在編公職人員因病被辭退會怎么處理？
提問有點(diǎn)怪 。第一 ， 體制內(nèi)的在職在編人員不可能因病被辭退 ， 這是違法違規(guī)行為 ， 沒有哪個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)會干這種沒人性的事情 。關(guān)于因病不能工作 ， 勞動合同法也有明確規(guī)定企業(yè)和單位不能以此為由辭退員工 ， 否則將予以處罰 ， 并賠償經(jīng)濟(jì)損失 。聘用制的企業(yè)人員尚且如此 ， 更遑論本不在勞動合同法管理之內(nèi)、對辭退人員要求更嚴(yán)的體制內(nèi)在編公務(wù)員和事業(yè)單位人員 。
第二 ， 體制內(nèi)在編人員因病不能勝任工作 ， 一般組織上會采取兩步來處理 。第一步先是調(diào)整崗位 ， 將當(dāng)事人從重要、繁重崗位調(diào)出 ， 安排到相對清閑輕松的崗位上；第二步 ， 如果在相對輕松的崗位都不能勝任 ， 那么可以由當(dāng)事人提出 ， 作出病退處理 。病退會影響一定的經(jīng)濟(jì)待遇 ， 不過該有的政治和生活待遇、福利 ， 組織上一般都會按政策給予 。
過去管理不嚴(yán)的時(shí)候 ， 很多人因病不能工作 ， 直接不來上班 ， 在編不在崗 ， 享受正常待遇 ， 單位一般都會睜一只眼閉一只眼 。類似的吃空餉行為自2014年開始清理后 ， 現(xiàn)在已經(jīng)不太可能這樣做 。第三 ， 機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員只有幾種情形可以辭退：一是連續(xù)兩年考核不合格（或不稱職）；二是出現(xiàn)重大違紀(jì)行為 ， 踩了紅線 ， 比如以前的違反計(jì)劃生育；三是有違法犯罪行為 ， 被處以刑法的 ， 一般都會被勒令辭職或開除 。
公務(wù)員因生病導(dǎo)致不能工作（長期） ， 單位會如何處理？
我們單位就有一個(gè)鮮活的案例 。他是轉(zhuǎn)業(yè)人員 ， 后因工作期間肺部問題請病假 ， 至今已兩年未上班 。這個(gè)同志的病情不算很嚴(yán)重 ， 但因?yàn)榕R近退休 ， 他就想借著這個(gè)機(jī)會干脆不上班 ， 于是每兩到三個(gè)月都會交一次假條附上病歷以及醫(yī)生的診斷建議 ， 單位領(lǐng)導(dǎo)因此睜一只眼閉一只眼 ， 正常給他發(fā)了工資和績效 。期間 ， 有領(lǐng)導(dǎo)曾提議過 ， 讓他辦理病退用他的編制再招錄一個(gè)人補(bǔ)充工作力量 ， 他不愿 ， 領(lǐng)導(dǎo)沒辦法 ， 加上又沒有其他同事提出意見 ， 于是事情一直拖到了今天 。
實(shí)際上 ， 有不少同事心理是有想法的 ， 畢竟他長期不在崗 ， 領(lǐng)正常工資沒有問題 ， 和其他人一樣拿績效多少有點(diǎn)說不過去 ， 然而大家同事一場抬頭不見低頭見 ， 誰也不愿意為了一點(diǎn)小事而得罪人 ， 因此盡管心理有想法 ， 始終沒有人站出來說什么 。而如果是在企業(yè) ， 可能早被開除八百年了 ， 很多人羨慕體制的穩(wěn)定 ， 或許就源于這些方面 。那么 ， 公務(wù)員因病長期不能在崗工作 ， 到底會有哪些影響？單位會怎么處理？首先可以肯定的是 ， 這種情況絕對不會影響公務(wù)員的飯碗 ， 但是按照規(guī)定在福利待遇上或多或少會受一定影響 。
第一 ， 休假影響 。按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休年假實(shí)施意見 ， 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員有五種情形不得享受年休假待遇 ， 其中一種情形就包括請病假 。比如工作滿1年不足10年的 ， 請病假累計(jì)超過2個(gè)月；工作滿10年不滿20年 ， 請病假累計(jì)超過3個(gè)月；工作20年以上 ， 請病假超過4個(gè)月以上 ， 均不得休年假 。第二 ， 待遇影響 。按照國家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇規(guī)定 ， 長期請病假工資待遇是會受到影響的 。
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