那么面對如此眾多的員工該如何管理呢？一個公司的壯大不是一天形成的 ， 在摸索成長的道路上 ， 富士康也是逐漸的規(guī)?；?nbsp;， 實行正規(guī)化管理 ， 換句話“軍事化”管理也不為過 。在富士康上班 ， “監(jiān)獄模式”或許有點過分 ， 畢竟大家還是里面的員工 ， 不是監(jiān)獄的犯人 ， 但是每個人進(jìn)出大門需要刷卡 ， 上班期間禁止外出 ， 在里面基本就是食堂宿舍廠房之間來回倒騰 ，
由于在2010年爆發(fā)的連續(xù)跳樓事件 ， 導(dǎo)致富士康加強(qiáng)了廠區(qū)內(nèi)各建筑的圍網(wǎng)防護(hù) ， 宿舍和公司的窗戶只能開一個小縫隙 ， 防止有人從窗戶跳樓 ， 說不壓抑你也不會相信 。最為嚴(yán)苛的軍事化管理剛?cè)肼毜娜魏稳?nbsp;， 無論你是大學(xué)生還是初中生 ， 無論你以前是不是經(jīng)過軍訓(xùn) ， 到了富士康 ， 必需還要經(jīng)歷一個短暫的軍訓(xùn) ， 目的很明確 ， 讓你來這里要服從安排和管理 ， 讓你知道這里其實也很嚴(yán)格 ， 可能你不在指定地點抽支煙也會被記過甚至開除 ， 以儆效尤 。
【富士康面試沒過不知道為什么,富士康為什么不容易招人】工廠里保安很多 ， 不僅在大門口 ， 而且在所有的扣 。平時會做必要的檢查和詢問 ， 防止外人混入 ， 也有巡邏 。對工廠發(fā)現(xiàn)的不文明現(xiàn)象 ， 專門給予處罰 。你必須按時上班 ， 不能隨意曠工 。你可能會被懲罰太多次 。總的來說 ， 脾氣不能放 ， 要守規(guī)矩 。最枯燥的工作內(nèi)容富士康是代工廠 ， 需要招聘大量工人來滿足生產(chǎn)需求 。在自動化程度沒有無人化的今天 ， 人力必須代替機(jī)器的工作 。
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