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廣平縣規劃局局長哪里人,抓好三創四建推動廣平交通事業高質量發展( 三 )

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【廣平縣規劃局局長哪里人,抓好三創四建推動廣平交通事業高質量發展】科員要晉升到正科級 ， 必須先晉升到副科級 。一個縣城包括鄉鎮機關 ， 科員不下于800名 ， 我們以800名計算 。800名科員 ， 競爭400名副科級 ， 概率為50%；再從副科級晉升正科級 ， 概率變為16%*50%=8% 。四、縣鄉機關正科級職務的平均年齡 。按照不成文的規定 ， 縣鄉這一級 ， 提拔正科級的年齡不超過53歲 。以我們地級市為例 ， 縣鄉這一級 ， 提拔正科級的平均年齡為47歲 ， 在職正科級的年齡為53歲 。
因此 ， 45歲成為縣鄉一級的正科級 ， 無論平均提拔年齡 ， 還是平均在職年齡 ， 都算是年輕的 。以上分析的數據僅僅供參考 ， 事實上縣里的科員 ， 想要晉升到正科級 ， 概率比8%還低 ， 真正的概率不到5% 。我在鄉鎮工作11年期間 ， 見過很多副科級公務員在副科級實職上兜兜轉轉3/4個鄉鎮 ， 原地踏步10幾年 ， 甚至20來年 ， 到退休還是副科級 。
我52歲 ， 而單位一把手的處長才46 ， 他讓我當辦公室主任 ， 接嗎？
你52歲 ， 而單位一把手的處長才46歲 ， 他讓你當辦公室主任？不是接不接的問題 。是人們搞不明白你的單位是什么性質企業？是政府部門、事業編制單位、正規國企？上述這些單位提拔干部是需要組織考核的 ， 是經過領導班子討論通過 ， 發布任命事項 。你的單位一個處長想讓誰當辦公室主任就能夠有決定權？那么 ， 你的單位不是一個正規單位 。
另外就算是你單位的處長有決定讓你當辦公室主任的權利 。這和他的年齡比你小 ， 權利比你大 ， 和你要不要接受他的“任命”有什么關系？你的話里話外意思就是 ， 按你的資歷 ， 你的年齡 ， 你應該當處長 ， 是吧？切入話題 ， 不在你的年齡多大 ， 不在你的頂頭上司年齡多小 。主要在于你否適合做辦公室主任的能力 。除了做辦公室主任的一般條件以外 。
需要具備組織、協調能力 。辦公室主任是承上啟下 ， “豆餅”干部—上擠下壓 。你不單要具備業務能力你還必須具備承壓能力 。你不僅要有智商你還必須具備一定的情商 。至于你接不接辦公室主任 ， 是你自己考量 。你的處境你知道 ， 你單位的狀況你知道 ， 你的處長人品你知道 ， 很多旁人不知道的內幕你掌握 。所以 ， 只有你自己能夠給出合適的命題答案 。

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