3.擬定校園招聘計劃，分工合作、責任到人校園招聘涉及到多個環(huán)節(jié)，時間跨度也比較大，為了保證項目的順利實施，通常都需要提前進行規(guī)劃，明確任務目標、開展步驟、人員分工及協(xié)調機制 。4.采用多種方式進行招募預熱現(xiàn)代企業(yè)，尤其是大中型企業(yè)，非?？粗亍靶@招聘”和“管理培訓生”項目 。他們認為院校是一個巨大的人才儲備庫，學生們經過幾年的專業(yè)學習，具備了系統(tǒng)扎實的專業(yè)理論功底，雖然暫時比較缺乏實戰(zhàn)經驗，但是他們學習能力強、善于接受新鮮事物、頭腦中沒有那么多條條框框，對未來充滿了希望；而且都是二十出頭的年輕人，沒有家庭負擔，可以全身心的投入到工作中去，更為重要的是，他們就是一張“白紙”，具有非常強的可塑性，更易于接受公司的理念和文化 。
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