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1，肯德基儲備經(jīng)理怎么樣肯德基儲備經(jīng)理（見習(xí)助理）是每個點管理組里面的一份子，參與日常的管理，還有一個專項任務(wù)比如說排班、進(jìn)貨訂單之類的，和其他的管理組差不多。待遇還算可以，按月開工資，有上保險之類的。有一定的發(fā)展前景，做得好的話會成為店里的副理，時間長了也許就能當(dāng)?shù)杲?jīng)理了。==!經(jīng)理都是輪班的，節(jié)假日是最忙的時候，不大可能休息的，我們店很多經(jīng)理就算當(dāng)天沒有班，也要來處理一些事情，感覺很多時間都泡在kfc了。

2，肯德基儲備經(jīng)理待遇怎么樣主要從事什么工作個人認(rèn)為待遇還可以，（地區(qū)不一樣，待遇不一樣）在安徽北部地區(qū)，一個月2500左右。隨著在餐廳的發(fā)展每年根據(jù)績效調(diào)薪一次。主要工作是剛開始1年就是學(xué)習(xí)值班1年后會學(xué)習(xí)一些行政工作，順序安排應(yīng)該為訂貨排班機(jī)器設(shè)備保養(yǎng)人員訓(xùn)練等隨著學(xué)習(xí)的深入學(xué)到東西越來越多現(xiàn)在肯德基內(nèi)部為新進(jìn)行的人計劃為期3--4年的培訓(xùn)計劃（黃埔軍校），就是一個新人從進(jìn)店到做到餐廳經(jīng)理只需要3到4年的時間，當(dāng)然要根據(jù)你自己能力。否則被淘汰。不過在KFC 還是蠻鍛煉人的。希望對你有所幫助

3，肯德基儲備經(jīng)理是干什么工作的你要學(xué)訂貨，排班，訓(xùn)練，招募，外送，跑商圈，設(shè)備管理等等，關(guān)鍵東西是死的人是活的，不管哪一個都不是輕松的活（如果要做好的話） ?？赡芤粋€本科畢業(yè)的年輕人在肯德基儲備有點屈才，不過這是個相對穩(wěn)定的工作而且一步步走能不快不慢的升 ?？系禄柗Q四年打造一個餐廳經(jīng)理，儲備經(jīng)理（我說的是一入職就是儲備的）滿一年考試升副經(jīng)理，再過一年考試升資深副理，再過兩年考試升餐廳經(jīng)理。（正好四年）肯德基儲備經(jīng)理是通過各種方式外招的經(jīng)理助理職位的后備人員。由于他們有別于餐廳其他的從員工逐步晉升的經(jīng)理助理，他們沒有任何工作站經(jīng)驗所以前六個月他們要和普通員工一樣到工作站實習(xí) ?？己酥蟛艜蔀檎降慕?jīng)理助理。經(jīng)理助理的主要工作是訂貨、排班和訓(xùn)練追蹤考核員工的操作標(biāo)準(zhǔn)和安全知識。工作范圍：餐廳現(xiàn)場人員管理，訂貨排班，成本控制,設(shè)備維護(hù)等營運系統(tǒng)管理工作。工作展望：未來的職位是儲備經(jīng)理—餐廳副理—餐廳經(jīng)理—區(qū)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理及更高的職位。儲備經(jīng)理=見習(xí)經(jīng)理，從員工做起，以后負(fù)責(zé)維持餐廳營運的各種事情，輪班制。指導(dǎo)員工新產(chǎn)品的制作、監(jiān)督指導(dǎo)員工按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行各項工作（有標(biāo)準(zhǔn)手冊需要學(xué)習(xí)）、夜班需要盤貨（日盤周盤月盤）。輸入電腦并且匯總一天的各方面數(shù)據(jù)（各種報表）、借調(diào)貨、核對進(jìn)貨數(shù)量、處理前臺顧客投訴、安排人員休息、安排人員做清潔、檢查時間條、記錄一天產(chǎn)品殘品數(shù)、指導(dǎo)員工換炸油、計算腌制數(shù)量、對宅急送訂餐進(jìn)行派送工作等等。等做過一段時間會讓你著手進(jìn)貨、排班、設(shè)備保養(yǎng) 。工作范圍：餐廳現(xiàn)場人員管理，訂貨排班，成本控制,設(shè)備維護(hù)等營運系統(tǒng)管理工作工作展望：未來的職位是儲備經(jīng)理—餐廳副理—餐廳經(jīng)理—區(qū)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理及更高的職位。【肯德基儲備經(jīng)理，肯德基儲備經(jīng)理怎么樣】

4，肯德基儲備經(jīng)理和普通員工的區(qū)別 1、培養(yǎng)目標(biāo)不同儲備經(jīng)理是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。普通員工僅僅就只是普通員工，按照普通員工培養(yǎng) 。2、晉升機(jī)會不同儲備經(jīng)理相對于普通員工而言，晉升機(jī)會幾乎是百分之百，因為企業(yè)的發(fā)展需要其知識和能力。而普通員工需要付出更多才能獲得晉升機(jī)會。擴(kuò)展資料培養(yǎng)儲配干部目的企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。為此，企業(yè)一般會經(jīng)過嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實儲備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。實際上，儲備干部們并非都能成為干部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。就拿保險業(yè)來說，因為保險業(yè)特殊的行業(yè)屬性，在管理層崗位的設(shè)置上，不像其他行業(yè)“一個蘿卜一個坑”，而是有能力、有業(yè)績達(dá)到晉升的標(biāo)準(zhǔn)才能夠成為團(tuán)隊的管理者。參考資料來源：百度百科—儲備經(jīng)理一樣。kfc 穿襯衫，西褲，確實蠻丑的，還不能帶首飾，剛?cè)ゾ痛﹩T工衣服，必勝客什么都可以戴，衣服也挺好看的，kfc排班訂貨工作時間搞不完要用自己時間搞，累啊，基本上就是招聘的普通員工，只是稱呼不一樣，對方可以選擇是不是培養(yǎng)你還是讓你繼續(xù)儲備著也就是繼續(xù)學(xué)習(xí) 。很多品牌餐飲招聘儲備干部和儲備店長有的都在哪里工作了一年多了，還有從二三線城市招聘了然后說到總部學(xué)習(xí)把你調(diào)到一線店鋪學(xué)習(xí)，但是始終不談轉(zhuǎn)正問題。但是你工資還是底薪，和普通員工區(qū)別不大，有的是儲備職員工資是死工資就劃不來了 ?？系禄邔庸芾韺映踔钥隙ㄊ呛玫?，關(guān)鍵看下面的店長或者市場營運督導(dǎo)等是不是把這個事情安裝初衷來做了，任何一個員工其實都是儲備經(jīng)理，他們都可以以自己的工作時間和業(yè)績做基礎(chǔ)要求升遷經(jīng)理。儲備經(jīng)理是肯德基管理組唯一外招的一個崗位但是我覺得這個崗位內(nèi)部發(fā)展出來的比外招的比較好因為內(nèi)部的已經(jīng)習(xí)慣并適應(yīng) 而外聘的需要一段的過渡期5，肯德基儲備經(jīng)理工作內(nèi)容是什么跟服務(wù)員有區(qū)別嗎開始比服務(wù)員要累你要把每個工作站都要掌握熟悉之后就管理工作還有日常的盤貨做工資排班訂貨比組長輕省些但是沒組長工資高開始比服務(wù)員要累，你要把每個工作站都要掌握，熟悉之后就管理工作，還有日常的盤貨，做工資、排班、訂貨，比組長輕省些但是沒組長工資高。kfc 穿襯衫，西褲，確實蠻丑的，還不能帶首飾，剛?cè)ゾ痛﹩T工衣服，必勝客什么都可以戴，衣服也挺好看的，kfc排班訂貨工作時間搞不完要用自己時間搞，累啊，基本上就是招聘的普通員工，只是稱呼不一樣，對方可以選擇是不是培養(yǎng)你還是讓你繼續(xù)儲備著也就是繼續(xù)學(xué)習(xí) 。很多品牌餐飲招聘儲備干部和儲備店長有的都在哪里工作了一年多了，還有從二三線城市招聘了然后說到總部學(xué)習(xí)把你調(diào)到一線店鋪學(xué)習(xí)，但是始終不談轉(zhuǎn)正問題。但是你工資還是底薪，和普通員工區(qū)別不大，有的是儲備職員工資是死工資就劃不來了 ?？系禄邔庸芾韺映踔钥隙ㄊ呛玫?，關(guān)鍵看下面的店長或者市場營運...開始比服務(wù)員要累，你要把每個工作站都要掌握，熟悉之后就管理工作，還有日常的盤貨，做工資、排班、訂貨，比組長輕省些但是沒組長工資高。kfc 穿襯衫，西褲，確實蠻丑的，還不能帶首飾，剛?cè)ゾ痛﹩T工衣服，必勝客什么都可以戴，衣服也挺好看的，kfc排班訂貨工作時間搞不完要用自己時間搞，累啊，基本上就是招聘的普通員工，只是稱呼不一樣，對方可以選擇是不是培養(yǎng)你還是讓你繼續(xù)儲備著也就是繼續(xù)學(xué)習(xí) 。很多品牌餐飲招聘儲備干部和儲備店長有的都在哪里工作了一年多了，還有從二三線城市招聘了然后說到總部學(xué)習(xí)把你調(diào)到一線店鋪學(xué)習(xí)，但是始終不談轉(zhuǎn)正問題。但是你工資還是底薪，和普通員工區(qū)別不大，有的是儲備職員工資是死工資就劃不來了。肯德基高層管理層初衷肯定是好的，關(guān)鍵看下面的店長或者市場營運督導(dǎo)等是不是把這個事情安裝初衷來做了，任何一個員工其實都是儲備經(jīng)理，他們都可以以自己的工作時間和業(yè)績做基礎(chǔ)要求升遷經(jīng)理。從基層做起，在實習(xí)期間，基本和服務(wù)員差不多。以后，再獲得提升 ?？隙ㄓ袇^(qū)別，服務(wù)員是站在外面指引客人的，而公主就是在包廂里給客人服務(wù)的6，有做過肯德基儲備經(jīng)理的嗎分享一下這個工作的感受唄跟你說說本人的想法。儲備經(jīng)理就是字面意思，若干年以后餐廳經(jīng)理的候補(bǔ) 。肯德基號稱四年打造一個餐廳經(jīng)理，儲備經(jīng)理（我說的是一入職就是儲備的）滿一年考試升副經(jīng)理，再過一年考試升資深副理，再過兩年考試升餐廳經(jīng)理。（正好四年）其實四年以后有一個很坑爹的過程：代店經(jīng)理。就是說你滿4年了，理論考試過了，面試過了，然后給你一家店讓你代一段時間，銘牌別的是“資深副理”拿的是資深的工資，做的是店長的活，擔(dān)的是店長的責(zé)任但是沒有店長的福利和威信。這真是一個很令人崩潰的階段你要面對不服氣的資格老的管理組（因為他們年紀(jì)大了升不上去但是懂的多人脈廣資格老），不過很鍛煉人就是了，能當(dāng)?shù)降杲?jīng)理并且能堅持下去的人能力都很強(qiáng) 。在儲備期間如果你就混混日子的話也輕松，如果要做得好真心沖著店長職位去的話可以說付出的永遠(yuǎn)要比得到的多，這是個艱難的過程。你要學(xué)訂貨，排班，訓(xùn)練，招募，外送，跑商圈，設(shè)備管理等等，關(guān)鍵東西是死的人是活的，不管哪一個都不是輕松的活（如果要做好的話） ?？赡芤粋€本科畢業(yè)的年輕人在肯德基儲備有點屈才，不過這是個相對穩(wěn)定的工作而且一步步走能不快不慢的升，我們雖然沒有資歷但是有學(xué)歷有干勁，年輕就是我們的資本。這是個適合年輕人學(xué)東西的地方。很多離職的同事都說在肯德基學(xué)不到東西，我覺得我在這里學(xué)到很多——對于心浮氣躁的90后應(yīng)屆生。因為營運部沒有辦公室那么多勾心斗角，每天都是快速運轉(zhuǎn)的快餐現(xiàn)場，搭檔的都是年輕人和學(xué)生，是個有活力的地方。相對的也要有心理準(zhǔn)備面對學(xué)生兼職的各種無理取鬧各種亂發(fā)脾氣和嬌生慣養(yǎng) 。不過哄好了就行了 ?？傊佑桶桑还苁菆猿窒氯ミ€是放棄，都是個不錯的經(jīng)歷，你現(xiàn)在學(xué)過的每一樣?xùn)|西，你遭受的每一次苦難，都會在你一生中的某個時候派上用場。樓下表示比狗還累的說明都有認(rèn)真的對待這份工作，如果混日子的話也可以很輕松的（因為沒有提成拿的是死工資），不過你付出的每一分努力都是被人看在眼里的。沒有人能隨隨便便成功，一定要親身體驗，聽風(fēng)就是雨注定要失敗，累是你心態(tài)的問題，實現(xiàn)夢想需要付出常人幾倍的努力！你好！忙累懶成狗的人可以去試試一個月瘦十斤什么的不是問題我的回答你還滿意嗎~~累啊...一下接受好多東西哦...但是很有挑戰(zhàn)啊。。。畢竟每天面對好多不一樣的人當(dāng)很累想放棄的時候，跟自己說為什么別人可以你不可以。我剛辭職，表示比狗還累7，肯德基餐廳儲備經(jīng)理具體是做什么事情的肯德基餐廳儲備經(jīng)理工作范圍：餐廳現(xiàn)場人員管理，訂貨排班，成本控制,設(shè)備維護(hù)等營運系統(tǒng)管理工作。具體主要負(fù)責(zé)輸入電腦并且匯總一天的各方面數(shù)據(jù)（各種復(fù)報表）、借調(diào)制貨、核對進(jìn)貨數(shù)量、處理前臺顧客投訴、安排人員休息、安排人員做清潔、檢查時間條、記錄一天產(chǎn)品殘品數(shù)、指導(dǎo)員工換炸油、計算腌制數(shù)量、對宅急送訂餐進(jìn)行派送工作等等。等知做過一段時間會讓你著手進(jìn)貨、排班、設(shè)備保養(yǎng) 。擴(kuò)展資料肯德基餐廳儲備經(jīng)理的優(yōu)缺點：1、優(yōu)點：工資待遇不錯，有五險一金；進(jìn)去就是管理組，和員工差3個級別；升職速度按照個人能力，能力決定升職速度；2、工作比較辛苦，需要學(xué)習(xí)的東西很多，需要牢記各種程序道制度；需要強(qiáng)大的心理承受能力；轉(zhuǎn)行比較困難。儲備經(jīng)理具體工作內(nèi)容：1、工作范圍：餐廳現(xiàn)場人員管理，訂貨排班，成本控制，設(shè)備百維護(hù)等營運系統(tǒng)管理工作2、工作展望：未來的職位是儲備經(jīng)理—餐廳副理—餐廳經(jīng)理—區(qū)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理及更高的職位。3、前6個星期度學(xué)習(xí)工作站，所有工作站，這是最累的6個星期，什么都要學(xué)，而且必須記牢各種正規(guī)的做法和程序，然后還要考試，所以是需要付出很多的。然后還要學(xué)習(xí)一個月多的管理組知識回，學(xué)完就開始換管理組衣服，開始做值班經(jīng)理。再后面要開始學(xué)習(xí)排班，訂貨，招募等等各種副理課程知識。擴(kuò)展資料：AM＝AreaManager區(qū)域經(jīng)理DM＝DistrictMaster地區(qū)經(jīng)理MM＝MarketManager市場經(jīng)理此外其他常出現(xiàn)在KFC的縮寫，為您一并提供：RGM＝RestaurantGeneralManager，餐廳答總經(jīng)理ARM＝AssistantRestaurantManager餐廳經(jīng)理助理ASST＝Assistant助理MT＝Manager／ManagementTrainee見習(xí)助理HR＝HumanResource人力資源。參考資料來源：百度百科-KFC儲備經(jīng)理應(yīng)該就是見習(xí)助理，你要學(xué)會店里的所有工作站，沒有經(jīng)復(fù)驗沒有關(guān)系，慢慢學(xué)就都會了。工作剛開始肯定是累的，習(xí)慣了就沒問題了。待遇還算可以，按制月開工資，有上保險之類的。有一定的發(fā)展前景，做得好百的話會成為店里的副理，時間長了也許就能當(dāng)?shù)杲?jīng)理了，而且你是男生，沒問題的，相信度你會很有前途的助理@就是餐廳什么事要會干@但不要你直接做要懂得做@和會計相比@助理更有前途@助理會有很大壓力@什么排班了@接待客人@與員工勾通@儲備經(jīng)理？是不是見助？我們店的見習(xí)助理錄取之后要進(jìn)行一個月的培訓(xùn)包括前臺總配廚房大廳，培訓(xùn)完之后過鑒定然后開始上班。工資比一般服務(wù)員要高很多。8，KFC儲備經(jīng)理是做什么的面試需要準(zhǔn)備些什么急急急給你客觀評價一下儲備經(jīng)理這份工作：這份工作內(nèi)容有指導(dǎo)員工新產(chǎn)品的制作、監(jiān)督指導(dǎo)員工按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行各項工作（有標(biāo)準(zhǔn)手冊需要學(xué)習(xí)）、夜班需要盤貨（日盤周盤月盤）輸入電腦并且匯總一天的各方面數(shù)據(jù)（各種報表）、借調(diào)貨、核對進(jìn)貨數(shù)量、處理前臺顧客投訴、安排人員休息、安排人員做清潔、檢查時間條、記錄一天產(chǎn)品殘品數(shù)、指導(dǎo)員工換炸油、計算腌制數(shù)量、對宅急送訂餐進(jìn)行派送工作等等。等做過一段時間會讓你著手進(jìn)貨、排班、設(shè)備保養(yǎng) 。從事這份工作的優(yōu)點有：1.充分提高人員的吃苦能力2.提高人員的主人翁意識、責(zé)任感3.提高人員的做事的邏輯安排能力4.提高服務(wù)他人的意識5.提高與人交流的能力6.增強(qiáng)自己的時間觀念7.提高自身的領(lǐng)導(dǎo)能力從事這份工作需要注意的地方：1.工資是否能達(dá)到你的預(yù)期2.有加班的情況自己是否能夠接受3.早晚班交替，自己能否適應(yīng)4.與員工溝通不暢如何解決5.工作沒有做到位受到批評是否能以積極樂觀的心態(tài)去接受6.能否日復(fù)一日都能高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，愛崗如家下面回答你提出的幾個問題：1.盤庫這項工作是在半個小時到一個小時左右寒冷條件下完成的工作，作為女生承受起來可能沒有男生更容易。2.倒班是經(jīng)常性的，自己能否適應(yīng)這種生活時差的頻繁變化3.前途是做到區(qū)經(jīng)理的位置，作為剛?cè)肼毜膬浣?jīng)理你需要要幾年甚至十年以上如一日的嚴(yán)格要求自己，從儲備經(jīng)理的位置開始到餐廳副經(jīng)理再到餐廳經(jīng)理（店長）一步一步提升自己的職位，你要對于崗位上各方面的工作都了如指掌并且有源源不斷的熱情面對每一天的工作才能從幾百甚至上千的儲備經(jīng)理中脫穎而出，你能否做到全看你自己。4.你很理性，很想鍛煉自己。這份工作對你來說可以算是個不小的挑戰(zhàn)吧。5.薪資的話各個地區(qū)不一樣，我這里不方便透露，只能說在餐飲行業(yè)給到你這個薪資算是中等偏上的水平。6.一周休息兩天，節(jié)假日三薪，有年假（給工資，年假天數(shù)依照自己工作年限決定），年終獎是一個月的月工資（工作未滿一年依據(jù)全年工作天數(shù)按比例分成）。7.要求是?？埔陨蠈W(xué)歷。面試注意事項：先是自我介紹；然后是試工的心得與體會；什么給你的印象最深；給餐廳提一兩個中肯的建議；自己和別人比有什么優(yōu)勢（自己內(nèi)在的品質(zhì)說一些）；最好要感謝工作伙伴對你的幫助 ?？傊痪湓?，是那塊料就能干，不必糾結(jié)于該說什么，自然的表達(dá)最重要。給你發(fā)點面試技巧：要想給面試官一個好印象，做到如下幾點會給你的面試加分不少：1、面試前的總結(jié)不可少在接到面試電話之后，我們必須要好好總結(jié)自己的工作經(jīng)歷和自己的優(yōu)勢。有條理地列出自己工作成績和本人的優(yōu)秀品質(zhì)：如學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，擔(dān)任學(xué)生工作，進(jìn)行社會兼職所獲榮譽(yù)等。并要總結(jié)從這些成績中獲得的能力和感悟。結(jié)合自己的特點，想想自己工作的大方向，職業(yè)期望是什么?2、參加招聘會之前最好提前做好準(zhǔn)備的功課一般招聘會的組織方會提前在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布參加招聘的公司或職位 ?？梢蕴崆罢页鲎约河信d趣的職位和公司，在網(wǎng)上搜索一下這家公司的新聞，找到這家公司的網(wǎng)站，了解公司的歷史、主要產(chǎn)品和近期的活動。如果有朋友或熟人在這個行業(yè)工作，最好向在這個行業(yè)工作的人去了解公司的情況，往往在這個行業(yè)或這個公司工作的人最清楚實際情況，比外部了解的信息更接近實際情況。3、面試禮儀不可少盡管不需要很正式，但是基本的禮儀還是必須的，意形象并不一定要西裝加化妝，只要整潔大方就可以了。除了基本的交往禮儀外，更重要的要表現(xiàn)出你對所應(yīng)聘公司的重視和能夠替對方考慮問題。如不能總是強(qiáng)調(diào)自己的事，如我要寫論文，要一周之后才可能有時間確定面試，如面試成功了，卻和企業(yè)說，可能要一個月之后才能來上班。一般來說，公司組織面試不會因個人改變時間，最好能夠趕到，如果趕不到，最好能夠主動提前說明原因并希望獲得面試機(jī)會，否則只會讓招聘方覺得應(yīng)聘者不重視或意愿不強(qiáng)，可能錯失到手的機(jī)會。4、面試過程要自然自信自信最主要。企業(yè)愿意用自信的應(yīng)屆畢業(yè)生。和面試官交流沒有什么好緊張的，就把面試當(dāng)作一次交流，是關(guān)于自我認(rèn)識和職業(yè)期望的交流，面試官希望應(yīng)聘者在正常情況下表現(xiàn)真實的情況。千萬不要因為想獲得這份工作而說謊，說謊很容易讓你變緊張，一緊張就沒辦法自信了 ?？傊?，自己結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，以及自己的專業(yè)技能和愛好，才會讓面試官更容易看中你。如有任何疑問歡迎提出，我將一一作答。祝你面試順利。9，肯德基儲備經(jīng)理是干什么的工作范圍：餐廳現(xiàn)場人員管理，訂貨排班，成本控制,設(shè)備維護(hù)等營運系統(tǒng)管理工作。工作展望：未來的職位是儲備經(jīng)理—餐廳副理—餐廳經(jīng)理—區(qū)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理及更高的職位。儲備經(jīng)理=見習(xí)經(jīng)理，從員工做起，以后負(fù)責(zé)維持餐廳營運的各種事情，輪班制。指導(dǎo)員工新產(chǎn)品的制作、監(jiān)督指導(dǎo)員工按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行各項工作（有標(biāo)準(zhǔn)手冊需要學(xué)習(xí)）、夜班需要盤貨（日盤周盤月盤）。輸入電腦并且匯總一天的各方面數(shù)據(jù)（各種報表）、借調(diào)貨、核對進(jìn)貨數(shù)量、處理前臺顧客投訴、安排人員休息、安排人員做清潔、檢查時間條、記錄一天產(chǎn)品殘品數(shù)、指導(dǎo)員工換炸油、計算腌制數(shù)量、對宅急送訂餐進(jìn)行派送工作等等。等做過一段時間會讓你著手進(jìn)貨、排班、設(shè)備保養(yǎng) 。擴(kuò)展資料:肯德基的標(biāo)識:2006年11月，百勝餐飲集團(tuán)旗下品牌肯德基成為世界上第一個從太空可以看到的品牌。8128平方米的巨幅山德士上校標(biāo)識在美國內(nèi)華達(dá)州51區(qū)沙漠地帶揭開了神秘面紗。這個向世人展現(xiàn)的標(biāo)識正是肯德基在全球推出的第五代標(biāo)志。這個史無前例的項目，團(tuán)隊成員經(jīng)歷了意想不到的挫折和磨難。由近50名設(shè)計師、工程師、科學(xué)家（包括天體物理學(xué)家在內(nèi)）、建筑師及其他專業(yè)人員組成的團(tuán)隊，耗時三個月，構(gòu)思、創(chuàng)作并建造了這一世界上最大的標(biāo)識。這就是由65000塊1平方英尺的彩色瓷磚拼裝而成的太空可視肯德基標(biāo)識。受到全球消費者的歡迎。這次推出的肯德基新標(biāo)識保留了山德士上校招牌式的蝶形領(lǐng)結(jié)，但首次將他經(jīng)典的白色雙排扣西裝換成了紅色圍裙。這紅色圍裙代表著肯德基品牌家鄉(xiāng)風(fēng)味的烹調(diào)傳統(tǒng) 。它告訴顧客，今天的肯德基依然像山德士上校52年前一樣，在廚房里辛勤為顧客手工烹制新鮮、美味、高質(zhì)量的食物。工作范圍：餐廳現(xiàn)場人員管理，訂貨排班，成本控制,設(shè)備維護(hù)等營運系統(tǒng)管理工作工作展望：未來的職位是儲備經(jīng)理—餐廳副理—餐廳經(jīng)理—區(qū)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理及更高的職位。工作范圍：餐廳現(xiàn)場人員管理，訂貨排班，成本控制,設(shè)備維護(hù)等營運系統(tǒng)管理工作工作展望：未來的職位是儲備經(jīng)理—餐廳副理—餐廳經(jīng)理—區(qū)經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理及更高的職位。前6個星期學(xué)習(xí)工作站，所有工作站，這是最累的6個星期，什么都要學(xué)，而且必須記牢各種正規(guī)的做法和程序，然后還要考試，所以是需要付出很多的。然后還要學(xué)習(xí)一個月多的管理組知識，學(xué)完就開始換管理組衣服，開始做值班經(jīng)理。再后面要開始學(xué)習(xí)排班，訂貨，招募等等各種副理課程知識。是管理組，和員工差3個級別，不是和別的公司的儲備干部什么的忽悠人的，是很實在的職位。拓展資料肯德基（KentuckyFried Chicken，肯塔基州炸雞），簡稱KFC，是美國跨國連鎖餐廳之一，也是世界第二大速食及最大炸雞連鎖企業(yè)，1952年由創(chuàng)始人哈蘭·山德士（Colonel Harland Sanders）創(chuàng)建，主要出售炸雞、漢堡、薯條、蓋飯、蛋撻、汽水等高熱量快餐食品。肯德基隸屬于百勝中國控股有限公司（簡稱“百勝中國”），股票代碼為YUMC ，是Yum！Brands在中國大陸的特許經(jīng)營商，擁有肯德基品牌在中國大陸的獨家經(jīng)營權(quán) 。肯德基與百事可樂結(jié)成了戰(zhàn)略聯(lián)盟，固定銷售百事公司提供的碳酸飲料。2017年6月，《2017年BrandZ最具價值全球品牌100強(qiáng)》公布，肯德基排名第81位。自2018年2月17日開始，英國的大部分肯德基網(wǎng)點仍然暫停營業(yè) 。當(dāng)?shù)?00家門店中，截至2月20日，仍有562家處于關(guān)閉狀態(tài)，在2月18日晚歇業(yè)的門店數(shù)量達(dá)到頂峰的646家。我現(xiàn)在就是肯德基的儲備經(jīng)理，對于這份工作，怎么說呢。我先說說它的優(yōu)點吧1.待遇不錯，工資在工作地應(yīng)該還算比較可以，有商業(yè)醫(yī)療保險（不是五險里的醫(yī)療保險，是補(bǔ)充的福利，門診報銷90%），年假很長，開始就有10天（包兩個周末就是14天了），還有全薪病假，我記得是7天，不是很確定。五險一金都有，簽了合同就開始交。2.每星期都是5天8小時工作制，一般來說是不可能加班的，到點下班了直接和值班經(jīng)理說一聲，就可以走人了（相信現(xiàn)在不用加班的工作很少吧），節(jié)假日可以休，不休是3倍工資。3.升職速度按照個人能力，是考核通過，8個月副理，1年多資深副理，3年左右經(jīng)理。4.前6個星期學(xué)習(xí)工作站，所有工作站，這是最累的6個星期，什么都要學(xué)，而且必須記牢各種正規(guī)的做法和程序（說實話，很難，因為標(biāo)準(zhǔn)和制度很多，反正我學(xué)著壓力很大），然后還要考試，所以是需要付出很多的。然后還要學(xué)習(xí)一個月多的管理組知識，學(xué)完就開始換管理組衣服，開始做值班經(jīng)理。再后面要開始學(xué)習(xí)排班，訂貨，招募等等各種副理課程知識。5.你進(jìn)去就是管理組，和員工差3個級別，不是和別的公司的儲備干部什么的忽悠人的，是很實在的職位。6.里面很多兼職的大學(xué)生，因為年輕人多，所以很好玩，這是我喜歡這個工作的很重要的一個原因，每天和店里的人開開玩笑調(diào)調(diào)情，時間過的很快。說說它的缺點1.很多人最接受不了的一個最大原因，是覺得它累，說是男的當(dāng)牲口用，女的當(dāng)男的用，我不懂他們是在什么店，我覺得有點夸張了，因為在我這家店我覺得沒那么累，除了高峰，其它時間我基本是安排好員工做事，自己就很輕松了，當(dāng)然，我現(xiàn)在剛學(xué)值班，還經(jīng)常會安排的比較亂。但是因為KFC是24小時營業(yè)的，所以要3班倒，這個你要是接受不了，就別去了，接受的了，其它的我真的沒覺得有什么。2.要處理顧客抱怨，永遠(yuǎn)不能和顧客生氣，需要你強(qiáng)大的心理承受能力。2.轉(zhuǎn)行困難，你進(jìn)入了餐飲行業(yè)，以后要轉(zhuǎn)行也只能轉(zhuǎn)餐飲行業(yè)了 ?？傊?，百勝的待遇和升職空間是不錯的，但是確實相比其它的文職行業(yè)要累，不能吃苦是不行的，看你興趣了，要是喜歡餐飲行業(yè)，還好，要是覺得太辛苦，就別去了，去了也不開心，要是覺得自己能吃苦，可以去試試，能認(rèn)識很多人，學(xué)到很多東西。打了那么多，是不是要給分呢？這種服務(wù)行業(yè)，說實話，干久了肯定厭倦。到時時間已經(jīng)荒廢了（咱們現(xiàn)在的時間可是很寶貴的）這種職業(yè)沒什么前途，還不如找個公司正常的工作好好上班，才有前途。這種生活作息顛倒的工作，沒用。首先進(jìn)入就又四輪面試其中有試操作（OJE）最臟最累的活給你考驗?zāi)愕某钥?靈活還有與顧客與同行的交流這輪通過問題就不大了然后就是2-3個月的訓(xùn)練魔鬼式學(xué)完所有的工作站服務(wù)員會的你要會服務(wù)員不會的你更要會有的流程真要下功夫去記憶結(jié)束之后就正式走向管理組了管理組排班訂班進(jìn)貨余材使用情況突發(fā)事件處理等等--也不是坐在辦公室敲敲電腦那么簡單我見過的店長都要一站站很久值班經(jīng)理更不用說外廳忙起來還要送餐跟顧客保持溝通最讓人頭疼的應(yīng)該是倒班吧或者凌晨2點多才能回家總之要有很好的抗壓能力耐力與體力女人當(dāng)男人用男人當(dāng)超人用有機(jī)會進(jìn)試操作可以體味一下到時候就會有很直觀的感受了然后看看適不適合你自己了