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主要原因如下:1 。收入分配不合理，老員工待遇提不上去，新員工工資比老員工高；2.老板已經意識到老員工已經用光了所有的價值，不如要求他們主動離職，招新員工；3.家族企業(yè)工作難度大，有外行領導內行，所以批評多，培訓多，獎勵多，獎勵少，老員工受不了這種膽怯；4.單位連續(xù)工作的員工太多，老板覺得老員工年齡大了，留在單位會帶來更多麻煩。6.工作壓力太大，安排那么多事情，連不休息都很難加班。7.員工們找到了一個對自己更有利的單位企業(yè) 。
員工為什么突然自己離職？

職場當中哪有什么突然離職，每一個突然的背后都是一點一滴委屈的積累，最終無處訴說，只能通過離職來發(fā)泄自己心里的不滿。那么這些不滿都有哪些原因呢？分享三個導致離職的經典原因。第1個原因就是公司待遇欠佳，這是非常主要的一個原因，大家上班往往都是為了升職和加薪，能夠給自己的生活提供更大的保障 ?？墒呛芏喙就偸巧瞄L打雞血灑雞湯，卻從來不在實際上提高員工的福利待遇，員工無論怎樣通過自己的努力，都依然得不到想要的結果，最終只會寒心離開。
第2個就是成長空間有限，每個人到公司來不僅僅是為了賺錢，同時也是為了提高自身的能力，能夠讓自己的潛力得到更大的發(fā)揮，方便以后有更大的發(fā)展 ?？墒怯幸恍┕就毧臻g閉塞，員工的晉升很困難，升職路上總是被層層打壓，這就導致了有一些有能力的員工想要到一個更大的平臺去發(fā)展自己，所以選擇了離職。最后1個原因，就是工作氛圍壓抑導致的。
有一些領導，不擅長管理團隊，缺少人格魅力，最終導致團隊人心渙散，心不往一處想勁，不往一處使。大家在這個團隊里面感受不到凝聚力，同時也感受不團結的力量，這就導致了每個人都沒有存在感，不知道自己的價值在哪里，于是會產生迷茫。這種情況下，很多人會選擇離職去到另一個環(huán)境，去提升自我，開拓自己的眼界。所以你會發(fā)現，哪有什么突然離職啊，每一個突然的背后，都是無數委屈和不滿累積到最后的集中體現。
老員工為什么不受待見？

你做的再多再好，領導都認為你做的不夠，哪怕你曾今做出很大的貢獻，他只看今朝。我待過的一家公司，有個女銷售，曾今拿過公司銷售冠軍，平時工作也很出色，可能年齡大了，精力活力大不如前，近幾年業(yè)績下滑，努力也無濟于事，漸漸變得平庸，沒了動力。老板內心是不高興的，覺得老員工就應該以身作則，樹立好榜樣，做好傳幫帶，這樣又過了一年，那位女銷售雖然也有些訂單，但其他方面還是沒有大的改觀，老板就想辭退她，因為她工齡長拿著較高的工資和提成，老板一時沒有好的借口開除她，就制定了嚴格的考核制度，想通過末位淘汰來達到目的，最終女銷售被辭退了。
另一個才來三個月的新人被安排跟進她的客戶，加了薪的同時，只給一個點的跟單提成，而那位女銷售是有三個點的 ?？吹竭@，大家知道怎么回事了吧。這是真實的事例，讓人噓唏，哪怕她曾今很厲害，哪怕老板那輛奔馳就是她接的幾個大單賺的錢買的。那又如何？所以，老板眼里的是利益，不是誰在公司里資格多老，他覺得你不行了，就會想辦法讓你走人。
19年一些公司不招聘新人，老員工離職也不挽留，這是為什么？
之前龍湖地產在業(yè)內有一句話招一個人，干三個人的活，發(fā)兩個人的工資\