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麥肯錫 待遇，麥肯錫是一家什么樣的公司它招什么專業的人待遇怎么樣搜狗

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1，麥肯錫是一家什么樣的公司它招什么專業的人待遇怎么樣搜狗是一家管理咨詢公司，什么專業的人都招，待遇很好 。只是看你有沒有那個本事能進去 。【麥肯錫 待遇，麥肯錫是一家什么樣的公司它招什么專業的人待遇怎么樣搜狗】

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2，麥肯錫 implementation 是做什么工作的薪水怎樣發展前景怎么樣基本和CSS一樣，待遇還不錯的 。這個做項目，主要目的是專門去給那些大型工業國企做運營優化項目 。目前發展很不錯！支持一下感覺挺不錯的
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3，有誰知道麥肯錫公司的executive Assistant的工資是多少具體職責是大麥市場價1-3年6000左右，5-8年1萬2至1萬5不等 。看資歷做決定 。就是物流公司負責將貨物派發到每輛車上，具體交接保證貨物的安全，并且給付運輸費等 。工資要參照各地方標準 。
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4，在麥肯錫波士頓羅蘭貝格做咨詢顧問或者高級顧問合伙人顧問（mba以后的那種）60-80萬人民幣高級顧問多20萬合伙人（初級）一般在300-500萬一年你好！好好學習，成都的Nielsen很好進的，不像上海地區需要筆試這些，所以努力吧打字不易，采納哦！5，麥肯錫 associate 工資 MBA去做associate,第一年12萬美元的樣子，加上年底獎金大概30%左右，差不多 。associate principle副主管例句篩選：the principle and ideas to constitute teaching plan of nursing specialty from anassociate degree to bachelorship制定護理學專業專升本教學計劃的原則和思路很有可能，麥肯錫到associate級別拿的是global pay6，麥肯錫工作十年待遇 工資福利就不用說了，還是很好的 。RA這邊的話10年應該也就是個Team Leader 。BA這塊看能力，10年從應屆生變成partner也是有機會的，不過一般就能升到EM最多了 。這公司的大多數人都沒有用一個employer的水平或者自己身上的標簽來衡量自己的價值，人生對自己最有意義的東西是自己的人生經歷 。很多人把麥肯錫或者其它大雇主或者自己的名校光環又或者社會流行的標準作為衡量人生價值的標桿，然后奮不顧身的投入到了努力中，不得不說，少部分人最終成功了，他們完成了這目標，盡管完成之后大多數人發現自己的人生才剛剛開始 。而另外一部分人，要么是倒在了完成目標的路上要么是根本就沒有勇氣繼續努力 。工作氛圍：“麥肯錫更像是一個大學而沒有那么像公司 ?！边@種感覺主要由于公司比較提倡non-hierarchical，就是等級色彩不分明 。你的問題描述的不夠具體 。RA這邊的話10年應該也就是個Team LeaderBA這塊看能力，10年從應屆生變成partner也是有機會的，不過一般就能升到EM最多了 。不過在我看來你這個問題沒有太多糾結的意義，在麥肯錫能力不夠強的也不會一直在麥肯錫待下去，可以工作三五載跳到甲方，比較麥肯錫挺鍛煉人的，目前國內企業對戰略分析人才需求也比較大 。所以即使麥肯錫十年后的待遇不是最好，其他地方的機會也是大把的呢 。應該差不多快是合伙人的節奏吧7，求問麥肯錫貝恩之類的大牛級咨詢公司的年薪有多少年薪大約是20-30萬（第一年，本科、碩士都一樣） 。工作還是比較有前景的 。主要是因為中國國際化過程中需要這些國際化的戰略咨詢公司為中國的企業出謀劃策 。國內的咨詢公司在國內業務上挺強的，但是涉及到國際業務就力不從心了 。每年加薪40%-50%（前提是你沒被淘汰） 。大咨詢公司一般半年到一年考評一次，KPI不達標會可以走人了 。這個政策叫opt or out 。這個壓力很大的，一般每次會有10%-20%的人離開 。年薪大約是20-30萬（第一年，本科、碩士都一樣） 。工作還是比較有前景的 。主要是因為中國國際化過程中需要這些國際化的戰略咨詢公司為中國的企業出謀劃策 。國內的咨詢公司在國內業務上挺強的，但是涉及到國際業務就力不從心了 。貝恩和麥肯錫差不多，看咨詢公司的待遇不能只看年薪，要看bonus和平時的福利 。從whole package(基本工資+signing bonus+獎金）的角度看，貝恩第一年在40-42萬左右，麥肯錫在38-40左右；但兩家基本都是國際醫療保險（看病不排隊，去外賓部或國際診所，都報銷之類的），而且平時吃飯也是報銷的，公司還有各種福利（健身房報銷之類），所以綜合加起來兩家能拿到的“看得見”的福利總量（不計算公積金、保險之類的）在50萬上下 。本人跟這些公司的人接觸比較多，所以還是比較清楚 。這里我們就只談應屆生起薪吧 ?；驹?4～29萬元/年薪 。貝恩 20K/月你有關系嗎？家里有背景嗎？是全球頂尖名校嗎？三者皆有才有可能進大中華區，沒有就別想太多了 。8，麥肯錫中國咨詢有限公司怎么樣 簡介：麥肯錫（中國）咨詢有限公司成立于2004年05月24日，主要經營范圍為提供企業管理、企業發展、市場開發等方面的顧問、咨詢代理服務等 。法定代表人：NIKLAUS THOMAS CHARLES LEUNG成立時間：2004-05-24注冊資本：160萬美元工商注冊號：310000400383278企業類型：有限責任公司（外國法人獨資）公司地址：上海市黃浦區北京東路666號C區四層4077室麥肯錫公司是世界級領先的全球管理咨詢公司 。國內策劃咨詢公司魚龍混雜，就實力和規模而言可以說和麥肯錫都是無法比擬的 。但是，麥肯錫動輒上千萬的服務費用將國內中小企業拒之門外，中小企業也只能選擇國內策劃咨詢公司，選擇適合自己的策劃公司 。選擇的時候，不要去看宣傳的如何了得，關鍵是看是否實戰，能一切以事實為依據，，能否從“全球化、信息化、知識化”的角度、系統化的思維，嵌入式合作，注重解決方案與企業資源的匹配性和可行性 。這樣的策劃咨詢公司 。本土智業機構的營銷咨詢公司，發展主要經歷廣告時代、策劃時代、咨詢時代三階段 。咨詢時代屬于正在過渡期，不少營銷咨詢公司正處于迷茫期 。以創意和點子為核心的是策劃時代主要特征 。接之而來的是咨詢時代，咨詢時代的智業公司的核心競爭力體現為專業、行業布局的系統構建 。如何圍繞行業構建核心竟爭力將是咨詢公司的新命題！ 成功過渡到第三階段的典型代表有：銳動智成營銷顧問有限公司 。核心成員是來自雀巢、娃哈哈、康師傅、白沙、洋河、新天國際、江中集團、法國美姿莊園進口葡萄酒等外企、國企、民企的職業經理人，是都有著十幾年食品行業經驗的實戰營銷人 。銳動智成從全球化、信息化、知識化的角度更注重營銷的系統性、企業資源的匹配性，全方位為企業打造核心競爭力 。9，在麥肯錫工作是怎樣的的體驗 跟任何咨詢公司一樣，其實你在德勤咨詢所做的工作，取決于合伙人拿下了什么咨詢項目 。所以有的時候你明明是被招去做高大上的戰略，但是因為剛好合伙人拿下了一個運營咨詢的項目，你只好負責去畫無聊的流程圖 。這些工作有的時候真的會很無聊，有一句玩笑話是，客戶愿意花這么多錢去請咨詢公司（除了MBB），是因為他們實在招不到愿意去做這些工作的人 。不過總的來說，為德勤這樣的大管理咨詢公司工作確實非常有挑戰性，因為你的工作內容實際上每過幾個月、幾周甚至幾天就會發生改變 。甚至你根本沒有一間屬于自己的公室，有的時候也挺難跟親友去描述你的工作是什么的 。在德勤咨詢工作，每天、每周、每個月都會有不一樣的體驗和收獲 。一般來說，平均每周的工作時長是在45-75小時左右（當然，也會有少量時間，你要么朝9晚5每周工作不到40個小時；要么你每天加班到凌晨1、2點，工作時長堪比投行） 。具體來說，每天的工作內容包括以下這些：1.項目（case）工作（大概80%左右的工作時間）每次項目的時長、難度和方向都會不同，比如說從流程、定價策略、M&A等都有可能涉及，如果你不太走運或者沒有認識可以幫助你的人，你有可能會在一個坑爹的項目里待上很久，比如可能會需要每周不停地出差，比如需要長期每天工作16個小時，比如一個讓腦袋生銹的工作任務 。在咨詢顧問飛快的工作節奏和項目輪換中，你可以更快認識到什么是自己喜歡的和不喜歡的 。比如你不太喜歡現在這個客戶所在的能源行業，你可能覺得那個客戶的行業更加有吸引力，高層更有能力……2.出差（5%-10%的工作時間）經濟艙、動車高鐵、出租車……有的時候所在客戶比較偏遠，你在6個小時的飛行后可能還要再坐2個小時的汽車 。一般來說，出差待遇還算OK，吃飯、住宿都是客戶承擔 。3.公司活動（少于15%的工作時間）一般來說，咨詢顧問們往往每周只有1天左右的時間在公室，加上公司各種年會、培訓、論壇甚至遠足，可以說都是結識人脈好時機 。最后，總的來說，德勤咨詢是一家頂尖的咨詢公司，當然比起聞名遐邇的麥肯錫、貝恩、波士頓咨詢（MBB），德勤咨詢還略顯稚嫩 。而且由于德勤本身是全球最大的專業服務機構，除了咨詢業務，還有很多其他業務，比如審計，比如稅務咨詢……因此，在龐大的組織結構和繁雜的服務項目下，德勤咨詢比較難在每個職級形成并控制統一的公司文化和標準 。這也是為什么有的人熱愛它，有的人討厭它，當然大部分人對于這份工作都會覺得不錯 。吐槽一下我現在的公司（行業內全球排名第一）和麥肯錫有個項目，讓麥肯錫給我們的某個項目supply chain做優化 。麥肯錫完全外行，被我們內部的工程師大肆嘲笑 。麥肯錫就想著要我們內部的數據，我們根本不會給他們 。我現在對麥肯錫的印象很差很差，就長的好看會說英語有個x用 。

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