職場中同事之間往往會保持一定的距離，所以當一些同事被公司辭退時，題主描述的情況自然會出現(xiàn) 。我是HR的橙姐，接下來我來回答“為什么有的同事被公司辭退，有的卻顯得無動于衷？”公司會如何對待這位熱心的同事？比如一個公司年齡比較大的公司，熟悉溝通的同事大多只是和工作有聯(lián)系的人 。如果公司只有一個同事被辭退，而他們和被辭退的同事不熟，自然會表現(xiàn)出不在意，因為這個人和TA沒有關系 。
在一家公司工作了十年，最后卻被開除了是為什么？
都知道職場是一門技術活，作為一個公司，首先看中的肯定是你是否能為公司帶來價值，在這個十年中，你或許曾為公司立下汗馬功勞，也或許能很好的完成自己的工作 。但是這些年的變化太快太大，在經(jīng)濟大潮中，很多公司為了適應市場變化，不斷的調(diào)整內(nèi)部結構和轉(zhuǎn)型，為了更好的服務于市場，讓公司繼續(xù)生存活下去，如果在這個過程中，你沒有一個學習補充能量心，那么你將會跟不上公司發(fā)展的步伐，更甚者是拖了后腿，那么淘汰你是必要的，也是必須，自古如此，“能者上，庸者下” 。
為什么人到中年（35歲以后）就很容易被公司辭退呢？
人到中年（35歲以后）很容易被公司辭退，主要有以下原因：１、工資成本高，人到中年（35歲以后），在一個公司工作的時間，基本上都是工作了10年以上的老員工 。從公司的角度講，這些老員工的工資，一般情況下都要比新員工的要高，而工作崗位與新來的員工卻基本相近或相同，因此，同樣的工作崗位，公司付出的勞動成本就要多 。
公司老板為了降低工資成本，為了追求利潤最大化，在可替代的情況下，一般都會想辦法讓老員工主動辭職，讓新員工來代替，從而達到降低勞動成本的目的，２、職場老油條 。說老員工是職場老油條，并不是說老員工工作不認真，并不是說老員工在公司里混日子，并不是說老員工工作能力弱，而是在公司老板看來，老員工在公司干的時間長了，雖然說工作熟練、經(jīng)驗豐富，但是，容易滿足現(xiàn)狀，缺乏進取創(chuàng)新精神，只滿足于完成本職工作，只滿足于交差，沒有多大的潛力可挖，沒有進一步培養(yǎng)提高的價值 。
所以，就成了老板辭退走人的主要對象，３、發(fā)展?jié)摿π?。老員工在工作上，雖然業(yè)務精通、工作熟悉、程序清楚、勝任工作，但是，由于工作時間較長，年齡偏大，沒有新來的年輕人那種熱情、干勁和活力，在老板看來，發(fā)展?jié)摿Σ淮?，培養(yǎng)價值較小 。因此，要么被新員工頂替，要么被邊緣化，要么就逐步淘汰掉，對于私企來說，只講效益，只講利潤，是不會講情面、講義氣、講感情的 。
哪怕過去老員工的貢獻再大，也是不會長期留你的，４、知道的太多 。我在職場上就遇到過這種情況，如一家私企的一個老員工，對公司的核心業(yè)務十分了解，對公司的各種情況十分了解，對老板個人的私事和隱私也比較了解 。由于了解的太多，知道的太多，最后老板找個理由就把他辭退了，這樣的老員工，在老板面前，說白了就是礙眼，老板看不順眼，心里不安逸，所以早晚都得被辭退走人了 。
５、容易不知足，有的老員工，雖然能力沒有問題，工作態(tài)度也沒有問題，但是，總覺得自己在公司時間長、有貢獻，平時管不住自己的嘴，經(jīng)常牢騷滿腹；有的老員工覺得自己資歷老，能力強，時間長了，不注意自己說話的方式方法，有時跟老板說不，跟老板步調(diào)不一致，導致老板反感，慢慢的就不被重用；有的沒有壓力和危機意識，不清楚自己在公司里所處的地位和作用，不識相地還想漲工資、想提升，從沒有想到自己只不過是老板將要棄之不用的一枚棋子 。
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