1，哪些招聘網(wǎng)站可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息專(zhuān)業(yè)招聘網(wǎng)站：1、前程無(wú)憂；2、智聯(lián)招聘；3、百度百聘；4、獵聘網(wǎng)；5、其他 。綜合信息發(fā)布網(wǎng)站：1、58同城；2、玲瓏同城；3、趕集網(wǎng)；4、百姓網(wǎng)；5、其他 。【前程無(wú)憂網(wǎng)才，哪些招聘網(wǎng)站可以免費(fèi)發(fā)布招聘信息】
2，請(qǐng)問(wèn)武漢前程無(wú)憂的 網(wǎng)才管理員怎么樣 工資待遇怎樣謝謝要求高規(guī)矩多 人員流動(dòng)大 收入就那樣 拿到手1100 想清楚再去吧 每天有任務(wù)要達(dá)標(biāo) 我是不干了 至于開(kāi)除的事 沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò) 一個(gè)星期 3到4天加班 自己想清楚
3，前程無(wú)憂與智聯(lián)招聘的區(qū)別是什么我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑 。作為一個(gè)HR，在招聘過(guò)程中自然也是和各個(gè)平臺(tái)都打過(guò)交道，要說(shuō)靠譜，這三個(gè)平臺(tái)其實(shí)都還可以，但是有各自的優(yōu)劣勢(shì)和側(cè)重點(diǎn)，所以各家公司在選擇招聘平臺(tái)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)根據(jù)需求進(jìn)行選擇，下面來(lái)分析一下各個(gè)平臺(tái)的情況：HR使用體驗(yàn)：從費(fèi)用方面來(lái)說(shuō)，智聯(lián)招聘的費(fèi)用是要高于前程無(wú)憂和boss直聘，簡(jiǎn)歷庫(kù)存量各有千秋，智聯(lián)招聘招銷(xiāo)售崗位和中層管理崗位效果不錯(cuò)，前程無(wú)憂招聘基礎(chǔ)性崗位效果不錯(cuò)，boss直聘招聘職能崗位效果較好，尤其是財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)崗位 。從后臺(tái)操作方面來(lái)講，前程無(wú)憂的體驗(yàn)是比較差的，前程無(wú)憂的崗位不會(huì)把你最新的崗位排在前面，分布較為混亂 。智聯(lián)招聘后臺(tái)做的比較好，人性化而且可以同時(shí)多人登錄互不影響 。用戶使用體驗(yàn)：自己在找工作時(shí)也用過(guò)這三款招聘軟件，說(shuō)實(shí)話，無(wú)論是哪個(gè)招聘軟件，都存在虛假招聘信息的情況，即使有些企業(yè)的資質(zhì)沒(méi)有問(wèn)題，但是發(fā)布的招聘信息是虛假崗位，這就存在欺騙性了，也有簡(jiǎn)歷庫(kù)里的簡(jiǎn)歷有極個(gè)別是偽造的現(xiàn)象 。尤其是boss直聘，在剛開(kāi)始不設(shè)置門(mén)檻，很多企業(yè)都是皮包公司，后來(lái)被爆出現(xiàn)招聘騙局才開(kāi)始整改，現(xiàn)在已經(jīng)好多了 。在溝通方面來(lái)說(shuō)，boss直聘是和HR溝通最快捷的一個(gè)，它是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，所以更貼近人們的需求，可以提前和HR直接對(duì)話 。在企業(yè)規(guī)模方面來(lái)說(shuō)，智聯(lián)招聘大中型企業(yè)較多，boss直聘是中小企業(yè)多一些，前程無(wú)憂介于兩者中間 。無(wú)論是那種招聘軟件，適合自己能找到工作就是最好的！我是一名HR，有職場(chǎng)困惑可以關(guān)注我哦！我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑 。作為一個(gè)HR，在招聘過(guò)程中自然也是和各個(gè)平臺(tái)都打過(guò)交道，要說(shuō)靠譜，這三個(gè)平臺(tái)其實(shí)都還可以，但是有各自的優(yōu)劣勢(shì)和側(cè)重點(diǎn)，所以各家公司在選擇招聘平臺(tái)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)根據(jù)需求進(jìn)行選擇，下面來(lái)分析一下各個(gè)平臺(tái)的情況：HR使用體驗(yàn)：從費(fèi)用方面來(lái)說(shuō)，智聯(lián)招聘的費(fèi)用是要高于前程無(wú)憂和boss直聘，簡(jiǎn)歷庫(kù)存量各有千秋，智聯(lián)招聘招銷(xiāo)售崗位和中層管理崗位效果不錯(cuò)，前程無(wú)憂招聘基礎(chǔ)性崗位效果不錯(cuò)，boss直聘招聘職能崗位效果較好，尤其是財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)崗位 。從后臺(tái)操作方面來(lái)講，前程無(wú)憂的體驗(yàn)是比較差的，前程無(wú)憂的崗位不會(huì)把你最新的崗位排在前面，分布較為混亂 。智聯(lián)招聘后臺(tái)做的比較好，人性化而且可以同時(shí)多人登錄互不影響 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。如果從應(yīng)聘者的角度出發(fā)：1.首先從公司背景出發(fā)，看公司是否正規(guī)，絕對(duì)是正規(guī)的 。2.看招聘的單位是不是多，就是看招聘發(fā)布崗位是否多，讓?xiě)?yīng)聘人員有更多的選擇 。3.再看互動(dòng)消息是否多，簡(jiǎn)歷發(fā)出去，是否有反饋和回復(fù) 。最近剛和前程續(xù)簽了合同，從眾多招聘網(wǎng)站選擇了前程無(wú)憂，是因?yàn)檎衅感Ч娴暮懿诲e(cuò) 。我是@燕妮在職場(chǎng)，專(zhuān)注職場(chǎng)分享 。如果認(rèn)可我的回答，多謝點(diǎn)個(gè)關(guān)注、點(diǎn)個(gè)贊！我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑 。作為一個(gè)HR，在招聘過(guò)程中自然也是和各個(gè)平臺(tái)都打過(guò)交道，要說(shuō)靠譜，這三個(gè)平臺(tái)其實(shí)都還可以，但是有各自的優(yōu)劣勢(shì)和側(cè)重點(diǎn)，所以各家公司在選擇招聘平臺(tái)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)根據(jù)需求進(jìn)行選擇，下面來(lái)分析一下各個(gè)平臺(tái)的情況：HR使用體驗(yàn)：從費(fèi)用方面來(lái)說(shuō)，智聯(lián)招聘的費(fèi)用是要高于前程無(wú)憂和boss直聘，簡(jiǎn)歷庫(kù)存量各有千秋，智聯(lián)招聘招銷(xiāo)售崗位和中層管理崗位效果不錯(cuò)，前程無(wú)憂招聘基礎(chǔ)性崗位效果不錯(cuò)，boss直聘招聘職能崗位效果較好，尤其是財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)崗位 。從后臺(tái)操作方面來(lái)講，前程無(wú)憂的體驗(yàn)是比較差的，前程無(wú)憂的崗位不會(huì)把你最新的崗位排在前面，分布較為混亂 。智聯(lián)招聘后臺(tái)做的比較好，人性化而且可以同時(shí)多人登錄互不影響 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。同時(shí)如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達(dá)人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優(yōu)勢(shì)，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會(huì)員真是太貴了，現(xiàn)在這么困難的時(shí)候，我們公司花不起 。從求職的角度說(shuō)我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的 。由于我自己跳槽以外企為主，所以我可以認(rèn)為前程上外企的占比，特別是500強(qiáng)外企的占比比較高 。另外從國(guó)企來(lái)說(shuō)，最近發(fā)現(xiàn)有部分壟斷型國(guó)企，只在智聯(lián)上招聘，沒(méi)有在前程上 。所以如果是特別有國(guó)企需求的朋友，可以考慮也在智聯(lián)上做好簡(jiǎn)歷 。找工作來(lái)說(shuō)，我不會(huì)用boss，畢竟是在前程上的時(shí)間比較長(zhǎng)了，習(xí)慣了維護(hù)那邊的簡(jiǎn)歷 。58沒(méi)有用過(guò)，所以這里也不好給出評(píng)論 。如果是招聘來(lái)說(shuō)，排名是前程-boss-智聯(lián)-58求職來(lái)說(shuō)：前程-智聯(lián)-boss-58我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑 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。我們公司為了節(jié)約成本，所有的網(wǎng)站，都是要收費(fèi)的，招聘來(lái)說(shuō)，我們只在前程無(wú)憂上買(mǎi)了會(huì)員，考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫(kù)適合我們公司多一點(diǎn) 。然后另外是所有的招聘網(wǎng)站都有的，就是有專(zhuān)屬的銷(xiāo)售人員為我們提供服務(wù)，前程的話，有時(shí)可以和銷(xiāo)售說(shuō)一下，讓他們贈(zèng)送幾個(gè)崗位發(fā)布的名額給我們 。當(dāng)然其他也行，不過(guò)我沒(méi)有用過(guò)哈 。另外前程無(wú)憂還可以直接推薦人員，只要我們說(shuō)一下需求，銷(xiāo)售的朋友就會(huì)直接幫我們找到合適的，另外收費(fèi)，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，還是以收費(fèi)為基礎(chǔ) 。另外不要錢(qián)的我就用了boss，因?yàn)槿绻局环乓粋€(gè)崗位招聘在上面呢，就不需要繳費(fèi)，所以我有一個(gè)崗位是單獨(dú)在boss上招 。同時(shí)如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達(dá)人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優(yōu)勢(shì)，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會(huì)員真是太貴了，現(xiàn)在這么困難的時(shí)候，我們公司花不起 。從求職的角度說(shuō)我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的 。由于我自己跳槽以外企為主，所以我可以認(rèn)為前程上外企的占比，特別是500強(qiáng)外企的占比比較高 。另外從國(guó)企來(lái)說(shuō)，最近發(fā)現(xiàn)有部分壟斷型國(guó)企，只在智聯(lián)上招聘，沒(méi)有在前程上 。所以如果是特別有國(guó)企需求的朋友，可以考慮也在智聯(lián)上做好簡(jiǎn)歷 。找工作來(lái)說(shuō)，我不會(huì)用boss，畢竟是在前程上的時(shí)間比較長(zhǎng)了，習(xí)慣了維護(hù)那邊的簡(jiǎn)歷 。58沒(méi)有用過(guò)，所以這里也不好給出評(píng)論 。如果是招聘來(lái)說(shuō)，排名是前程-boss-智聯(lián)-58求職來(lái)說(shuō)：前程-智聯(lián)-boss-58前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘大多數(shù)崗位都是靠譜的，但是為什么，自己投遞的簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)結(jié)果，主要原因不是職位不靠譜，更多需要從自身原因考慮，比如簡(jiǎn)歷如何來(lái)寫(xiě)，如何來(lái)面試兩個(gè)維度，讓正在求職的小伙伴有些借鑒意義吧，其他人寫(xiě)，都需要專(zhuān)欄收費(fèi)，我這免費(fèi)，您還不關(guān)注下，點(diǎn)個(gè)贊，留個(gè)言在走 。一、根據(jù)企業(yè)招聘職位，從職位描述，任職資格要求來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷 。1、簡(jiǎn)歷制作的出發(fā)點(diǎn)與原則出發(fā)點(diǎn)：個(gè)人求職方向、 企業(yè)招聘需求、個(gè)人優(yōu)勢(shì) 。原則：目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出、條理清晰 。2、優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)緊密結(jié)合職位與企業(yè)文化要求思路清晰，框架要點(diǎn)式描述內(nèi)容按重要性排序，詳略得當(dāng)用事實(shí)與數(shù)據(jù)說(shuō)話語(yǔ)言精煉得當(dāng)，無(wú)錯(cuò)別字突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)與特征3、制作簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)（三段論）基本信息（年齡、性別、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、聯(lián)系方式、求職意向等）核心信息（專(zhuān)業(yè)研究成果、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)成績(jī)、干部管理工作、社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐）輔助信息（ 關(guān)鍵技能、自我評(píng)價(jià)、特長(zhǎng)、培訓(xùn)、愛(ài)好）4、企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)總原則：簡(jiǎn)歷條件與企業(yè)、職位要求的匹配性行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模與品牌是否匹配職位層級(jí)、崗位職責(zé)是否匹配工作年限、院校、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)是否匹配形象、年齡、性別是否匹配綜合素質(zhì)與核心能力是否匹配邏輯思維、人際交往、成就動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力、溝通能力其他：個(gè)性、細(xì)致性、責(zé)任心綜上，好的簡(jiǎn)歷絕對(duì)不是千篇一律，一個(gè)模板海投很多家公司，而是根據(jù)公司的要求有針對(duì)性的投遞，這樣HR在篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，根據(jù)關(guān)鍵詞匹配原則，才不至于簡(jiǎn)歷海選就被唰掉，以上小技能，你get到了嗎？二、如何面試，一點(diǎn)小技能在面試過(guò)程中，很多時(shí)候要明白考官問(wèn)的問(wèn)題，考察的知識(shí)點(diǎn)，了然于心，自然發(fā)揮的淋淋盡致 。問(wèn)題1、請(qǐng)你用2分鐘自我介紹一下自己 ?？疾禳c(diǎn)：這通常是主考官問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)楹竺鏁?huì)問(wèn)很多問(wèn)題，所以這個(gè)問(wèn)題重點(diǎn)考察的是以下三項(xiàng)能力：表達(dá)能力 。看求職者回答是否有條理 。因?yàn)榛拘畔⒃诤?jiǎn)歷中已有寫(xiě)了 。自信度 。時(shí)間掌控能力 ?；卮鹛崾荆?表達(dá)有邏輯層次，比如可以這么說(shuō)“好的，我分別從教育背景、工作經(jīng)歷及性格三方面來(lái)談?wù)勎易约骸?。不要超時(shí)，可簡(jiǎn)短描述幾個(gè)要點(diǎn) 。這個(gè)問(wèn)題要提前在紙上寫(xiě)出來(lái) 。如果你覺(jué)得自己過(guò)往的工作經(jīng)歷有亮點(diǎn)，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問(wèn)“我先重點(diǎn)談?wù)勎疫^(guò)往的工作經(jīng)歷，可以嗎？”要顯得有禮貌，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝” 。如果你自己覺(jué)得和主考官一見(jiàn)面比較投緣，可以問(wèn)“我從哪里說(shuō)起呢”，讓對(duì)方說(shuō)出他想了解的點(diǎn)，然后你再一一說(shuō)明 。問(wèn)題2、你的性格如何？有什么優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)？考察點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題同樣考察三點(diǎn)：主考官知道性格不是問(wèn)出來(lái)的，看看你有多坦誠(chéng) 。這是一個(gè)壓力式提問(wèn)，常常讓人感覺(jué)不好回答 。所以，面試官想看到你如何面對(duì)這種問(wèn)題，尤其會(huì)如何講自己的缺點(diǎn) 。這個(gè)問(wèn)題對(duì)于助理、服務(wù)、銷(xiāo)售崗位尤為重要，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)工作中，常常會(huì)遇到類(lèi)似問(wèn)題，比如向客戶展示自己公司產(chǎn)品的優(yōu)、缺點(diǎn) 。想了解一下你的自我評(píng)價(jià) ?；卮鹛崾荆呵屑砂炎约赫f(shuō)得太完美，一定要讓對(duì)方覺(jué)得真實(shí)可信 。無(wú)論是講優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，都一定要考慮到三個(gè)結(jié)合：與自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷相結(jié)合、與自己的工作經(jīng)歷相結(jié)合、與應(yīng)聘的工作特質(zhì)相結(jié)合 。問(wèn)題3、你怎么看待加班？考察點(diǎn)：看你是否愿意為公司奉獻(xiàn)，同時(shí)是否計(jì)較 ?；卮鹛崾荆褐灰獑?wèn)出這個(gè)問(wèn)題，絕大多數(shù)情況下，這家企業(yè)加班的情況多 。這家企業(yè)的加班到底多不多？可以通過(guò)側(cè)面去了解，或者電話中問(wèn)HR相關(guān)情況 ?？梢愿纱嗟卣f(shuō)，天底下不加班的企業(yè)很少吧 。自己的原則是，只要工作沒(méi)有做完，我會(huì)主動(dòng)加班，這個(gè)根本不需要主管交待 。可以另外強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)，具體可根據(jù)你自己的情況而定：如果自己有特殊情況下班，會(huì)和主管說(shuō)明 。自己會(huì)盡力提高工作效率，減少不必要的加班 。如果有條件，強(qiáng)調(diào)自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，平時(shí)也沒(méi)什么事，不如加班或?qū)W習(xí) 。但如果條件不具備，表明態(tài)度即可 。千萬(wàn)不要問(wèn)，有沒(méi)有加班費(fèi)，這是找死的節(jié)奏 ?？梢允潞髥?wèn)HR 。問(wèn)題4、能不能說(shuō)說(shuō)你的家庭情況？考察點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題因性別、職位而異，重點(diǎn)考察的是以下幾方面 。穩(wěn)定性 。如果你是男性，目前已成家立業(yè)，但愛(ài)人孩子在外地，單位會(huì)有所顧慮 。如果你是女性并且未婚，如果應(yīng)聘是重要崗位，單位可能會(huì)有所顧忌 。如果你是已婚女性，但未生育，如果應(yīng)聘是重要崗位比如秘書(shū)、助理之類(lèi)的職位，單位會(huì)慎重考慮 。因?yàn)橐坏┮?，需要重新找人接替工作，成本較高并且有風(fēng)險(xiǎn) 。成熟度 。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應(yīng)聘者是否與人不好相處，或者情商有些問(wèn)題 ?；卮鹛崾荆喝趸彝ソo工作帶來(lái)的不穩(wěn)定性，強(qiáng)調(diào)自己的事業(yè)心 。比如，如果自己是男性，目前愛(ài)人孩子在外地，可以一方面強(qiáng)調(diào)自己目前專(zhuān)注于事業(yè)，已習(xí)慣于這種分居生活，第二強(qiáng)調(diào)愛(ài)人孩子會(huì)定期過(guò)來(lái)呆一段時(shí)間，讓對(duì)方覺(jué)得自己也有家庭責(zé)任感 。不要讓主考官覺(jué)得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒(méi)結(jié)婚，可以說(shuō)自己有女友，只是不想結(jié)婚而已 。已婚但未生育的女性，無(wú)論怎么說(shuō)，對(duì)方都會(huì)慎重考慮是否錄用 。很多人都會(huì)抱怨，2020求職機(jī)會(huì)越來(lái)越少了，找工作周期越來(lái)越長(zhǎng)了，這些都是現(xiàn)實(shí) 。但是如果連簡(jiǎn)歷制作、面試一些基本技巧都不會(huì)，那求職之路更難 。找工作先從自身原因多考慮，祝您盡快找到滿意的工作，前（錢(qián)）途似錦 。二胎寶媽@Coco寶貝1126，分享職場(chǎng)的態(tài)度和干貨，感謝關(guān)注、點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)支持！我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑 。作為一個(gè)HR，在招聘過(guò)程中自然也是和各個(gè)平臺(tái)都打過(guò)交道，要說(shuō)靠譜，這三個(gè)平臺(tái)其實(shí)都還可以，但是有各自的優(yōu)劣勢(shì)和側(cè)重點(diǎn)，所以各家公司在選擇招聘平臺(tái)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)根據(jù)需求進(jìn)行選擇，下面來(lái)分析一下各個(gè)平臺(tái)的情況：HR使用體驗(yàn)：從費(fèi)用方面來(lái)說(shuō)，智聯(lián)招聘的費(fèi)用是要高于前程無(wú)憂和boss直聘，簡(jiǎn)歷庫(kù)存量各有千秋，智聯(lián)招聘招銷(xiāo)售崗位和中層管理崗位效果不錯(cuò)，前程無(wú)憂招聘基礎(chǔ)性崗位效果不錯(cuò)，boss直聘招聘職能崗位效果較好，尤其是財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)崗位 。從后臺(tái)操作方面來(lái)講，前程無(wú)憂的體驗(yàn)是比較差的，前程無(wú)憂的崗位不會(huì)把你最新的崗位排在前面，分布較為混亂 。智聯(lián)招聘后臺(tái)做的比較好，人性化而且可以同時(shí)多人登錄互不影響 。用戶使用體驗(yàn)：自己在找工作時(shí)也用過(guò)這三款招聘軟件，說(shuō)實(shí)話，無(wú)論是哪個(gè)招聘軟件，都存在虛假招聘信息的情況，即使有些企業(yè)的資質(zhì)沒(méi)有問(wèn)題，但是發(fā)布的招聘信息是虛假崗位，這就存在欺騙性了，也有簡(jiǎn)歷庫(kù)里的簡(jiǎn)歷有極個(gè)別是偽造的現(xiàn)象 。尤其是boss直聘，在剛開(kāi)始不設(shè)置門(mén)檻，很多企業(yè)都是皮包公司，后來(lái)被爆出現(xiàn)招聘騙局才開(kāi)始整改，現(xiàn)在已經(jīng)好多了 。在溝通方面來(lái)說(shuō)，boss直聘是和HR溝通最快捷的一個(gè)，它是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，所以更貼近人們的需求，可以提前和HR直接對(duì)話 。在企業(yè)規(guī)模方面來(lái)說(shuō)，智聯(lián)招聘大中型企業(yè)較多，boss直聘是中小企業(yè)多一些，前程無(wú)憂介于兩者中間 。無(wú)論是那種招聘軟件，適合自己能找到工作就是最好的！我是一名HR，有職場(chǎng)困惑可以關(guān)注我哦！前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站還是可信的，效果蠻好的 。從業(yè)這么多年，大大小小的招聘網(wǎng)站用了很多：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)、拉勾、BOSS直聘，58同城 。用的最多的還是前程無(wú)憂，里面的人員的質(zhì)量也是挺高的 。一個(gè)網(wǎng)站是否可信，首先要看資質(zhì)審核：1.前程無(wú)憂從簽訂合同、付款，到公司的各項(xiàng)資質(zhì)審核，做的很規(guī)范 。2.因?yàn)槭羌瘓F(tuán)公司，所以他們的各項(xiàng)流程都很通順，也不會(huì)耍官僚主義 。3.前程無(wú)憂的業(yè)務(wù)員素質(zhì)也挺高的，和你溝通的過(guò)程中，也是站在用人單位的角度考慮 。以上，是我從一個(gè)用人單位的角度出發(fā) 。如果從應(yīng)聘者的角度出發(fā)：1.首先從公司背景出發(fā)，看公司是否正規(guī)，絕對(duì)是正規(guī)的 。2.看招聘的單位是不是多，就是看招聘發(fā)布崗位是否多，讓?xiě)?yīng)聘人員有更多的選擇 。3.再看互動(dòng)消息是否多，簡(jiǎn)歷發(fā)出去，是否有反饋和回復(fù) 。最近剛和前程續(xù)簽了合同，從眾多招聘網(wǎng)站選擇了前程無(wú)憂，是因?yàn)檎衅感Ч娴暮懿诲e(cuò) 。我是@燕妮在職場(chǎng)，專(zhuān)注職場(chǎng)分享 。如果認(rèn)可我的回答，多謝點(diǎn)個(gè)關(guān)注、點(diǎn)個(gè)贊！嗯，我自己是招聘人員，同步我也會(huì)求職 。首先從我是招聘人員角度說(shuō) 。我們公司為了節(jié)約成本，所有的網(wǎng)站，都是要收費(fèi)的，招聘來(lái)說(shuō)，我們只在前程無(wú)憂上買(mǎi)了會(huì)員，考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫(kù)適合我們公司多一點(diǎn) 。然后另外是所有的招聘網(wǎng)站都有的，就是有專(zhuān)屬的銷(xiāo)售人員為我們提供服務(wù)，前程的話，有時(shí)可以和銷(xiāo)售說(shuō)一下，讓他們贈(zèng)送幾個(gè)崗位發(fā)布的名額給我們 。當(dāng)然其他也行，不過(guò)我沒(méi)有用過(guò)哈 。另外前程無(wú)憂還可以直接推薦人員，只要我們說(shuō)一下需求，銷(xiāo)售的朋友就會(huì)直接幫我們找到合適的，另外收費(fèi)，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，還是以收費(fèi)為基礎(chǔ) 。另外不要錢(qián)的我就用了boss，因?yàn)槿绻局环乓粋€(gè)崗位招聘在上面呢，就不需要繳費(fèi)，所以我有一個(gè)崗位是單獨(dú)在boss上招 。同時(shí)如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達(dá)人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優(yōu)勢(shì)，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會(huì)員真是太貴了，現(xiàn)在這么困難的時(shí)候，我們公司花不起 。從求職的角度說(shuō)我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的 。由于我自己跳槽以外企為主，所以我可以認(rèn)為前程上外企的占比，特別是500強(qiáng)外企的占比比較高 。另外從國(guó)企來(lái)說(shuō)，最近發(fā)現(xiàn)有部分壟斷型國(guó)企，只在智聯(lián)上招聘，沒(méi)有在前程上 。所以如果是特別有國(guó)企需求的朋友，可以考慮也在智聯(lián)上做好簡(jiǎn)歷 。找工作來(lái)說(shuō)，我不會(huì)用boss，畢竟是在前程上的時(shí)間比較長(zhǎng)了，習(xí)慣了維護(hù)那邊的簡(jiǎn)歷 。58沒(méi)有用過(guò)，所以這里也不好給出評(píng)論 。如果是招聘來(lái)說(shuō)，排名是前程-boss-智聯(lián)-58求職來(lái)說(shuō)：前程-智聯(lián)-boss-58前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘大多數(shù)崗位都是靠譜的，但是為什么，自己投遞的簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)結(jié)果，主要原因不是職位不靠譜，更多需要從自身原因考慮，比如簡(jiǎn)歷如何來(lái)寫(xiě)，如何來(lái)面試兩個(gè)維度，讓正在求職的小伙伴有些借鑒意義吧，其他人寫(xiě)，都需要專(zhuān)欄收費(fèi)，我這免費(fèi)，您還不關(guān)注下，點(diǎn)個(gè)贊，留個(gè)言在走 。一、根據(jù)企業(yè)招聘職位，從職位描述，任職資格要求來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷 。1、簡(jiǎn)歷制作的出發(fā)點(diǎn)與原則出發(fā)點(diǎn)：個(gè)人求職方向、 企業(yè)招聘需求、個(gè)人優(yōu)勢(shì) 。原則：目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出、條理清晰 。2、優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)緊密結(jié)合職位與企業(yè)文化要求思路清晰，框架要點(diǎn)式描述內(nèi)容按重要性排序，詳略得當(dāng)用事實(shí)與數(shù)據(jù)說(shuō)話語(yǔ)言精煉得當(dāng)，無(wú)錯(cuò)別字突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)與特征3、制作簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)（三段論）基本信息（年齡、性別、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、聯(lián)系方式、求職意向等）核心信息（專(zhuān)業(yè)研究成果、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)成績(jī)、干部管理工作、社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐）輔助信息（ 關(guān)鍵技能、自我評(píng)價(jià)、特長(zhǎng)、培訓(xùn)、愛(ài)好）4、企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)總原則：簡(jiǎn)歷條件與企業(yè)、職位要求的匹配性行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模與品牌是否匹配職位層級(jí)、崗位職責(zé)是否匹配工作年限、院校、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)是否匹配形象、年齡、性別是否匹配綜合素質(zhì)與核心能力是否匹配邏輯思維、人際交往、成就動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力、溝通能力其他：個(gè)性、細(xì)致性、責(zé)任心綜上，好的簡(jiǎn)歷絕對(duì)不是千篇一律，一個(gè)模板海投很多家公司，而是根據(jù)公司的要求有針對(duì)性的投遞，這樣HR在篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，根據(jù)關(guān)鍵詞匹配原則，才不至于簡(jiǎn)歷海選就被唰掉，以上小技能，你get到了嗎？二、如何面試，一點(diǎn)小技能在面試過(guò)程中，很多時(shí)候要明白考官問(wèn)的問(wèn)題，考察的知識(shí)點(diǎn)，了然于心，自然發(fā)揮的淋淋盡致 。問(wèn)題1、請(qǐng)你用2分鐘自我介紹一下自己 ?？疾禳c(diǎn)：這通常是主考官問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)楹竺鏁?huì)問(wèn)很多問(wèn)題，所以這個(gè)問(wèn)題重點(diǎn)考察的是以下三項(xiàng)能力：表達(dá)能力 ?？辞舐氄呋卮鹗欠裼袟l理 。因?yàn)榛拘畔⒃诤?jiǎn)歷中已有寫(xiě)了 。自信度 。時(shí)間掌控能力 ?；卮鹛崾荆?表達(dá)有邏輯層次，比如可以這么說(shuō)“好的，我分別從教育背景、工作經(jīng)歷及性格三方面來(lái)談?wù)勎易约骸?。不要超時(shí)，可簡(jiǎn)短描述幾個(gè)要點(diǎn) 。這個(gè)問(wèn)題要提前在紙上寫(xiě)出來(lái) 。如果你覺(jué)得自己過(guò)往的工作經(jīng)歷有亮點(diǎn)，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問(wèn)“我先重點(diǎn)談?wù)勎疫^(guò)往的工作經(jīng)歷，可以嗎？”要顯得有禮貌，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝” 。如果你自己覺(jué)得和主考官一見(jiàn)面比較投緣，可以問(wèn)“我從哪里說(shuō)起呢”，讓對(duì)方說(shuō)出他想了解的點(diǎn)，然后你再一一說(shuō)明 。問(wèn)題2、你的性格如何？有什么優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)？考察點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題同樣考察三點(diǎn)：主考官知道性格不是問(wèn)出來(lái)的，看看你有多坦誠(chéng) 。這是一個(gè)壓力式提問(wèn)，常常讓人感覺(jué)不好回答 。所以，面試官想看到你如何面對(duì)這種問(wèn)題，尤其會(huì)如何講自己的缺點(diǎn) 。這個(gè)問(wèn)題對(duì)于助理、服務(wù)、銷(xiāo)售崗位尤為重要，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)工作中，常常會(huì)遇到類(lèi)似問(wèn)題，比如向客戶展示自己公司產(chǎn)品的優(yōu)、缺點(diǎn) 。想了解一下你的自我評(píng)價(jià) ?；卮鹛崾荆呵屑砂炎约赫f(shuō)得太完美，一定要讓對(duì)方覺(jué)得真實(shí)可信 。無(wú)論是講優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，都一定要考慮到三個(gè)結(jié)合：與自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷相結(jié)合、與自己的工作經(jīng)歷相結(jié)合、與應(yīng)聘的工作特質(zhì)相結(jié)合 。問(wèn)題3、你怎么看待加班？考察點(diǎn)：看你是否愿意為公司奉獻(xiàn)，同時(shí)是否計(jì)較 ?；卮鹛崾荆褐灰獑?wèn)出這個(gè)問(wèn)題，絕大多數(shù)情況下，這家企業(yè)加班的情況多 。這家企業(yè)的加班到底多不多？可以通過(guò)側(cè)面去了解，或者電話中問(wèn)HR相關(guān)情況 ?？梢愿纱嗟卣f(shuō)，天底下不加班的企業(yè)很少吧 。自己的原則是，只要工作沒(méi)有做完，我會(huì)主動(dòng)加班，這個(gè)根本不需要主管交待 。可以另外強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)，具體可根據(jù)你自己的情況而定：如果自己有特殊情況下班，會(huì)和主管說(shuō)明 。自己會(huì)盡力提高工作效率，減少不必要的加班 。如果有條件，強(qiáng)調(diào)自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，平時(shí)也沒(méi)什么事，不如加班或?qū)W習(xí) 。但如果條件不具備，表明態(tài)度即可 。千萬(wàn)不要問(wèn)，有沒(méi)有加班費(fèi)，這是找死的節(jié)奏 ?？梢允潞髥?wèn)HR 。問(wèn)題4、能不能說(shuō)說(shuō)你的家庭情況？考察點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題因性別、職位而異，重點(diǎn)考察的是以下幾方面 。穩(wěn)定性 。如果你是男性，目前已成家立業(yè)，但愛(ài)人孩子在外地，單位會(huì)有所顧慮 。如果你是女性并且未婚，如果應(yīng)聘是重要崗位，單位可能會(huì)有所顧忌 。如果你是已婚女性，但未生育，如果應(yīng)聘是重要崗位比如秘書(shū)、助理之類(lèi)的職位，單位會(huì)慎重考慮 。因?yàn)橐坏┮?，需要重新找人接替工作，成本較高并且有風(fēng)險(xiǎn) 。成熟度 。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應(yīng)聘者是否與人不好相處，或者情商有些問(wèn)題 ?；卮鹛崾荆喝趸彝ソo工作帶來(lái)的不穩(wěn)定性，強(qiáng)調(diào)自己的事業(yè)心 。比如，如果自己是男性，目前愛(ài)人孩子在外地，可以一方面強(qiáng)調(diào)自己目前專(zhuān)注于事業(yè)，已習(xí)慣于這種分居生活，第二強(qiáng)調(diào)愛(ài)人孩子會(huì)定期過(guò)來(lái)呆一段時(shí)間，讓對(duì)方覺(jué)得自己也有家庭責(zé)任感 。不要讓主考官覺(jué)得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒(méi)結(jié)婚，可以說(shuō)自己有女友，只是不想結(jié)婚而已 。已婚但未生育的女性，無(wú)論怎么說(shuō)，對(duì)方都會(huì)慎重考慮是否錄用 。很多人都會(huì)抱怨，2020求職機(jī)會(huì)越來(lái)越少了，找工作周期越來(lái)越長(zhǎng)了，這些都是現(xiàn)實(shí) 。但是如果連簡(jiǎn)歷制作、面試一些基本技巧都不會(huì)，那求職之路更難 。找工作先從自身原因多考慮，祝您盡快找到滿意的工作，前（錢(qián)）途似錦 。二胎寶媽@Coco寶貝1126，分享職場(chǎng)的態(tài)度和干貨，感謝關(guān)注、點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)支持！在這之前呢，對(duì)前程無(wú)憂這個(gè)網(wǎng)站還是沒(méi)啥接觸的，到網(wǎng)上稍微看了一下，其實(shí)給我的感覺(jué)就是無(wú)論是智聯(lián)招聘還是前程無(wú)憂，都是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的、專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，都包括了網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭服務(wù)、校園招聘和各種外包服務(wù)等人力資源服務(wù) 。所以，要說(shuō)哪個(gè)更靠譜，在沒(méi)有切身體驗(yàn)這兩種招聘網(wǎng)站服務(wù)的情況下，我不能下定論，只能說(shuō)，作為國(guó)內(nèi)兩大人力資源服務(wù)公司，我覺(jué)得兩個(gè)公司都應(yīng)該是靠譜的 。說(shuō)到這里，我順便提一下關(guān)于國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)情況：中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)份額，其中前程無(wú)憂占比29.6%，智聯(lián)招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1% 。所以，在數(shù)據(jù)面前，只能說(shuō)，無(wú)論是智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂，還是這里沒(méi)提到過(guò)的58同城和趕集網(wǎng)，作為互聯(lián)網(wǎng)招聘的大頭，相信相互之間的競(jìng)爭(zhēng)也不小，稍有不慎就可能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打趴下，所以我覺(jué)得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競(jìng)爭(zhēng)條件 。當(dāng)然，為什么要問(wèn)哪個(gè)更靠譜呢！根據(jù)以往的一些經(jīng)歷，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站內(nèi)其實(shí)充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數(shù)和成本因?yàn)椴蝗菪∮U，所以這也反映了這些網(wǎng)站內(nèi)容、信息存在問(wèn)題 。所以也提醒廣大需要用到網(wǎng)絡(luò)招聘解決就業(yè)需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現(xiàn)實(shí)生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性 。智聯(lián)校園 劉衛(wèi)兵學(xué)生回答智聯(lián)校園：求職 | 學(xué)習(xí) | 活動(dòng) | 吐槽 | 故事 | 專(zhuān)屬大學(xué)生的聚集地我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑 。作為一個(gè)HR，在招聘過(guò)程中自然也是和各個(gè)平臺(tái)都打過(guò)交道，要說(shuō)靠譜，這三個(gè)平臺(tái)其實(shí)都還可以，但是有各自的優(yōu)劣勢(shì)和側(cè)重點(diǎn)，所以各家公司在選擇招聘平臺(tái)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)根據(jù)需求進(jìn)行選擇，下面來(lái)分析一下各個(gè)平臺(tái)的情況：HR使用體驗(yàn)：從費(fèi)用方面來(lái)說(shuō)，智聯(lián)招聘的費(fèi)用是要高于前程無(wú)憂和boss直聘，簡(jiǎn)歷庫(kù)存量各有千秋，智聯(lián)招聘招銷(xiāo)售崗位和中層管理崗位效果不錯(cuò)，前程無(wú)憂招聘基礎(chǔ)性崗位效果不錯(cuò)，boss直聘招聘職能崗位效果較好，尤其是財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)崗位 。從后臺(tái)操作方面來(lái)講，前程無(wú)憂的體驗(yàn)是比較差的，前程無(wú)憂的崗位不會(huì)把你最新的崗位排在前面，分布較為混亂 。智聯(lián)招聘后臺(tái)做的比較好，人性化而且可以同時(shí)多人登錄互不影響 。用戶使用體驗(yàn)：自己在找工作時(shí)也用過(guò)這三款招聘軟件，說(shuō)實(shí)話，無(wú)論是哪個(gè)招聘軟件，都存在虛假招聘信息的情況，即使有些企業(yè)的資質(zhì)沒(méi)有問(wèn)題，但是發(fā)布的招聘信息是虛假崗位，這就存在欺騙性了，也有簡(jiǎn)歷庫(kù)里的簡(jiǎn)歷有極個(gè)別是偽造的現(xiàn)象 。尤其是boss直聘，在剛開(kāi)始不設(shè)置門(mén)檻，很多企業(yè)都是皮包公司，后來(lái)被爆出現(xiàn)招聘騙局才開(kāi)始整改，現(xiàn)在已經(jīng)好多了 。在溝通方面來(lái)說(shuō)，boss直聘是和HR溝通最快捷的一個(gè)，它是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，所以更貼近人們的需求，可以提前和HR直接對(duì)話 。在企業(yè)規(guī)模方面來(lái)說(shuō)，智聯(lián)招聘大中型企業(yè)較多，boss直聘是中小企業(yè)多一些，前程無(wú)憂介于兩者中間 。無(wú)論是那種招聘軟件，適合自己能找到工作就是最好的！我是一名HR，有職場(chǎng)困惑可以關(guān)注我哦！前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站還是可信的，效果蠻好的 。從業(yè)這么多年，大大小小的招聘網(wǎng)站用了很多：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)、拉勾、BOSS直聘，58同城 。用的最多的還是前程無(wú)憂，里面的人員的質(zhì)量也是挺高的 。一個(gè)網(wǎng)站是否可信，首先要看資質(zhì)審核：1.前程無(wú)憂從簽訂合同、付款，到公司的各項(xiàng)資質(zhì)審核，做的很規(guī)范 。2.因?yàn)槭羌瘓F(tuán)公司，所以他們的各項(xiàng)流程都很通順，也不會(huì)耍官僚主義 。3.前程無(wú)憂的業(yè)務(wù)員素質(zhì)也挺高的，和你溝通的過(guò)程中，也是站在用人單位的角度考慮 。以上，是我從一個(gè)用人單位的角度出發(fā) 。如果從應(yīng)聘者的角度出發(fā)：1.首先從公司背景出發(fā)，看公司是否正規(guī)，絕對(duì)是正規(guī)的 。2.看招聘的單位是不是多，就是看招聘發(fā)布崗位是否多，讓?xiě)?yīng)聘人員有更多的選擇 。3.再看互動(dòng)消息是否多，簡(jiǎn)歷發(fā)出去，是否有反饋和回復(fù) 。最近剛和前程續(xù)簽了合同，從眾多招聘網(wǎng)站選擇了前程無(wú)憂，是因?yàn)檎衅感Ч娴暮懿诲e(cuò) 。我是@燕妮在職場(chǎng)，專(zhuān)注職場(chǎng)分享 。如果認(rèn)可我的回答，多謝點(diǎn)個(gè)關(guān)注、點(diǎn)個(gè)贊！嗯，我自己是招聘人員，同步我也會(huì)求職 。首先從我是招聘人員角度說(shuō) 。我們公司為了節(jié)約成本，所有的網(wǎng)站，都是要收費(fèi)的，招聘來(lái)說(shuō)，我們只在前程無(wú)憂上買(mǎi)了會(huì)員，考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫(kù)適合我們公司多一點(diǎn) 。然后另外是所有的招聘網(wǎng)站都有的，就是有專(zhuān)屬的銷(xiāo)售人員為我們提供服務(wù)，前程的話，有時(shí)可以和銷(xiāo)售說(shuō)一下，讓他們贈(zèng)送幾個(gè)崗位發(fā)布的名額給我們 。當(dāng)然其他也行，不過(guò)我沒(méi)有用過(guò)哈 。另外前程無(wú)憂還可以直接推薦人員，只要我們說(shuō)一下需求，銷(xiāo)售的朋友就會(huì)直接幫我們找到合適的，另外收費(fèi)，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，還是以收費(fèi)為基礎(chǔ) 。另外不要錢(qián)的我就用了boss，因?yàn)槿绻局环乓粋€(gè)崗位招聘在上面呢，就不需要繳費(fèi)，所以我有一個(gè)崗位是單獨(dú)在boss上招 。同時(shí)如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達(dá)人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優(yōu)勢(shì)，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會(huì)員真是太貴了，現(xiàn)在這么困難的時(shí)候，我們公司花不起 。從求職的角度說(shuō)我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的 。由于我自己跳槽以外企為主，所以我可以認(rèn)為前程上外企的占比，特別是500強(qiáng)外企的占比比較高 。另外從國(guó)企來(lái)說(shuō)，最近發(fā)現(xiàn)有部分壟斷型國(guó)企，只在智聯(lián)上招聘，沒(méi)有在前程上 。所以如果是特別有國(guó)企需求的朋友，可以考慮也在智聯(lián)上做好簡(jiǎn)歷 。找工作來(lái)說(shuō)，我不會(huì)用boss，畢竟是在前程上的時(shí)間比較長(zhǎng)了，習(xí)慣了維護(hù)那邊的簡(jiǎn)歷 。58沒(méi)有用過(guò)，所以這里也不好給出評(píng)論 。如果是招聘來(lái)說(shuō)，排名是前程-boss-智聯(lián)-58求職來(lái)說(shuō)：前程-智聯(lián)-boss-58前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘大多數(shù)崗位都是靠譜的，但是為什么，自己投遞的簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)結(jié)果，主要原因不是職位不靠譜，更多需要從自身原因考慮，比如簡(jiǎn)歷如何來(lái)寫(xiě)，如何來(lái)面試兩個(gè)維度，讓正在求職的小伙伴有些借鑒意義吧，其他人寫(xiě)，都需要專(zhuān)欄收費(fèi)，我這免費(fèi)，您還不關(guān)注下，點(diǎn)個(gè)贊，留個(gè)言在走 。一、根據(jù)企業(yè)招聘職位，從職位描述，任職資格要求來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷 。1、簡(jiǎn)歷制作的出發(fā)點(diǎn)與原則出發(fā)點(diǎn)：個(gè)人求職方向、 企業(yè)招聘需求、個(gè)人優(yōu)勢(shì) 。原則：目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出、條理清晰 。2、優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)緊密結(jié)合職位與企業(yè)文化要求思路清晰，框架要點(diǎn)式描述內(nèi)容按重要性排序，詳略得當(dāng)用事實(shí)與數(shù)據(jù)說(shuō)話語(yǔ)言精煉得當(dāng)，無(wú)錯(cuò)別字突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)與特征3、制作簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)（三段論）基本信息（年齡、性別、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、聯(lián)系方式、求職意向等）核心信息（專(zhuān)業(yè)研究成果、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)成績(jī)、干部管理工作、社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐）輔助信息（ 關(guān)鍵技能、自我評(píng)價(jià)、特長(zhǎng)、培訓(xùn)、愛(ài)好）4、企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)總原則：簡(jiǎn)歷條件與企業(yè)、職位要求的匹配性行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模與品牌是否匹配職位層級(jí)、崗位職責(zé)是否匹配工作年限、院校、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)是否匹配形象、年齡、性別是否匹配綜合素質(zhì)與核心能力是否匹配邏輯思維、人際交往、成就動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力、溝通能力其他：個(gè)性、細(xì)致性、責(zé)任心綜上，好的簡(jiǎn)歷絕對(duì)不是千篇一律，一個(gè)模板海投很多家公司，而是根據(jù)公司的要求有針對(duì)性的投遞，這樣HR在篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，根據(jù)關(guān)鍵詞匹配原則，才不至于簡(jiǎn)歷海選就被唰掉，以上小技能，你get到了嗎？二、如何面試，一點(diǎn)小技能在面試過(guò)程中，很多時(shí)候要明白考官問(wèn)的問(wèn)題，考察的知識(shí)點(diǎn)，了然于心，自然發(fā)揮的淋淋盡致 。問(wèn)題1、請(qǐng)你用2分鐘自我介紹一下自己 ?？疾禳c(diǎn)：這通常是主考官問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)楹竺鏁?huì)問(wèn)很多問(wèn)題，所以這個(gè)問(wèn)題重點(diǎn)考察的是以下三項(xiàng)能力：表達(dá)能力 ?？辞舐氄呋卮鹗欠裼袟l理 。因?yàn)榛拘畔⒃诤?jiǎn)歷中已有寫(xiě)了 。自信度 。時(shí)間掌控能力 ?；卮鹛崾荆?表達(dá)有邏輯層次，比如可以這么說(shuō)“好的，我分別從教育背景、工作經(jīng)歷及性格三方面來(lái)談?wù)勎易约骸?。不要超時(shí)，可簡(jiǎn)短描述幾個(gè)要點(diǎn) 。這個(gè)問(wèn)題要提前在紙上寫(xiě)出來(lái) 。如果你覺(jué)得自己過(guò)往的工作經(jīng)歷有亮點(diǎn)，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問(wèn)“我先重點(diǎn)談?wù)勎疫^(guò)往的工作經(jīng)歷，可以嗎？”要顯得有禮貌，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝” 。如果你自己覺(jué)得和主考官一見(jiàn)面比較投緣，可以問(wèn)“我從哪里說(shuō)起呢”，讓對(duì)方說(shuō)出他想了解的點(diǎn)，然后你再一一說(shuō)明 。問(wèn)題2、你的性格如何？有什么優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)？考察點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題同樣考察三點(diǎn)：主考官知道性格不是問(wèn)出來(lái)的，看看你有多坦誠(chéng) 。這是一個(gè)壓力式提問(wèn)，常常讓人感覺(jué)不好回答 。所以，面試官想看到你如何面對(duì)這種問(wèn)題，尤其會(huì)如何講自己的缺點(diǎn) 。這個(gè)問(wèn)題對(duì)于助理、服務(wù)、銷(xiāo)售崗位尤為重要，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)工作中，常常會(huì)遇到類(lèi)似問(wèn)題，比如向客戶展示自己公司產(chǎn)品的優(yōu)、缺點(diǎn) 。想了解一下你的自我評(píng)價(jià) 。回答提示：切忌把自己說(shuō)得太完美，一定要讓對(duì)方覺(jué)得真實(shí)可信 。無(wú)論是講優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，都一定要考慮到三個(gè)結(jié)合：與自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷相結(jié)合、與自己的工作經(jīng)歷相結(jié)合、與應(yīng)聘的工作特質(zhì)相結(jié)合 。問(wèn)題3、你怎么看待加班？考察點(diǎn)：看你是否愿意為公司奉獻(xiàn)，同時(shí)是否計(jì)較 ?；卮鹛崾荆褐灰獑?wèn)出這個(gè)問(wèn)題，絕大多數(shù)情況下，這家企業(yè)加班的情況多 。這家企業(yè)的加班到底多不多？可以通過(guò)側(cè)面去了解，或者電話中問(wèn)HR相關(guān)情況 ?？梢愿纱嗟卣f(shuō)，天底下不加班的企業(yè)很少吧 。自己的原則是，只要工作沒(méi)有做完，我會(huì)主動(dòng)加班，這個(gè)根本不需要主管交待 ?？梢粤硗鈴?qiáng)調(diào)三點(diǎn)，具體可根據(jù)你自己的情況而定：如果自己有特殊情況下班，會(huì)和主管說(shuō)明 。自己會(huì)盡力提高工作效率，減少不必要的加班 。如果有條件，強(qiáng)調(diào)自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，平時(shí)也沒(méi)什么事，不如加班或?qū)W習(xí) 。但如果條件不具備，表明態(tài)度即可 。千萬(wàn)不要問(wèn)，有沒(méi)有加班費(fèi)，這是找死的節(jié)奏 。可以事后問(wèn)HR 。問(wèn)題4、能不能說(shuō)說(shuō)你的家庭情況？考察點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題因性別、職位而異，重點(diǎn)考察的是以下幾方面 。穩(wěn)定性 。如果你是男性，目前已成家立業(yè)，但愛(ài)人孩子在外地，單位會(huì)有所顧慮 。如果你是女性并且未婚，如果應(yīng)聘是重要崗位，單位可能會(huì)有所顧忌 。如果你是已婚女性，但未生育，如果應(yīng)聘是重要崗位比如秘書(shū)、助理之類(lèi)的職位，單位會(huì)慎重考慮 。因?yàn)橐坏┮枰匦抡胰私犹婀ぷ?，成本較高并且有風(fēng)險(xiǎn) 。成熟度 。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應(yīng)聘者是否與人不好相處，或者情商有些問(wèn)題 。回答提示：弱化家庭給工作帶來(lái)的不穩(wěn)定性，強(qiáng)調(diào)自己的事業(yè)心 。比如，如果自己是男性，目前愛(ài)人孩子在外地，可以一方面強(qiáng)調(diào)自己目前專(zhuān)注于事業(yè)，已習(xí)慣于這種分居生活，第二強(qiáng)調(diào)愛(ài)人孩子會(huì)定期過(guò)來(lái)呆一段時(shí)間，讓對(duì)方覺(jué)得自己也有家庭責(zé)任感 。不要讓主考官覺(jué)得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒(méi)結(jié)婚，可以說(shuō)自己有女友，只是不想結(jié)婚而已 。已婚但未生育的女性，無(wú)論怎么說(shuō)，對(duì)方都會(huì)慎重考慮是否錄用 。很多人都會(huì)抱怨，2020求職機(jī)會(huì)越來(lái)越少了，找工作周期越來(lái)越長(zhǎng)了，這些都是現(xiàn)實(shí) 。但是如果連簡(jiǎn)歷制作、面試一些基本技巧都不會(huì)，那求職之路更難 。找工作先從自身原因多考慮，祝您盡快找到滿意的工作，前（錢(qián)）途似錦 。二胎寶媽@Coco寶貝1126，分享職場(chǎng)的態(tài)度和干貨，感謝關(guān)注、點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)支持！在這之前呢，對(duì)前程無(wú)憂這個(gè)網(wǎng)站還是沒(méi)啥接觸的，到網(wǎng)上稍微看了一下，其實(shí)給我的感覺(jué)就是無(wú)論是智聯(lián)招聘還是前程無(wú)憂，都是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的、專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，都包括了網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭服務(wù)、校園招聘和各種外包服務(wù)等人力資源服務(wù) 。所以，要說(shuō)哪個(gè)更靠譜，在沒(méi)有切身體驗(yàn)這兩種招聘網(wǎng)站服務(wù)的情況下，我不能下定論，只能說(shuō)，作為國(guó)內(nèi)兩大人力資源服務(wù)公司，我覺(jué)得兩個(gè)公司都應(yīng)該是靠譜的 。說(shuō)到這里，我順便提一下關(guān)于國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)情況：中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)份額，其中前程無(wú)憂占比29.6%，智聯(lián)招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1% 。所以，在數(shù)據(jù)面前，只能說(shuō)，無(wú)論是智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂，還是這里沒(méi)提到過(guò)的58同城和趕集網(wǎng)，作為互聯(lián)網(wǎng)招聘的大頭，相信相互之間的競(jìng)爭(zhēng)也不小，稍有不慎就可能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打趴下，所以我覺(jué)得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競(jìng)爭(zhēng)條件 。當(dāng)然，為什么要問(wèn)哪個(gè)更靠譜呢！根據(jù)以往的一些經(jīng)歷，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站內(nèi)其實(shí)充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數(shù)和成本因?yàn)椴蝗菪∮U，所以這也反映了這些網(wǎng)站內(nèi)容、信息存在問(wèn)題 。所以也提醒廣大需要用到網(wǎng)絡(luò)招聘解決就業(yè)需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現(xiàn)實(shí)生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性 。智聯(lián)校園 劉衛(wèi)兵學(xué)生回答智聯(lián)校園：求職 | 學(xué)習(xí) | 活動(dòng) | 吐槽 | 故事 | 專(zhuān)屬大學(xué)生的聚集地曾經(jīng)我以為前程無(wú)憂最好，事實(shí)上我錯(cuò)了 。前程無(wú)憂上的騙子公司太多了，有很多掛羊頭賣(mài)狗肉的公司 。曾經(jīng)為了找工作，在前程無(wú)憂上投遞了20多家公司，但回復(fù)寥寥 。即便一些回復(fù)的公司，去面試，也都是一些文不對(duì)題的公司 。最靠譜的首選智聯(lián)招聘，我好幾份工作都是在智聯(lián)招聘上獲得的，它的反饋路徑和信息準(zhǔn)確率非常高，也曾經(jīng)有幸去智聯(lián)招聘公司面試過(guò)，雖然沒(méi)有入選，但面試官給我的感覺(jué)是非常好的 。其次推薦BOSS直聘，我們找工作最怕的是自己投遞的簡(jiǎn)歷，石沉大海，不知道自己符合，還是不符合 。最近BOSS直聘給出的廣告詞是“找工作，跟老板談”，清晰定位了自己的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，它可以直接連接求職者和hr，至少有什么問(wèn)題有一個(gè)通道可以選擇溝通 。很多招聘網(wǎng)站上，投遞簡(jiǎn)歷之后，基本上就石沉大海 。殊不知，很多情況都是hr沒(méi)時(shí)間看簡(jiǎn)歷，你自己卻在琢磨是不是自己不夠優(yōu)秀，這樣對(duì)于求職自信心有很大的打擊的 。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)工作者來(lái)說(shuō)，沒(méi)有說(shuō)適合哪一個(gè)的說(shuō)法，基本上人人都會(huì)選擇全網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷的，除了boss直聘，智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂，還有58同城，獵聘，脈脈，斗米等網(wǎng)站，這年頭只要是個(gè)機(jī)會(huì)就得抓住呀！歡迎關(guān)注@銀桑筆記，十年職場(chǎng)人，專(zhuān)注寫(xiě)職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得 。我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑 。作為一個(gè)HR，在招聘過(guò)程中自然也是和各個(gè)平臺(tái)都打過(guò)交道，要說(shuō)靠譜，這三個(gè)平臺(tái)其實(shí)都還可以，但是有各自的優(yōu)劣勢(shì)和側(cè)重點(diǎn)，所以各家公司在選擇招聘平臺(tái)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)根據(jù)需求進(jìn)行選擇，下面來(lái)分析一下各個(gè)平臺(tái)的情況：HR使用體驗(yàn)：從費(fèi)用方面來(lái)說(shuō)，智聯(lián)招聘的費(fèi)用是要高于前程無(wú)憂和boss直聘，簡(jiǎn)歷庫(kù)存量各有千秋，智聯(lián)招聘招銷(xiāo)售崗位和中層管理崗位效果不錯(cuò)，前程無(wú)憂招聘基礎(chǔ)性崗位效果不錯(cuò)，boss直聘招聘職能崗位效果較好，尤其是財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)崗位 。從后臺(tái)操作方面來(lái)講，前程無(wú)憂的體驗(yàn)是比較差的，前程無(wú)憂的崗位不會(huì)把你最新的崗位排在前面，分布較為混亂 。智聯(lián)招聘后臺(tái)做的比較好，人性化而且可以同時(shí)多人登錄互不影響 。用戶使用體驗(yàn)：自己在找工作時(shí)也用過(guò)這三款招聘軟件，說(shuō)實(shí)話，無(wú)論是哪個(gè)招聘軟件，都存在虛假招聘信息的情況，即使有些企業(yè)的資質(zhì)沒(méi)有問(wèn)題，但是發(fā)布的招聘信息是虛假崗位，這就存在欺騙性了，也有簡(jiǎn)歷庫(kù)里的簡(jiǎn)歷有極個(gè)別是偽造的現(xiàn)象 。尤其是boss直聘，在剛開(kāi)始不設(shè)置門(mén)檻，很多企業(yè)都是皮包公司，后來(lái)被爆出現(xiàn)招聘騙局才開(kāi)始整改，現(xiàn)在已經(jīng)好多了 。在溝通方面來(lái)說(shuō)，boss直聘是和HR溝通最快捷的一個(gè)，它是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，所以更貼近人們的需求，可以提前和HR直接對(duì)話 。在企業(yè)規(guī)模方面來(lái)說(shuō)，智聯(lián)招聘大中型企業(yè)較多，boss直聘是中小企業(yè)多一些，前程無(wú)憂介于兩者中間 。無(wú)論是那種招聘軟件，適合自己能找到工作就是最好的！我是一名HR，有職場(chǎng)困惑可以關(guān)注我哦！前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站還是可信的，效果蠻好的 。從業(yè)這么多年，大大小小的招聘網(wǎng)站用了很多：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)、拉勾、BOSS直聘，58同城 。用的最多的還是前程無(wú)憂，里面的人員的質(zhì)量也是挺高的 。一個(gè)網(wǎng)站是否可信，首先要看資質(zhì)審核：1.前程無(wú)憂從簽訂合同、付款，到公司的各項(xiàng)資質(zhì)審核，做的很規(guī)范 。2.因?yàn)槭羌瘓F(tuán)公司，所以他們的各項(xiàng)流程都很通順，也不會(huì)耍官僚主義 。3.前程無(wú)憂的業(yè)務(wù)員素質(zhì)也挺高的，和你溝通的過(guò)程中，也是站在用人單位的角度考慮 。以上，是我從一個(gè)用人單位的角度出發(fā) 。如果從應(yīng)聘者的角度出發(fā)：1.首先從公司背景出發(fā)，看公司是否正規(guī)，絕對(duì)是正規(guī)的 。2.看招聘的單位是不是多，就是看招聘發(fā)布崗位是否多，讓?xiě)?yīng)聘人員有更多的選擇 。3.再看互動(dòng)消息是否多，簡(jiǎn)歷發(fā)出去，是否有反饋和回復(fù) 。最近剛和前程續(xù)簽了合同，從眾多招聘網(wǎng)站選擇了前程無(wú)憂，是因?yàn)檎衅感Ч娴暮懿诲e(cuò) 。我是@燕妮在職場(chǎng)，專(zhuān)注職場(chǎng)分享 。如果認(rèn)可我的回答，多謝點(diǎn)個(gè)關(guān)注、點(diǎn)個(gè)贊！嗯，我自己是招聘人員，同步我也會(huì)求職 。首先從我是招聘人員角度說(shuō) 。我們公司為了節(jié)約成本，所有的網(wǎng)站，都是要收費(fèi)的，招聘來(lái)說(shuō)，我們只在前程無(wú)憂上買(mǎi)了會(huì)員，考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫(kù)適合我們公司多一點(diǎn) 。然后另外是所有的招聘網(wǎng)站都有的，就是有專(zhuān)屬的銷(xiāo)售人員為我們提供服務(wù)，前程的話，有時(shí)可以和銷(xiāo)售說(shuō)一下，讓他們贈(zèng)送幾個(gè)崗位發(fā)布的名額給我們 。當(dāng)然其他也行，不過(guò)我沒(méi)有用過(guò)哈 。另外前程無(wú)憂還可以直接推薦人員，只要我們說(shuō)一下需求，銷(xiāo)售的朋友就會(huì)直接幫我們找到合適的，另外收費(fèi)，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，還是以收費(fèi)為基礎(chǔ) 。另外不要錢(qián)的我就用了boss，因?yàn)槿绻局环乓粋€(gè)崗位招聘在上面呢，就不需要繳費(fèi)，所以我有一個(gè)崗位是單獨(dú)在boss上招 。同時(shí)如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達(dá)人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優(yōu)勢(shì)，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會(huì)員真是太貴了，現(xiàn)在這么困難的時(shí)候，我們公司花不起 。從求職的角度說(shuō)我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的 。由于我自己跳槽以外企為主，所以我可以認(rèn)為前程上外企的占比，特別是500強(qiáng)外企的占比比較高 。另外從國(guó)企來(lái)說(shuō)，最近發(fā)現(xiàn)有部分壟斷型國(guó)企，只在智聯(lián)上招聘，沒(méi)有在前程上 。所以如果是特別有國(guó)企需求的朋友，可以考慮也在智聯(lián)上做好簡(jiǎn)歷 。找工作來(lái)說(shuō)，我不會(huì)用boss，畢竟是在前程上的時(shí)間比較長(zhǎng)了，習(xí)慣了維護(hù)那邊的簡(jiǎn)歷 。58沒(méi)有用過(guò)，所以這里也不好給出評(píng)論 。如果是招聘來(lái)說(shuō)，排名是前程-boss-智聯(lián)-58求職來(lái)說(shuō)：前程-智聯(lián)-boss-58前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘大多數(shù)崗位都是靠譜的，但是為什么，自己投遞的簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)結(jié)果，主要原因不是職位不靠譜，更多需要從自身原因考慮，比如簡(jiǎn)歷如何來(lái)寫(xiě)，如何來(lái)面試兩個(gè)維度，讓正在求職的小伙伴有些借鑒意義吧，其他人寫(xiě)，都需要專(zhuān)欄收費(fèi)，我這免費(fèi)，您還不關(guān)注下，點(diǎn)個(gè)贊，留個(gè)言在走 。一、根據(jù)企業(yè)招聘職位，從職位描述，任職資格要求來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷 。1、簡(jiǎn)歷制作的出發(fā)點(diǎn)與原則出發(fā)點(diǎn)：個(gè)人求職方向、 企業(yè)招聘需求、個(gè)人優(yōu)勢(shì) 。原則：目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出、條理清晰 。2、優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)緊密結(jié)合職位與企業(yè)文化要求思路清晰，框架要點(diǎn)式描述內(nèi)容按重要性排序，詳略得當(dāng)用事實(shí)與數(shù)據(jù)說(shuō)話語(yǔ)言精煉得當(dāng)，無(wú)錯(cuò)別字突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)與特征3、制作簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)（三段論）基本信息（年齡、性別、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、聯(lián)系方式、求職意向等）核心信息（專(zhuān)業(yè)研究成果、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)成績(jī)、干部管理工作、社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐）輔助信息（ 關(guān)鍵技能、自我評(píng)價(jià)、特長(zhǎng)、培訓(xùn)、愛(ài)好）4、企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)總原則：簡(jiǎn)歷條件與企業(yè)、職位要求的匹配性行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模與品牌是否匹配職位層級(jí)、崗位職責(zé)是否匹配工作年限、院校、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)是否匹配形象、年齡、性別是否匹配綜合素質(zhì)與核心能力是否匹配邏輯思維、人際交往、成就動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力、溝通能力其他：個(gè)性、細(xì)致性、責(zé)任心綜上，好的簡(jiǎn)歷絕對(duì)不是千篇一律，一個(gè)模板海投很多家公司，而是根據(jù)公司的要求有針對(duì)性的投遞，這樣HR在篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，根據(jù)關(guān)鍵詞匹配原則，才不至于簡(jiǎn)歷海選就被唰掉，以上小技能，你get到了嗎？二、如何面試，一點(diǎn)小技能在面試過(guò)程中，很多時(shí)候要明白考官問(wèn)的問(wèn)題，考察的知識(shí)點(diǎn)，了然于心，自然發(fā)揮的淋淋盡致 。問(wèn)題1、請(qǐng)你用2分鐘自我介紹一下自己 。考察點(diǎn)：這通常是主考官問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)楹竺鏁?huì)問(wèn)很多問(wèn)題，所以這個(gè)問(wèn)題重點(diǎn)考察的是以下三項(xiàng)能力：表達(dá)能力 ?？辞舐氄呋卮鹗欠裼袟l理 。因?yàn)榛拘畔⒃诤?jiǎn)歷中已有寫(xiě)了 。自信度 。時(shí)間掌控能力 ?；卮鹛崾荆?表達(dá)有邏輯層次，比如可以這么說(shuō)“好的，我分別從教育背景、工作經(jīng)歷及性格三方面來(lái)談?wù)勎易约骸?。不要超時(shí)，可簡(jiǎn)短描述幾個(gè)要點(diǎn) 。這個(gè)問(wèn)題要提前在紙上寫(xiě)出來(lái) 。如果你覺(jué)得自己過(guò)往的工作經(jīng)歷有亮點(diǎn)，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問(wèn)“我先重點(diǎn)談?wù)勎疫^(guò)往的工作經(jīng)歷，可以嗎？”要顯得有禮貌，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝” 。如果你自己覺(jué)得和主考官一見(jiàn)面比較投緣，可以問(wèn)“我從哪里說(shuō)起呢”，讓對(duì)方說(shuō)出他想了解的點(diǎn)，然后你再一一說(shuō)明 。問(wèn)題2、你的性格如何？有什么優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)？考察點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題同樣考察三點(diǎn)：主考官知道性格不是問(wèn)出來(lái)的，看看你有多坦誠(chéng) 。這是一個(gè)壓力式提問(wèn)，常常讓人感覺(jué)不好回答 。所以，面試官想看到你如何面對(duì)這種問(wèn)題，尤其會(huì)如何講自己的缺點(diǎn) 。這個(gè)問(wèn)題對(duì)于助理、服務(wù)、銷(xiāo)售崗位尤為重要，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)工作中，常常會(huì)遇到類(lèi)似問(wèn)題，比如向客戶展示自己公司產(chǎn)品的優(yōu)、缺點(diǎn) 。想了解一下你的自我評(píng)價(jià) 。回答提示：切忌把自己說(shuō)得太完美，一定要讓對(duì)方覺(jué)得真實(shí)可信 。無(wú)論是講優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，都一定要考慮到三個(gè)結(jié)合：與自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷相結(jié)合、與自己的工作經(jīng)歷相結(jié)合、與應(yīng)聘的工作特質(zhì)相結(jié)合 。問(wèn)題3、你怎么看待加班？考察點(diǎn)：看你是否愿意為公司奉獻(xiàn)，同時(shí)是否計(jì)較 ?；卮鹛崾荆褐灰獑?wèn)出這個(gè)問(wèn)題，絕大多數(shù)情況下，這家企業(yè)加班的情況多 。這家企業(yè)的加班到底多不多？可以通過(guò)側(cè)面去了解，或者電話中問(wèn)HR相關(guān)情況 。可以干脆地說(shuō)，天底下不加班的企業(yè)很少吧 。自己的原則是，只要工作沒(méi)有做完，我會(huì)主動(dòng)加班，這個(gè)根本不需要主管交待 ?？梢粤硗鈴?qiáng)調(diào)三點(diǎn)，具體可根據(jù)你自己的情況而定：如果自己有特殊情況下班，會(huì)和主管說(shuō)明 。自己會(huì)盡力提高工作效率，減少不必要的加班 。如果有條件，強(qiáng)調(diào)自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，平時(shí)也沒(méi)什么事，不如加班或?qū)W習(xí) 。但如果條件不具備，表明態(tài)度即可 。千萬(wàn)不要問(wèn)，有沒(méi)有加班費(fèi)，這是找死的節(jié)奏 ?？梢允潞髥?wèn)HR 。問(wèn)題4、能不能說(shuō)說(shuō)你的家庭情況？考察點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題因性別、職位而異，重點(diǎn)考察的是以下幾方面 。穩(wěn)定性 。如果你是男性，目前已成家立業(yè)，但愛(ài)人孩子在外地，單位會(huì)有所顧慮 。如果你是女性并且未婚，如果應(yīng)聘是重要崗位，單位可能會(huì)有所顧忌 。如果你是已婚女性，但未生育，如果應(yīng)聘是重要崗位比如秘書(shū)、助理之類(lèi)的職位，單位會(huì)慎重考慮 。因?yàn)橐坏┮枰匦抡胰私犹婀ぷ?，成本較高并且有風(fēng)險(xiǎn) 。成熟度 。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應(yīng)聘者是否與人不好相處，或者情商有些問(wèn)題 ?；卮鹛崾荆喝趸彝ソo工作帶來(lái)的不穩(wěn)定性，強(qiáng)調(diào)自己的事業(yè)心 。比如，如果自己是男性，目前愛(ài)人孩子在外地，可以一方面強(qiáng)調(diào)自己目前專(zhuān)注于事業(yè)，已習(xí)慣于這種分居生活，第二強(qiáng)調(diào)愛(ài)人孩子會(huì)定期過(guò)來(lái)呆一段時(shí)間，讓對(duì)方覺(jué)得自己也有家庭責(zé)任感 。不要讓主考官覺(jué)得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒(méi)結(jié)婚，可以說(shuō)自己有女友，只是不想結(jié)婚而已 。已婚但未生育的女性，無(wú)論怎么說(shuō)，對(duì)方都會(huì)慎重考慮是否錄用 。很多人都會(huì)抱怨，2020求職機(jī)會(huì)越來(lái)越少了，找工作周期越來(lái)越長(zhǎng)了，這些都是現(xiàn)實(shí) 。但是如果連簡(jiǎn)歷制作、面試一些基本技巧都不會(huì)，那求職之路更難 。找工作先從自身原因多考慮，祝您盡快找到滿意的工作，前（錢(qián)）途似錦 。二胎寶媽@Coco寶貝1126，分享職場(chǎng)的態(tài)度和干貨，感謝關(guān)注、點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)支持！在這之前呢，對(duì)前程無(wú)憂這個(gè)網(wǎng)站還是沒(méi)啥接觸的，到網(wǎng)上稍微看了一下，其實(shí)給我的感覺(jué)就是無(wú)論是智聯(lián)招聘還是前程無(wú)憂，都是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的、專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，都包括了網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭服務(wù)、校園招聘和各種外包服務(wù)等人力資源服務(wù) 。所以，要說(shuō)哪個(gè)更靠譜，在沒(méi)有切身體驗(yàn)這兩種招聘網(wǎng)站服務(wù)的情況下，我不能下定論，只能說(shuō)，作為國(guó)內(nèi)兩大人力資源服務(wù)公司，我覺(jué)得兩個(gè)公司都應(yīng)該是靠譜的 。說(shuō)到這里，我順便提一下關(guān)于國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)情況：中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)份額，其中前程無(wú)憂占比29.6%，智聯(lián)招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1% 。所以，在數(shù)據(jù)面前，只能說(shuō)，無(wú)論是智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂，還是這里沒(méi)提到過(guò)的58同城和趕集網(wǎng)，作為互聯(lián)網(wǎng)招聘的大頭，相信相互之間的競(jìng)爭(zhēng)也不小，稍有不慎就可能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打趴下，所以我覺(jué)得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競(jìng)爭(zhēng)條件 。當(dāng)然，為什么要問(wèn)哪個(gè)更靠譜呢！根據(jù)以往的一些經(jīng)歷，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站內(nèi)其實(shí)充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數(shù)和成本因?yàn)椴蝗菪∮U，所以這也反映了這些網(wǎng)站內(nèi)容、信息存在問(wèn)題 。所以也提醒廣大需要用到網(wǎng)絡(luò)招聘解決就業(yè)需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現(xiàn)實(shí)生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性 。智聯(lián)校園 劉衛(wèi)兵學(xué)生回答智聯(lián)校園：求職 | 學(xué)習(xí) | 活動(dòng) | 吐槽 | 故事 | 專(zhuān)屬大學(xué)生的聚集地曾經(jīng)我以為前程無(wú)憂最好，事實(shí)上我錯(cuò)了 。前程無(wú)憂上的騙子公司太多了，有很多掛羊頭賣(mài)狗肉的公司 。曾經(jīng)為了找工作，在前程無(wú)憂上投遞了20多家公司，但回復(fù)寥寥 。即便一些回復(fù)的公司，去面試，也都是一些文不對(duì)題的公司 。最靠譜的首選智聯(lián)招聘，我好幾份工作都是在智聯(lián)招聘上獲得的，它的反饋路徑和信息準(zhǔn)確率非常高，也曾經(jīng)有幸去智聯(lián)招聘公司面試過(guò)，雖然沒(méi)有入選，但面試官給我的感覺(jué)是非常好的 。其次推薦BOSS直聘，我們找工作最怕的是自己投遞的簡(jiǎn)歷，石沉大海，不知道自己符合，還是不符合 。最近BOSS直聘給出的廣告詞是“找工作，跟老板談”，清晰定位了自己的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，它可以直接連接求職者和hr，至少有什么問(wèn)題有一個(gè)通道可以選擇溝通 。很多招聘網(wǎng)站上，投遞簡(jiǎn)歷之后，基本上就石沉大海 。殊不知，很多情況都是hr沒(méi)時(shí)間看簡(jiǎn)歷，你自己卻在琢磨是不是自己不夠優(yōu)秀，這樣對(duì)于求職自信心有很大的打擊的 。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)工作者來(lái)說(shuō)，沒(méi)有說(shuō)適合哪一個(gè)的說(shuō)法，基本上人人都會(huì)選擇全網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷的，除了boss直聘，智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂，還有58同城，獵聘，脈脈，斗米等網(wǎng)站，這年頭只要是個(gè)機(jī)會(huì)就得抓住呀！歡迎關(guān)注@銀桑筆記，十年職場(chǎng)人，專(zhuān)注寫(xiě)職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得 。利益相關(guān)，職前菌也來(lái)答一發(fā) 。首先，題主的問(wèn)題其實(shí)職前菌并沒(méi)有看的很明白 。到底是指招聘平臺(tái)自己招人的信息，還是指招聘平臺(tái)發(fā)布的信息？就兩個(gè)方面都解答下吧 。首先，前程無(wú)憂作為納斯達(dá)克上市企業(yè)，目前處于高速發(fā)展的階段，產(chǎn)品線異常豐富，針對(duì)B端用戶有招聘、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、薪酬報(bào)告、RPO、人事外包等各種產(chǎn)品，針對(duì)C端用戶有藍(lán)領(lǐng)（米多多）、校園（應(yīng)屆生求職網(wǎng)、51職前、51來(lái)?yè)尅?1校園）、白領(lǐng)（51job.com）、精英（無(wú)憂精英網(wǎng)） 。這樣一家處于成長(zhǎng)期的公司，自然需要擴(kuò)大自己各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的編制，所以前程無(wú)憂各分公司或者產(chǎn)品線，都有很大的招聘需求，且，門(mén)檻還不低 。其次，前程無(wú)憂上那么多招聘信息，可信嗎？嗯，不用擔(dān)心，第一企業(yè)登個(gè)廣告價(jià)格不便宜，第二公司有嚴(yán)格的審核機(jī)制，需要提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照才可以通過(guò)審核（新注冊(cè)公司需要核名通知書(shū)），第三公司內(nèi)部有黑名單系統(tǒng)，如果有發(fā)現(xiàn)某些公司掛羊頭賣(mài)狗肉（比如打著招聘的幌子進(jìn)行招生），會(huì)把這家公司拉入黑名單，對(duì)方除非換營(yíng)業(yè)執(zhí)照，否則是不可能再發(fā)布任何信息的 。當(dāng)然，前程無(wú)憂服務(wù)的企業(yè)客戶有數(shù)十萬(wàn)，林子大了，難免有各種鉆空子的 。比如有些小公司長(zhǎng)年掛著同樣職位的招聘內(nèi)容，考慮到公司規(guī)模，可能對(duì)方更多的是在打廣告（但是對(duì)方并無(wú)違法行為，前程無(wú)憂也不是執(zhí)法機(jī)構(gòu)，這種確實(shí)沒(méi)法拉入黑名單） 。所以求職者還是要擦亮眼睛，前程無(wú)憂網(wǎng)站上很多地方都有明確提示，如下圖：請(qǐng)順手點(diǎn)舉報(bào)，凈化招聘市場(chǎng)，人人有責(zé)我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑 。作為一個(gè)HR，在招聘過(guò)程中自然也是和各個(gè)平臺(tái)都打過(guò)交道，要說(shuō)靠譜，這三個(gè)平臺(tái)其實(shí)都還可以，但是有各自的優(yōu)劣勢(shì)和側(cè)重點(diǎn)，所以各家公司在選擇招聘平臺(tái)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)根據(jù)需求進(jìn)行選擇，下面來(lái)分析一下各個(gè)平臺(tái)的情況：HR使用體驗(yàn)：從費(fèi)用方面來(lái)說(shuō)，智聯(lián)招聘的費(fèi)用是要高于前程無(wú)憂和boss直聘，簡(jiǎn)歷庫(kù)存量各有千秋，智聯(lián)招聘招銷(xiāo)售崗位和中層管理崗位效果不錯(cuò)，前程無(wú)憂招聘基礎(chǔ)性崗位效果不錯(cuò)，boss直聘招聘職能崗位效果較好，尤其是財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)崗位 。從后臺(tái)操作方面來(lái)講，前程無(wú)憂的體驗(yàn)是比較差的，前程無(wú)憂的崗位不會(huì)把你最新的崗位排在前面，分布較為混亂 。智聯(lián)招聘后臺(tái)做的比較好，人性化而且可以同時(shí)多人登錄互不影響 。用戶使用體驗(yàn)：自己在找工作時(shí)也用過(guò)這三款招聘軟件，說(shuō)實(shí)話，無(wú)論是哪個(gè)招聘軟件，都存在虛假招聘信息的情況，即使有些企業(yè)的資質(zhì)沒(méi)有問(wèn)題，但是發(fā)布的招聘信息是虛假崗位，這就存在欺騙性了，也有簡(jiǎn)歷庫(kù)里的簡(jiǎn)歷有極個(gè)別是偽造的現(xiàn)象 。尤其是boss直聘，在剛開(kāi)始不設(shè)置門(mén)檻，很多企業(yè)都是皮包公司，后來(lái)被爆出現(xiàn)招聘騙局才開(kāi)始整改，現(xiàn)在已經(jīng)好多了 。在溝通方面來(lái)說(shuō)，boss直聘是和HR溝通最快捷的一個(gè)，它是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，所以更貼近人們的需求，可以提前和HR直接對(duì)話 。在企業(yè)規(guī)模方面來(lái)說(shuō)，智聯(lián)招聘大中型企業(yè)較多，boss直聘是中小企業(yè)多一些，前程無(wú)憂介于兩者中間 。無(wú)論是那種招聘軟件，適合自己能找到工作就是最好的！我是一名HR，有職場(chǎng)困惑可以關(guān)注我哦！前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站還是可信的，效果蠻好的 。從業(yè)這么多年，大大小小的招聘網(wǎng)站用了很多：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)、拉勾、BOSS直聘，58同城 。用的最多的還是前程無(wú)憂，里面的人員的質(zhì)量也是挺高的 。一個(gè)網(wǎng)站是否可信，首先要看資質(zhì)審核：1.前程無(wú)憂從簽訂合同、付款，到公司的各項(xiàng)資質(zhì)審核，做的很規(guī)范 。2.因?yàn)槭羌瘓F(tuán)公司，所以他們的各項(xiàng)流程都很通順，也不會(huì)耍官僚主義 。3.前程無(wú)憂的業(yè)務(wù)員素質(zhì)也挺高的，和你溝通的過(guò)程中，也是站在用人單位的角度考慮 。以上，是我從一個(gè)用人單位的角度出發(fā) 。如果從應(yīng)聘者的角度出發(fā)：1.首先從公司背景出發(fā)，看公司是否正規(guī)，絕對(duì)是正規(guī)的 。2.看招聘的單位是不是多，就是看招聘發(fā)布崗位是否多，讓?xiě)?yīng)聘人員有更多的選擇 。3.再看互動(dòng)消息是否多，簡(jiǎn)歷發(fā)出去，是否有反饋和回復(fù) 。最近剛和前程續(xù)簽了合同，從眾多招聘網(wǎng)站選擇了前程無(wú)憂，是因?yàn)檎衅感Ч娴暮懿诲e(cuò) 。我是@燕妮在職場(chǎng)，專(zhuān)注職場(chǎng)分享 。如果認(rèn)可我的回答，多謝點(diǎn)個(gè)關(guān)注、點(diǎn)個(gè)贊！嗯，我自己是招聘人員，同步我也會(huì)求職 。首先從我是招聘人員角度說(shuō) 。我們公司為了節(jié)約成本，所有的網(wǎng)站，都是要收費(fèi)的，招聘來(lái)說(shuō)，我們只在前程無(wú)憂上買(mǎi)了會(huì)員，考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫(kù)適合我們公司多一點(diǎn) 。然后另外是所有的招聘網(wǎng)站都有的，就是有專(zhuān)屬的銷(xiāo)售人員為我們提供服務(wù)，前程的話，有時(shí)可以和銷(xiāo)售說(shuō)一下，讓他們贈(zèng)送幾個(gè)崗位發(fā)布的名額給我們 。當(dāng)然其他也行，不過(guò)我沒(méi)有用過(guò)哈 。另外前程無(wú)憂還可以直接推薦人員，只要我們說(shuō)一下需求，銷(xiāo)售的朋友就會(huì)直接幫我們找到合適的，另外收費(fèi)，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，還是以收費(fèi)為基礎(chǔ) 。另外不要錢(qián)的我就用了boss，因?yàn)槿绻局环乓粋€(gè)崗位招聘在上面呢，就不需要繳費(fèi)，所以我有一個(gè)崗位是單獨(dú)在boss上招 。同時(shí)如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達(dá)人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優(yōu)勢(shì)，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會(huì)員真是太貴了，現(xiàn)在這么困難的時(shí)候，我們公司花不起 。從求職的角度說(shuō)我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的 。由于我自己跳槽以外企為主，所以我可以認(rèn)為前程上外企的占比，特別是500強(qiáng)外企的占比比較高 。另外從國(guó)企來(lái)說(shuō)，最近發(fā)現(xiàn)有部分壟斷型國(guó)企，只在智聯(lián)上招聘，沒(méi)有在前程上 。所以如果是特別有國(guó)企需求的朋友，可以考慮也在智聯(lián)上做好簡(jiǎn)歷 。找工作來(lái)說(shuō)，我不會(huì)用boss，畢竟是在前程上的時(shí)間比較長(zhǎng)了，習(xí)慣了維護(hù)那邊的簡(jiǎn)歷 。58沒(méi)有用過(guò)，所以這里也不好給出評(píng)論 。如果是招聘來(lái)說(shuō)，排名是前程-boss-智聯(lián)-58求職來(lái)說(shuō)：前程-智聯(lián)-boss-58前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘大多數(shù)崗位都是靠譜的，但是為什么，自己投遞的簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)結(jié)果，主要原因不是職位不靠譜，更多需要從自身原因考慮，比如簡(jiǎn)歷如何來(lái)寫(xiě)，如何來(lái)面試兩個(gè)維度，讓正在求職的小伙伴有些借鑒意義吧，其他人寫(xiě)，都需要專(zhuān)欄收費(fèi)，我這免費(fèi)，您還不關(guān)注下，點(diǎn)個(gè)贊，留個(gè)言在走 。一、根據(jù)企業(yè)招聘職位，從職位描述，任職資格要求來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷 。1、簡(jiǎn)歷制作的出發(fā)點(diǎn)與原則出發(fā)點(diǎn)：個(gè)人求職方向、 企業(yè)招聘需求、個(gè)人優(yōu)勢(shì) 。原則：目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出、條理清晰 。2、優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)緊密結(jié)合職位與企業(yè)文化要求思路清晰，框架要點(diǎn)式描述內(nèi)容按重要性排序，詳略得當(dāng)用事實(shí)與數(shù)據(jù)說(shuō)話語(yǔ)言精煉得當(dāng)，無(wú)錯(cuò)別字突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)與特征3、制作簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)（三段論）基本信息（年齡、性別、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、聯(lián)系方式、求職意向等）核心信息（專(zhuān)業(yè)研究成果、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)成績(jī)、干部管理工作、社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐）輔助信息（ 關(guān)鍵技能、自我評(píng)價(jià)、特長(zhǎng)、培訓(xùn)、愛(ài)好）4、企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)總原則：簡(jiǎn)歷條件與企業(yè)、職位要求的匹配性行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模與品牌是否匹配職位層級(jí)、崗位職責(zé)是否匹配工作年限、院校、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)是否匹配形象、年齡、性別是否匹配綜合素質(zhì)與核心能力是否匹配邏輯思維、人際交往、成就動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力、溝通能力其他：個(gè)性、細(xì)致性、責(zé)任心綜上，好的簡(jiǎn)歷絕對(duì)不是千篇一律，一個(gè)模板海投很多家公司，而是根據(jù)公司的要求有針對(duì)性的投遞，這樣HR在篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，根據(jù)關(guān)鍵詞匹配原則，才不至于簡(jiǎn)歷海選就被唰掉，以上小技能，你get到了嗎？二、如何面試，一點(diǎn)小技能在面試過(guò)程中，很多時(shí)候要明白考官問(wèn)的問(wèn)題，考察的知識(shí)點(diǎn)，了然于心，自然發(fā)揮的淋淋盡致 。問(wèn)題1、請(qǐng)你用2分鐘自我介紹一下自己 。考察點(diǎn)：這通常是主考官問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)楹竺鏁?huì)問(wèn)很多問(wèn)題，所以這個(gè)問(wèn)題重點(diǎn)考察的是以下三項(xiàng)能力：表達(dá)能力 。看求職者回答是否有條理 。因?yàn)榛拘畔⒃诤?jiǎn)歷中已有寫(xiě)了 。自信度 。時(shí)間掌控能力 ?；卮鹛崾荆?表達(dá)有邏輯層次，比如可以這么說(shuō)“好的，我分別從教育背景、工作經(jīng)歷及性格三方面來(lái)談?wù)勎易约骸?。不要超時(shí)，可簡(jiǎn)短描述幾個(gè)要點(diǎn) 。這個(gè)問(wèn)題要提前在紙上寫(xiě)出來(lái) 。如果你覺(jué)得自己過(guò)往的工作經(jīng)歷有亮點(diǎn)，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問(wèn)“我先重點(diǎn)談?wù)勎疫^(guò)往的工作經(jīng)歷，可以嗎？”要顯得有禮貌，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝” 。如果你自己覺(jué)得和主考官一見(jiàn)面比較投緣，可以問(wèn)“我從哪里說(shuō)起呢”，讓對(duì)方說(shuō)出他想了解的點(diǎn)，然后你再一一說(shuō)明 。問(wèn)題2、你的性格如何？有什么優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)？考察點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題同樣考察三點(diǎn)：主考官知道性格不是問(wèn)出來(lái)的，看看你有多坦誠(chéng) 。這是一個(gè)壓力式提問(wèn)，常常讓人感覺(jué)不好回答 。所以，面試官想看到你如何面對(duì)這種問(wèn)題，尤其會(huì)如何講自己的缺點(diǎn) 。這個(gè)問(wèn)題對(duì)于助理、服務(wù)、銷(xiāo)售崗位尤為重要，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)工作中，常常會(huì)遇到類(lèi)似問(wèn)題，比如向客戶展示自己公司產(chǎn)品的優(yōu)、缺點(diǎn) 。想了解一下你的自我評(píng)價(jià) ?；卮鹛崾荆呵屑砂炎约赫f(shuō)得太完美，一定要讓對(duì)方覺(jué)得真實(shí)可信 。無(wú)論是講優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，都一定要考慮到三個(gè)結(jié)合：與自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷相結(jié)合、與自己的工作經(jīng)歷相結(jié)合、與應(yīng)聘的工作特質(zhì)相結(jié)合 。問(wèn)題3、你怎么看待加班？考察點(diǎn)：看你是否愿意為公司奉獻(xiàn)，同時(shí)是否計(jì)較 。回答提示：只要問(wèn)出這個(gè)問(wèn)題，絕大多數(shù)情況下，這家企業(yè)加班的情況多 。這家企業(yè)的加班到底多不多？可以通過(guò)側(cè)面去了解，或者電話中問(wèn)HR相關(guān)情況 ?？梢愿纱嗟卣f(shuō)，天底下不加班的企業(yè)很少吧 。自己的原則是，只要工作沒(méi)有做完，我會(huì)主動(dòng)加班，這個(gè)根本不需要主管交待 ?？梢粤硗鈴?qiáng)調(diào)三點(diǎn)，具體可根據(jù)你自己的情況而定：如果自己有特殊情況下班，會(huì)和主管說(shuō)明 。自己會(huì)盡力提高工作效率，減少不必要的加班 。如果有條件，強(qiáng)調(diào)自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，平時(shí)也沒(méi)什么事，不如加班或?qū)W習(xí) 。但如果條件不具備，表明態(tài)度即可 。千萬(wàn)不要問(wèn)，有沒(méi)有加班費(fèi)，這是找死的節(jié)奏 ?？梢允潞髥?wèn)HR 。問(wèn)題4、能不能說(shuō)說(shuō)你的家庭情況？考察點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題因性別、職位而異，重點(diǎn)考察的是以下幾方面 。穩(wěn)定性 。如果你是男性，目前已成家立業(yè)，但愛(ài)人孩子在外地，單位會(huì)有所顧慮 。如果你是女性并且未婚，如果應(yīng)聘是重要崗位，單位可能會(huì)有所顧忌 。如果你是已婚女性，但未生育，如果應(yīng)聘是重要崗位比如秘書(shū)、助理之類(lèi)的職位，單位會(huì)慎重考慮 。因?yàn)橐坏┮?，需要重新找人接替工作，成本較高并且有風(fēng)險(xiǎn) 。成熟度 。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應(yīng)聘者是否與人不好相處，或者情商有些問(wèn)題 ?；卮鹛崾荆喝趸彝ソo工作帶來(lái)的不穩(wěn)定性，強(qiáng)調(diào)自己的事業(yè)心 。比如，如果自己是男性，目前愛(ài)人孩子在外地，可以一方面強(qiáng)調(diào)自己目前專(zhuān)注于事業(yè)，已習(xí)慣于這種分居生活，第二強(qiáng)調(diào)愛(ài)人孩子會(huì)定期過(guò)來(lái)呆一段時(shí)間，讓對(duì)方覺(jué)得自己也有家庭責(zé)任感 。不要讓主考官覺(jué)得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒(méi)結(jié)婚，可以說(shuō)自己有女友，只是不想結(jié)婚而已 。已婚但未生育的女性，無(wú)論怎么說(shuō)，對(duì)方都會(huì)慎重考慮是否錄用 。很多人都會(huì)抱怨，2020求職機(jī)會(huì)越來(lái)越少了，找工作周期越來(lái)越長(zhǎng)了，這些都是現(xiàn)實(shí) 。但是如果連簡(jiǎn)歷制作、面試一些基本技巧都不會(huì)，那求職之路更難 。找工作先從自身原因多考慮，祝您盡快找到滿意的工作，前（錢(qián)）途似錦 。二胎寶媽@Coco寶貝1126，分享職場(chǎng)的態(tài)度和干貨，感謝關(guān)注、點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)支持！在這之前呢，對(duì)前程無(wú)憂這個(gè)網(wǎng)站還是沒(méi)啥接觸的，到網(wǎng)上稍微看了一下，其實(shí)給我的感覺(jué)就是無(wú)論是智聯(lián)招聘還是前程無(wú)憂，都是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的、專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，都包括了網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭服務(wù)、校園招聘和各種外包服務(wù)等人力資源服務(wù) 。所以，要說(shuō)哪個(gè)更靠譜，在沒(méi)有切身體驗(yàn)這兩種招聘網(wǎng)站服務(wù)的情況下，我不能下定論，只能說(shuō)，作為國(guó)內(nèi)兩大人力資源服務(wù)公司，我覺(jué)得兩個(gè)公司都應(yīng)該是靠譜的 。說(shuō)到這里，我順便提一下關(guān)于國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)情況：中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)份額，其中前程無(wú)憂占比29.6%，智聯(lián)招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1% 。所以，在數(shù)據(jù)面前，只能說(shuō)，無(wú)論是智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂，還是這里沒(méi)提到過(guò)的58同城和趕集網(wǎng)，作為互聯(lián)網(wǎng)招聘的大頭，相信相互之間的競(jìng)爭(zhēng)也不小，稍有不慎就可能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打趴下，所以我覺(jué)得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競(jìng)爭(zhēng)條件 。當(dāng)然，為什么要問(wèn)哪個(gè)更靠譜呢！根據(jù)以往的一些經(jīng)歷，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站內(nèi)其實(shí)充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數(shù)和成本因?yàn)椴蝗菪∮U，所以這也反映了這些網(wǎng)站內(nèi)容、信息存在問(wèn)題 。所以也提醒廣大需要用到網(wǎng)絡(luò)招聘解決就業(yè)需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現(xiàn)實(shí)生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性 。智聯(lián)校園 劉衛(wèi)兵學(xué)生回答智聯(lián)校園：求職 | 學(xué)習(xí) | 活動(dòng) | 吐槽 | 故事 | 專(zhuān)屬大學(xué)生的聚集地曾經(jīng)我以為前程無(wú)憂最好，事實(shí)上我錯(cuò)了 。前程無(wú)憂上的騙子公司太多了，有很多掛羊頭賣(mài)狗肉的公司 。曾經(jīng)為了找工作，在前程無(wú)憂上投遞了20多家公司，但回復(fù)寥寥 。即便一些回復(fù)的公司，去面試，也都是一些文不對(duì)題的公司 。最靠譜的首選智聯(lián)招聘，我好幾份工作都是在智聯(lián)招聘上獲得的，它的反饋路徑和信息準(zhǔn)確率非常高，也曾經(jīng)有幸去智聯(lián)招聘公司面試過(guò)，雖然沒(méi)有入選，但面試官給我的感覺(jué)是非常好的 。其次推薦BOSS直聘，我們找工作最怕的是自己投遞的簡(jiǎn)歷，石沉大海，不知道自己符合，還是不符合 。最近BOSS直聘給出的廣告詞是“找工作，跟老板談”，清晰定位了自己的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，它可以直接連接求職者和hr，至少有什么問(wèn)題有一個(gè)通道可以選擇溝通 。很多招聘網(wǎng)站上，投遞簡(jiǎn)歷之后，基本上就石沉大海 。殊不知，很多情況都是hr沒(méi)時(shí)間看簡(jiǎn)歷，你自己卻在琢磨是不是自己不夠優(yōu)秀，這樣對(duì)于求職自信心有很大的打擊的 。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)工作者來(lái)說(shuō)，沒(méi)有說(shuō)適合哪一個(gè)的說(shuō)法，基本上人人都會(huì)選擇全網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷的，除了boss直聘，智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂，還有58同城，獵聘，脈脈，斗米等網(wǎng)站，這年頭只要是個(gè)機(jī)會(huì)就得抓住呀！歡迎關(guān)注@銀桑筆記，十年職場(chǎng)人，專(zhuān)注寫(xiě)職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得 。利益相關(guān)，職前菌也來(lái)答一發(fā) 。首先，題主的問(wèn)題其實(shí)職前菌并沒(méi)有看的很明白 。到底是指招聘平臺(tái)自己招人的信息，還是指招聘平臺(tái)發(fā)布的信息？就兩個(gè)方面都解答下吧 。首先，前程無(wú)憂作為納斯達(dá)克上市企業(yè)，目前處于高速發(fā)展的階段，產(chǎn)品線異常豐富，針對(duì)B端用戶有招聘、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、薪酬報(bào)告、RPO、人事外包等各種產(chǎn)品，針對(duì)C端用戶有藍(lán)領(lǐng)（米多多）、校園（應(yīng)屆生求職網(wǎng)、51職前、51來(lái)?yè)尅?1校園）、白領(lǐng)（51job.com）、精英（無(wú)憂精英網(wǎng)） 。這樣一家處于成長(zhǎng)期的公司，自然需要擴(kuò)大自己各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的編制，所以前程無(wú)憂各分公司或者產(chǎn)品線，都有很大的招聘需求，且，門(mén)檻還不低 。其次，前程無(wú)憂上那么多招聘信息，可信嗎？嗯，不用擔(dān)心，第一企業(yè)登個(gè)廣告價(jià)格不便宜，第二公司有嚴(yán)格的審核機(jī)制，需要提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照才可以通過(guò)審核（新注冊(cè)公司需要核名通知書(shū)），第三公司內(nèi)部有黑名單系統(tǒng)，如果有發(fā)現(xiàn)某些公司掛羊頭賣(mài)狗肉（比如打著招聘的幌子進(jìn)行招生），會(huì)把這家公司拉入黑名單，對(duì)方除非換營(yíng)業(yè)執(zhí)照，否則是不可能再發(fā)布任何信息的 。當(dāng)然，前程無(wú)憂服務(wù)的企業(yè)客戶有數(shù)十萬(wàn)，林子大了，難免有各種鉆空子的 。比如有些小公司長(zhǎng)年掛著同樣職位的招聘內(nèi)容，考慮到公司規(guī)模，可能對(duì)方更多的是在打廣告（但是對(duì)方并無(wú)違法行為，前程無(wú)憂也不是執(zhí)法機(jī)構(gòu)，這種確實(shí)沒(méi)法拉入黑名單） 。所以求職者還是要擦亮眼睛，前程無(wú)憂網(wǎng)站上很多地方都有明確提示，如下圖：請(qǐng)順手點(diǎn)舉報(bào)，凈化招聘市場(chǎng)，人人有責(zé)招聘網(wǎng)站，哪個(gè)靠譜？招聘這個(gè)工作，現(xiàn)在確實(shí)是越來(lái)越難了，很能理解HR們對(duì)于招聘難的不爽和吐槽，很多公司的人力資源從業(yè)者在從事招聘工作，首先是找不到好用的渠道；好不容易找到了一個(gè)合適的渠道，又面臨邀約不來(lái)人的問(wèn)題；約面試又會(huì)遇到被放鴿子；約來(lái)面試以后，又不來(lái)入職………招不到人，完不成考核，老板就會(huì)來(lái)找你：小王，你這個(gè)月指標(biāo)10個(gè)到崗，現(xiàn)在在哪呢？下個(gè)月你考慮下，是不是不要來(lái)上班了！…………總之，作為HR，其中的辛酸，我們大部分人都很難知道 。招聘是一件很難的事，也是一件很有意思的事，不管你是HR還是老板，當(dāng)面臨招聘的問(wèn)題，你不僅僅需要篩選合適的人才，還需要跟人性作斗爭(zhēng)，需要斗智斗勇，需要靠智慧和努力 。借著這個(gè)機(jī)會(huì)，聊一下我對(duì)目前市面上各個(gè)招聘渠道的理解，希望有所幫助 。一、線下渠道1、人才市場(chǎng)人才市場(chǎng)是一個(gè)很傳統(tǒng)的招聘渠道了，但是依然還有很多人在用，我也去了很多個(gè)人才市場(chǎng)，體驗(yàn)過(guò)人才市場(chǎng)招聘的感覺(jué) 。（1）人不是很多 。我去了幾個(gè)人才市場(chǎng)，普遍的結(jié)果就是人并不是很多，零零星星的人，感覺(jué)不如在場(chǎng)的招聘企業(yè)多 。當(dāng)然，最大的好處就是面試者可以當(dāng)天進(jìn)行面試，不用擔(dān)心被放鴿子，甚至如果你有足夠高的本事，直接當(dāng)場(chǎng)可以拉走！當(dāng)時(shí)就入職了 。（2）人口年齡偏大 。去了幾次人才市場(chǎng)，也收到了一些簡(jiǎn)歷，跟一些應(yīng)聘者聊了一下，年紀(jì)基本都偏大，35-50的群體偏多 。（3）崗位工種較單一 。在我去過(guò)的幾個(gè)人才市場(chǎng)，基本上都是一些技工類(lèi)的應(yīng)聘者居多，還有少數(shù)的剛畢業(yè)的大學(xué)生，往往技能或?qū)I(yè)，求職期望比較精準(zhǔn) 。2、校園招聘會(huì)校園招聘會(huì)是針對(duì)于高校畢業(yè)生的招聘渠道，每個(gè)城市的每所高校，每年都會(huì)有1至N場(chǎng)不同數(shù)量的招聘會(huì)，校園招聘會(huì)，適合招聘崗位有需要招聘無(wú)經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)較少的畢業(yè)生 。3、內(nèi)推/轉(zhuǎn)介紹很多公司有自己公司內(nèi)部完善的內(nèi)部介紹體系，通過(guò)現(xiàn)金激勵(lì)，讓公司內(nèi)部的同事針對(duì)公司需求的某一個(gè)崗位進(jìn)行推薦，然后進(jìn)行現(xiàn)金激勵(lì) 。這也是一個(gè)不錯(cuò)方式，效果好，質(zhì)量有保障！二、線上渠道1、boss直聘最近幾年出來(lái)的招聘軟件，算是一個(gè)黑馬，主要面向群體是白領(lǐng)居多，用戶量增長(zhǎng)很快 。雖然前幾年和最近出現(xiàn)了一些負(fù)面評(píng)價(jià)，但是效果目前來(lái)看還是比較好的，至少是我最常用的軟件之一 。上面很多知名的大公司，回復(fù)率也比較高，還有他們的社區(qū)功能比較有趣，沒(méi)事我會(huì)經(jīng)常去逛逛 。比較大的弊端就是收費(fèi)挺高，不過(guò)有很多辦法可以直接不花錢(qián)，雖然費(fèi)點(diǎn)勁，但是省錢(qián)呀！2、上啥班這幾年比較火的招聘軟件之一，最大的亮點(diǎn)是短視頻，能看到一些求職者的視頻簡(jiǎn)歷，我們企業(yè)方，也可以直接發(fā)布一些招聘視頻，我之前公司經(jīng)常在抖音和快手發(fā)視頻，現(xiàn)在有了上啥班這個(gè)APP，可以直接把公司視頻發(fā)上來(lái)了，很方便，給求職者介紹的時(shí)候，直接看就好了~上面還有一些兼職，可以在上面做兼職，我試了一下，一個(gè)任務(wù)就給錢(qián)，當(dāng)天就能提現(xiàn)，比其他的兼職軟件靠譜，有兼職需求的朋友可以試試 。還有一個(gè)優(yōu)勢(shì)，在于平臺(tái)小，基本不收費(fèi)，免費(fèi)就有人來(lái)，不要白不要！哈哈 。不過(guò)弊端也很明顯，平臺(tái)名氣不大，用戶量并沒(méi)有特別多 。想免費(fèi)的可以試試 。3、58同城（趕集網(wǎng)）原來(lái)都是分類(lèi)信息網(wǎng)，這幾年招聘做的也風(fēng)生水起，趕集網(wǎng)和58同城并購(gòu)以后，趕集網(wǎng)基本不怎么做了，58同城里面招聘工人還是比較好用的，跟很多招聘工人的公司聊過(guò)，大家普遍比較認(rèn)可58同城 。而且58同城現(xiàn)在針對(duì)信息泄露做的比較好，企業(yè)和求職者雙方都是密號(hào)得形式存在，極大的避免了自己電話被泄露的風(fēng)險(xiǎn)，安全性做的還是不錯(cuò)的 。另外，58同城也存在一些弊端，比如：我們習(xí)慣性的會(huì)選擇前面的職位和信息去瀏覽甚至?xí)苯舆x擇，但是58同城的機(jī)制是花錢(qián)排名，跟百度類(lèi)似，所以在58同城上，看到的前面的職位，并不一定是最好的，而往往是花錢(qián)最多的 。4、智聯(lián)招聘/前程無(wú)憂這一對(duì)老搭檔相信大家都非常熟悉了，他們都成立于上個(gè)世紀(jì)九十年代，已經(jīng)都是20多年的老品牌了，他們?cè)?jīng)一度稱霸我國(guó)的市場(chǎng)，形成了一南一北的對(duì)峙局面 。兩家品牌在沉淀和職位、簡(jiǎn)歷數(shù)的積累，相信有一定的分量，但是在時(shí)效性和回復(fù)速度上面，相比其他網(wǎng)站就會(huì)稍微差一點(diǎn) 。這兩個(gè)網(wǎng)站都相對(duì)偏向城市白領(lǐng)的人群，我記得當(dāng)時(shí)剛畢業(yè)的時(shí)候，用這兩個(gè)平臺(tái)的比較多 。5、脈脈脈脈是一個(gè)職場(chǎng)的社交軟件，里面有很多公司的人脈，平時(shí)找人用的比較多，也同時(shí)具有招聘求職的功能 。在脈脈上面，可以根據(jù)二度、三度人脈，找到某一個(gè)公司，你想找到的人，確實(shí)非常方便，每次需要找人時(shí)候，我經(jīng)常會(huì)用這種功能 。另外就是脈脈有一個(gè)匿名社交功能，很多人會(huì)以XX公司員工的匿名形式，針對(duì)公司的情況進(jìn)行吐槽和評(píng)論，非常有趣 。6、獵聘網(wǎng)看過(guò)電視劇《獵場(chǎng)》的人應(yīng)該對(duì)于獵頭都不陌生，獵聘就是這么一家網(wǎng)站，獵聘主要面向中高端人才，同時(shí)有獵頭職位和企業(yè)人力直招職位 。7、應(yīng)屆生求職網(wǎng)應(yīng)屆生求職網(wǎng)也是有十多年歷史的老牌網(wǎng)站了，聽(tīng)名字就知道，這個(gè)網(wǎng)站主要面向群體是迎接畢業(yè)生，所以畢業(yè)生用戶還是比較多的 。雖然我沒(méi)有用過(guò)這個(gè)網(wǎng)站，但是聽(tīng)身邊的朋友聊的時(shí)候，能感覺(jué)到這個(gè)網(wǎng)站口碑還是不錯(cuò)的，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)還是很友好的 。如果有剛畢業(yè)的小伙伴，可以用這個(gè)網(wǎng)站試試 。8、地方人才網(wǎng)每個(gè)省份，每個(gè)城市甚至每個(gè)縣級(jí)市，都會(huì)有當(dāng)?shù)氐娜瞬啪W(wǎng)，或者招聘網(wǎng)以及信息港 。搜索方法，百度搜索“城市名+人才網(wǎng)/招聘網(wǎng)/信息港”，就可以找到很多這類(lèi)網(wǎng)站 。這類(lèi)網(wǎng)站成立時(shí)間往往也都比較久，往往都是以網(wǎng)頁(yè)端為主，很多城市的網(wǎng)站可能已經(jīng)斷更了，這樣的渠道往往都是前些年比較好用的渠道 。我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑 。作為一個(gè)HR，在招聘過(guò)程中自然也是和各個(gè)平臺(tái)都打過(guò)交道，要說(shuō)靠譜，這三個(gè)平臺(tái)其實(shí)都還可以，但是有各自的優(yōu)劣勢(shì)和側(cè)重點(diǎn)，所以各家公司在選擇招聘平臺(tái)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)根據(jù)需求進(jìn)行選擇，下面來(lái)分析一下各個(gè)平臺(tái)的情況：HR使用體驗(yàn)：從費(fèi)用方面來(lái)說(shuō)，智聯(lián)招聘的費(fèi)用是要高于前程無(wú)憂和boss直聘，簡(jiǎn)歷庫(kù)存量各有千秋，智聯(lián)招聘招銷(xiāo)售崗位和中層管理崗位效果不錯(cuò)，前程無(wú)憂招聘基礎(chǔ)性崗位效果不錯(cuò)，boss直聘招聘職能崗位效果較好，尤其是財(cái)務(wù)類(lèi)相關(guān)崗位 。從后臺(tái)操作方面來(lái)講，前程無(wú)憂的體驗(yàn)是比較差的，前程無(wú)憂的崗位不會(huì)把你最新的崗位排在前面，分布較為混亂 。智聯(lián)招聘后臺(tái)做的比較好，人性化而且可以同時(shí)多人登錄互不影響 。用戶使用體驗(yàn)：自己在找工作時(shí)也用過(guò)這三款招聘軟件，說(shuō)實(shí)話，無(wú)論是哪個(gè)招聘軟件，都存在虛假招聘信息的情況，即使有些企業(yè)的資質(zhì)沒(méi)有問(wèn)題，但是發(fā)布的招聘信息是虛假崗位，這就存在欺騙性了，也有簡(jiǎn)歷庫(kù)里的簡(jiǎn)歷有極個(gè)別是偽造的現(xiàn)象 。尤其是boss直聘，在剛開(kāi)始不設(shè)置門(mén)檻，很多企業(yè)都是皮包公司，后來(lái)被爆出現(xiàn)招聘騙局才開(kāi)始整改，現(xiàn)在已經(jīng)好多了 。在溝通方面來(lái)說(shuō)，boss直聘是和HR溝通最快捷的一個(gè)，它是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，所以更貼近人們的需求，可以提前和HR直接對(duì)話 。在企業(yè)規(guī)模方面來(lái)說(shuō)，智聯(lián)招聘大中型企業(yè)較多，boss直聘是中小企業(yè)多一些，前程無(wú)憂介于兩者中間 。無(wú)論是那種招聘軟件，適合自己能找到工作就是最好的！我是一名HR，有職場(chǎng)困惑可以關(guān)注我哦！前程無(wú)憂招聘網(wǎng)站還是可信的，效果蠻好的 。從業(yè)這么多年，大大小小的招聘網(wǎng)站用了很多：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、獵聘網(wǎng)、拉勾、BOSS直聘，58同城 。用的最多的還是前程無(wú)憂，里面的人員的質(zhì)量也是挺高的 。一個(gè)網(wǎng)站是否可信，首先要看資質(zhì)審核：1.前程無(wú)憂從簽訂合同、付款，到公司的各項(xiàng)資質(zhì)審核，做的很規(guī)范 。2.因?yàn)槭羌瘓F(tuán)公司，所以他們的各項(xiàng)流程都很通順，也不會(huì)耍官僚主義 。3.前程無(wú)憂的業(yè)務(wù)員素質(zhì)也挺高的，和你溝通的過(guò)程中，也是站在用人單位的角度考慮 。以上，是我從一個(gè)用人單位的角度出發(fā) 。如果從應(yīng)聘者的角度出發(fā)：1.首先從公司背景出發(fā)，看公司是否正規(guī)，絕對(duì)是正規(guī)的 。2.看招聘的單位是不是多，就是看招聘發(fā)布崗位是否多，讓?xiě)?yīng)聘人員有更多的選擇 。3.再看互動(dòng)消息是否多，簡(jiǎn)歷發(fā)出去，是否有反饋和回復(fù) 。最近剛和前程續(xù)簽了合同，從眾多招聘網(wǎng)站選擇了前程無(wú)憂，是因?yàn)檎衅感Ч娴暮懿诲e(cuò) 。我是@燕妮在職場(chǎng)，專(zhuān)注職場(chǎng)分享 。如果認(rèn)可我的回答，多謝點(diǎn)個(gè)關(guān)注、點(diǎn)個(gè)贊！嗯，我自己是招聘人員，同步我也會(huì)求職 。首先從我是招聘人員角度說(shuō) 。我們公司為了節(jié)約成本，所有的網(wǎng)站，都是要收費(fèi)的，招聘來(lái)說(shuō)，我們只在前程無(wú)憂上買(mǎi)了會(huì)員，考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫(kù)適合我們公司多一點(diǎn) 。然后另外是所有的招聘網(wǎng)站都有的，就是有專(zhuān)屬的銷(xiāo)售人員為我們提供服務(wù)，前程的話，有時(shí)可以和銷(xiāo)售說(shuō)一下，讓他們贈(zèng)送幾個(gè)崗位發(fā)布的名額給我們 。當(dāng)然其他也行，不過(guò)我沒(méi)有用過(guò)哈 。另外前程無(wú)憂還可以直接推薦人員，只要我們說(shuō)一下需求，銷(xiāo)售的朋友就會(huì)直接幫我們找到合適的，另外收費(fèi)，但是就是很符合我們的需求，所以就是如果想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，還是以收費(fèi)為基礎(chǔ) 。另外不要錢(qián)的我就用了boss，因?yàn)槿绻局环乓粋€(gè)崗位招聘在上面呢，就不需要繳費(fèi)，所以我有一個(gè)崗位是單獨(dú)在boss上招 。同時(shí)如果我每天和候選人溝通的量足夠，我還能成為招聘達(dá)人，這樣是能獲得比較多推送我的公司職位在前面的優(yōu)勢(shì)，所以我還是挺喜歡boss的，但是他們家的會(huì)員真是太貴了，現(xiàn)在這么困難的時(shí)候，我們公司花不起 。從求職的角度說(shuō)我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的 。由于我自己跳槽以外企為主，所以我可以認(rèn)為前程上外企的占比，特別是500強(qiáng)外企的占比比較高 。另外從國(guó)企來(lái)說(shuō)，最近發(fā)現(xiàn)有部分壟斷型國(guó)企，只在智聯(lián)上招聘，沒(méi)有在前程上 。所以如果是特別有國(guó)企需求的朋友，可以考慮也在智聯(lián)上做好簡(jiǎn)歷 。找工作來(lái)說(shuō)，我不會(huì)用boss，畢竟是在前程上的時(shí)間比較長(zhǎng)了，習(xí)慣了維護(hù)那邊的簡(jiǎn)歷 。58沒(méi)有用過(guò)，所以這里也不好給出評(píng)論 。如果是招聘來(lái)說(shuō)，排名是前程-boss-智聯(lián)-58求職來(lái)說(shuō)：前程-智聯(lián)-boss-58前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘大多數(shù)崗位都是靠譜的，但是為什么，自己投遞的簡(jiǎn)歷卻毫無(wú)結(jié)果，主要原因不是職位不靠譜，更多需要從自身原因考慮，比如簡(jiǎn)歷如何來(lái)寫(xiě)，如何來(lái)面試兩個(gè)維度，讓正在求職的小伙伴有些借鑒意義吧，其他人寫(xiě)，都需要專(zhuān)欄收費(fèi)，我這免費(fèi)，您還不關(guān)注下，點(diǎn)個(gè)贊，留個(gè)言在走 。一、根據(jù)企業(yè)招聘職位，從職位描述，任職資格要求來(lái)寫(xiě)簡(jiǎn)歷 。1、簡(jiǎn)歷制作的出發(fā)點(diǎn)與原則出發(fā)點(diǎn)：個(gè)人求職方向、 企業(yè)招聘需求、個(gè)人優(yōu)勢(shì) 。原則：目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出、條理清晰 。2、優(yōu)質(zhì)簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)緊密結(jié)合職位與企業(yè)文化要求思路清晰，框架要點(diǎn)式描述內(nèi)容按重要性排序，詳略得當(dāng)用事實(shí)與數(shù)據(jù)說(shuō)話語(yǔ)言精煉得當(dāng)，無(wú)錯(cuò)別字突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)與特征3、制作簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)（三段論）基本信息（年齡、性別、學(xué)校、專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、聯(lián)系方式、求職意向等）核心信息（專(zhuān)業(yè)研究成果、專(zhuān)業(yè)實(shí)踐、專(zhuān)業(yè)成績(jī)、干部管理工作、社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐）輔助信息（ 關(guān)鍵技能、自我評(píng)價(jià)、特長(zhǎng)、培訓(xùn)、愛(ài)好）4、企業(yè)HR篩選簡(jiǎn)歷的要點(diǎn)總原則：簡(jiǎn)歷條件與企業(yè)、職位要求的匹配性行業(yè)、企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)規(guī)模與品牌是否匹配職位層級(jí)、崗位職責(zé)是否匹配工作年限、院校、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)是否匹配形象、年齡、性別是否匹配綜合素質(zhì)與核心能力是否匹配邏輯思維、人際交往、成就動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力、溝通能力其他：個(gè)性、細(xì)致性、責(zé)任心綜上，好的簡(jiǎn)歷絕對(duì)不是千篇一律，一個(gè)模板海投很多家公司，而是根據(jù)公司的要求有針對(duì)性的投遞，這樣HR在篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，根據(jù)關(guān)鍵詞匹配原則，才不至于簡(jiǎn)歷海選就被唰掉，以上小技能，你get到了嗎？二、如何面試，一點(diǎn)小技能在面試過(guò)程中，很多時(shí)候要明白考官問(wèn)的問(wèn)題，考察的知識(shí)點(diǎn)，了然于心，自然發(fā)揮的淋淋盡致 。問(wèn)題1、請(qǐng)你用2分鐘自我介紹一下自己 。考察點(diǎn)：這通常是主考官問(wèn)的第一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)楹竺鏁?huì)問(wèn)很多問(wèn)題，所以這個(gè)問(wèn)題重點(diǎn)考察的是以下三項(xiàng)能力：表達(dá)能力 ?？辞舐氄呋卮鹗欠裼袟l理 。因?yàn)榛拘畔⒃诤?jiǎn)歷中已有寫(xiě)了 。自信度 。時(shí)間掌控能力 ?；卮鹛崾荆?表達(dá)有邏輯層次，比如可以這么說(shuō)“好的，我分別從教育背景、工作經(jīng)歷及性格三方面來(lái)談?wù)勎易约骸?。不要超時(shí)，可簡(jiǎn)短描述幾個(gè)要點(diǎn) 。這個(gè)問(wèn)題要提前在紙上寫(xiě)出來(lái) 。如果你覺(jué)得自己過(guò)往的工作經(jīng)歷有亮點(diǎn)，可以突出這一部分，比如，可以禮貌性問(wèn)“我先重點(diǎn)談?wù)勎疫^(guò)往的工作經(jīng)歷，可以嗎？”要顯得有禮貌，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝” 。如果你自己覺(jué)得和主考官一見(jiàn)面比較投緣，可以問(wèn)“我從哪里說(shuō)起呢”，讓對(duì)方說(shuō)出他想了解的點(diǎn)，然后你再一一說(shuō)明 。問(wèn)題2、你的性格如何？有什么優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)？考察點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題同樣考察三點(diǎn)：主考官知道性格不是問(wèn)出來(lái)的，看看你有多坦誠(chéng) 。這是一個(gè)壓力式提問(wèn)，常常讓人感覺(jué)不好回答 。所以，面試官想看到你如何面對(duì)這種問(wèn)題，尤其會(huì)如何講自己的缺點(diǎn) 。這個(gè)問(wèn)題對(duì)于助理、服務(wù)、銷(xiāo)售崗位尤為重要，因?yàn)樵诂F(xiàn)實(shí)工作中，常常會(huì)遇到類(lèi)似問(wèn)題，比如向客戶展示自己公司產(chǎn)品的優(yōu)、缺點(diǎn) 。想了解一下你的自我評(píng)價(jià) ?；卮鹛崾荆呵屑砂炎约赫f(shuō)得太完美，一定要讓對(duì)方覺(jué)得真實(shí)可信 。無(wú)論是講優(yōu)點(diǎn)、缺點(diǎn)，都一定要考慮到三個(gè)結(jié)合：與自己的成長(zhǎng)經(jīng)歷相結(jié)合、與自己的工作經(jīng)歷相結(jié)合、與應(yīng)聘的工作特質(zhì)相結(jié)合 。問(wèn)題3、你怎么看待加班？考察點(diǎn)：看你是否愿意為公司奉獻(xiàn)，同時(shí)是否計(jì)較 ?；卮鹛崾荆褐灰獑?wèn)出這個(gè)問(wèn)題，絕大多數(shù)情況下，這家企業(yè)加班的情況多 。這家企業(yè)的加班到底多不多？可以通過(guò)側(cè)面去了解，或者電話中問(wèn)HR相關(guān)情況 ?？梢愿纱嗟卣f(shuō)，天底下不加班的企業(yè)很少吧 。自己的原則是，只要工作沒(méi)有做完，我會(huì)主動(dòng)加班，這個(gè)根本不需要主管交待 。可以另外強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)，具體可根據(jù)你自己的情況而定：如果自己有特殊情況下班，會(huì)和主管說(shuō)明 。自己會(huì)盡力提高工作效率，減少不必要的加班 。如果有條件，強(qiáng)調(diào)自己能加班的客觀條件，比如自己目前單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，平時(shí)也沒(méi)什么事，不如加班或?qū)W習(xí) 。但如果條件不具備，表明態(tài)度即可 。千萬(wàn)不要問(wèn)，有沒(méi)有加班費(fèi)，這是找死的節(jié)奏 ?？梢允潞髥?wèn)HR 。問(wèn)題4、能不能說(shuō)說(shuō)你的家庭情況？考察點(diǎn)：這個(gè)問(wèn)題因性別、職位而異，重點(diǎn)考察的是以下幾方面 。穩(wěn)定性 。如果你是男性，目前已成家立業(yè)，但愛(ài)人孩子在外地，單位會(huì)有所顧慮 。如果你是女性并且未婚，如果應(yīng)聘是重要崗位，單位可能會(huì)有所顧忌 。如果你是已婚女性，但未生育，如果應(yīng)聘是重要崗位比如秘書(shū)、助理之類(lèi)的職位，單位會(huì)慎重考慮 。因?yàn)橐坏┮枰匦抡胰私犹婀ぷ?，成本較高并且有風(fēng)險(xiǎn) 。成熟度 。如果年齡35歲以上卻至今未婚，有可能考慮應(yīng)聘者是否與人不好相處，或者情商有些問(wèn)題 ?；卮鹛崾荆喝趸彝ソo工作帶來(lái)的不穩(wěn)定性，強(qiáng)調(diào)自己的事業(yè)心 。比如，如果自己是男性，目前愛(ài)人孩子在外地，可以一方面強(qiáng)調(diào)自己目前專(zhuān)注于事業(yè)，已習(xí)慣于這種分居生活，第二強(qiáng)調(diào)愛(ài)人孩子會(huì)定期過(guò)來(lái)呆一段時(shí)間，讓對(duì)方覺(jué)得自己也有家庭責(zé)任感 。不要讓主考官覺(jué)得自己性格孤僻，比如自己目前40歲還沒(méi)結(jié)婚，可以說(shuō)自己有女友，只是不想結(jié)婚而已 。已婚但未生育的女性，無(wú)論怎么說(shuō)，對(duì)方都會(huì)慎重考慮是否錄用 。很多人都會(huì)抱怨，2020求職機(jī)會(huì)越來(lái)越少了，找工作周期越來(lái)越長(zhǎng)了，這些都是現(xiàn)實(shí) 。但是如果連簡(jiǎn)歷制作、面試一些基本技巧都不會(huì)，那求職之路更難 。找工作先從自身原因多考慮，祝您盡快找到滿意的工作，前（錢(qián)）途似錦 。二胎寶媽@Coco寶貝1126，分享職場(chǎng)的態(tài)度和干貨，感謝關(guān)注、點(diǎn)贊、評(píng)論、轉(zhuǎn)發(fā)支持！在這之前呢，對(duì)前程無(wú)憂這個(gè)網(wǎng)站還是沒(méi)啥接觸的，到網(wǎng)上稍微看了一下，其實(shí)給我的感覺(jué)就是無(wú)論是智聯(lián)招聘還是前程無(wú)憂，都是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的、專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)公司，都包括了網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭服務(wù)、校園招聘和各種外包服務(wù)等人力資源服務(wù) 。所以，要說(shuō)哪個(gè)更靠譜，在沒(méi)有切身體驗(yàn)這兩種招聘網(wǎng)站服務(wù)的情況下，我不能下定論，只能說(shuō)，作為國(guó)內(nèi)兩大人力資源服務(wù)公司，我覺(jué)得兩個(gè)公司都應(yīng)該是靠譜的 。說(shuō)到這里，我順便提一下關(guān)于國(guó)內(nèi)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)情況：中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘市場(chǎng)份額，其中前程無(wú)憂占比29.6%，智聯(lián)招聘占比26.2%，58趕集占比26.1%，其他廠商占比18.1% 。所以，在數(shù)據(jù)面前，只能說(shuō)，無(wú)論是智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂，還是這里沒(méi)提到過(guò)的58同城和趕集網(wǎng)，作為互聯(lián)網(wǎng)招聘的大頭，相信相互之間的競(jìng)爭(zhēng)也不小，稍有不慎就可能被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手打趴下，所以我覺(jué)得這些公司都是朝著做到最靠譜的方向，才能保證其最基本的競(jìng)爭(zhēng)條件 。當(dāng)然，為什么要問(wèn)哪個(gè)更靠譜呢！根據(jù)以往的一些經(jīng)歷，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這些正規(guī)的網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站內(nèi)其實(shí)充斥著大量的虛假詐騙信息，每年被其中詐騙的人數(shù)和成本因?yàn)椴蝗菪∮U，所以這也反映了這些網(wǎng)站內(nèi)容、信息存在問(wèn)題 。所以也提醒廣大需要用到網(wǎng)絡(luò)招聘解決就業(yè)需求的同志們多留一份心眼，不要一失足成千古恨，畢竟現(xiàn)實(shí)生活中很多壞人真的可以為了私欲失去人性 。智聯(lián)校園 劉衛(wèi)兵學(xué)生回答智聯(lián)校園：求職 | 學(xué)習(xí) | 活動(dòng) | 吐槽 | 故事 | 專(zhuān)屬大學(xué)生的聚集地曾經(jīng)我以為前程無(wú)憂最好，事實(shí)上我錯(cuò)了 。前程無(wú)憂上的騙子公司太多了，有很多掛羊頭賣(mài)狗肉的公司 。曾經(jīng)為了找工作，在前程無(wú)憂上投遞了20多家公司，但回復(fù)寥寥 。即便一些回復(fù)的公司，去面試，也都是一些文不對(duì)題的公司 。最靠譜的首選智聯(lián)招聘，我好幾份工作都是在智聯(lián)招聘上獲得的，它的反饋路徑和信息準(zhǔn)確率非常高，也曾經(jīng)有幸去智聯(lián)招聘公司面試過(guò)，雖然沒(méi)有入選，但面試官給我的感覺(jué)是非常好的 。其次推薦BOSS直聘，我們找工作最怕的是自己投遞的簡(jiǎn)歷，石沉大海，不知道自己符合，還是不符合 。最近BOSS直聘給出的廣告詞是“找工作，跟老板談”，清晰定位了自己的產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，它可以直接連接求職者和hr，至少有什么問(wèn)題有一個(gè)通道可以選擇溝通 。很多招聘網(wǎng)站上，投遞簡(jiǎn)歷之后，基本上就石沉大海 。殊不知，很多情況都是hr沒(méi)時(shí)間看簡(jiǎn)歷，你自己卻在琢磨是不是自己不夠優(yōu)秀，這樣對(duì)于求職自信心有很大的打擊的 。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)工作者來(lái)說(shuō)，沒(méi)有說(shuō)適合哪一個(gè)的說(shuō)法，基本上人人都會(huì)選擇全網(wǎng)投遞簡(jiǎn)歷的，除了boss直聘，智聯(lián)招聘，前程無(wú)憂，還有58同城，獵聘，脈脈，斗米等網(wǎng)站，這年頭只要是個(gè)機(jī)會(huì)就得抓住呀！歡迎關(guān)注@銀桑筆記，十年職場(chǎng)人，專(zhuān)注寫(xiě)職場(chǎng)，每天與你分享職場(chǎng)干貨與成長(zhǎng)心得 。利益相關(guān)，職前菌也來(lái)答一發(fā) 。首先，題主的問(wèn)題其實(shí)職前菌并沒(méi)有看的很明白 。到底是指招聘平臺(tái)自己招人的信息，還是指招聘平臺(tái)發(fā)布的信息？就兩個(gè)方面都解答下吧 。首先，前程無(wú)憂作為納斯達(dá)克上市企業(yè)，目前處于高速發(fā)展的階段，產(chǎn)品線異常豐富，針對(duì)B端用戶有招聘、培訓(xùn)、測(cè)評(píng)、薪酬報(bào)告、RPO、人事外包等各種產(chǎn)品，針對(duì)C端用戶有藍(lán)領(lǐng)（米多多）、校園（應(yīng)屆生求職網(wǎng)、51職前、51來(lái)?yè)尅?1校園）、白領(lǐng)（51job.com）、精英（無(wú)憂精英網(wǎng)） 。這樣一家處于成長(zhǎng)期的公司，自然需要擴(kuò)大自己各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)的編制，所以前程無(wú)憂各分公司或者產(chǎn)品線，都有很大的招聘需求，且，門(mén)檻還不低 。其次，前程無(wú)憂上那么多招聘信息，可信嗎？嗯，不用擔(dān)心，第一企業(yè)登個(gè)廣告價(jià)格不便宜，第二公司有嚴(yán)格的審核機(jī)制，需要提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照才可以通過(guò)審核（新注冊(cè)公司需要核名通知書(shū)），第三公司內(nèi)部有黑名單系統(tǒng)，如果有發(fā)現(xiàn)某些公司掛羊頭賣(mài)狗肉（比如打著招聘的幌子進(jìn)行招生），會(huì)把這家公司拉入黑名單，對(duì)方除非換營(yíng)業(yè)執(zhí)照，否則是不可能再發(fā)布任何信息的 。當(dāng)然，前程無(wú)憂服務(wù)的企業(yè)客戶有數(shù)十萬(wàn)，林子大了，難免有各種鉆空子的 。比如有些小公司長(zhǎng)年掛著同樣職位的招聘內(nèi)容，考慮到公司規(guī)模，可能對(duì)方更多的是在打廣告（但是對(duì)方并無(wú)違法行為，前程無(wú)憂也不是執(zhí)法機(jī)構(gòu)，這種確實(shí)沒(méi)法拉入黑名單） 。所以求職者還是要擦亮眼睛，前程無(wú)憂網(wǎng)站上很多地方都有明確提示，如下圖：請(qǐng)順手點(diǎn)舉報(bào)，凈化招聘市場(chǎng)，人人有責(zé)招聘網(wǎng)站，哪個(gè)靠譜？招聘這個(gè)工作，現(xiàn)在確實(shí)是越來(lái)越難了，很能理解HR們對(duì)于招聘難的不爽和吐槽，很多公司的人力資源從業(yè)者在從事招聘工作，首先是找不到好用的渠道；好不容易找到了一個(gè)合適的渠道，又面臨邀約不來(lái)人的問(wèn)題；約面試又會(huì)遇到被放鴿子；約來(lái)面試以后，又不來(lái)入職………招不到人，完不成考核，老板就會(huì)來(lái)找你：小王，你這個(gè)月指標(biāo)10個(gè)到崗，現(xiàn)在在哪呢？下個(gè)月你考慮下，是不是不要來(lái)上班了！…………總之，作為HR，其中的辛酸，我們大部分人都很難知道 。招聘是一件很難的事，也是一件很有意思的事，不管你是HR還是老板，當(dāng)面臨招聘的問(wèn)題，你不僅僅需要篩選合適的人才，還需要跟人性作斗爭(zhēng)，需要斗智斗勇，需要靠智慧和努力 。借著這個(gè)機(jī)會(huì)，聊一下我對(duì)目前市面上各個(gè)招聘渠道的理解，希望有所幫助 。一、線下渠道1、人才市場(chǎng)人才市場(chǎng)是一個(gè)很傳統(tǒng)的招聘渠道了，但是依然還有很多人在用，我也去了很多個(gè)人才市場(chǎng)，體驗(yàn)過(guò)人才市場(chǎng)招聘的感覺(jué) 。（1）人不是很多 。我去了幾個(gè)人才市場(chǎng)，普遍的結(jié)果就是人并不是很多，零零星星的人，感覺(jué)不如在場(chǎng)的招聘企業(yè)多 。當(dāng)然，最大的好處就是面試者可以當(dāng)天進(jìn)行面試，不用擔(dān)心被放鴿子，甚至如果你有足夠高的本事，直接當(dāng)場(chǎng)可以拉走！當(dāng)時(shí)就入職了 。（2）人口年齡偏大 。去了幾次人才市場(chǎng)，也收到了一些簡(jiǎn)歷，跟一些應(yīng)聘者聊了一下，年紀(jì)基本都偏大，35-50的群體偏多 。（3）崗位工種較單一 。在我去過(guò)的幾個(gè)人才市場(chǎng)，基本上都是一些技工類(lèi)的應(yīng)聘者居多，還有少數(shù)的剛畢業(yè)的大學(xué)生，往往技能或?qū)I(yè)，求職期望比較精準(zhǔn) 。2、校園招聘會(huì)校園招聘會(huì)是針對(duì)于高校畢業(yè)生的招聘渠道，每個(gè)城市的每所高校，每年都會(huì)有1至N場(chǎng)不同數(shù)量的招聘會(huì)，校園招聘會(huì)，適合招聘崗位有需要招聘無(wú)經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)較少的畢業(yè)生 。3、內(nèi)推/轉(zhuǎn)介紹很多公司有自己公司內(nèi)部完善的內(nèi)部介紹體系，通過(guò)現(xiàn)金激勵(lì)，讓公司內(nèi)部的同事針對(duì)公司需求的某一個(gè)崗位進(jìn)行推薦，然后進(jìn)行現(xiàn)金激勵(lì) 。這也是一個(gè)不錯(cuò)方式，效果好，質(zhì)量有保障！二、線上渠道1、boss直聘最近幾年出來(lái)的招聘軟件，算是一個(gè)黑馬，主要面向群體是白領(lǐng)居多，用戶量增長(zhǎng)很快 。雖然前幾年和最近出現(xiàn)了一些負(fù)面評(píng)價(jià)，但是效果目前來(lái)看還是比較好的，至少是我最常用的軟件之一 。上面很多知名的大公司，回復(fù)率也比較高，還有他們的社區(qū)功能比較有趣，沒(méi)事我會(huì)經(jīng)常去逛逛 。比較大的弊端就是收費(fèi)挺高，不過(guò)有很多辦法可以直接不花錢(qián)，雖然費(fèi)點(diǎn)勁，但是省錢(qián)呀！2、上啥班這幾年比較火的招聘軟件之一，最大的亮點(diǎn)是短視頻，能看到一些求職者的視頻簡(jiǎn)歷，我們企業(yè)方，也可以直接發(fā)布一些招聘視頻，我之前公司經(jīng)常在抖音和快手發(fā)視頻，現(xiàn)在有了上啥班這個(gè)APP，可以直接把公司視頻發(fā)上來(lái)了，很方便，給求職者介紹的時(shí)候，直接看就好了~上面還有一些兼職，可以在上面做兼職，我試了一下，一個(gè)任務(wù)就給錢(qián)，當(dāng)天就能提現(xiàn)，比其他的兼職軟件靠譜，有兼職需求的朋友可以試試 。還有一個(gè)優(yōu)勢(shì)，在于平臺(tái)小，基本不收費(fèi)，免費(fèi)就有人來(lái)，不要白不要！哈哈 。不過(guò)弊端也很明顯，平臺(tái)名氣不大，用戶量并沒(méi)有特別多 。想免費(fèi)的可以試試 。3、58同城（趕集網(wǎng)）原來(lái)都是分類(lèi)信息網(wǎng)，這幾年招聘做的也風(fēng)生水起，趕集網(wǎng)和58同城并購(gòu)以后，趕集網(wǎng)基本不怎么做了，58同城里面招聘工人還是比較好用的，跟很多招聘工人的公司聊過(guò)，大家普遍比較認(rèn)可58同城 。而且58同城現(xiàn)在針對(duì)信息泄露做的比較好，企業(yè)和求職者雙方都是密號(hào)得形式存在，極大的避免了自己電話被泄露的風(fēng)險(xiǎn)，安全性做的還是不錯(cuò)的 。另外，58同城也存在一些弊端，比如：我們習(xí)慣性的會(huì)選擇前面的職位和信息去瀏覽甚至?xí)苯舆x擇，但是58同城的機(jī)制是花錢(qián)排名，跟百度類(lèi)似，所以在58同城上，看到的前面的職位，并不一定是最好的，而往往是花錢(qián)最多的 。4、智聯(lián)招聘/前程無(wú)憂這一對(duì)老搭檔相信大家都非常熟悉了，他們都成立于上個(gè)世紀(jì)九十年代，已經(jīng)都是20多年的老品牌了，他們?cè)?jīng)一度稱霸我國(guó)的市場(chǎng)，形成了一南一北的對(duì)峙局面 。兩家品牌在沉淀和職位、簡(jiǎn)歷數(shù)的積累，相信有一定的分量，但是在時(shí)效性和回復(fù)速度上面，相比其他網(wǎng)站就會(huì)稍微差一點(diǎn) 。這兩個(gè)網(wǎng)站都相對(duì)偏向城市白領(lǐng)的人群，我記得當(dāng)時(shí)剛畢業(yè)的時(shí)候，用這兩個(gè)平臺(tái)的比較多 。5、脈脈脈脈是一個(gè)職場(chǎng)的社交軟件，里面有很多公司的人脈，平時(shí)找人用的比較多，也同時(shí)具有招聘求職的功能 。在脈脈上面，可以根據(jù)二度、三度人脈，找到某一個(gè)公司，你想找到的人，確實(shí)非常方便，每次需要找人時(shí)候，我經(jīng)常會(huì)用這種功能 。另外就是脈脈有一個(gè)匿名社交功能，很多人會(huì)以XX公司員工的匿名形式，針對(duì)公司的情況進(jìn)行吐槽和評(píng)論，非常有趣 。6、獵聘網(wǎng)看過(guò)電視劇《獵場(chǎng)》的人應(yīng)該對(duì)于獵頭都不陌生，獵聘就是這么一家網(wǎng)站，獵聘主要面向中高端人才，同時(shí)有獵頭職位和企業(yè)人力直招職位 。7、應(yīng)屆生求職網(wǎng)應(yīng)屆生求職網(wǎng)也是有十多年歷史的老牌網(wǎng)站了，聽(tīng)名字就知道，這個(gè)網(wǎng)站主要面向群體是迎接畢業(yè)生，所以畢業(yè)生用戶還是比較多的 。雖然我沒(méi)有用過(guò)這個(gè)網(wǎng)站，但是聽(tīng)身邊的朋友聊的時(shí)候，能感覺(jué)到這個(gè)網(wǎng)站口碑還是不錯(cuò)的，對(duì)于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)還是很友好的 。如果有剛畢業(yè)的小伙伴，可以用這個(gè)網(wǎng)站試試 。8、地方人才網(wǎng)每個(gè)省份，每個(gè)城市甚至每個(gè)縣級(jí)市，都會(huì)有當(dāng)?shù)氐娜瞬啪W(wǎng)，或者招聘網(wǎng)以及信息港 。搜索方法，百度搜索“城市名+人才網(wǎng)/招聘網(wǎng)/信息港”，就可以找到很多這類(lèi)網(wǎng)站 。這類(lèi)網(wǎng)站成立時(shí)間往往也都比較久，往往都是以網(wǎng)頁(yè)端為主，很多城市的網(wǎng)站可能已經(jīng)斷更了，這樣的渠道往往都是前些年比較好用的渠道 。作為一個(gè)資深人力資源從業(yè)人員，職前菌對(duì)于前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘的了解如下：（以下數(shù)據(jù)都是來(lái)自于雙方財(cái)務(wù)年報(bào)以及第三方數(shù)據(jù)艾瑞數(shù)據(jù)）從業(yè)務(wù)范圍來(lái)看：前程無(wú)憂和智聯(lián)招聘都很類(lèi)似，都是國(guó)內(nèi)知名且老牌的綜合性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，前程無(wú)憂的總部在上海，智聯(lián)招聘的總部在北京 。從營(yíng)收情況來(lái)看：前程無(wú)憂17年?duì)I收28.8億，智聯(lián)招聘17財(cái)年是19億，前程無(wú)憂財(cái)年計(jì)算是從1月1號(hào)到12月31號(hào)，智聯(lián)財(cái)年是從當(dāng)年7月1日到次年的6月30日 。整體來(lái)說(shuō)前程無(wú)憂的營(yíng)收情況占優(yōu) 。從上市時(shí)間來(lái)看：前程無(wú)憂04年在美國(guó)納斯達(dá)克上市，是國(guó)內(nèi)最早上市的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，而智聯(lián)招聘是14年在美國(guó)上市，比前程無(wú)憂晚了十年，然后在17年貌似由于經(jīng)營(yíng)情況不佳，智聯(lián)招聘選擇進(jìn)行了私有化，從美股退市 。從公司現(xiàn)金來(lái)看：截至2017年12月31日，前程無(wú)憂持有的現(xiàn)金和短期投資總額為人民幣71.32億元，而17財(cái)年智聯(lián)招聘所持現(xiàn)金和現(xiàn)金等價(jià)物、限制性現(xiàn)金及定期存款為人民幣27.65億元，相比之下前程無(wú)憂的現(xiàn)金流接近智聯(lián)3倍，抗風(fēng)險(xiǎn)能力更強(qiáng) 。從股市行情來(lái)看：前程無(wú)憂最近一年的股票最高110美金，由于近期全球股市都不太好，目前維持在大約70美金一股，而智聯(lián)退市的時(shí)候，大概是14美金一股，當(dāng)時(shí)前程無(wú)憂的股價(jià)大概在60美金一股，整體來(lái)說(shuō)，前程無(wú)憂的股票行情一直比較穩(wěn)定 。從利潤(rùn)來(lái)看：2017財(cái)年前程無(wú)憂凈利潤(rùn)為人民幣3.719億元，而智聯(lián)招聘17財(cái)年凈利潤(rùn)為1.8億元，前程無(wú)憂凈利潤(rùn)為智聯(lián)的一倍，不過(guò)前程無(wú)憂在17年9月花了1.2億美金控股了拉勾網(wǎng)，這個(gè)算財(cái)務(wù)支出，這樣算下來(lái)，前程無(wú)憂17財(cái)年其實(shí)利潤(rùn)應(yīng)該是達(dá)到了11億多人民幣 。從用戶使用情況來(lái)看：從第三方艾瑞指數(shù)的數(shù)據(jù)來(lái)看，截至到11月，前程無(wú)憂移動(dòng)端獨(dú)立用戶是934萬(wàn)，智聯(lián)招聘是930萬(wàn)，二者相差不大 。前程無(wú)憂略占優(yōu)勢(shì) 。再加上拉勾網(wǎng)目前是前程無(wú)憂在控股，有58萬(wàn)移動(dòng)獨(dú)立用戶，所以從移動(dòng)用戶數(shù)量的角度來(lái)說(shuō)，前程無(wú)憂占優(yōu) 。而PC端情況來(lái)看，前程無(wú)憂PC端獨(dú)立用戶是2448萬(wàn)，智聯(lián)招聘是2984萬(wàn)，智聯(lián)招聘占優(yōu) 。不過(guò)前程無(wú)憂旗下的應(yīng)屆生求職網(wǎng)還有600多萬(wàn)的獨(dú)立用戶，二者是通用的，所以PC端用戶，前程無(wú)憂略占優(yōu) 。綜合比較，前程無(wú)憂在業(yè)務(wù)，股價(jià)，營(yíng)收，用戶群體，利潤(rùn)等方面全面占優(yōu)；至于說(shuō)在服務(wù)上，沒(méi)有太多的差別，二者都是國(guó)內(nèi)最早從事人力資源服務(wù)的供應(yīng)商之一，都是綜合性招聘平臺(tái)，資訊多，業(yè)務(wù)范圍全面，都有完善的審核機(jī)制杜絕虛假信息 。在國(guó)內(nèi)規(guī)?；旧弦恢倍际桥旁趪?guó)內(nèi)第一和第二的位置 。不過(guò)相比之下，找工作選擇前程無(wú)憂更加靠譜一點(diǎn) 。
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