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孔令賢為什么離開華為,高管離開華為為何大業(yè)難成

云知道孔令賢

2014年，華為員工孔令賢破格晉升第三級，面臨巨大壓力 。反而被迫離開華為 。倪光南離開聯(lián)想后為什么不做芯片了？在我全力以赴的時(shí)候，他離開了華為，去了一家外企 。任和華為都在反思這件事 。為什么優(yōu)秀的人成長和留在華為這么難，如何發(fā)揮他們的才能？華為面臨的困難和任務(wù)很重，急需余承東這樣的大將 。所以余承東不能帶著榮耀離開華為 。
余承東為什么沒有跟著榮耀離開華為？
謝謝邀請!華為出售榮耀，也是出于無奈 。余承東是華為手機(jī)和榮耀手機(jī)創(chuàng)始人，任正非留下余承東，有他的考量，如果說任老是華為統(tǒng)師，余承東則是大將，是任老的左膀右臂 。眾所周知，美國特朗普政府，為了實(shí)現(xiàn)稱霸世界的野心，打著美國優(yōu)先的幌子，傾全國之力，打壓華為；不但禁止美國公司或個(gè)人與華為及旗下公司有任何業(yè)務(wù)往來，禁止高通向華為出售4G，5G芯片，
還游說外國政府禁用華為手機(jī) 。更惡劣的是禁止外國企業(yè)將含有任何美國公司技術(shù)或材料的產(chǎn)品出售給華為，或?yàn)槿A業(yè)代工，因此，華為雖然設(shè)計(jì)出了頂級5G芯片，卻無人敢無視美國禁令，如臺積電、為華為代工 。所以，華為5G手機(jī)面臨無芯可用局面，因此，華為破釜沉舟，自己研發(fā)5G芯片，形成全產(chǎn)業(yè)鏈 。近來，美國迫于美企壓力，批準(zhǔn)高通向華為供應(yīng)4G芯片，5G芯片仍然不批，
而研制5G芯片，需要大量資金，人才，技術(shù) 。華為出售榮耀，既是為榮耀將來發(fā)展考慮，并允許六千名研發(fā)工程師加入榮耀，并鼓勵(lì)榮耀與華為競爭，出售榮耀，華為可獲三千億元收入，這筆錢絕大多數(shù)將投入華為芯片生產(chǎn)線趼制，增加了華為資金鏈 。同時(shí)，華為面向全球招聘芯片人才的大幕已開啟，華為面臨的困難和任務(wù)都很重，急需余承東這樣的將才，所以，余承東不能隨榮耀一起離開華為 。
你為什么會從華為離職？
我校招進(jìn)華為5年，在華為當(dāng)了半年的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，拿過lte總裁獎(jiǎng)提名，在我混得最好的時(shí)候離開華為，去外企了 。剛出來半年，出來的原因：1.我進(jìn)去的半年就想離職了，當(dāng)時(shí)壓力過大直街失眠了，我堅(jiān)持了5年，我自己是沒想到，我當(dāng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人時(shí)，當(dāng)時(shí)一個(gè)新員工，浙大碩士發(fā)現(xiàn)自己掉頭發(fā)了 。所以內(nèi)心里不認(rèn)可華為文化，為什么留下來，獎(jiǎng)金高，很實(shí)在的問題，很多家境貧寒的大學(xué)生也是如此，
2.在部門5年，學(xué)不到東西了，上升呢，部門非常穩(wěn)定，肉眼可見的沒機(jī)會 。華為是螺絲釘文化，非常精細(xì)的部門分工，你換個(gè)部門可能你的經(jīng)驗(yàn)全部沒用，但是行業(yè)興衰都是有時(shí)間的，我們部門火了那么多年，開始走下坡路了，3.見過太多殘酷的事啦：有一個(gè)10年的老員工，被部門淘汰了，扎扎實(shí)實(shí)干過的 。還有一個(gè)技術(shù)骨干，技術(shù)能力強(qiáng)，但是不喜歡扯皮，因?yàn)樯艘患墸琾k不過管理崗位，被淘汰了，
這種都是技術(shù)強(qiáng)，好好干活的人呀 。最后一個(gè)，我們部門的火車頭，部門建立的時(shí)候就在了，幾乎每年都是a，級別很高，但是最后，他被派到海外去了，不去的話，就得走人，三十五歲的時(shí)候，去海外，不知道他還能堅(jiān)持幾年，最搞笑的是一個(gè)技術(shù)骨干去做營銷了，4.身體消耗太大，里面一年，外面兩年，里面白發(fā)，禿頂?shù)娜瞬簧?，我還見過一個(gè)妹子都白發(fā)了，因?yàn)樵诠敬帽容^久 。
高管離開華為為何大業(yè)難成？
再好的人才，沒有適合他的土地，也長不成大樹，來看看華為公司是個(gè)什么樣的土地？員工17萬，8萬研發(fā)人員，1萬博士，校招員工有6成以上是985//211的碩士學(xué)歷 。全國有8大研發(fā)中心，平均每個(gè)研發(fā)中心的研發(fā)經(jīng)費(fèi)是每年60億以上，有一群海外研發(fā)中心，擁有外籍員工3萬人，2016年，研發(fā)經(jīng)費(fèi)760億￥，相當(dāng)于120億美元，研發(fā)經(jīng)費(fèi)占營收大約15% 。

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