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百度為什么需要那么多員工,那么多高配低價的崗位

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為什么選擇員工加班，而不是雇傭別人？這個計劃是讓公司領導知道自己的稀缺性和不可替代性 。簡單來說，就是讓領導知道員工待遇不好，讓領導知道員工待遇遠不及自己目前的個人能力，需要提高工資，提高威信，提高話語權 。如果這個員工的工作量非常大，那么他的工資就比同行業的其他員工低很多 。這樣的員工就算給他畫再多的餅，也能告訴他更多企業的核心發展 。
為什么一些公司選擇讓員工加班而不是招聘更多的員工呢？
謝邀，首先要看到經常要求員工加班的公司，從經營效益上而言，應該是很不錯的，而且公司一定具有較長期的經營目標與規劃 。那么，為什么選擇員工加班，而不另招聘人呢？這要從幾方面去考慮，一，公司經營有方，領導思路敏捷，具有遠景規劃及新產品開發的理念，能適合市場適銷對路的產品，使之公司經濟效益不斷提升，且研發產品的后勁源源不斷 。
而目前公司雖訂單很多，但鑒于廠房規模有限，設備品種數量的關系，故只能根據公司現狀選擇已上崗的員工加班，從而完成訂單任務，滿足市場客戶需求，二，在當前通過加班手段作用下，既使有廠房與設備較多的余地，在訂單任務不變的前提下，選擇老員工而不選擇招聘新人入職 。a，新員工從培訓至技術掌握應用的時間長，而不及訂單交貨時間，
b，單從用工薪水，社保金繳納及企業用電用水和固定成本，培訓費用等來計算又要增加開支，還不如給予老員工加班費的費用核算要低很多 。三，隨后期公司發展的不斷壯大，擁有更多客戶和訂單，逐漸擴展規模，建設新廠房與添置必要的設備，招兵買馬，人丁興旺，那時的公司有了新產品發展，公司經濟底子實力雄厚，能有足夠的規模生產，雖一線人數多了，市場急需產品數量卻大于過去，同時由于招聘新人入職，也適當減少加班成本，多數產品的加工完成出自于公司每天8小時生產，而加班是由任務的交貨時間而定，偶爾或適當會發生，這樣也便于管理，節約了成本開支，何樂而不為，
為什么有些銀行每年都要招那么多柜員？
銀行并沒有每年都要招很多柜員，現在基本都是合理人數的校招，很少有定向柜員招聘了 。早些年，在電子銀行和互聯網金融還不那么普及的時候，需要非常多的柜員，因為大家習慣了要去銀行網點辦理業務，幾百塊的存取款都要排隊在柜臺辦理，所以那時候的銀行會出現客戶排長隊、柜員忙到不得吃飯上廁所的地步，但是現在電子銀行已經非常普及，基本上大多數常規業務都可以通過手機銀行、ATM、自助終端來完成，柜面僅涉及大額現金業務和少數特殊的復雜業務，可以看到現在網點的現金柜臺很多都是不開的，就說明原來的柜臺設計是有比較多的業務需求，現在沒有了 。
【百度為什么需要那么多員工,那么多高配低價的崗位】之所以會覺得每年都要招很多柜員，是因為進入銀行的第一個工作崗位基本都是柜員，校招不是招柜員，校招基本都是按照管培生來招的，但是柜員是銀行里面最基礎的崗位，柜面工作是一切銀行工作的基礎，也是面對客戶的最前線，所以幾乎每個校招的銀行員工都要經歷柜員的輪崗 。另外就是銀行中的年輕人流動性其實還是比較大的，很多人考入銀行后，其實還有一些別的更好的工作選擇，很多人短暫了做了一段時間柜員之后就跳槽到更好的單位，所以這會造成一種柜員流動性大，經常短缺的錯覺，
為什么公務員工資不高，還那么多人報考？
為什么公務員工資不高還有那么多人報考呢，這是因為第一公務員工資是比上不足比下有余，比起那些做和大生意的人可真是沒發比，人家有可能一個月或者幾天都能掙公務員一年的工資，可比起下面打工族就好多了，起碼不怎么辛苦而且工作還穩定，年輕人還有發展前途，第二現在的崗位競爭激烈，好的企業工資高但不可能年年要人，公務員是高校畢業生的首選，能考上公務員感到就能拿搶鐵飯碗，還有有些人想自主創業也很難，生意沒有那幾年好做，考上公務員也很不錯了 。

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