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1，我是自考本科想應(yīng)聘Java開發(fā)招聘要求要全日制本科上海泛微軟到小公司，小公司不要求本科，在小公司干一年左右，如果技術(shù)扎實(shí)就可以跳槽了大一點(diǎn)的公司對(duì)技術(shù)好的人才會(huì)破格錄取的沒看懂什么意思？【泛微軟件招聘，我是自考本科想應(yīng)聘Java開發(fā)招聘要求要全日制本科上海泛微軟】

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2，泛微公司怎么樣我打算去應(yīng)聘海泛微軟件有限公司成立于2000年，以企業(yè)信息化建設(shè)為己任，不僅致力于為用戶提供專業(yè)、全面、量身訂制的企業(yè)協(xié)同管理軟件和應(yīng)用解決方案，還積極倡導(dǎo)先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)管理思想，引領(lǐng)企業(yè)數(shù)字化革命、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力。最好是找老員工了解下。可以私聊我~

3，我想了解下泛微集團(tuán)我過幾天去面試項(xiàng)目實(shí)施泛微在OA行業(yè)算是很不錯(cuò)的，產(chǎn)品、品牌形象及實(shí)施均屬上乖，待遇在同行中也算可以的了，還是主要看的水平，過程沒參與過，你的信心很重要泛微軟件是協(xié)同辦公軟件公司里的大牛只有泛微是上市公司面試的話先是一個(gè)小測(cè)試接著是面談放輕松就好認(rèn)真對(duì)待

4，南京泛微軟件公司怎樣待遇福利方面的是以南京鋼鐵集團(tuán)有限公司為核心組建的省級(jí)重點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)，現(xiàn)有緊密層企業(yè)27家、半緊密層企業(yè)10家、松散型企業(yè)34家。南鋼集團(tuán)公司始建于1958年，經(jīng)過40多年的建設(shè)和發(fā)展，已成為集采選礦、鋼鐵冶煉、鋼材軋制為一體，具備300萬噸鋼、200萬噸鐵和300萬噸材綜合生產(chǎn)能力的大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)，是江蘇省重點(diǎn)企業(yè)集團(tuán)之一。當(dāng)然是大型企業(yè)咯！待遇中上等！具體得看你的崗位和能力了！不過在這樣的單位里！只要你懂得人際關(guān)系!是很有前途與發(fā)展的！K65，青島泛微是分公司嗎前景怎么樣待遇好嗎是五險(xiǎn)一金嗎帶薪年不是分公司，是個(gè)代理商，叫青島泰豪科技。上海泛微的OA是很強(qiáng)，但是這家公司不行，實(shí)施力量很差，都沒有經(jīng)驗(yàn)而且就知道要各種二次開發(fā) 。待遇不怎么樣，各種加班，而且是一家不負(fù)責(zé)任的公司。新招的人就直接扔項(xiàng)目上，既對(duì)員工不負(fù)責(zé)，更對(duì)客戶不負(fù)責(zé) 。你好！這些直接去面試的時(shí)候問問就清楚了，打字不易，采納哦！泛微軟件青島分公司銷售部售前/售后技術(shù)支持2k-3k主要負(fù)責(zé)公司OA產(chǎn)品e-office銷售、實(shí)施和維護(hù)6，我想了解下上海泛微軟件這個(gè)公司咋樣做銷售待遇怎么樣呢工作環(huán)我在泛微做銷售，泛微是個(gè)非常不錯(cuò)的公司，產(chǎn)品方面在國(guó)內(nèi)oa的高端領(lǐng)域是第一的，而且現(xiàn)在公司幾個(gè)銷售牛人年銷售額都在1000w左右，你可以想象你未來的目標(biāo)和前景，另外泛微在用戶中的評(píng)價(jià)非常好，所以產(chǎn)品坐起來還是比較容易的。用友金蝶和我們是合作伙伴的關(guān)系，erp產(chǎn)品也非常不錯(cuò)，具體的待遇方面我就不是很了解了。希望回答對(duì)你有用，祝你好運(yùn) 。你好！泛微是專業(yè)做OA的軟件公司，從多個(gè)方面來看，還是不錯(cuò)的。如果你想了解一下，可以上官網(wǎng) 。銷售待遇還可以，工作環(huán)境你可以選擇，比如杭州，廣州啊，最主要看你喜歡哪個(gè)城市咯。如有疑問，請(qǐng)追問。7，泛微OA面臨裁員嗎OA寒冬泛微資金鏈斷裂，大范圍裁員！各位求職的伙伴們，大家都要注意了！泛微這家企業(yè)由于前幾年集中招了很多銷售，現(xiàn)在資金鏈緊張，正在裁員，我是剛剛出來的。泛微在2010年底的時(shí)候，大規(guī)模的搞過一次招聘，規(guī)模在200人左右，以銷售人員為主，在很多城市同時(shí)招聘若干銷售經(jīng)理、渠道經(jīng)理、銷售助理。那么這些招聘來的人員經(jīng)過一年的工作，創(chuàng)造出價(jià)值了么？被泛微消化了么？現(xiàn)在泛微非常追求本地化銷售，在每個(gè)一、二線城市平均配備銷售人員4-6名左右。很多城市一年的銷售額極少，甚至有的城市銷售額為0 。所以，泛微明年對(duì)各個(gè)地區(qū)的銷售人員進(jìn)行調(diào)整.泛微依靠人海戰(zhàn)術(shù)大搞項(xiàng)目式銷售，而OA項(xiàng)目的成單額又比較小。而且隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇，泛微的平均成交價(jià)也在一直走低。所以泛微的人均產(chǎn)出必然低于行業(yè)均值，成本壓力還是比較大的。事實(shí)上，泛微高估了協(xié)同軟件這個(gè)市場(chǎng)，對(duì)于很多城市來說，1-2名銷售人員其實(shí)足夠了，根本用不上那么多人 ?，F(xiàn)在資金出問題，就大量裁員，真是讓員工寒心！大家都注意吧！8，上海泛微網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司怎么樣工作環(huán)境以及員工待遇怎么入公司跟對(duì)好老板很重要，至于泛微你可能得慎重，外表光鮮，里面是什么呵呵呵了，尤其是杭州分部信息化的時(shí)代OA行業(yè)當(dāng)然前景比較好了，待遇方面自然不會(huì)差，但底薪不會(huì)太高，因?yàn)橛衅渌目?jī)效獎(jiǎng)金什么的，綜合的話比較可觀，在魔都有三餐福利簡(jiǎn)直不要太贊好嗎，以前的老樓是比較破了，但是現(xiàn)在搬到浦江智谷這邊來了，有自己的一棟樓，公司門口還有一面湖，環(huán)境瞬間高大上了上海泛微網(wǎng)絡(luò)科技股份有限公司成立于2001年，總部設(shè)立于上海，是“國(guó)家規(guī)劃布局內(nèi)重點(diǎn)軟件企業(yè)”，OA行業(yè)唯一一家上交所主板上市公司（股票代碼：603039），在全國(guó)有100多家服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)、900多位實(shí)施顧問，專業(yè)力量遍布全國(guó)各省市。公司員工一經(jīng)錄用，即簽訂國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)合同，享受國(guó)家規(guī)定的各種福利待遇。優(yōu)秀員工將獲得特別獎(jiǎng)勵(lì)，并根據(jù)相關(guān)職位的業(yè)務(wù)需要提供多種培訓(xùn)機(jī)會(huì) 。泛微經(jīng)過16年的發(fā)展，尤其是進(jìn)入2005年以后，在組織創(chuàng)新發(fā)展的過程中，通過建立和完善人事管理機(jī)制、職業(yè)激勵(lì)機(jī)制以及完善的培訓(xùn)機(jī)制和貼心周到的員工福利體系，形成了專業(yè)、專注、活力、積極的團(tuán)隊(duì)文化，讓每一位泛微人都快樂工作、快樂生活。泛微每年都會(huì)預(yù)留相應(yīng)的拓展經(jīng)費(fèi)，以區(qū)域機(jī)構(gòu)為單位進(jìn)行相關(guān)的素質(zhì)拓展訓(xùn)練。由專業(yè)的第3方機(jī)構(gòu)帶來全新的拓展體驗(yàn)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。泛微每年組織全體員工旅游兩次，各區(qū)域、各部分每季度旅游一次，釋放壓力、陶冶情操；泛微每年為優(yōu)秀員工提供出國(guó)旅游機(jī)會(huì)，真正做到付出就有回報(bào) 。泛微內(nèi)部培訓(xùn)體系由泛微產(chǎn)品管理部牽頭，由泛微內(nèi)部專家組成專業(yè)講師團(tuán)隊(duì)，每周一次，通過現(xiàn)場(chǎng)+遠(yuǎn)程的方式，面向全國(guó)泛微員工展開，員工可根據(jù)自身的工作需求決定是否參與。所有新入職員工都需要接受為期兩周的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)進(jìn)入工作崗位，從員工入職開始，泛微就把學(xué)習(xí)文化帶給了每一位員工。對(duì)員工負(fù)責(zé)、對(duì)泛微負(fù)責(zé)、對(duì)客戶負(fù)責(zé) 。泛微為員工提供籃球場(chǎng)、乒乓球、臺(tái)球等運(yùn)動(dòng)設(shè)施，不定期組織各部門、各區(qū)域、泛微與客戶之間的友誼聯(lián)賽，鍛煉身體、增進(jìn)同事情誼；泛微每個(gè)月為員工舉辦生日會(huì)，不定期舉辦親子沙龍活動(dòng) 。無論是一線城市的行業(yè)精英，還是立足于二三線城市發(fā)展的核心人才；無論是資深的高級(jí)專家，還是剛踏入工作的新兵；無論是再創(chuàng)事業(yè)高峰，還是面臨職業(yè)轉(zhuǎn)型，相信泛微都存在合適的職位和寬闊的舞臺(tái)，讓大家貢獻(xiàn)智慧，發(fā)揮潛能，共享泛微新三年的機(jī)遇和成果。如果您對(duì)泛微感興趣或者有好的人才資源推薦請(qǐng)投簡(jiǎn)歷至jobs@weaver.com.cn實(shí)施工程師就不大清楚了；項(xiàng)目經(jīng)理基本工作5000左右吧，加各種補(bǔ)貼、項(xiàng)目提成和項(xiàng)目驗(yàn)收獎(jiǎng)金及年終獎(jiǎng)蠻可以的；不知道你是面試的哪個(gè)部門，公司是OA行業(yè)最大的一個(gè)廠商，待遇環(huán)境都不錯(cuò)，有自己的辦公大廈，更主要是老板韋總為人很好，今年發(fā)給發(fā)了7輛大眾CC 1.8T轎跑給優(yōu)秀員工。9，學(xué)習(xí)軟件開發(fā)和大數(shù)據(jù)哪個(gè)更有前途各大電腦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)即將到達(dá)戰(zhàn)場(chǎng)，請(qǐng)做好準(zhǔn)備。軟件測(cè)試人員和軟件開發(fā)人員的崗位要求到底哪個(gè)更高？哪個(gè)更有發(fā)展前景？業(yè)界關(guān)于此問題的爭(zhēng)論似乎一直未停。而有人指出，這個(gè)問題實(shí)際上就是一個(gè)偽命題。武漢達(dá)內(nèi)it培訓(xùn)學(xué)校專家表示：對(duì)于兩個(gè)不同崗位的從業(yè)人員能力，因不具備可比性所以無法比較。但不可否認(rèn)，這兩個(gè)崗位之間又存在著不可分割的重合領(lǐng)域。本篇文章列出了從業(yè)者對(duì)于軟件測(cè)試和軟件開發(fā)的幾類典型觀點(diǎn)，并包括了二者對(duì)應(yīng)的職業(yè)發(fā)展方向，以此為廣大從業(yè)者提供參考。一些軟件開發(fā)方向的畢業(yè)生表示，還在學(xué)校時(shí)，老師經(jīng)常說的是如果女生以后不能從事開發(fā)，可以去做測(cè)試。剛進(jìn)入企業(yè)時(shí)，問起開發(fā)人員未來幾年的發(fā)展，被告知如果個(gè)人水平差的話可以轉(zhuǎn)去做測(cè)試。言外之意是否就是：軟件測(cè)試人員的技術(shù)要求比軟件開發(fā)人員的技術(shù)要求低呢？針對(duì)這個(gè)問題，眾多開發(fā)人員、測(cè)試人員發(fā)表了不同意見，這里整理總結(jié)了幾類典型觀點(diǎn)，其中還包括了一些關(guān)于職業(yè)發(fā)展的建議，不妨一看 ?！霸煺◤棥焙汀安鹫◤棥?《我的第一本c++書》作者表示，他不認(rèn)為程序開發(fā)人員的技術(shù)水平比測(cè)試人員高。他把開發(fā)人員和測(cè)試人員分別比作“造炸彈”的和“拆炸彈”的，從這方面來說，陳良喬甚至認(rèn)為測(cè)試人員的技術(shù)水平要求應(yīng)該要比開發(fā)人員的要求高一些。陳良喬進(jìn)一步指出，之所以有很大一部分人認(rèn)為“開發(fā)人員技術(shù)水平高于測(cè)試人員技術(shù)水平”的這個(gè)觀點(diǎn)的產(chǎn)生，反映了國(guó)內(nèi)目前重視程序?qū)崿F(xiàn)、輕視程序質(zhì)量的業(yè)界現(xiàn)狀。“生產(chǎn)力”和附加“支持” adobe程序員馮東觀點(diǎn)剛好與陳良喬相反，他結(jié)合行業(yè)現(xiàn)狀表示，在軟件工業(yè)里，只有開發(fā)者旗鼓相當(dāng)?shù)墓?，才能拼測(cè)試。而實(shí)際上，開發(fā)者的生產(chǎn)力可能會(huì)相差到十幾倍。馮東認(rèn)為，目前行業(yè)內(nèi)大部分公司中的測(cè)試人員起到的是“支持”作用，只有開發(fā)人員才能起到“生產(chǎn)”作用。換句話說，如果你只能招一個(gè)人，你是招開發(fā)人員還是測(cè)試人員呢？“造炸彈的起碼可以當(dāng)半個(gè)拆炸彈的，如果你非要說拆炸彈的也會(huì)造炸彈，我只能說你給他的title錯(cuò)了 ?！币虼?，測(cè)試和開發(fā)的技術(shù)水平不在同一“境地” 。要做好測(cè)試工作同樣需要高技術(shù)水平微軟亞洲工程院項(xiàng)目開發(fā)工程師陳認(rèn)為，對(duì)于并不真正理解測(cè)試究竟是什么的人來說，“開發(fā)人員技術(shù)水平高于測(cè)試人員技術(shù)水平”這個(gè)觀點(diǎn)具有一定代表性。陳甫鸼表示，軟件測(cè)試的目的是為了保證軟件質(zhì)量，從工程的角度出發(fā)，軟件測(cè)試人員舉足輕重。他認(rèn)為，要真正了解什么是測(cè)試，要先了解測(cè)試究竟是做什么的。陳甫鸼介紹了軟件測(cè)試所做的三大方面工作：第一方面是監(jiān)控產(chǎn)品流程。程序的開發(fā)和這個(gè)過程中的bug修正是一個(gè)時(shí)間平衡的工作。開發(fā)得太快，就有可能給下一階段帶來較多的問題。而每一個(gè)開發(fā)階段都需要一定的信息收集、分析。這些只能由測(cè)試人員去做。第二方面是搭建復(fù)雜的應(yīng)用場(chǎng)景。就拿一個(gè)完整的activedirectory服務(wù)器的回歸測(cè)試環(huán)境的搭建來說，陳甫鸼曾為此搭建過11臺(tái)域控，其中還不包括中間可能動(dòng)態(tài)加入的、刪除的客戶端。而過程中包含大量故意毀壞性操作，每一次毀壞之后都必須恢復(fù)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行下一個(gè)測(cè)試。陳甫鸼認(rèn)為這種測(cè)試場(chǎng)景并不是任何一個(gè)程序員可以構(gòu)造的。第三方面是簡(jiǎn)化問題報(bào)告。當(dāng)發(fā)生用戶報(bào)告時(shí)，用戶給出的描述往往缺乏直指問題所在的步驟描述，此時(shí)，需要分析過程、并反復(fù)與用戶進(jìn)行溝通最終完成關(guān)鍵步驟的定位，這一系列工作也并不適合開發(fā)人員來負(fù)責(zé)處理。陳甫鸼介紹了一些不需要專門測(cè)試的情況。即軟件本身不包含復(fù)雜的應(yīng)用場(chǎng)景，比如單機(jī)軟件、單服務(wù)器網(wǎng)站。而更多的復(fù)雜應(yīng)用場(chǎng)景需要通過專業(yè)而嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臏y(cè)試，比如股票軟件類的服務(wù)器系統(tǒng) 。如果沒有長(zhǎng)時(shí)間熟悉過這類復(fù)雜系統(tǒng)的技術(shù)人員，是無法做好測(cè)試工作的。測(cè)試和開發(fā)所需的技能有交集，但又屬于兩個(gè)要求不同的崗位。如果因?yàn)殚_發(fā)技術(shù)不行就去做測(cè)試，也不等于你就能成為一個(gè)好的測(cè)試人員。目前開發(fā)和測(cè)試分離的做法助長(zhǎng)了一個(gè)傾向：一些程序員越來越不關(guān)注自己的程序質(zhì)量，也不關(guān)心自己的程序如何被使用。在csdn的微軟測(cè)試專家群論壇上曾有人發(fā)言說一個(gè)產(chǎn)品到發(fā)布的時(shí)候?qū)λ麃碚f就是死掉了，他就不再關(guān)心了。陳甫鸼認(rèn)為這代表了一部分程序員的看法。但這不是程序員的錯(cuò)，也不是分工的錯(cuò) 。該指責(zé)的是無能的領(lǐng)導(dǎo)，他們?cè)O(shè)置測(cè)試這個(gè)職位就是為了丟垃圾的，而沒有能力把握兩個(gè)角色的關(guān)系改進(jìn)產(chǎn)品。這種無能的另一種傾向就是雇用大量的測(cè)試人員，以為用人去堆就能堆出好產(chǎn)品。他們忘記了，測(cè)試人員起到的是監(jiān)控質(zhì)量變化的作用，而不是提高質(zhì)量。提高質(zhì)量的唯一辦法是開發(fā) 。丟包袱能讓人輕裝前進(jìn)，但是只知道丟包袱丟不出好產(chǎn)品。技術(shù)要求側(cè)重點(diǎn)不同 ios開發(fā)者石英則認(rèn)為，開發(fā)人員和測(cè)試人員的技術(shù)水平要求大致一樣，只是側(cè)重點(diǎn)不同。開發(fā)人員需要精通某個(gè)技術(shù)點(diǎn)，測(cè)試人員要高度熟悉某個(gè)技術(shù)面。個(gè)人認(rèn)為是軟件開發(fā)，軟件開發(fā)的畢業(yè)生，起點(diǎn)都很高知，入職既可做數(shù)據(jù)庫(kù)工程師、軟件安全工程師、軟件管理員，隨著經(jīng)驗(yàn)的積道累可以做高級(jí)網(wǎng)路工程師、項(xiàng)目主管、項(xiàng)目經(jīng)理，如果專你有魄力的話，還可以自己創(chuàng)業(yè) 。目前，我國(guó)對(duì)軟件人才的需求已達(dá)80萬，在未來5年內(nèi)，合格軟件人才的屬需求將遠(yuǎn)大于供給。因此，學(xué)軟件開發(fā)，就業(yè)成香餑餑。就我所了解的，在現(xiàn)在以及可預(yù)見的未來，這個(gè)行業(yè)對(duì)軟件工程師的需求絕對(duì)是碾壓硬件工程師的。也就是說，招軟件工程師的職位比硬件工程師的職位要多的多，而且軟件工程師找工作上來說會(huì)比硬件工程師更容易。先從企業(yè)的角度來講講。我個(gè)人認(rèn)為造成這個(gè)差異的原因，第一個(gè)是基本上所有的公司，從初創(chuàng)公司到全球百?gòu)?qiáng)，都有對(duì)軟件工程師的需求。現(xiàn)在哪個(gè)公司不需要幾個(gè)碼農(nóng)來開發(fā)app，或者做個(gè)web 。但是做硬件這種工作并不是所有公司會(huì)去做的。舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，摩根大通銀行在我們學(xué)校的招聘會(huì)上明確招軟件工程師，expedia也明確招聘軟件工程師，如果這個(gè)兩個(gè)公司突然說要招電子工程師，這不是逗我嗎。。而且哪怕是硬件公司，也需要大量的軟件工程師來支持硬件前端工作。第二點(diǎn)我覺得要?dú)w功于現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)潮。不管在美國(guó)在中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)都是趨勢(shì)，但是可以說絕大部分的初創(chuàng)互聯(lián)網(wǎng)公司做的都是軟件方向。有個(gè)點(diǎn)子，有點(diǎn)技術(shù)，找?guī)讉€(gè)合伙人抱著電腦就能開干了。但是初創(chuàng)公司要專注做硬件開發(fā)就比較難了，因?yàn)槌闪⒃O(shè)計(jì)硬件公司的門檻和起步開銷比較大。所以這也導(dǎo)致大部分初創(chuàng)公司以互聯(lián)網(wǎng)為主，能做的了硬件設(shè)計(jì)的公司基本上都是處于壟斷地位的大企業(yè) 。第三個(gè)很重要的原因就是硬件設(shè)計(jì)在現(xiàn)在來看已經(jīng)是相對(duì)成熟的技術(shù)，我甚至有ee的同學(xué)跟我說大部分硬件的東西已經(jīng)步入夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的范疇，因?yàn)楹芏鄸|西已經(jīng)成了規(guī)范，也因?yàn)楹芏鄸|西被自動(dòng)化所取代。前一陣子全球大牌的硬件公司才裁了不少人，intel更是裁掉了接近20%的硬件工程師。但是互聯(lián)網(wǎng)熱從90年代開始到現(xiàn)在熱頭還沒過，而且未來諸多產(chǎn)業(yè)如人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、圖像識(shí)別、大數(shù)據(jù)都才剛起步，所以還有一定的上升空間。還記得當(dāng)初我們學(xué)校的初創(chuàng)公司招聘會(huì)上幾十家公司只有一家招硬件工程師，而且還是偏軟件的硬件工程師，剩下的公司里98%都在找會(huì)碼代碼的人；大企業(yè)的招聘會(huì)上才能見到nvidia、arm、 intel、 TI 的身影，但是哪怕是這樣，基本上所有的公司招牌上都會(huì)有大寫加粗的招computer science的字樣。。再?gòu)膫€(gè)人的角度來講。想成為一名軟件工程師找到工作的門檻遠(yuǎn)比成為一名合格的硬件工程師低很多。要想以軟件工程師的身份混到個(gè)飯碗，學(xué)兩門語言學(xué)好，常用的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，刷點(diǎn)題就基本上能找到薪水小幾千的崗位。我甚至知道國(guó)內(nèi)有專門的軟件工程師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，那種專門教java和算法，兩個(gè)月速成班，而且所聲稱的學(xué)生就業(yè)率還挺高的。但是要想成為一名合格的硬件工程師，不是科班出身的不好好學(xué)幾門模電數(shù)電信號(hào)邏輯設(shè)計(jì)的課，沒有在學(xué)校實(shí)驗(yàn)室里自己焊點(diǎn)電路做實(shí)踐，連簡(jiǎn)歷都發(fā)不出去。而且現(xiàn)在要想學(xué)個(gè)什么語言框架，網(wǎng)上搜一搜“”xxx語言入門教程“”就有非常豐富的資源，但是要是在網(wǎng)上搜“如何學(xué)好超大規(guī)模集成電路設(shè)計(jì)”，要想找到可以受用的資源幾乎是不可能的。而且就我所參加的招聘會(huì)來說，如果有招硬件工程師基本都要求有研究生的學(xué)位，但是對(duì)軟件工程師的要求基本上就是熟悉算法數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，會(huì)web編程有相關(guān)經(jīng)歷就夠了。軟件工程師很多時(shí)候吃的是體力，硬件工程師大部分時(shí)候是吃經(jīng)驗(yàn)，所以硬件工程師一般得有一定的經(jīng)歷積淀才能脫穎而出。尤其像模電這種上手程度很高的方向，沒個(gè)十年八年的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)根本不算學(xué)成出師。所以說本身對(duì)從業(yè)者的資質(zhì)要求更高，也是硬件工程師不好找工作的原因之一。上面是我所認(rèn)為的短時(shí)間內(nèi)軟件工程師就找工作方面來說會(huì)比硬件工程師更容易的原因。但是這并不意味著會(huì)編程就肯定找得到工作，也不意味著硬件產(chǎn)業(yè)就會(huì)低迷下去。軟件工程師的職位多，但是每年從事這個(gè)職業(yè)的人也更多，雖然我認(rèn)為現(xiàn)在軟件工程師短期內(nèi)還沒有出現(xiàn)飽和的趨勢(shì)（畢竟那么高32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333365653833的工資還擺在那），但是總有一天這個(gè)行業(yè)也會(huì)像金融產(chǎn)業(yè)一樣降溫（人才供過于求）。硬件產(chǎn)業(yè)雖然大部分已經(jīng)有步入夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的趨勢(shì)，但是曾經(jīng)一度被宣稱沒啥好搞的供電網(wǎng)絡(luò)最近也被smart grid搞得神乎其神，美國(guó)top5的高校都還設(shè)立了相關(guān)實(shí)驗(yàn)室。此外，現(xiàn)在物聯(lián)網(wǎng)，車聯(lián)網(wǎng)，智能家居的概念被炒得火熱，我相信等相關(guān)成熟的支持技術(shù)（能量采集，低功耗通信）以及統(tǒng)一的開發(fā)平臺(tái)一旦出現(xiàn)，硬件工程師的需求只會(huì)更多，雖然這些產(chǎn)品依舊只有那些有背景的大公司才做得動(dòng)（不過因?yàn)闅W美國(guó)家電子產(chǎn)業(yè)上的封鎖，國(guó)家也在硬件設(shè)計(jì)上砸了很多銀子，初創(chuàng)企業(yè)也會(huì)慢慢增加，相信國(guó)內(nèi)的相關(guān)機(jī)遇也會(huì)更多）。而且畢竟軟件產(chǎn)業(yè)還是依靠硬件，如何設(shè)計(jì)低功耗，高穩(wěn)定性，能夠承載大吞吐量計(jì)算量的硬件也是這個(gè)產(chǎn)業(yè)的挑戰(zhàn)，畢竟人工智能，機(jī)器學(xué)習(xí)，視覺處理等領(lǐng)域是很吃硬件計(jì)算量的。沒有強(qiáng)大的硬件支持，阿狗要想打敗李世乭還是癡心妄想吧。本人現(xiàn)在在一家為硬件的公司設(shè)計(jì)軟件的百?gòu)?qiáng)軟件公司實(shí)習(xí)，做的工作大部分還是偏軟件，所以本身對(duì)工作常態(tài)也并沒有非常深入的自己的感受。但是就我觀察身邊的同事以及跟別人的交流來看，不管是做軟件硬件，都是要：對(duì) 。著。電。腦。。。軟件工程師平時(shí)就是上班啊調(diào)試程序，比較低級(jí)的碼農(nóng)只能給高級(jí)軟件工程師打打下手，幫他們做測(cè)試，實(shí)現(xiàn)他們?cè)O(shè)計(jì)好的東西。當(dāng)然做到高級(jí)工程師了才有能力開發(fā)設(shè)計(jì)自己公司的產(chǎn)品。如果在初創(chuàng)公司工作節(jié)奏更緊張，如果趕上產(chǎn)品要上線可能需要加班調(diào)試。遇到程序爆炸了可能還需要on call（就是你負(fù)責(zé)的東西突然出問題了，你的manager直接打個(gè)電話給你，你得馬上去公司修bug），至少我知道amazon是有這個(gè)機(jī)制。我現(xiàn)在還沒有在純做硬件的公司實(shí)習(xí)過，但是從我知道的事實(shí)來看，硬件工程師不會(huì)比軟件工程師輕松。硬件工程師也需要調(diào)試電路啊調(diào)試腳本啊，反正也有跟軟件工程師交叉的工作。工作環(huán)境取決于細(xì)分的工作類別。開發(fā)FPGA的估計(jì)跟碼農(nóng)一樣坐辦公室，搞MEMS的、嵌入式的就長(zhǎng)期入駐實(shí)驗(yàn)室了。因?yàn)榇蟛糠钟布径际窍鄬?duì)成熟的大企業(yè)，所以工作節(jié)奏普遍不會(huì)像在初創(chuàng)公司那么緊張，不過像在華為這樣的企業(yè)就另說了。。。當(dāng)然不管是軟件工程師還是硬件工程師，工作強(qiáng)度應(yīng)該都是高于其他industry的職業(yè)的。畢竟這個(gè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來越激烈，這也是聰明人聚集的地方。至于工資的話，就平均來講，美國(guó)這里的軟件工程師年薪會(huì)略高于硬件工程師（從glassdoor以及其他門戶的數(shù)據(jù)來看），但是軟件工程師一樣也有收入低的，硬件工程師的收入也有碾壓軟件工程師的。只要你技術(shù)過硬，薪水都不是事兒。有人說軟件工程師前景更開闊一些，我個(gè)人的感覺是不管怎樣，這兩個(gè)行業(yè)在未來都會(huì)有非常非常多的機(jī)遇與挑戰(zhàn)（詳細(xì)原因見第一點(diǎn)）。不管是軟件設(shè)計(jì)還是硬件設(shè)計(jì)，底下都有更多細(xì)小的分支（比如說你硬件設(shè)計(jì)是想做vlsi，dsp，處理器設(shè)計(jì)，通信，fpga開發(fā)還是嵌入式，軟件設(shè)計(jì)你想做web開發(fā)，app開發(fā)，軟件開發(fā)，嵌入式軟件工程師，操作系統(tǒng)還是distributed system）。我個(gè)人是對(duì)兩個(gè)大方向都很有興趣，但是我決定自己最終的方向還是嵌入式設(shè)計(jì)和處理器設(shè)計(jì)，這兩個(gè)行業(yè)都應(yīng)該算是夾在了純硬件設(shè)計(jì)和純軟件設(shè)計(jì)的中間。尤其是產(chǎn)業(yè)對(duì)嵌入式工程師的要求更高，能夠自己設(shè)計(jì)mixed signal pcb，自己調(diào)試應(yīng)用代碼寫kernel code，能調(diào)試無線通信，基本意味著一個(gè)合格的嵌入式工程師要對(duì)硬件和軟件相關(guān)方面有足夠的知識(shí) 。我自己是比較討厭做web開發(fā)app純開發(fā)軟件的工作，因?yàn)檫@些工作的門檻太低，不是科班出身的人可能都能混的比你好得多，體現(xiàn)不出來自己的價(jià)值。而且我比較喜歡把電路板和各種元件握在手里的感覺，而且我發(fā)現(xiàn)自己能夠設(shè)計(jì)一個(gè)可以用的硬件的時(shí)候那種成就感會(huì)高于debug之后的成就感。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己在經(jīng)受了大學(xué)的磨練真正擁有了學(xué)習(xí)知識(shí)的能力以后，豐富的網(wǎng)上資源以及自身的積累都會(huì)讓你學(xué)習(xí)這些網(wǎng)頁(yè)app知識(shí)非常輕松，所以我個(gè)人更喜歡硬件底層，以及和硬件底層打交道的軟件領(lǐng)域。軟件硬件的課程都不會(huì)簡(jiǎn)單，而且兩個(gè)學(xué)科的工作量不是其他學(xué)科能比的（學(xué)工科的天天做project呆lab，學(xué)統(tǒng)計(jì)的上完課就回家看電影。。）所以要想學(xué)好，還是需要花一定精力，尤其美國(guó)的大學(xué)工科院系workload相對(duì)國(guó)內(nèi)高校來說有增無減。確定這是你想要的，再給予考慮。嵌友們，看到這里，是不是也深表認(rèn)同，自己也是這么看好嵌入式工程師前景的！軟件開發(fā)好一點(diǎn)前景挺不錯(cuò)的呀，學(xué)好了以后找個(gè)工資高的工作是沒有問題的