作為外賣員工，公司的變動，高層的變動，短時間內(nèi)不會對基層產(chǎn)生大的影響 。這樣的員工會是最先被淘汰的，我們經(jīng)常會看到一些餓了么的員工和一些美團的外賣員工在網(wǎng)上展示自己的技能 。你是外賣員工，任何組織架構(gòu)和公司戰(zhàn)略都與你無關(guān) 。
【為什么百度外賣的員工,為什么外賣員不算平臺的員工】為什么外賣員不算平臺的員工，卻要穿他們的工作服？
說白了，新興企業(yè)，國家監(jiān)管沒跟上 。它們才敢為所欲為，舉個和此事無關(guān)的例子，這兩天天氣冷，外賣配送費平常都是2.3塊錢，最近都是8.9塊錢，而且配送員不多給一毛，這個錢去哪了？快遞也是一樣，加錢不加錢，快遞員多一分也沒看到，錢去哪了？差評投訴也是，罰外賣員快遞員50.也好200也好500也好，給客戶一分了嗎？還一個個的覺得服務(wù)不好就該給差評，你們鬧得越多，平臺掙得越多 。
百度外賣員工吐槽：先是百度員工，再是餓了么員工，現(xiàn)在又要變成阿里員工，如何應(yīng)對這種職場變動？
愛誰誰，做好你自己，是金子在哪都能發(fā)光，作為外賣員工，公司的轉(zhuǎn)換、高層的變動，其實對于基層來說，不會在短時期內(nèi)造成大的影響 。而且你本身就是外賣員工，任何關(guān)于組織架構(gòu)，公司戰(zhàn)略層面的事，基本跟你無關(guān)，你要做的，就是不停的提高技能，提高綜合素質(zhì)，那么即使公司變動100次、1000次，你依然會得到重用 。做基層員工不可怕，怕就怕不思進取、混吃等死的基層員工，
這樣的員工，會成為首先被淘汰的對象 。我們經(jīng)常在網(wǎng)上看到某餓了么員工、某美團外賣員工施展技能，比方，去客戶家修理燈泡啦，正好送餐的時候K一首好聽的歌曲了呀，等等 。公司限定你成為一名外賣配送員，但是靈魂應(yīng)該告訴你，你應(yīng)該多才多藝，人生才會更精彩！我常跟我身邊的朋友說 。身體和靈魂擁有一個要在路上！不然生活無趣，天天送外賣，實在是無聊，沒有生活的激情，人生在一趟又一趟的送餐過程中逝去，
而且，在未來，當(dāng)人工智能越來越先進，當(dāng)重復(fù)性的機械工作被機器人取代，我們的核心競爭力在哪里？如果有一天，我不在乎百度、餓了么或者阿里不要我了，我還能養(yǎng)活自己和家人嗎？？所以，看完我的文章，摒棄一些自我調(diào)侃，實實在在的做點什么吧 。除了送餐還能認識更多人嗎？我能有更多高端的職業(yè)選擇嗎？總之，在公司發(fā)生巨變的時候，我們可以坦然自信，依然履行對家人的責(zé)任！我是王曉磊 。我喜歡和你做朋友，我喜歡我的文章 。歡迎你喜歡和關(guān)注他們 。如果有什么意見或建議，可以在評論區(qū)留言或者私信我 。謝謝大家的支持??！,
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