【應(yīng)屆生求職，應(yīng)屆生找工作】
4，應(yīng)屆畢業(yè)生求職 我來回答你吧，我從事人才行業(yè)多年，面對(duì)過很多大學(xué)生求職，特別能了解求職者求職難的問題 ?，F(xiàn)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)形式非常激烈，想找一份合適的工作不容易，學(xué)歷是塊敲門磚，可小磚也能敲破門，企業(yè)招聘注重的是能力而不是學(xué)歷．那么首先你得對(duì)自己有一個(gè)合適的定位，就是你的求職方向和你的期望值（指的是你的工資要求、培養(yǎng)升職機(jī)會(huì)、福利待遇等），然后注意應(yīng)聘技巧，初試很重要，只有讓初試時(shí)別人對(duì)你感興趣你才有復(fù)試的機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)間是給你發(fā)揮的，你需要最大的展現(xiàn)自己的才華和能力，千萬不要緊張，你需要樂觀的面對(duì)，企業(yè)喜歡自信的人；當(dāng)然后面可能有更嚴(yán)格的考驗(yàn)等著你，如果說初試是看表象，那么復(fù)試、面試或筆試就是考你的真才實(shí)料了.如果你還年輕一點(diǎn)要多學(xué)習(xí)，多積累經(jīng)驗(yàn)，對(duì)你以后的人生會(huì)有很大的幫助 。祝你成功! 前程無憂 建筑英才網(wǎng)都可以 www.yingjiesheng.com這個(gè)是應(yīng)屆生網(wǎng)站，里面的招聘信息很多，也很齊全我找工作時(shí)基本都是在上面搜尋的信息很不錯(cuò)同時(shí)有很多面經(jīng)、筆經(jīng)、簡(jiǎn)歷寫作等方面的資料，很有幫助另外中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘、51job的網(wǎng)站也可以瀏覽下，有較多信息祝你好運(yùn)！有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談?wù)務(wù)夜ぷ?，我個(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個(gè)原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來的 。沒學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差??！以于現(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作 。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個(gè)問題：1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的 。2、我能做什么？----這個(gè)和前一個(gè)問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……）3、市場(chǎng)要什么？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場(chǎng)與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸，對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個(gè)問題，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場(chǎng)要什么？”這兩個(gè)問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場(chǎng)上供不應(yīng)求的崗位，對(duì)于應(yīng)屆生或是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近 。關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向 。如果跑過去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人 。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒有 。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的 。3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心 。4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉 止等，這里就不再多說了 。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？…… ”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心現(xiàn)在很多單位都要有經(jīng)驗(yàn)的，像你這樣的先找個(gè)適合的工作慢慢發(fā)展 。工資多少無所謂，只要有前景 。我還是支持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè) 。其實(shí)我覺得不要與大家都去那些所謂的大型招聘現(xiàn)場(chǎng) 。去那些規(guī)模較小的，或者到周邊叫好的開發(fā)區(qū)縣去找~？5，應(yīng)屆畢業(yè)生如何應(yīng)聘 在求職面試過程中需要注意的策略、方法、技巧很多，但有一條重要法則：知己知彼 。而這也是求職者一旦接到了面試通知后，而要重溫的一條法則 。“知已”即強(qiáng)調(diào)求職者了解自己，“知彼”則強(qiáng)調(diào)求職者了解招聘單位 。求職者多數(shù)都會(huì)認(rèn)定自己能做到“知己知彼”，然而事實(shí)上未必如此 。要做到“知已”，就要能客觀分析自己的性格、專長(zhǎng)、愛好、學(xué)歷知識(shí)背景、工作背景，既要認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)，也不能回避自己的缺點(diǎn) 。而要做到“知彼”，則要從三個(gè)方面對(duì)招聘單位進(jìn)行了解 。了解企業(yè)情況首先是對(duì)招聘單位整體情況進(jìn)行了解 。招聘單位的名稱、行業(yè)屬性、產(chǎn)品或服務(wù)的大致類型是求職者必須要了解的 。而這些，招聘單位也往往會(huì)主動(dòng)向求職者說明 。在此基礎(chǔ)上，求職者還要有意識(shí)地去了解招聘單位的規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展態(tài)勢(shì)、企業(yè)文化等 ?？傊?，情況掌握得越多越好 。了解應(yīng)聘了職位其次是對(duì)應(yīng)聘崗位的了解 。求職者要了解應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)、工作方式、在企業(yè)組織架構(gòu)中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等，還要了解這個(gè)崗位的工資福利待遇 。從原則上說，這些情況招聘單位應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋清楚，但現(xiàn)實(shí)往往有其復(fù)雜、微妙的一面，比如實(shí)際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會(huì)有意隱瞞一些對(duì)求職者很重要的情況等 。這些都需要求職者用心去體會(huì) 。了解招聘考官再者是對(duì)面試官的了解 。面試官代表招聘單位對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考查 。面試官如果感覺到來自應(yīng)聘者的哪怕是一絲一毫的不妥，這都會(huì)影響應(yīng)聘的成功率 。應(yīng)聘者應(yīng)避免那些過于個(gè)性化的裝扮，如怪異的發(fā)型、過長(zhǎng)的指甲、奇裝異服等，因?yàn)檫@些很可能引起面試官不舒服的感覺 。此外，應(yīng)聘者還可以有意識(shí)地去了解面試官在招聘單位的職務(wù)，特別是面試官的職務(wù)與應(yīng)聘者所應(yīng)聘的職務(wù)之間有什么關(guān)系 。由此可見，面試官的性格、愛好及取向也是應(yīng)聘者應(yīng)該有意識(shí)去了解的 。準(zhǔn)確定位應(yīng)對(duì)自如如何去了解這些情況并無固定模式，有些情況可能到應(yīng)聘者被招聘單位錄取時(shí)還無法了解到，但求職者應(yīng)意識(shí)到這些情況對(duì)于應(yīng)聘是重要的，求職者要抓住一切有利于了解這些情況的條件，如公布的招聘信息、親友的介紹、求職者在招聘單位的實(shí)地觀察或在電話里向招聘單位的了解(最好回避自己的姓名和身份)等 。關(guān)鍵是求職者要有了解這些情況的強(qiáng)烈意識(shí)，能抓住各種機(jī)會(huì)去了解這些情況 ?！爸褐恕钡母灸康木褪钦业阶约旱臏?zhǔn)確定位并了解企業(yè)的實(shí)際需求及評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，并據(jù)此采取恰當(dāng)?shù)膽?yīng)對(duì)方式，以提高求職者的效率 。所以，各位求職的朋友在面試前千萬要牢記求職的重要法則----知己知彼 。首先，認(rèn)清自我是求職前最需要做的準(zhǔn)備工作 。求職前首先要回答五個(gè)問題：我是誰、我想做什么、我擅長(zhǎng)做什么、環(huán)境支持或允許我做什么、我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么 。把回答前四個(gè)問題的四張紙和回答第五個(gè)問題的第五張紙一字排開，然后認(rèn)真比較第一至第四張紙上的答案，將內(nèi)容相同或相近的答案用一條橫線連起來，會(huì)得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是最應(yīng)該去做的事情，職業(yè)生涯就應(yīng)該以此為方向 。有了對(duì)自己清晰的認(rèn)識(shí)，才能找到適合自己的職位和公司 。制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能神閑氣定地找工作或者找到更好的工作 。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)“在日常的求職過程中，大學(xué)生更習(xí)慣于哪種招聘形式”所做的調(diào)查顯示—— 大學(xué)生選擇網(wǎng)上求職的占31.84%，位居第一 。隨后分別為校園招聘會(huì)占30.94%，專場(chǎng)招聘會(huì)占22.57%，綜合性招聘會(huì)占14.65% 。其次，到招聘專場(chǎng)尋求夢(mèng)想 。1、研究招聘單位：在參加招聘會(huì)之前，可以利用網(wǎng)絡(luò)、媒體、口碑等一切可能的資源，盡量多地了解用人單位的基本情況； 不要盲目投遞簡(jiǎn)歷：很多畢業(yè)生的想法是，“不管行不行，適不適合自己，試試再說”，這種情況在大型的場(chǎng)地招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)非常突出，每個(gè)參會(huì)的企業(yè)在會(huì)后收到的不符合要求的簡(jiǎn)歷常常多達(dá)70%以上，這給企業(yè)的人力資源部門造成了大量的工作量 。2、從自己感興趣的行業(yè)和公司下手投遞簡(jiǎn)歷 。招聘會(huì)上參展的公司和求職的人很多，最好選取幾個(gè)重點(diǎn)公司，做好充分的準(zhǔn)備，選擇最佳位置遞交簡(jiǎn)歷 。簡(jiǎn)歷要條理分明，一目了然，最好是字碼勻稱，編排整齊，方便閱讀 。原則上履歷表的長(zhǎng)度以不超過一頁為佳 。求職者眾多，面試官?zèng)]有太多的時(shí)間詳盡瀏覽每個(gè)人的簡(jiǎn)歷 。最好事先準(zhǔn)備好彩筆，把自己簡(jiǎn)歷中與招聘職位相匹配的關(guān)鍵詞標(biāo)示出來以便讓招聘人員一目了然 。3、學(xué)會(huì)靈活變通：凡是對(duì)社會(huì)招聘的崗位，一定是公司內(nèi)部資源所不能滿足的特殊崗位，花錢到招聘會(huì)上的單位，都是求賢若渴的 。但不要奢望用人單位會(huì)因?yàn)榍舐氄哂袧摿Χ墙?jīng)歷而錄用甚至重用求職者，雖然“學(xué)習(xí)能力”是優(yōu)秀人才必需的素質(zhì)，但沒有哪個(gè)急于用人的單位愿意招聘一個(gè)來公司學(xué)習(xí)的人 。一些人為了提高招聘會(huì)上的“命中率”，把自己的業(yè)務(wù)能力描述得很寬泛，豈不知這樣恰恰分散了自己的核心能力 。要根據(jù)招聘會(huì)上的崗位要求迅速整合自己的資源和能力，把有限的知識(shí)和經(jīng)歷集中到如何滿足所看中的崗位要求上來，這樣勝算就要大一些 。4、會(huì)后可繼續(xù)追蹤心儀企業(yè)：參加完招聘會(huì)，投過簡(jiǎn)歷之后并不就是萬事大吉了，求職者會(huì)后持續(xù)跟蹤也是非常重要的 。最好的辦法是留下招聘人員的電話或電郵，登錄這些公司的網(wǎng)站，把自己的簡(jiǎn)歷留在公司的后備人才庫(kù)，機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，你可能就是第一個(gè)被招聘方聯(lián)想到的人 。第三，從各類信息中尋找就業(yè)線索 搜集就業(yè)信息是求職的重要方面，搜集就業(yè)信息越多，選擇就業(yè)的機(jī)會(huì)就越多 。一是在學(xué)校學(xué)習(xí)過程中積累信息 。本校的任課老師一般對(duì)本專業(yè)的情況比較了解，知道哪些單位需要本專業(yè)的人才 。二是從新聞媒體上積累信息 。電視、報(bào)刊等新聞媒體經(jīng)常會(huì)刊（播）發(fā)一些人才招聘廣告，特別是一些專業(yè)人才報(bào)刊上的招聘信息更多 。三是從網(wǎng)絡(luò)上獲得信息 。目前，大部分地區(qū)都建立了自己的人才網(wǎng)站，許多用人單位都采取這種方式招聘，有的還在網(wǎng)上進(jìn)行面試 。四是利用好往屆畢業(yè)生已就業(yè)的信息 。第四、把握好用人單位上門招聘的機(jī)會(huì) 每年畢業(yè)前夕，許多用人單位會(huì)直接進(jìn)入高校設(shè)攤或把招聘啟事貼到高校櫥窗內(nèi)招賢納士，這些用人單位往往都是“回頭客”，對(duì)本校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力是認(rèn)可的 。第五、充分利用好社會(huì)關(guān)系 在對(duì)往屆畢業(yè)生調(diào)查中，多數(shù)人認(rèn)為，社會(huì)關(guān)系與個(gè)人能力幾乎同等重要，進(jìn)一個(gè)理想的單位還是要靠關(guān)系、靠熟人、靠朋友，除非你的條件特別好 。一個(gè)單位招聘名額是有限的，在同等條件下，有可能優(yōu)先錄用有關(guān)系的人員 。也許他們的話有失偏頗，但也揭示出一種社會(huì)現(xiàn)實(shí)，熟人、朋友、親戚在擇業(yè)中仍然起著相當(dāng)重要的作用 。但是，并不是所有具有良好社會(huì)關(guān)系的人都能找到好工作，畢竟社會(huì)已逐步走向法制化，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來越公平 。第六 上門自薦，以特長(zhǎng)取勝 面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生意識(shí)到坐等用人單位到人才市場(chǎng)或?qū)W校來選擇是不夠的 。畢業(yè)生除了以上就業(yè)方式和渠道外，還應(yīng)主動(dòng)給有關(guān)單位打電話詢問情況、推薦自己 。6，應(yīng)屆畢業(yè)生如何求職 首先，認(rèn)清自我是求職前最需要做的準(zhǔn)備工作 。求職前首先要回答五個(gè)問題：我是誰、我想做什么、我擅長(zhǎng)做什么、環(huán)境支持或允許我做什么、我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么 。把回答前四個(gè)問題的四張紙和回答第五個(gè)問題的第五張紙一字排開，然后認(rèn)真比較第一至第四張紙上的答案，將內(nèi)容相同或相近的答案用一條橫線連起來，會(huì)得到幾條連線，而不與其他連線相交的又處于最上面的線，就是最應(yīng)該去做的事情，職業(yè)生涯就應(yīng)該以此為方向 。有了對(duì)自己清晰的認(rèn)識(shí)，才能找到適合自己的職位和公司 。制定合理的職業(yè)生涯規(guī)劃，才能神閑氣定地找工作或者找到更好的工作 。北京高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心對(duì)“在日常的求職過程中，大學(xué)生更習(xí)慣于哪種招聘形式”所做的調(diào)查顯示—— 大學(xué)生選擇網(wǎng)上求職的占31.84%，位居第一 。隨后分別為校園招聘會(huì)占30.94%，專場(chǎng)招聘會(huì)占22.57%，綜合性招聘會(huì)占14.65% 。其次，到招聘專場(chǎng)尋求夢(mèng)想 。1、研究招聘單位：在參加招聘會(huì)之前，可以利用網(wǎng)絡(luò)、媒體、口碑等一切可能的資源，盡量多地了解用人單位的基本情況； 不要盲目投遞簡(jiǎn)歷：很多畢業(yè)生的想法是，“不管行不行，適不適合自己，試試再說”，這種情況在大型的場(chǎng)地招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)非常突出，每個(gè)參會(huì)的企業(yè)在會(huì)后收到的不符合要求的簡(jiǎn)歷常常多達(dá)70%以上，這給企業(yè)的人力資源部門造成了大量的工作量 。2、從自己感興趣的行業(yè)和公司下手投遞簡(jiǎn)歷 。招聘會(huì)上參展的公司和求職的人很多，最好選取幾個(gè)重點(diǎn)公司，做好充分的準(zhǔn)備，選擇最佳位置遞交簡(jiǎn)歷 。簡(jiǎn)歷要條理分明，一目了然，最好是字碼勻稱，編排整齊，方便閱讀 。原則上履歷表的長(zhǎng)度以不超過一頁為佳 。求職者眾多，面試官?zèng)]有太多的時(shí)間詳盡瀏覽每個(gè)人的簡(jiǎn)歷 。最好事先準(zhǔn)備好彩筆，把自己簡(jiǎn)歷中與招聘職位相匹配的關(guān)鍵詞標(biāo)示出來以便讓招聘人員一目了然 。3、學(xué)會(huì)靈活變通：凡是對(duì)社會(huì)招聘的崗位，一定是公司內(nèi)部資源所不能滿足的特殊崗位，花錢到招聘會(huì)上的單位，都是求賢若渴的 。但不要奢望用人單位會(huì)因?yàn)榍舐氄哂袧摿Χ墙?jīng)歷而錄用甚至重用求職者，雖然“學(xué)習(xí)能力”是優(yōu)秀人才必需的素質(zhì)，但沒有哪個(gè)急于用人的單位愿意招聘一個(gè)來公司學(xué)習(xí)的人 。一些人為了提高招聘會(huì)上的“命中率”，把自己的業(yè)務(wù)能力描述得很寬泛，豈不知這樣恰恰分散了自己的核心能力 。要根據(jù)招聘會(huì)上的崗位要求迅速整合自己的資源和能力，把有限的知識(shí)和經(jīng)歷集中到如何滿足所看中的崗位要求上來，這樣勝算就要大一些 。4、會(huì)后可繼續(xù)追蹤心儀企業(yè)：參加完招聘會(huì)，投過簡(jiǎn)歷之后并不就是萬事大吉了，求職者會(huì)后持續(xù)跟蹤也是非常重要的 。最好的辦法是留下招聘人員的電話或電郵，登錄這些公司的網(wǎng)站，把自己的簡(jiǎn)歷留在公司的后備人才庫(kù)，機(jī)會(huì)出現(xiàn)的時(shí)候，你可能就是第一個(gè)被招聘方聯(lián)想到的人 。第三，從各類信息中尋找就業(yè)線索 搜集就業(yè)信息是求職的重要方面，搜集就業(yè)信息越多，選擇就業(yè)的機(jī)會(huì)就越多 。一是在學(xué)校學(xué)習(xí)過程中積累信息 。本校的任課老師一般對(duì)本專業(yè)的情況比較了解，知道哪些單位需要本專業(yè)的人才 。二是從新聞媒體上積累信息 。電視、報(bào)刊等新聞媒體經(jīng)常會(huì)刊（播）發(fā)一些人才招聘廣告，特別是一些專業(yè)人才報(bào)刊上的招聘信息更多 。三是從網(wǎng)絡(luò)上獲得信息 。目前，大部分地區(qū)都建立了自己的人才網(wǎng)站，許多用人單位都采取這種方式招聘，有的還在網(wǎng)上進(jìn)行面試 。四是利用好往屆畢業(yè)生已就業(yè)的信息 。第四、把握好用人單位上門招聘的機(jī)會(huì) 每年畢業(yè)前夕，許多用人單位會(huì)直接進(jìn)入高校設(shè)攤或把招聘啟事貼到高校櫥窗內(nèi)招賢納士，這些用人單位往往都是“回頭客”，對(duì)本校畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力是認(rèn)可的 。第五、充分利用好社會(huì)關(guān)系 在對(duì)往屆畢業(yè)生調(diào)查中，多數(shù)人認(rèn)為，社會(huì)關(guān)系與個(gè)人能力幾乎同等重要，進(jìn)一個(gè)理想的單位還是要靠關(guān)系、靠熟人、靠朋友，除非你的條件特別好 。一個(gè)單位招聘名額是有限的，在同等條件下，有可能優(yōu)先錄用有關(guān)系的人員 。也許他們的話有失偏頗，但也揭示出一種社會(huì)現(xiàn)實(shí)，熟人、朋友、親戚在擇業(yè)中仍然起著相當(dāng)重要的作用 。但是，并不是所有具有良好社會(huì)關(guān)系的人都能找到好工作，畢竟社會(huì)已逐步走向法制化，競(jìng)爭(zhēng)會(huì)越來越公平 。第六 上門自薦，以特長(zhǎng)取勝 面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，越來越多的大學(xué)畢業(yè)生意識(shí)到坐等用人單位到人才市場(chǎng)或?qū)W校來選擇是不夠的 。畢業(yè)生除了以上就業(yè)方式和渠道外，還應(yīng)主動(dòng)給有關(guān)單位打電話詢問情況、推薦自己 。找到自己的定位，謙虛好學(xué)，敢沖敢闖！優(yōu)點(diǎn)無限發(fā)揮，不足要自知并不斷完善 。。先確定一份自己喜歡也能夠勝任的工作，比較難就找一份自己能勝任的工作，然后通過網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等找尋這個(gè)崗位，去應(yīng)聘，面試面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不說大道理,自己的前途，自己來把握 .當(dāng)我們追求理想時(shí)，當(dāng)然不能忽略了實(shí)際問題 。最完美的是能將理想和實(shí)際相結(jié)合，找一份你最愛的工作 。當(dāng)理想和實(shí)際有分歧時(shí)，你要分三步走 。1）面對(duì)現(xiàn)實(shí)，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質(zhì)的享受 2) 從實(shí)際出發(fā)，做你不是最喜愛的工作 。把不愛做的工作做得“足夠好”，然后再說去追逐什么理想 。3）逐步實(shí)現(xiàn)理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作 。。。。.理想與實(shí)際是可以兼得的 。但是你必須有計(jì)劃，必須付出，必須執(zhí)著 。三百六十行，行行出狀元，所以不能說什么工作好什么工作不好 。許多做出成就的人其實(shí)都是從小事做起，兢兢業(yè)業(yè)，然后才取得成功的 。一個(gè)工作只要你喜歡，而且這個(gè)工作又特別適合你，能最大限度地發(fā)揮你的長(zhǎng)處，那么，這就是個(gè)好工作 。我不太贊成找不到工作就不就業(yè)的做法 。在就業(yè)的同時(shí)能實(shí)現(xiàn)擇業(yè)當(dāng)然好，但是，在就業(yè)形勢(shì)比較嚴(yán)峻的形勢(shì)下，很難在就業(yè)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)擇業(yè) 。在這種情況下，先就業(yè)后擇業(yè)未必就不是一件好事，在這個(gè)過程中你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己積累了好多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，積累了許多職業(yè)技能，而現(xiàn)在企業(yè)越來越看中經(jīng)驗(yàn) 。所以先積累經(jīng)驗(yàn)，這也有助于你以后找到更為理想的工作 。打工,實(shí)踐,積蓄,有一定條件后自己發(fā)展 。應(yīng)該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！.祝你成功！ 應(yīng)屆畢業(yè)生在求職前需要做好準(zhǔn)備 。準(zhǔn)備工作包括心態(tài)準(zhǔn)備、簡(jiǎn)歷的準(zhǔn)備、面試準(zhǔn)備 。心態(tài)準(zhǔn)備——畢業(yè)生初入職場(chǎng)，心態(tài)很重要 。不需急躁，因?yàn)楹玫墓ぷ鲿?huì)等著您 。需要積極的心態(tài)，找工作是為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人而工作，并不僅僅為了生存而工作 。簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備——查詢簡(jiǎn)歷制作的方法與細(xì)節(jié)，并應(yīng)用到您的個(gè)人簡(jiǎn)歷上 。切記，簡(jiǎn)歷制作是很重要的一個(gè)環(huán)節(jié) 。不能忽視的 。面試準(zhǔn)備——面試的著裝、化妝和談吐等是必須的準(zhǔn)備事項(xiàng) 。如果對(duì)自己的面試準(zhǔn)備還持著懷疑的態(tài)度的話，可以先參加面試咨詢（現(xiàn)場(chǎng)演練），讓專業(yè)人事給您面試的反饋 。好讓您在真正的面試戰(zhàn)場(chǎng)上獲勝 。一些專業(yè)的網(wǎng)站是可以提供以上幾個(gè)服務(wù)的，可以去了解一下“朗識(shí)人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)” 。參考資料： http://www.8m.js.cn/qm/3067.htm7，應(yīng)屆畢業(yè)生求職問題 因?yàn)閹缀跛械墓?010年的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃在年前已經(jīng)執(zhí)行完畢了,你錯(cuò)過了那些專門針對(duì)畢業(yè)生的招聘活動(dòng),實(shí)在是你自己的疏忽.現(xiàn)在的招聘,幾乎都是針對(duì)社會(huì)人員的,不能怪目前的HR拒絕你的簡(jiǎn)歷,因?yàn)榇蠖鄶?shù)的崗位是必須要有工作經(jīng)驗(yàn)的.同樣的道理,在他們進(jìn)行校園招聘的時(shí)候,也會(huì)冷落社會(huì)投遞的簡(jiǎn)歷,因?yàn)槊看蔚恼衅富顒?dòng)針對(duì)的人群不一樣.都是經(jīng)過計(jì)劃和設(shè)計(jì)的.應(yīng)屆畢業(yè)生求職,能打動(dòng)人心的就是實(shí)踐 。1、所以在計(jì)劃就業(yè)的前一年，就要積極物色實(shí)習(xí)和實(shí)踐機(jī)會(huì)，這個(gè)是懶不得的，實(shí)習(xí)的待遇會(huì)比較低，但是會(huì)給你提供一個(gè)非常好的了解和認(rèn)識(shí)工作的機(jī)會(huì)，運(yùn)氣好的話，還能真正參與一些工作，鍛煉技能 。2、積極參加社會(huì)的一些活動(dòng)組織工作，比如一些實(shí)踐大賽，技能比賽，一些由企業(yè)贊助的比賽尤其要關(guān)注，因?yàn)闆]有免費(fèi)的午餐，企業(yè)提供的比賽，本身也會(huì)在其中留心和物色合適的后備人選 。3、參加一些學(xué)校的模擬面試，也是可以的，學(xué)校沒有的，建議你可以去大醍醐網(wǎng)，那里有相應(yīng)的功能，可以試一試 。以上的辦法都可能為你的簡(jiǎn)歷添加上美麗的一筆財(cái)富 。一、建立良好的第一印象（1）遵守時(shí)間（2）服飾得體（3）從容自然（4）注意禮節(jié)（5）面帶微笑（6）注意傾聽（7）適度贊同對(duì)方（8）正確使用態(tài)勢(shì)語言二、應(yīng)試者語言運(yùn)用的技巧 (1)口齒清晰，語言流利，文雅大方 。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰 。(2)語氣平和，語調(diào)恰當(dāng)，音量適中 。(3)語言要含蓄、機(jī)智、幽默 。(4)注意聽者的反應(yīng)，求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談 。三、應(yīng)試者手勢(shì)運(yùn)用的技巧 (1)表示關(guān)注的手勢(shì) 。(2)表示開放的手勢(shì) 。(3)表示有把握的手勢(shì) 。(4)表示強(qiáng)調(diào)的手勢(shì) 。以上介紹的是面試中常見的手勢(shì)，但要達(dá)到預(yù)期的目的，還應(yīng)注意因時(shí)、因地、因人靈活運(yùn)用 。四、應(yīng)試者回答問題的技巧(1)把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù) 。(2)講清原委，避免抽象 。(3)確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問 。(4)有個(gè)人見解，有個(gè)人特色 。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍 。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感 。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意 。(5)知之為知之，不知為不知 。五、面試的基本內(nèi)容（1）關(guān)于求職動(dòng)機(jī)：為什么選擇我們公司？對(duì)公司工作的預(yù)期（工作條件、目標(biāo)、薪酬）等是什么？（2）關(guān)于儀表與性格：面試過程中有意識(shí)觀察：目的在于考察求職者的形態(tài)、穿著、舉止、禮貌、動(dòng)作、習(xí)慣和性格 。（3）關(guān)于人格品行：你擇業(yè)考慮的主要問題是什么？個(gè)人未來職業(yè)生涯的預(yù)期是什么？（4）關(guān)于敬業(yè)精神：談一件你的經(jīng)歷中最值得自豪的事件，你是如何獲得成功的？你的職業(yè)態(tài)度是什么？目的：在于考察以往的業(yè)績(jī)、職業(yè)態(tài)度、責(zé)任感、進(jìn)取精神、開拓精神 。（5）關(guān)于專業(yè)知識(shí)特長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)：簡(jiǎn)單描述一下你受的教育經(jīng)歷（學(xué)歷和培訓(xùn)）？如何使你對(duì)公司更有價(jià)值 。目的：在于以專業(yè)的角度了解求職者的特長(zhǎng)及知識(shí)的深度與廣度是專業(yè)具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)技能 。（6）自知力和自控力：你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？最大的缺點(diǎn)是什么？如何發(fā)揮優(yōu)點(diǎn)和克服缺點(diǎn)？你遇到最大壓力時(shí)的處理方式？目的：在于能否客觀地進(jìn)行自我了解和自我剖析 。（7）未來發(fā)展能力：如果工作需要實(shí)行計(jì)算機(jī)自動(dòng)化辦公，你認(rèn)為你能適應(yīng)嗎？目的：在于考核求職者的知識(shí)面，自我學(xué)習(xí)能力，身體狀況，對(duì)未來的預(yù)期等 。六、面試技巧（一）面試前的準(zhǔn)備1、充分了解應(yīng)聘單位：對(duì)用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營(yíng)、業(yè)績(jī)、發(fā)展前景，對(duì)應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識(shí)和技能等要全面了解 。2、自己的能力與用人單位工作的要求符合：參加面方式時(shí)，通過顯示你對(duì)知識(shí)的掌握和理解來表達(dá)你希望進(jìn)入這一職業(yè)工作的愿望 。3、模擬可能詢問的應(yīng)聘問題；（1）練習(xí)處理對(duì)你面試不利的事情 。（2）心里準(zhǔn)備：面試就好比一場(chǎng)考試，在測(cè)試每個(gè)人的能力也在測(cè)試每個(gè)人的心理素質(zhì)和臨場(chǎng)發(fā)揮 。（3）業(yè)務(wù)知識(shí)準(zhǔn)備：與應(yīng)聘崗位相關(guān)專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能等要熟知、備上求職材料、準(zhǔn)備當(dāng)天可能用到的個(gè)人資料或作品、攜帶相關(guān)證件、以便在面試過程中進(jìn)一步提供個(gè)人相關(guān)資料 。（二）答問技巧1、答問技巧 （1）把握重點(diǎn)，條理清楚；（2）講清原委，避免抽象；（3）講完事實(shí)以后，適當(dāng)時(shí)沉；（4）冷靜對(duì)待，榮辱不驚 。2、發(fā)問技巧：（1）提問題必須緊扣工作任務(wù)，緊扣職責(zé)，如應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任及所面臨的挑戰(zhàn)；（2）在這一職位上該取得怎樣的成果；（3）該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么 。3、談話技巧：（1）談話應(yīng)順其自然，不要誤解話題，不要插話，不要說奉承話；（2）留意對(duì)方反應(yīng)：交談中很重要的一點(diǎn)是把握談話的氣氛和時(shí)機(jī)，隨時(shí)注意觀察對(duì)方的反應(yīng)如果對(duì)方的眼神或表情顯示對(duì)你涉及的某個(gè)話題失去了興趣，應(yīng)盡快找一兩句話收題 。（3）有良好的語言習(xí)慣：表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，注意說話方式 。（4）展示真實(shí)的自己：面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格 。（5）以平等的心態(tài)面對(duì)招聘者：這樣能夠避免緊張情緒，特別在回答案例分析問題時(shí)，一定要抱著我是在和招聘者一起講這個(gè)問題的心態(tài)，而不覺得在考自己，這樣可能做出很多精彩的論述 。（6）態(tài)度要坦誠(chéng)：招聘者一般都認(rèn)為做人優(yōu)于做事，所面試時(shí)，一定要誠(chéng)實(shí)回答問題 。有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作經(jīng)驗(yàn)的年輕人，如果沒有一個(gè)正確的職業(yè)規(guī)劃、良好的求職動(dòng)機(jī)、成熟的求職技巧，可能到哪都會(huì)遇到不少困難和挫折，所以給你一些求職過程中的共性建議：先談?wù)務(wù)夜ぷ鳎覀€(gè)人強(qiáng)調(diào)不管是學(xué)習(xí)專業(yè)還是尋找工作，都有一個(gè)原則，就是熱門的東西未必是適合你的東西，待遇好、工作輕松、環(huán)境好的崗位未必就是最有利于你發(fā)展的崗位，大可不必人家說什么好、拿錢多就往哪里鉆，適合自己的發(fā)展，能學(xué)到東西是第一位的考慮因素！等到發(fā)展到一定的程度，待遇自然會(huì)好起來的 。沒學(xué)歷可能只是暫時(shí)沒有了做白領(lǐng)的敲門磚，并不代表就沒有前途，學(xué)好一門技術(shù)，憑本事吃飯，日子過得并不比白領(lǐng)差?。∫杂诂F(xiàn)在新時(shí)代的年輕人而言，找到工作其實(shí)并不難的，難的是找到自己喜歡的工作 。當(dāng)今的年輕人，往往大多喜歡“錢多、活少、離家近、坐坐辦公室”的工作，但其實(shí)在現(xiàn)實(shí)中是不太可能的，所以我給出的建議是，先找一份更適合自己發(fā)展，能累積到很多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基層工作，有了這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，再去尋找更理想的工作，或是在原有崗位往更高的崗位發(fā)展就不難了，那么如何找到適合自己的工作呢？首先是要了解下自己的綜合實(shí)力，再次就要密切留意下社會(huì)上的崗位需求，總結(jié)起來說，就是要回答三個(gè)問題：1、我想做什么？----也就是自己的興趣愛好，目前自己所了解到的所有職業(yè)中，哪些是自己非常樂意去從事的 。2、我能做什么？----這個(gè)和前一個(gè)問題不同了，喜歡的未必是自己有能力去勝任的，尤其對(duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生而言，一定不能眼高手低，必須客觀判斷自己目前有哪些技能可以去勝任社會(huì)上的具體崗位（比如打字快，一般寫作都比較拿手的的女孩子可以先從文秘類、客戶服務(wù)類的崗位開始一點(diǎn)點(diǎn)發(fā)展自己……）3、市場(chǎng)要什么？----這個(gè)是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，不同的地區(qū)，不同的生活水平，所對(duì)應(yīng)的崗位需求是大不一樣的，了解社會(huì)招聘需求的最佳途徑，就是經(jīng)常翻閱當(dāng)?shù)刂髁鳈?quán)威的招聘報(bào)紙或是瀏覽當(dāng)?shù)乇容^著名的人才招聘網(wǎng)站，另外千萬不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才現(xiàn)場(chǎng)交流會(huì)，也是非常好的選擇，除了能了解崗位需求之外，還有在現(xiàn)場(chǎng)與用人單位直接面對(duì)面的交流和接觸，對(duì)于了解各個(gè)崗位的技能要求，提升面試、溝通等經(jīng)驗(yàn)是非常有幫助的！總之，只要好好回答這三個(gè)問題，找出三個(gè)答案中的“交集”，前途在何方就馬上心知肚明了！當(dāng)然了，現(xiàn)實(shí)和理想還是有很大區(qū)別的，在復(fù)雜多變的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，我個(gè)人建議大家還是重點(diǎn)把握好“我能做什么？”和“市場(chǎng)要什么？”這兩個(gè)問題即可，畢竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以勝任的，還是市場(chǎng)上供不應(yīng)求的崗位，對(duì)于應(yīng)屆生或是職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)不多的年輕人而言真的是不太現(xiàn)實(shí)的，我們還是要注重在基層崗位上的積累和鍛煉，分步分階段的給自己做個(gè)規(guī)劃，逐步向自己理想的崗位目標(biāo)去努力去靠近 。關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向 。如果跑過去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試xx崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人 。一點(diǎn)誠(chéng)意也沒有 。2、崗位要求你真正符合的有多少？不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢？如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢？（比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的）如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的 。3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢？絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘a崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的b崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠(chéng)意和用心 。4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉 止等，這里就不再多說了 。但最重要的要提醒大家，回答問題（包括自我介紹）一定要圍繞著對(duì)方單位的情況（你對(duì)招聘企業(yè)的了解）、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些？…… ”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心
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