一般來(lái)說(shuō) ， 請(qǐng)病假在超過(guò)兩個(gè)月內(nèi) ， 日常工資不受影響 ， 年度績(jī)效要按規(guī)定減扣 ， 減扣辦法依據(jù)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；請(qǐng)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的 ， 從第三個(gè)月開(kāi)始按照工作年限標(biāo)準(zhǔn)減發(fā)工資 ， 比如工作不滿十年的 ， 發(fā)90%工資 ， 超過(guò)十年的 ， 工資照發(fā)；請(qǐng)病假超過(guò)六個(gè)月以上的 ， 工作不滿十年發(fā)70% ， 滿十年以上的 ， 發(fā)80% ， 其他績(jī)效待遇參照標(biāo)準(zhǔn)核發(fā) 。
【辦公樓 病位怎么辦,搶不到菜怎么辦】第三 ， 評(píng)優(yōu)評(píng)先待遇 。公務(wù)員如果請(qǐng)病假時(shí)間太長(zhǎng) ， 比如超過(guò)一個(gè)月或兩個(gè)月以上 ， 除非后來(lái)有重大貢獻(xiàn) ， 否則一般不會(huì)納入當(dāng)年單位評(píng)優(yōu)評(píng)先序列 ， 在晉升等方面或多或少會(huì)受到一定影響 。以上是按規(guī)定羅列的病假“后遺癥” ， 屬于理論層面的 。實(shí)際上 ， 公務(wù)員出現(xiàn)長(zhǎng)期病假在多數(shù)地區(qū)多數(shù)案例都可以正常領(lǐng)工資福利 ， 包括績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)在內(nèi) ， 這也是不爭(zhēng)的事實(shí) 。
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