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內(nèi)江血站是什么單位,為了救一位內(nèi)江產(chǎn)婦

云知道產(chǎn)婦

一、單位機構(gòu)性質(zhì)血站是由國家全額撥款供養(yǎng)的公益一類事業(yè)單位 。從穩(wěn)定性上來看，肯定是省血站更好，畢竟是在編人員，而且是全額撥款，崗位和待遇都有保障，不存在下崗失業(yè)的風(fēng)險 。從晉升空間來看，血站是正處級單位，護士走的是職稱路線，以后評選中高級職稱有一定優(yōu)勢，也有機會轉(zhuǎn)管理崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，整體晉升空間尚可 。
【內(nèi)江血站是什么單位,為了救一位內(nèi)江產(chǎn)婦】都是護士，省血站編制和省級三甲人事代理該選哪個？
個人建議：圖穩(wěn)定安逸，希望有時間兼顧家庭，選省血站在編人員；想工資高，挑戰(zhàn)自己，可以考慮去省三甲醫(yī)院 。一、單位機構(gòu)性質(zhì)血站是由國家全額撥款供養(yǎng)的公益一類事業(yè)單位 。省級血站有的叫血液中心是省衛(wèi)生健康委的二層事業(yè)機構(gòu)，級別一般是正處級，少數(shù)高配副廳，主要職責(zé)是負責(zé)全省采供血機構(gòu)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、教學(xué)、科研、技術(shù)人員培訓(xùn)等工作，一般下設(shè)辦公室、財務(wù)科、血源體采科、檢驗科、安全審計科、獻血辦等科室 。
省級血站（血液中心）招錄護士，主要用于采血部門，負責(zé)日常采血獻血工作 。省級三甲醫(yī)院也在事業(yè)單位序列，不過不是公益一類，而是二類，即差額撥款性質(zhì) 。這兩年由于事業(yè)單位分類改革，省市縣三級公立醫(yī)院招錄人員已經(jīng)不再使用事業(yè)編制，而采用備案制管理，全員聘用簽訂勞動合同，所謂的人事代理制就是其中一種表現(xiàn)方式 。二、兩個單位的優(yōu)缺點都是護士，那么省級血站編制崗位和省級三甲醫(yī)院人事代理哪個好？具體問題具體分析 。
從穩(wěn)定性上來看，肯定是省血站更好，畢竟是在編人員，而且是全額撥款，崗位和待遇都有保障，不存在下崗失業(yè)的風(fēng)險 。而省級三甲醫(yī)院是人事代理制，即合同制人員，只不過人事代理基本上參照事業(yè)在編人員來管理，更有保障而已 。人事代理有個好處就是工作若干年后有很大概率轉(zhuǎn)編，不過相比血站直接拿到編制，人事代理在沒轉(zhuǎn)正式編之前仍存在變數(shù)，穩(wěn)定性肯定不如血站 。
從工資收入來看，省血站是全額撥款供養(yǎng)，工資待遇按照事業(yè)單位在編人員核定，基數(shù)有保障，但沒有上下浮動的空間，以后只能靠工齡、職務(wù)或職稱晉升漲工資，穩(wěn)定有余可期性不足 。這是血站利弊相依的最明顯表現(xiàn) 。相對來說，省三甲醫(yī)院護士的工資待遇肯定要高很多，一方面人事代理性質(zhì)的護士可以享受在編人員待遇，基礎(chǔ)工資按照編制人員標(biāo)準(zhǔn)核定，由醫(yī)院自籌資金發(fā)放，與此同時，護士還有業(yè)務(wù)績效，按照個人業(yè)務(wù)量發(fā)放績效工資，兩項加起來像省三甲這樣的大醫(yī)院，保守有七八千以上的收入，比全額事業(yè)編收入要高出不少 。
當(dāng)然，醫(yī)院科室不同收入也不一樣，但不管怎么樣，省三甲醫(yī)院的護士收入肯定要遠遠超過血站護士 。從晉升空間來看，血站是正處級單位，護士走的是職稱路線，以后評選中高級職稱有一定優(yōu)勢，也有機會轉(zhuǎn)管理崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，整體晉升空間尚可 。而三甲醫(yī)院的護士要走上護士長崗位，并且拿到中高級職稱，需要付出的就不是血站那點點辛苦了 。
從工作環(huán)境來看，血站護士和管理人員一樣，大多數(shù)時候上的是行政班，準(zhǔn)點上班，到點下班，基本上不存在加班加點的情況，工作強度比較小，環(huán)境是比較寬松的，有利于家庭生活 。而省三甲醫(yī)院業(yè)務(wù)常年處于飽和狀態(tài)，護士跟著醫(yī)生轉(zhuǎn)，倒班、值班、熬夜是常態(tài)，實話實說非常辛苦 。單就工作環(huán)境而言，在血站做護士要比三甲醫(yī)院舒適太多太多 。
都是護士，省中醫(yī)的合同和市中心血站的事業(yè)編選擇哪個？
先說答案：市中心血站事業(yè)編 。相信大多數(shù)的人都會選擇這個，事實上，這個選擇才是最有性價比的職業(yè)選擇 。為什么這樣說呢？第一，在醫(yī)療單位，有事業(yè)編制相當(dāng)重要 。但凡在醫(yī)療行業(yè)有從業(yè)經(jīng)歷的朋友，估計都會明白，在醫(yī)療單位，有事業(yè)編制才是最重要的 。沒有事業(yè)編制，只有合同制（或者叫臨聘人員），不僅薪酬福利待遇會大打折扣，而且，人員會沒有歸屬感 。

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