的領(lǐng)導(dǎo) ， 我覺得我能學(xué)到不少 ， 也會盡力做好工作 ， 為您分擔(dān) ， 可是這個問題 ， 如果是老板問你時 ， 那么你絕對不能說什么 ， 薪資待遇好 ， 公司福利好 ， 能力匹配 。你要從公司的經(jīng)營方向上給一點正向的建議；你也可以從公司小細(xì)節(jié)上給出一點你自己的建議；你當(dāng)然也可以夸夸公司同事很NICE ， 你加入進(jìn)來 ， 肯定會工作很賣力 ，
總之 ， 你要站在你是老板的角度來回答這個問題 。當(dāng)然 ， 這里不是說恭維的話 ， 也不是讓你徹底推翻公司的制度 ， 你要是這樣說了 ， 估計面試就過不了 ， 所以 ， 當(dāng)老板面試你的時候 ， 首先 ， 你要沉住氣 ， 就當(dāng)一場談話；其次 ， 事實就是 ， 擺正自己的位置 ， 客套中不要帶討好的 ， 公平的聊；最后 ， 要記住 ， 自己是一個面試者 ， 有一些信息在面試中 ， 其實都可以得到的 ， 而不是非得上班后才得知 。
今天去面試 ， 面試官一句話問倒我了 ， 他說：“我為什么雇傭你” ， 我該怎么回答呢？
對這個問題 ， 要不要直接開懟一下？\【面試時說我為什么要你,面試官一句話問倒我了】
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