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?，F(xiàn)在一個招人單位都會問你會干什么，你可以根據(jù)你的實際情況加入20%左右的水分來說不過說時一定要給人以自信的感覺。祝你好運！簡歷著裝自信說話的條理信兵來將擋，水來土掩1、面試前的總結不可少應屆畢業(yè)生在接到面試電話之后，必須要好好總結自己的大學生活和學習。有條理地列出自己大學里獲得成績或業(yè)績：如學習成績優(yōu)秀，擔任學生工作，進行社會兼職等。并要總結從這些成績中獲得的能力和感悟。另外，也想想自己大學里還存在的遺憾或自己的不足。結合自己的特點，想想自己工作的大方向，職業(yè)期望是什么?2、參加招聘會之前最好提前做好準備的功課一般招聘會的組織方會提前在網(wǎng)絡上發(fā)布參加招聘的公司或職位。可以提前找出自己有興趣的職位和公司，在網(wǎng)上搜索一下這家公司的新聞，找到這家公司的網(wǎng)站，了解公司的歷史、主要產(chǎn)品和近期的活動。如果有朋友或熟人在這個行業(yè)工作，最好向在這個行業(yè)工作的人去了解公司的情況，往往在這個行業(yè)或這個公司工作的人最清楚實際情況，比外部了解的信息更接近實際情況。3、面試禮儀不可少盡管不需要很正式，但是基本的禮儀還是必須的，意形象并不一定要西裝加化妝，只要整潔大方就可以了。除了基本的交往禮儀外，更重要的要表現(xiàn)出你對所應聘公司的重視和能夠替對方考慮問題。如不能總是強調自己的事，如我要寫論文，要一周之后才可能有時間確定面試，如面試成功了，卻和企業(yè)說，可能要一個月之后才能來上班。一般來說，公司組織面試不會因個人改變時間，最好能夠趕到，如果趕不到，最好能夠主動提前說明原因并希望獲得面試機會，否則只會讓招聘方覺得應聘者不重視或意愿不強，可能錯失到手的機會。4、面試過程要自然自信自信最主要。企業(yè)愿意用自信的應屆畢業(yè)生。和面試官交流沒有什么好緊張的，就把面試當作一次交流，是關于自我認識和職業(yè)期望的交流，面試官希望應聘者在正常情況下表現(xiàn)真實的情況。千萬不要因為想獲得這份工作而說謊，說謊很容易讓你變緊張，一緊張就沒辦法自信了。總之，作為應屆畢業(yè)生，沒有工作經(jīng)驗的優(yōu)勢，在面試上可以談的就是自己的學校生活和學習，結合自己的職業(yè)規(guī)劃，以及自己的專業(yè)技能和愛好，會讓面試官更容易看中你。6，有哪些適合應屆畢業(yè)生的招聘網(wǎng)站有中華英才網(wǎng)、大街網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng) 。其他還有趕集網(wǎng)，58同城，但我不推薦去后兩個網(wǎng)站去找，太多黑中介。其中大街網(wǎng)專門面向應屆畢業(yè)生，中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、前程無憂是綜合類的，這幾個應該是比較好的。找工作時一定要去正規(guī)網(wǎng)站，謹慎點。應屆生面試要注意哪些：一、精心準備面試前準備一份在一兩分鐘內(nèi)的推銷自己的“廣告”，可以肯定的是，對方將要求你回答“請談談你自己”或某個意圖與此完全相同的問題。你應該背一小段與所求職位相符的有關自身背景的“廣告詞” 。二、面帶微笑，保持自信臉上帶著愉快輕松和真誠的微笑會使你處處受歡迎，因為微笑使你顯得和和氣氣，而每個人都樂于與和氣、快樂的人一起共事。你應該表現(xiàn)出熱情，但不要表現(xiàn)得太過分。人們之所以被錄用不是因為他們需要救濟，而是因他們可以做事。三、核實對方需要什么，然后向他表明你將如何滿足其需要如果你是名出色的應試者，那么你事先就應該了解你所應聘的職位的工作職責以及理想的人選應該具備什么樣的資格。在面試時你可以用問題加以證實了解到的信息。如果對方的回答讓你意識到你了解的信息有誤，那么你應該明白必須對談話內(nèi)容進行及時的調整。對于整個面試來說，通過面試者的回答證實你獲得的信息是相當關鍵的。四、留心你的一舉一動面試時你的方方面面，不僅是你的衣著、你的回答，還有你的身體語言、臉上的表情、姿勢、儀態(tài)和手勢等都會受到對方的仔細觀察。如果你是新手，那就表現(xiàn)出莊重；如果你是老手，那就表現(xiàn)出活力。始終作出積極、肯定的反應。五、以最佳方式、在最佳時間開始你的面試有些人說求職面試的頭5分鐘最關鍵，也有些人說是否會被錄用取決于面試的頭60秒的表現(xiàn) 。如何才能在面試的頭幾秒鐘之內(nèi)就給人留下好印象呢？以下的幾點對你也許有所幫助：1．事先確定好要穿的衣服，弄清楚面試的地點究竟在哪里。2．要守時，對接待人員要和藹。3．說幾句話打破沉默，例如贊美一下漂亮的辦公室、有趣的圖畫等。4．在對方招呼你坐下以前不要坐下，不要主動和對方握手。六、不要局限于用一兩個字回答考官的問題雇主常說員工的交流技巧是他們最看重的才能。要遵守交談的所有技巧：1．不要突然打斷對方的說話；2．不要使用褻瀆的語言；3．不要說沒有事實根據(jù)的大話；4．你不能僅局限于一兩個字的回答，但是也不能為了掩飾自己內(nèi)心的緊張而滔滔不絕地說個不停。七、文憑不能解決所有的問題你所受的教育是你職業(yè)生涯中行動的支點，但指望僅憑受過良好教育便在激烈的求職競爭中取勝，那是不現(xiàn)實的。用具體事例清楚地說明你所學的東西，并說明在實踐中你能應用所學的東西做些什么。八、隨身攜帶一枝筆和一臺筆記本面試時偶爾做一點筆記是明智之舉，只不過不要裝作煞有其事的樣子。在面試時，你也許真的需要把一些東西記在本子上（例如，有什么事你一時想不起來，需要過后再答復面試者）。況且，把面試者所說的話記錄下來對對方也是一種尊重，這會使對方覺得高興。九、注意聆聽，仔細觀察不要一味地只顧推薦自己。如果你經(jīng)常只忙于思考接下去要講什么，那么這時你要培養(yǎng)聽別人說話的技巧。如果你沒聽清面試者的問題，你可以向他提問以便將問題弄清楚。7，初中畢業(yè)生能找到工作嗎有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗的年輕人，如果沒有一個正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動機、成熟的求職技巧，可能到哪都會遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：我個人強調不管是學習專業(yè)還是尋找工作，都有一個原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會好起來的。沒學歷可能只是暫時沒有了做白領的敲門磚，并不代表就沒有前途，學好一門技術，憑本事吃飯，日子過得并不比白領差?。?以于現(xiàn)在新時代的年輕人而言，找到工作其實并不難的，難的是找到自己喜歡的工作。當今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實在現(xiàn)實中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實踐經(jīng)驗的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實力，再次就要密切留意下社會上的崗位需求，總結起來說，就是要回答三個問題：1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的。2、我能做什么？----這個和前一個問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對于沒有工作經(jīng)驗的應屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務類的崗位開始一點點發(fā)展自己……）3、市場要什么？----這個是關鍵中的關鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對應的崗位需求是大不一樣的，了解社會招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當?shù)刂髁鳈嗤恼衅笀蠹埢蚴菫g覽當?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場交流會，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場與用人單位直接面對面的交流和接觸，對于了解各個崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個問題，找出三個答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當然了，現(xiàn)實和理想還是有很大區(qū)別的，在復雜多變的職場競爭中，我個人建議大家還是重點把握好“我能做什么？”和“市場要什么？”這兩個問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場上供不應求的崗位，對于應屆生或是職場經(jīng)驗不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標去努力去靠近。初中畢業(yè)很難找到一份好的工作，我想你還是繼續(xù)讀書比較好俗語說的好，一技在手好防身，學汽車專業(yè)，到我們廣州東風職業(yè)學校（www.dfavs.com），校區(qū)在白云區(qū)黃石北，專業(yè)教汽車維修，教學和生活設施齊備，一線技師任教，注重動手能力培養(yǎng)，長期有外來車輛維修，活學活用。還可以套讀技工和大專，享受國家優(yōu)惠政策。畢業(yè)保證就業(yè)，上崗就能上手。有時間可以打個免費電話4006-789-789轉東風汽車學校咨詢。難。。。8，幫忙推薦幾個應屆生招聘網(wǎng)謝謝各地網(wǎng)站：[ 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]安徽人才網(wǎng)新安人才網(wǎng)六安人才網(wǎng)安徽營銷人網(wǎng)站分類大類小類分類依據(jù) 發(fā)展特點典型網(wǎng)站綜合型（門戶型）綜合型覆蓋全國，服務所有求職者和雇主，服務所有行業(yè)成立時間早、覆蓋地域廣，用戶基數(shù)大，服務內(nèi)容多，公司資金雄厚，盈利能力強，具有較強的市場競爭能力前程無憂中華英才網(wǎng)智聯(lián)招聘細分型（垂直型）地區(qū)型服務特定地區(qū)細分型（垂直型）地區(qū)型服務特定地區(qū) 專注地方招聘市場，提供特定區(qū)域的招聘服務。該類招聘網(wǎng)站數(shù)目眾多，分布廣泛，各網(wǎng)站競爭力不一博思人才網(wǎng)南方人才網(wǎng)上海招聘網(wǎng) 垂直型服務特定用戶群服務特定用戶群，以該用戶群的需求為導向提供招聘服務。網(wǎng)站特定用戶群覆蓋人數(shù)多，黏性強應屆生求職網(wǎng)兼職網(wǎng)中國人力資源開發(fā) 行業(yè)類服務特定行業(yè)網(wǎng)絡招聘應用在行業(yè)中，提供更加具有針對性和專業(yè)化的服務河南服裝人才網(wǎng)河南食品人才網(wǎng)河南醫(yī)藥人才網(wǎng) 搜索類依托搜索技術依托于搜索引擎的求職招聘系統(tǒng)，整合不同網(wǎng)站的求職招聘信息。精英招聘職友集 SNS類求職社區(qū)為主通過社交類網(wǎng)站建立人脈關系，朋友推薦方式獲取工作信息若鄰網(wǎng)天際網(wǎng)發(fā)展趨勢：第一趨勢：招聘網(wǎng)與中國經(jīng)濟變化相契合經(jīng)濟危機對招聘網(wǎng)是危機也是契機，是優(yōu)勝劣汰的過程。一方面，網(wǎng)絡招聘的投融資將減少，泡沫將破滅；另一方面，產(chǎn)品和服務的創(chuàng)新適逢其時。中國經(jīng)濟升級重要標志是服務業(yè)升級，這是中國政府大力扶持的方向，也是未來就業(yè)的重要方向，網(wǎng)絡招聘宜因勢利導。第二趨勢：招聘網(wǎng)隨互聯(lián)網(wǎng)布局而動隨著互聯(lián)網(wǎng)在東北、中部、西南地區(qū)的普及和該地區(qū)網(wǎng)民應用的逐漸深入，網(wǎng)絡招聘將在未來五年在這些地區(qū)進行重點推廣。三線城市及城鎮(zhèn)將成為未來招聘網(wǎng)站的推進區(qū)域，更多地區(qū)型網(wǎng)站將會出現(xiàn) 。第三趨勢：Web2.0將助推招聘網(wǎng)2.0化投融資的第三階段已于09Q1隱約顯現(xiàn)，艾瑞咨詢分析認為第三階段招聘網(wǎng)站融資并購熱點將集中于搜索類、社區(qū)類和視頻類招聘網(wǎng)站，招聘網(wǎng) web2.0化將首先從富于前瞻性的投資領域開始。隨著求職者和雇主對搜索引擎認識的提升和使用的熟練、招聘信息數(shù)量的進一步增多、職位搜索（無論是站內(nèi)的還是垂直的）必是未來的發(fā)展趨勢。搜索類招聘網(wǎng)站的發(fā)展時代在08年依然沒有到來，時代的到來取決于招聘網(wǎng)站數(shù)量和信息分布的分散化程度。第四趨勢：招聘網(wǎng)深度參與到人才市場中，強化對職業(yè)者的研究招聘網(wǎng)不應該只是信息傳遞的旁觀者，更應該是人力資源市場的積極參與者。在雇主與求職者之間，在國家與人才市場之間搭起溝通的橋梁。因為招聘網(wǎng)站更多的了解求職者和雇主之間、雇主和雇主之間、求職者和求職者之間的信息不對稱，9，畢業(yè)生檔案是回原籍還是寄放在人才市場急一般來說檔案都是跟著個人走，也就是說如果個人參加工作，檔案就要遷移到當?shù)貦n案部門或者是和本人工作有關的部門；如果個人處于待業(yè)狀態(tài)，檔案就應該委托人才市場代為保管，不過手續(xù)要辦好，有關的詳解如下：一、畢業(yè)生檔案的管理機構：高校畢業(yè)生檔案管理，可通過縣以上黨委組織部門和政府人事部門所屬機構進行保管。人事檔案在個人手中保存或在無檔案管理權單位保存的，應憑就業(yè)報到證先到當?shù)卣耸虏块T所屬人才服務機構補辦有關手續(xù)，完善檔案材料，然后再將檔案移交到人才市場，及時辦理人事代理和檔案托管相關證明。按國家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構具有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)都無權管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機構托管。畢業(yè)生也可以以個人名義委托人才交流機構托管人事關系。高校畢業(yè)生到具有檔案管理權限的機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無檔案管理權限的單位(私營企業(yè)、外資企業(yè)等)就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務。二、畢業(yè)生檔案的重要性：對于畢業(yè)生個人來說，考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等，都要用到檔案，否則，將無法辦理相關證明。當公務員或進入事業(yè)、企業(yè)單位工作時，在職業(yè)生涯中定級、調資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報、審批材料都要記入本人檔案，作為評價依據(jù) 。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。如果未歸檔，今后會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理，也會影響到出國留學。另外，工齡、待遇、社保受保時間等也是以個人檔案的記錄為依據(jù)的。如退休時需要依據(jù)檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養(yǎng)老金金額等。除了養(yǎng)老金外，其他社會保險，如領取失業(yè)金等，也與個人檔案相關。1. 檔案打回原籍的具體流程是什么?只要你不在原籍以外的地方簽訂就業(yè)協(xié)議，檔案會有兩個去處，一是學校免費保管兩年，兩年期間只要你找到工作就可以隨時提取，兩年后沒有工作就給你打回生源地，二是學校直接將你的檔案打回生源地(是你參加高考的地方，跟戶口所在地的原籍不同)2.我是否需要網(wǎng)上注冊信息或親自到學校辦理?不需要，等到學校給你寄出檔案的時候去當?shù)厝瞬胖行脑儐柤纯?。3、如何確定已經(jīng)打回原籍了?看你發(fā)的報到證的派遣地，沒簽訂協(xié)議的非師范類畢業(yè)生一般是派往當?shù)厝耸戮?。4.關于工齡問題。聽說到人才市場(還是什么其他地方)辦理檔案托管就可以算工齡?需要找到工作后出具相關資料才能計算工齡。但是對于沒有工作的畢業(yè)生將檔案放在人才中心滿一年后可以辦理干部身份轉正。5.究竟如何辦理。去人才中心辦理委托手續(xù)即可，每年要交一定得檔案保管費。一般來說檔案都是跟著個人走，也就是說如果個人參加工作，檔案就要遷移到當?shù)貦n案部門或者是和本人工作有關的部門；如果個人處于待業(yè)狀態(tài)，檔案就應該委托人才市場代為保管，不過手續(xù)要辦好，有關的詳解如下：一、畢業(yè)生檔案的管理機構：高校畢業(yè)生檔案管理，可通過縣以上黨委組織部門和政府人事部門所屬機構進行保管。人事檔案在個人手中保存或在無檔案管理權單位保存的，應憑就業(yè)報到證先到當?shù)卣耸虏块T所屬人才服務機構補辦有關手續(xù)，完善檔案材料，然后再將檔案移交到人才市場，及時辦理人事代理和檔案托管相關證明。按國家政策規(guī)定，組織、人事部門所屬的各級人才交流機構具有資格保存大中專畢業(yè)生就業(yè)后的人事檔案，各種私營民營企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中外合資、獨資企業(yè)都無權管理員工的人事檔案，一般由委托的各級人才交流機構托管。畢業(yè)生也可以以個人名義委托人才交流機構托管人事關系。高校畢業(yè)生到具有檔案管理權限的機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)就業(yè)的，由單位直接接收、管理檔案。到無檔案管理權限的單位(私營企業(yè)、外資企業(yè)等)就業(yè)的，可由各地公共就業(yè)和人才服務機構負責提供檔案管理等人事代理服務。二、畢業(yè)生檔案的重要性：對于畢業(yè)生個人來說，考研、考公務員、出國、升學、結婚、生育等，都要用到檔案，否則，將無法辦理相關證明。當公務員或進入事業(yè)、企業(yè)單位工作時，在職業(yè)生涯中定級、調資、任免、晉升、獎懲等方面的呈報、審批材料都要記入本人檔案，作為評價依據(jù) 。如果有考公務員的意向，檔案必須保管好。如果未歸檔，今后會影響到入黨、升學等，影響自己評定職稱、考研政審、勞動保險及日后的離退休手續(xù)辦理，也會影響到出國留學。另外，工齡、待遇、社保受保時間等也是以個人檔案的記錄為依據(jù)的。如退休時需要依據(jù)檔案認定個人出生時間，從而確定退休時間，需要確定個人參加工作時間，從而確定開始繳費或視同繳費的時間，以計算養(yǎng)老金金額等。除了養(yǎng)老金外，其他社會保險，如領取失業(yè)金等，也與個人檔案相關。首先你畢業(yè)了，沒有就業(yè)也就是沒有簽三方，這樣學校會把你的檔案寄回原籍，一般是你所在的市，并會發(fā)給你一張報到證，如果你在外地上學，報到證應該是到你原來省的人事廳，如果你在本省上學，報到證應該是到你市的人事廳，你無論怎樣都應該帶著報到證到市人事廳辦理報道手續(xù)，手續(xù)很簡單，但是你首先要確定你的檔案已經(jīng)寄到了，可以打電話去查。如果到了你就拿著的報到證去辦（本人），如果別人代辦的話其他的省份證、畢業(yè)證之類的可能要帶（因為我是自己去的，所以不太清楚代辦的問題）你如果把檔案放在市人事局，那么它們不會幫你辦理干部定級手續(xù)（即在檔案里面加入工資單等）如果你把檔案放在人才，它們會幫你辦理干部定級（你需要簽一份人事代理的合同），手續(xù)也很簡單到你們市的人才市場拿報到證給他，他會給你一單子，你拿著這單子到人事局檔案管理那邊蓋一個確認你的檔案在那邊的章，拿回來給人才，然后簽協(xié)議，其他就不需要管了，它們就會幫你做干部定級，我們市不要錢，應該都不要，但是北京貌似要錢。如果你要想把你的檔案放在其他市或地區(qū)的人才，那么你需要調檔函，最好是接收函，然后把檔案調過去之后，重復步驟就可以了。希望能幫到你哈！辦的時候可能繁瑣麻煩了點，不過辦完了就沒事了，不辦怕影響以后，具體影響什么我也不太清楚。這個是自己有權利選擇的，如果單位沒有接收檔案，可以申請學校暫時管理，期限倆年。畢業(yè)生也可以申請學籍檔案回原戶籍所在地人才市場或者現(xiàn)居住地的人才市場。望采納人才市場超級煩，還得交錢養(yǎng)著，拿時候也不好拿，不如回原籍，提檔還好弄。我姐就是弄到人才市場差點沒煩死。好像可以轉回原來的戶口所在地，要不然就跟著你走！