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為什么壓桿試樣兩端制成刀刃形,表面粗糙度為什么用0.8

云知道粗糙度


單位里一樣的員工，有偷懶不工作的，領導心里裝不知道，發工資不比天天上班的少一分錢，該怎么辦？
【為什么壓桿試樣兩端制成刀刃形,表面粗糙度為什么用0.8】

為什么壓桿試樣兩端制成刀刃形,表面粗糙度為什么用0.8


我看過一個紀錄片，說在蟻群之中，有一個奇特的“三分之一理論” ?？茖W家隨機觀察一個蟻群，有三分之一在努力搬磚，有三分之一隨便搞搞，還有三分之一干脆就在磨洋工，什么都不干 。科學家把那努力搬磚的三分之一挑出來，讓他們單獨工作，結果呢，這三分之一里又出現了“努力、一般、磨洋工”的三個群體 。。。所以，自然界的三分之一理論，折射到人類社會，你也會發現類似的景象：一個集體里，總有人努力工作，也總有人偷懶摸魚 。
在這種公司里，一個認真工作的人會覺得尷尬，而混吃等死的人仿佛找到了組織 。他們那種人，成天只討論一件事：對工作如何更加偷工減料還不被老板發現，如何能夠找到更加不在乎行業尊嚴的職位 。在一小段時間內，你會很失望地發現，不努力，甚至還要搶別人功勞的人，似乎也能拿到跟大家相同的報酬，你不禁發問：那我努力還有什么意義？這種煩躁失望的心態，至少有三個壞處：1 你把自己跟那種人相比，其實是矮化自己，長期下去，你對自己的認同感、自信心會越來越少；2 往上走很難，但往下滑卻很容易 。
當你慢慢被他們同化，后來也會變得跟他們一樣，最終活成了自己討厭的樣子；3 如果每天都因為這種事憤憤不平，那別的事都不用干了 。沒有更多的工作經驗和能力增長，那你還怎么跳脫這個你不喜歡的環境？所以，別想啦，操心這種事真的有害無益 。而且說到底并沒有什么用，只是平添了幾分憤懣 。對自己沒好處，對那些懶人也沒影響，最終只是自己默默生氣傷身體罷了 。
的確，薪資的多寡，不是由單一的工作量一個標準決定的，也許對方有你所不知道的過人之處 。但我想說的是，你堅持優異，堅持成長，自然會獲得更多的改變機會 。當身邊出現偷懶?；娜耍趹獙Σ挥淇斓那榫w之余，更多的關注點應該在：努力離開這里，去更符合你價值觀、事業觀、工作觀的地方去做事，去實現自己的人生 。你努力了，獲得了應有的回報；你離開了，去了更好的地方；你高升了，拿到了更好的收入 。
你不再是以前那個被迫跟懶惰無聊的人共事的人了，而他們還在那里懶著，讓他們懶著去吧，最終的結果是公平的 。最后再說一個概念，叫茶壺風波 。意思是，有時候你覺得很大很大，大得不得了的事情，其實只是發生在一個小茶壺里 。只有當你跳出小茶壺，看到外面還有別的茶壺；而茶壺之外，還有茶館；茶館之外，還有城市；城市之外，還有看不到邊的大千世界 。

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