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湖天名居老板跑了現(xiàn)政府怎么處理,濟(jì)源愚公名居業(yè)主呼吁要自治

云知道湖天

謝謝邀請，老板跑了，拖勞動者工資 。也就是說不管老板跑沒跑，可以起訴公司 。這種情況的話，一般勞動者和公司會簽訂正式的勞動合同，就算老板跑了，有公司在，公司短時(shí)間內(nèi)不可能注銷的，公司是否有資產(chǎn)，勞動者依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定可以向勞動行政部門提出舉報(bào)，且可以要求解除合同 。
老板跑了怎么要工資？
這個(gè)問題我來回答 。回答這個(gè)問題首先要弄清楚這個(gè)題目中的法律關(guān)系，一是“老板”，這個(gè)老板我認(rèn)為有兩種，一種是正式工商登記的法定代表人，出現(xiàn)在公司，實(shí)際控制公司的人 。這種情況的話，一般勞動者和公司會簽訂正式的勞動合同，就算老板跑了，還有公司在，公司短時(shí)間內(nèi)不可能注銷的，公司是否有資產(chǎn)，勞動者依據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定可以向勞動行政部門提出舉報(bào)，且可以要求解除合同 。
勞動部門理應(yīng)責(zé)令企業(yè)限期支付，過期不付的應(yīng)支付50%至100%的經(jīng)濟(jì)賠償，另外員工解除合同的可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(工作年限*月工資) 。也就是說不管老板跑沒跑，可以起訴公司 。二是，老板是包工頭，勞動者未簽訂勞動合同，只是根據(jù)工作量支付工資，如果是農(nóng)民工的話，就更有利了，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》：“對違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，依照有關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行；逾期不支付的，向勞動者加付應(yīng)付金額50%以上、100%以下的賠償金；涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報(bào)酬罪的，及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任 。
老板如果欠款逃跑，該如何處理欠款問題？
謝謝邀請，老板跑了，拖勞動者工資 。勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T監(jiān)察大隊(duì)投訴；也可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦暾堉俨?，如?dāng)?shù)貏趧又俨梦涣富騽趧诱邔χ俨媒Y(jié)果不服，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟 。以案示法：小李于2019年5月進(jìn)入重慶當(dāng)?shù)匾患也宛^工作，工作崗位是廚房幫工，平常的工作就是在該餐館的廚房打雜，給廚師打下手，順便學(xué)學(xué)炒菜的手藝 。
雙方未簽訂的勞動合同，該餐館是個(gè)體工商戶，辦有營業(yè)執(zhí)照，屬于典型的夫妻店 。老板負(fù)責(zé)炒菜，妻子負(fù)責(zé)前臺接待、收銀 。去年春節(jié)，老板為了保證小李過完春節(jié)后即時(shí)來上班，就扣押小李兩個(gè)月工資約7000元未支付 。老板向小李承諾，春節(jié)后只要小李來上班，7000元工資當(dāng)場兌現(xiàn)，并向小李派發(fā)新年開工紅包 。誰知，疫情的突然到來，重慶市于2020年年初開始進(jìn)入管控期，餐館等人員大量聚焦的店鋪不允許開業(yè) 。
待管控期結(jié)束，小李去餐館上班時(shí)發(fā)現(xiàn)，餐館已關(guān)門大吉，大門上貼著一張餐館轉(zhuǎn)讓的廣告 。小李要求老板支付其拖欠的工資，老板以疫情餐館沒開業(yè)，餐館在轉(zhuǎn)讓，沒有錢支付其工資 。小李無奈之下向當(dāng)?shù)貏趧硬块T監(jiān)察大隊(duì)投訴，餐館老板在勞動監(jiān)察大隊(duì)陳述中認(rèn)可用工事實(shí)，但不認(rèn)可拖欠小李工資的事實(shí) 。小李只好向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，要求解除雙方的勞動關(guān)系；要求該餐館老板向其支付未簽訂勞動合同雙倍工資未發(fā)放部分28000元；拖欠工資7000元；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3500元 。
【湖天名居老板跑了現(xiàn)政府怎么處理,濟(jì)源愚公名居業(yè)主呼吁要自治】經(jīng)過庭審、舉證質(zhì)證、雙方辯論 。仲裁庭認(rèn)為，雙方的勞動關(guān)系成立，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同及餐館老板拖欠小李的兩個(gè)月工資的事實(shí)屬實(shí) 。仲裁委依法裁定：解除雙方的勞動關(guān)系，餐館老板向小李支付未簽訂勞動合同雙倍工資未發(fā)放部分28000元；拖欠工資7000元；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3500元 。朱律師認(rèn)為：根據(jù)我國《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人 。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資；根據(jù)我國《勞動合同法》第82條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 ?！蓖瑫r(shí)《勞動合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同 。

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