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。另外不要錢的我就用了boss，因為如果公司只放一個崗位招聘在上面呢，就不需要繳費，所以我有一個崗位是單獨在boss上招。同時如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優(yōu)勢，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會員真是太貴了，現(xiàn)在這么困難的時候，我們公司花不起。從求職的角度說我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企為主，所以我可以認為前程上外企的占比，特別是500強外企的占比比較高。另外從國企來說，最近發(fā)現(xiàn)有部分壟斷型國企，只在智聯(lián)上招聘，沒有在前程上。所以如果是特別有國企需求的朋友，可以考慮也在智聯(lián)上做好簡歷。找工作來說，我不會用boss，畢竟是在前程上的時間比較長了，習(xí)慣了維護那邊的簡歷。58沒有用過，所以這里也不好給出評論。如果是招聘來說，排名是前程-boss-智聯(lián)-58求職來說：前程-智聯(lián)-boss-58嗯，我自己是招聘人員，同步我也會求職。首先從我是招聘人員角度說。我們公司為了節(jié)約成本，所有的網(wǎng)站，都是要收費的，招聘來說，我們只在前程無憂上買了會員，考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫適合我們公司多一點。然后另外是所有的招聘網(wǎng)站都有的，就是有專屬的銷售人員為我們提供服務(wù)，前程的話，有時可以和銷售說一下，讓他們贈送幾個崗位發(fā)布的名額給我們。當(dāng)然其他也行，不過我沒有用過哈。另外前程無憂還可以直接推薦人員，只要我們說一下需求，銷售的朋友就會直接幫我們找到合適的，另外收費，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，還是以收費為基礎(chǔ) 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。最近剛和前程續(xù)簽了合同，從眾多招聘網(wǎng)站選擇了前程無憂，是因為招聘效果真的很不錯。我是@燕妮在職場，專注職場分享。如果認可我的回答，多謝點個關(guān)注、點個贊！嗯，我自己是招聘人員，同步我也會求職。首先從我是招聘人員角度說。我們公司為了節(jié)約成本，所有的網(wǎng)站，都是要收費的，招聘來說，我們只在前程無憂上買了會員，考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫適合我們公司多一點。然后另外是所有的招聘網(wǎng)站都有的，就是有專屬的銷售人員為我們提供服務(wù)，前程的話，有時可以和銷售說一下，讓他們贈送幾個崗位發(fā)布的名額給我們。當(dāng)然其他也行，不過我沒有用過哈。另外前程無憂還可以直接推薦人員，只要我們說一下需求，銷售的朋友就會直接幫我們找到合適的，另外收費，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，還是以收費為基礎(chǔ) 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專屬大學(xué)生的聚集地嗯，我自己是招聘人員，同步我也會求職。首先從我是招聘人員角度說。我們公司為了節(jié)約成本，所有的網(wǎng)站，都是要收費的，招聘來說，我們只在前程無憂上買了會員，考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫適合我們公司多一點。然后另外是所有的招聘網(wǎng)站都有的，就是有專屬的銷售人員為我們提供服務(wù)，前程的話，有時可以和銷售說一下，讓他們贈送幾個崗位發(fā)布的名額給我們。當(dāng)然其他也行，不過我沒有用過哈。另外前程無憂還可以直接推薦人員，只要我們說一下需求，銷售的朋友就會直接幫我們找到合適的，另外收費，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，還是以收費為基礎(chǔ) 。另外不要錢的我就用了boss，因為如果公司只放一個崗位招聘在上面呢，就不需要繳費，所以我有一個崗位是單獨在boss上招。同時如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優(yōu)勢，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會員真是太貴了，現(xiàn)在這么困難的時候，我們公司花不起。從求職的角度說我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企為主，所以我可以認為前程上外企的占比，特別是500強外企的占比比較高。另外從國企來說，最近發(fā)現(xiàn)有部分壟斷型國企，只在智聯(lián)上招聘，沒有在前程上。所以如果是特別有國企需求的朋友，可以考慮也在智聯(lián)上做好簡歷。找工作來說，我不會用boss，畢竟是在前程上的時間比較長了，習(xí)慣了維護那邊的簡歷。58沒有用過，所以這里也不好給出評論。如果是招聘來說，排名是前程-boss-智聯(lián)-58求職來說：前程-智聯(lián)-boss-58前程無憂招聘網(wǎng)站還是可信的，效果蠻好的。從業(yè)這么多年，大大小小的招聘網(wǎng)站用了很多：智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)、拉勾、BOSS直聘，58同城。用的最多的還是前程無憂，里面的人員的質(zhì)量也是挺高的。一個網(wǎng)站是否可信，首先要看資質(zhì)審核：1.前程無憂從簽訂合同、付款，到公司的各項資質(zhì)審核，做的很規(guī)范。2.因為是集團公司，所以他們的各項流程都很通順，也不會耍官僚主義。3.前程無憂的業(yè)務(wù)員素質(zhì)也挺高的，和你溝通的過程中，也是站在用人單位的角度考慮。以上，是我從一個用人單位的角度出發(fā) 。如果從應(yīng)聘者的角度出發(fā)：1.首先從公司背景出發(fā)，看公司是否正規(guī)，絕對是正規(guī)的。2.看招聘的單位是不是多，就是看招聘發(fā)布崗位是否多，讓應(yīng)聘人員有更多的選擇。3.再看互動消息是否多，簡歷發(fā)出去，是否有反饋和回復(fù) 。最近剛和前程續(xù)簽了合同，從眾多招聘網(wǎng)站選擇了前程無憂，是因為招聘效果真的很不錯。我是@燕妮在職場，專注職場分享。如果認可我的回答，多謝點個關(guān)注、點個贊！在這之前呢，對前程無憂這個網(wǎng)站還是沒啥接觸的，到網(wǎng)上稍微看了一下，其實給我的感覺就是無論是智聯(lián)招聘還是前程無憂，都是國內(nèi)領(lǐng)先的、專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，都包括了網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭服務(wù)、校園招聘和各種外包服務(wù)等人力資源服務(wù) 。所以，要說哪個更靠譜，在沒有切身體驗這兩種招聘網(wǎng)站服務(wù)的情況下，我不能下定論，只能說，作為國內(nèi)兩大人力資源服務(wù)公司，我覺得兩個公司都應(yīng)該是靠譜的。說到這里，我順便提一下關(guān)于國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場情況：中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場份額，其中前程無憂占比29.6%，智聯(lián)招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1% 。所以，在數(shù)據(jù)面前，只能說，無論是智聯(lián)招聘，前程無憂，還是這里沒提到過的58同城和趕集網(wǎng)，作為互聯(lián)網(wǎng)招聘的大頭，相信相互之間的競爭也不小，稍有不慎就可能被競爭對手打趴下，所以我覺得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競爭條件。當(dāng)然，為什么要問哪個更靠譜呢！根據(jù)以往的一些經(jīng)歷，就會發(fā)現(xiàn)這些正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站內(nèi)其實充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數(shù)和成本因為不容小覷，所以這也反映了這些網(wǎng)站內(nèi)容、信息存在問題。所以也提醒廣大需要用到網(wǎng)絡(luò)招聘解決就業(yè)需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現(xiàn)實生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性。智聯(lián)校園劉衛(wèi)兵學(xué)生回答智聯(lián)校園：求職 | 學(xué)習(xí) | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學(xué)生的聚集地我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場困惑。作為一個HR，在招聘過程中自然也是和各個平臺都打過交道，要說靠譜，這三個平臺其實都還可以，但是有各自的優(yōu)劣勢和側(cè)重點，所以各家公司在選擇招聘平臺的時候應(yīng)當(dāng)根據(jù)需求進行選擇，下面來分析一下各個平臺的情況：HR使用體驗：從費用方面來說，智聯(lián)招聘的費用是要高于前程無憂和boss直聘，簡歷庫存量各有千秋，智聯(lián)招聘招銷售崗位和中層管理崗位效果不錯，前程無憂招聘基礎(chǔ)性崗位效果不錯，boss直聘招聘職能崗位效果較好，尤其是財務(wù)類相關(guān)崗位。從后臺操作方面來講，前程無憂的體驗是比較差的，前程無憂的崗位不會把你最新的崗位排在前面，分布較為混亂。智聯(lián)招聘后臺做的比較好，人性化而且可以同時多人登錄互不影響。用戶使用體驗：自己在找工作時也用過這三款招聘軟件，說實話，無論是哪個招聘軟件，都存在虛假招聘信息的情況，即使有些企業(yè)的資質(zhì)沒有問題，但是發(fā)布的招聘信息是虛假崗位，這就存在欺騙性了，也有簡歷庫里的簡歷有極個別是偽造的現(xiàn)象。尤其是boss直聘，在剛開始不設(shè)置門檻，很多企業(yè)都是皮包公司，后來被爆出現(xiàn)招聘騙局才開始整改，現(xiàn)在已經(jīng)好多了。在溝通方面來說，boss直聘是和HR溝通最快捷的一個，它是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的產(chǎn)物，所以更貼近人們的需求，可以提前和HR直接對話。在企業(yè)規(guī)模方面來說，智聯(lián)招聘大中型企業(yè)較多，boss直聘是中小企業(yè)多一些，前程無憂介于兩者中間。無論是那種招聘軟件，適合自己能找到工作就是最好的！我是一名HR，有職場困惑可以關(guān)注我哦！嗯，我自己是招聘人員，同步我也會求職。首先從我是招聘人員角度說。我們公司為了節(jié)約成本，所有的網(wǎng)站，都是要收費的，招聘來說，我們只在前程無憂上買了會員，考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫適合我們公司多一點。然后另外是所有的招聘網(wǎng)站都有的，就是有專屬的銷售人員為我們提供服務(wù)，前程的話，有時可以和銷售說一下，讓他們贈送幾個崗位發(fā)布的名額給我們。當(dāng)然其他也行，不過我沒有用過哈。另外前程無憂還可以直接推薦人員，只要我們說一下需求，銷售的朋友就會直接幫我們找到合適的，另外收費，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，還是以收費為基礎(chǔ) 。另外不要錢的我就用了boss，因為如果公司只放一個崗位招聘在上面呢，就不需要繳費，所以我有一個崗位是單獨在boss上招。同時如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優(yōu)勢，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會員真是太貴了，現(xiàn)在這么困難的時候，我們公司花不起。從求職的角度說我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企為主，所以我可以認為前程上外企的占比，特別是500強外企的占比比較高。另外從國企來說，最近發(fā)現(xiàn)有部分壟斷型國企，只在智聯(lián)上招聘，沒有在前程上。所以如果是特別有國企需求的朋友，可以考慮也在智聯(lián)上做好簡歷。找工作來說，我不會用boss，畢竟是在前程上的時間比較長了，習(xí)慣了維護那邊的簡歷。58沒有用過，所以這里也不好給出評論。如果是招聘來說，排名是前程-boss-智聯(lián)-58求職來說：前程-智聯(lián)-boss-58前程無憂招聘網(wǎng)站還是可信的，效果蠻好的。從業(yè)這么多年，大大小小的招聘網(wǎng)站用了很多：智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)、拉勾、BOSS直聘，58同城。用的最多的還是前程無憂，里面的人員的質(zhì)量也是挺高的。一個網(wǎng)站是否可信，首先要看資質(zhì)審核：1.前程無憂從簽訂合同、付款，到公司的各項資質(zhì)審核，做的很規(guī)范。2.因為是集團公司，所以他們的各項流程都很通順，也不會耍官僚主義。3.前程無憂的業(yè)務(wù)員素質(zhì)也挺高的，和你溝通的過程中，也是站在用人單位的角度考慮。以上，是我從一個用人單位的角度出發(fā) 。如果從應(yīng)聘者的角度出發(fā)：1.首先從公司背景出發(fā)，看公司是否正規(guī)，絕對是正規(guī)的。2.看招聘的單位是不是多，就是看招聘發(fā)布崗位是否多，讓應(yīng)聘人員有更多的選擇。3.再看互動消息是否多，簡歷發(fā)出去，是否有反饋和回復(fù) 。最近剛和前程續(xù)簽了合同，從眾多招聘網(wǎng)站選擇了前程無憂，是因為招聘效果真的很不錯。我是@燕妮在職場，專注職場分享。如果認可我的回答，多謝點個關(guān)注、點個贊！在這之前呢，對前程無憂這個網(wǎng)站還是沒啥接觸的，到網(wǎng)上稍微看了一下，其實給我的感覺就是無論是智聯(lián)招聘還是前程無憂，都是國內(nèi)領(lǐng)先的、專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，都包括了網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭服務(wù)、校園招聘和各種外包服務(wù)等人力資源服務(wù) 。所以，要說哪個更靠譜，在沒有切身體驗這兩種招聘網(wǎng)站服務(wù)的情況下，我不能下定論，只能說，作為國內(nèi)兩大人力資源服務(wù)公司，我覺得兩個公司都應(yīng)該是靠譜的。說到這里，我順便提一下關(guān)于國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場情況：中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場份額，其中前程無憂占比29.6%，智聯(lián)招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1% 。所以，在數(shù)據(jù)面前，只能說，無論是智聯(lián)招聘，前程無憂，還是這里沒提到過的58同城和趕集網(wǎng)，作為互聯(lián)網(wǎng)招聘的大頭，相信相互之間的競爭也不小，稍有不慎就可能被競爭對手打趴下，所以我覺得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競爭條件。當(dāng)然，為什么要問哪個更靠譜呢！根據(jù)以往的一些經(jīng)歷，就會發(fā)現(xiàn)這些正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站內(nèi)其實充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數(shù)和成本因為不容小覷，所以這也反映了這些網(wǎng)站內(nèi)容、信息存在問題。所以也提醒廣大需要用到網(wǎng)絡(luò)招聘解決就業(yè)需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現(xiàn)實生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性。智聯(lián)校園劉衛(wèi)兵學(xué)生回答智聯(lián)校園：求職 | 學(xué)習(xí) | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學(xué)生的聚集地我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場困惑。作為一個HR，在招聘過程中自然也是和各個平臺都打過交道，要說靠譜，這三個平臺其實都還可以，但是有各自的優(yōu)劣勢和側(cè)重點，所以各家公司在選擇招聘平臺的時候應(yīng)當(dāng)根據(jù)需求進行選擇，下面來分析一下各個平臺的情況：HR使用體驗：從費用方面來說，智聯(lián)招聘的費用是要高于前程無憂和boss直聘，簡歷庫存量各有千秋，智聯(lián)招聘招銷售崗位和中層管理崗位效果不錯，前程無憂招聘基礎(chǔ)性崗位效果不錯，boss直聘招聘職能崗位效果較好，尤其是財務(wù)類相關(guān)崗位。從后臺操作方面來講，前程無憂的體驗是比較差的，前程無憂的崗位不會把你最新的崗位排在前面，分布較為混亂。智聯(lián)招聘后臺做的比較好，人性化而且可以同時多人登錄互不影響。用戶使用體驗：自己在找工作時也用過這三款招聘軟件，說實話，無論是哪個招聘軟件，都存在虛假招聘信息的情況，即使有些企業(yè)的資質(zhì)沒有問題，但是發(fā)布的招聘信息是虛假崗位，這就存在欺騙性了，也有簡歷庫里的簡歷有極個別是偽造的現(xiàn)象。尤其是boss直聘，在剛開始不設(shè)置門檻，很多企業(yè)都是皮包公司，后來被爆出現(xiàn)招聘騙局才開始整改，現(xiàn)在已經(jīng)好多了。在溝通方面來說，boss直聘是和HR溝通最快捷的一個，它是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的產(chǎn)物，所以更貼近人們的需求，可以提前和HR直接對話。在企業(yè)規(guī)模方面來說，智聯(lián)招聘大中型企業(yè)較多，boss直聘是中小企業(yè)多一些，前程無憂介于兩者中間。無論是那種招聘軟件，適合自己能找到工作就是最好的！我是一名HR，有職場困惑可以關(guān)注我哦！關(guān)注【職場小閣】，為你解答職場疑問。企業(yè)想要獲取人才，會使用各種招聘平臺，不同的崗位，不同級別所使用的招聘平臺也是不一樣的，以下這些平臺都是正規(guī)靠譜的，企業(yè)可以根據(jù)實際情況放心選擇。1、傳統(tǒng)招聘平臺綜合性招聘：前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、中國人才熱線專注中高端招聘：獵聘網(wǎng)專注低端招聘：58同城、趕集網(wǎng)2、新型招聘平臺社交類：微信朋友圈、脈脈、領(lǐng)英等垂直類：內(nèi)推、拉鉤、若鄰、BOSS直聘等3、獵頭型招聘平臺智聯(lián)卓聘、獵聘、獵上及各大獵頭公司等4、人才交流會一般是由政府或人才中介機構(gòu)組織的大型現(xiàn)場人才交流會5、行業(yè)招聘平臺每個行業(yè)的招聘平臺，如機械、建筑、服裝、紡織、電商、家具等。6、移動端招聘平臺為順應(yīng)趨勢、方便用戶操作和體驗，各大網(wǎng)站都開發(fā)有自己的移動端招聘平臺。嗯，我自己是招聘人員，同步我也會求職。首先從我是招聘人員角度說。我們公司為了節(jié)約成本，所有的網(wǎng)站，都是要收費的，招聘來說，我們只在前程無憂上買了會員，考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫適合我們公司多一點。然后另外是所有的招聘網(wǎng)站都有的，就是有專屬的銷售人員為我們提供服務(wù)，前程的話，有時可以和銷售說一下，讓他們贈送幾個崗位發(fā)布的名額給我們。當(dāng)然其他也行，不過我沒有用過哈。另外前程無憂還可以直接推薦人員，只要我們說一下需求，銷售的朋友就會直接幫我們找到合適的，另外收費，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，還是以收費為基礎(chǔ) 。另外不要錢的我就用了boss，因為如果公司只放一個崗位招聘在上面呢，就不需要繳費，所以我有一個崗位是單獨在boss上招。同時如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優(yōu)勢，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會員真是太貴了，現(xiàn)在這么困難的時候，我們公司花不起。從求職的角度說我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企為主，所以我可以認為前程上外企的占比，特別是500強外企的占比比較高。另外從國企來說，最近發(fā)現(xiàn)有部分壟斷型國企，只在智聯(lián)上招聘，沒有在前程上。所以如果是特別有國企需求的朋友，可以考慮也在智聯(lián)上做好簡歷。找工作來說，我不會用boss，畢竟是在前程上的時間比較長了，習(xí)慣了維護那邊的簡歷。58沒有用過，所以這里也不好給出評論。如果是招聘來說，排名是前程-boss-智聯(lián)-58求職來說：前程-智聯(lián)-boss-58前程無憂招聘網(wǎng)站還是可信的，效果蠻好的。從業(yè)這么多年，大大小小的招聘網(wǎng)站用了很多：智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘網(wǎng)、拉勾、BOSS直聘，58同城。用的最多的還是前程無憂，里面的人員的質(zhì)量也是挺高的。一個網(wǎng)站是否可信，首先要看資質(zhì)審核：1.前程無憂從簽訂合同、付款，到公司的各項資質(zhì)審核，做的很規(guī)范。2.因為是集團公司，所以他們的各項流程都很通順，也不會耍官僚主義。3.前程無憂的業(yè)務(wù)員素質(zhì)也挺高的，和你溝通的過程中，也是站在用人單位的角度考慮。以上，是我從一個用人單位的角度出發(fā) 。如果從應(yīng)聘者的角度出發(fā)：1.首先從公司背景出發(fā)，看公司是否正規(guī)，絕對是正規(guī)的。2.看招聘的單位是不是多，就是看招聘發(fā)布崗位是否多，讓應(yīng)聘人員有更多的選擇。3.再看互動消息是否多，簡歷發(fā)出去，是否有反饋和回復(fù) 。最近剛和前程續(xù)簽了合同，從眾多招聘網(wǎng)站選擇了前程無憂，是因為招聘效果真的很不錯。我是@燕妮在職場，專注職場分享。如果認可我的回答，多謝點個關(guān)注、點個贊！在這之前呢，對前程無憂這個網(wǎng)站還是沒啥接觸的，到網(wǎng)上稍微看了一下，其實給我的感覺就是無論是智聯(lián)招聘還是前程無憂，都是國內(nèi)領(lǐng)先的、專業(yè)的人力資源服務(wù)公司，都包括了網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭服務(wù)、校園招聘和各種外包服務(wù)等人力資源服務(wù) 。所以，要說哪個更靠譜，在沒有切身體驗這兩種招聘網(wǎng)站服務(wù)的情況下，我不能下定論，只能說，作為國內(nèi)兩大人力資源服務(wù)公司，我覺得兩個公司都應(yīng)該是靠譜的。說到這里，我順便提一下關(guān)于國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場情況：中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場份額，其中前程無憂占比29.6%，智聯(lián)招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1% 。所以，在數(shù)據(jù)面前，只能說，無論是智聯(lián)招聘，前程無憂，還是這里沒提到過的58同城和趕集網(wǎng)，作為互聯(lián)網(wǎng)招聘的大頭，相信相互之間的競爭也不小，稍有不慎就可能被競爭對手打趴下，所以我覺得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競爭條件。當(dāng)然，為什么要問哪個更靠譜呢！根據(jù)以往的一些經(jīng)歷，就會發(fā)現(xiàn)這些正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站內(nèi)其實充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數(shù)和成本因為不容小覷，所以這也反映了這些網(wǎng)站內(nèi)容、信息存在問題。所以也提醒廣大需要用到網(wǎng)絡(luò)招聘解決就業(yè)需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現(xiàn)實生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性。智聯(lián)校園劉衛(wèi)兵學(xué)生回答智聯(lián)校園：求職 | 學(xué)習(xí) | 活動 | 吐槽 | 故事 | 專屬大學(xué)生的聚集地我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場困惑。作為一個HR，在招聘過程中自然也是和各個平臺都打過交道，要說靠譜，這三個平臺其實都還可以，但是有各自的優(yōu)劣勢和側(cè)重點，所以各家公司在選擇招聘平臺的時候應(yīng)當(dāng)根據(jù)需求進行選擇，下面來分析一下各個平臺的情況：HR使用體驗：從費用方面來說，智聯(lián)招聘的費用是要高于前程無憂和boss直聘，簡歷庫存量各有千秋，智聯(lián)招聘招銷售崗位和中層管理崗位效果不錯，前程無憂招聘基礎(chǔ)性崗位效果不錯，boss直聘招聘職能崗位效果較好，尤其是財務(wù)類相關(guān)崗位。從后臺操作方面來講，前程無憂的體驗是比較差的，前程無憂的崗位不會把你最新的崗位排在前面，分布較為混亂。智聯(lián)招聘后臺做的比較好，人性化而且可以同時多人登錄互不影響。用戶使用體驗：自己在找工作時也用過這三款招聘軟件，說實話，無論是哪個招聘軟件，都存在虛假招聘信息的情況，即使有些企業(yè)的資質(zhì)沒有問題，但是發(fā)布的招聘信息是虛假崗位，這就存在欺騙性了，也有簡歷庫里的簡歷有極個別是偽造的現(xiàn)象。尤其是boss直聘，在剛開始不設(shè)置門檻，很多企業(yè)都是皮包公司，后來被爆出現(xiàn)招聘騙局才開始整改，現(xiàn)在已經(jīng)好多了。在溝通方面來說，boss直聘是和HR溝通最快捷的一個，它是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟的產(chǎn)物，所以更貼近人們的需求，可以提前和HR直接對話。在企業(yè)規(guī)模方面來說，智聯(lián)招聘大中型企業(yè)較多，boss直聘是中小企業(yè)多一些，前程無憂介于兩者中間。無論是那種招聘軟件，適合自己能找到工作就是最好的！我是一名HR，有職場困惑可以關(guān)注我哦！關(guān)注【職場小閣】，為你解答職場疑問。企業(yè)想要獲取人才，會使用各種招聘平臺，不同的崗位，不同級別所使用的招聘平臺也是不一樣的，以下這些平臺都是正規(guī)靠譜的，企業(yè)可以根據(jù)實際情況放心選擇。1、傳統(tǒng)招聘平臺綜合性招聘：前程無憂、智聯(lián)招聘、中華英才網(wǎng)、中國人才熱線專注中高端招聘：獵聘網(wǎng)專注低端招聘：58同城、趕集網(wǎng)2、新型招聘平臺社交類：微信朋友圈、脈脈、領(lǐng)英等垂直類：內(nèi)推、拉鉤、若鄰、BOSS直聘等3、獵頭型招聘平臺智聯(lián)卓聘、獵聘、獵上及各大獵頭公司等4、人才交流會一般是由政府或人才中介機構(gòu)組織的大型現(xiàn)場人才交流會5、行業(yè)招聘平臺每個行業(yè)的招聘平臺，如機械、建筑、服裝、紡織、電商、家具等。6、移動端招聘平臺為順應(yīng)趨勢、方便用戶操作和體驗，各大網(wǎng)站都開發(fā)有自己的移動端招聘平臺。多年經(jīng)驗HR老鳥怒答。我們平時也一直在找最靠譜的渠道，這么多年經(jīng)驗也總結(jié)了不少，下面的大家根據(jù)情況對話入座哈，希望金三銀四大家都找到合適的工作，HR同行也早日招到合適的人。1三大傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站這個估計大家肯定都投過，前程無憂、51job和智聯(lián)招聘，優(yōu)點是上面的公司和崗位都特別全，幾乎涵蓋了各行各業(yè)，無論多冷門的專業(yè)都能找到比較對口的崗位。缺點就是不精準了，對于HR篩選簡歷成本有點高。一般來說，在社招的時候我們基本都最后才會看這些網(wǎng)站，所以還有一個弊端就是反饋慢，現(xiàn)在知道你為什么投了幾周甚至一個月才有回復(fù)了吧。2 拉勾、boss直聘類的互聯(lián)網(wǎng)垂直類這2個互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員應(yīng)該太熟悉了，跳槽的80%都得靠這2個，拉勾上公司和崗位更多些，基本算是行業(yè)內(nèi)跳槽第一平臺了，boss直聘小公司多，優(yōu)點就是可以直接和boss聊，溝通成本低，現(xiàn)在這樣的黃金季建議2個平臺都試試。3 脈脈和知乎這種社交類平臺這個好多人可能忽略了，脈脈上除了各種公司內(nèi)幕、小道消息，還有不少不錯的崗位，大廠小廠都有，互聯(lián)網(wǎng)公司的居多，也有媒體、廣告、金融等其他的，反饋速度也可以。而且，真遇到心儀的，完全可以勾搭個內(nèi)部人士，爭取內(nèi)推一下，這樣拿到offer的幾率能大大的提升。知乎雖然現(xiàn)在有點水，但還算是藏龍臥虎，技術(shù)、運營、媒體類大牛新秀都不少，我身邊就有不少HR朋友經(jīng)常去上面勾搭。所以，如果有實力，不妨試著在自己擅長的領(lǐng)域下找?guī)讉€問題回答，長期提供點高質(zhì)量回答，積累一點粉絲，萬一不小心碰到主動撩你的老板呢？4 獵聘、領(lǐng)英等高端平臺這2個都是適合中高級崗位跳槽，LinkedIn適合經(jīng)理以上且偏外企的職位，獵聘起碼得3年以上經(jīng)驗，上面獵頭特別多，有特別專業(yè)的，也有很水的，需要好好識別。工作時間在1-3年的小白大多不太合適。5 豆瓣、五八趕集等平臺五八趕集大家應(yīng)該都知道，常年掛著各種兼職、保安、保潔、廚師、小時工等技術(shù)含量很低的崗位，因為有點技術(shù)含量的崗位，我們肯定不會到這種地方來看的。此外，上面騙子太多，一定要小心小心再小心，讓你交錢的、地點比較偏的一概不去。豆瓣可能用的人少點，上面編輯、行政、人力資源、財務(wù)、實習(xí)生等崗位很多，而且和租房小組一樣，普遍還是靠譜的，門檻也都不高，待遇當(dāng)然也就只是還可以了，但競爭壓力沒那么大，如果有精力也可以上去看看，萬一有相中的也可以試一試。