【合同雙方發(fā)出與本合同有關的通知或回復要怎么處理,不享有解除權方發(fā)出解除通知效力】收到解除勞動合同的通知，并且已經簽收，接下來怎么做/是繼續(xù)上班到最后一天嗎？遇到你這種情況是完全可以理解的，心里的感受可謂是五味雜陳，我覺得你這家公司的操作是比較正規(guī)的，也符合相關的程序 。在完成好掃尾工作以后，要根據自己的工作內容，制定一份交接清單，辦理好交接雙方的簽字和資料移交等 。
收到解除勞動合同的通知，并且已經簽收，接下來要怎么做？是繼續(xù)上班到最后一天嗎？
收到解除勞動合同的通知，并且已經簽收，接下來怎么做/是繼續(xù)上班到最后一天嗎？遇到你這種情況是完全可以理解的，心里的感受可謂是五味雜陳，但是我覺得你這家公司的操作還是比較正規(guī)的，也符合相關的程序 。按照勞動合同法的規(guī)定，公司解除勞動合同，應當提前三十天書面通知員工，之所以要提前三十天，主要是考慮到員工有思想準備，有充足的時間處理離職事宜和辦理交接，有一定的時間去辦理失業(yè)保險金或是找工作等事宜 。
其實自從你收到解除勞動合同的通知并簽收后，從職工本人來講，在公司除了完成以前的掃尾工作以外，公司一般不會給你再安排新的工作；從職工本人來講，也沒有心思再為公司完成其他的工作，只是彼此心照不宣 。因此聰明的做法就是準備好交接，著手和公司協商離職補償等事宜 。在這期間重點處理好以下幾件事情；一是辦理離職補償 。
本人簽收了被解除勞動合同的通知以后，就要和人力資源部門的同志協商離職補償的相關事宜，由于是公司主動解除的勞動合同，本人也進行了簽收，這說明本人對公司解除勞動合同是沒有異議的 。按照勞動合同法的規(guī)定，就應該按照第四十七條的規(guī)定，給予經濟補償，經濟補償的標準為本人離職前十二個月的本人在公司工作時的平均工資，工作滿一年發(fā)給一個月的標準工資 。
這個錢應該是沒有什么問題的，既然公司都下決心讓你簽收減除勞動合同關系通知，就已經做好了給你經濟補償的準備 。需要注意的是，補償金是本人離職前十二個月在公司工作時的平均工資，而不是當地的職工社會平均工資，這是需要高度重視的 。這是離職前要做的第一件事情 。二是辦理失業(yè)保險金的領取 。公司解除勞動關系以后，按照社保法的規(guī)定，可以領取失業(yè)保險金 。
當然要領取失業(yè)保險金要同時滿足三個條件 。一是繳納失業(yè)保險滿一年以上；二是非本人意愿造成的失業(yè)；三是辦理失業(yè)登記，有再就業(yè)意愿 。因為你是公司解除的勞動合同，只要公司為你繳納了失業(yè)保險的，就可以領取失業(yè)保險金，失業(yè)保險金的最高領取月數可以達到24個月，這主要根據你在公司繳納失業(yè)保險的年限來決定 。三是做好掃尾工作和工作交接 。
如果屬于財務、銷售、采購等崗位的職工，離職時可能掃尾工作會多一些，交接的內容可能更具體 。在完成好掃尾工作以后，要根據自己的工作內容，制定一份交接清單，辦理好交接雙方的簽字和資料移交等 。交接完成以后，如果還沒有滿規(guī)定的三十天，可以征求公司的意見，是否還繼續(xù)下去，如果公司明確可以離開，并且明確本月工資照發(fā)，我覺的本人就沒有在工作到最后一天的必要 。
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