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富士康面試沒過不知道為什么,富士康為什么不容易招人

云知道招人

最后 ， 富士康的工作收入極不穩(wěn)定 ， 波動(dòng)太大 。不是“過高”的工資水平 。富士康基本上常年招工人 。當(dāng)它走過任何一個(gè)廠區(qū)或者廠區(qū)周圍的時(shí)候 ， 都有招聘的跡象 。為什么？當(dāng)初因?yàn)樯a(chǎn)成本高 ， 富士康把深圳的生產(chǎn)基地搬到了內(nèi)地 ， 富士康搬到了河南、四川等農(nóng)民工資源豐富的地方 ， 但還是覺得招不到工人 。
富士康為什么不容易招人？
當(dāng)初由于生產(chǎn)成本高 ， 富士康將深圳的生產(chǎn)基地往內(nèi)地搬遷 ， 而富士康遷入地都是河南、四川這些農(nóng)民工資源比較豐富的地方 ， 卻還是感到招工難 。事實(shí)上 ， 招個(gè)白領(lǐng)并不難 ， 而是要招一線工人卻非常困難 ， 而且職工的流動(dòng)性太大 ， 那么 ， 為啥富士康會(huì)出現(xiàn)招工難的問題呢？首先 ， 現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)水平提高了 ， 很多新行業(yè)出現(xiàn)了 ， 大大緩解了就業(yè)壓力 。
比如家政服務(wù)、家裝、超市、連鎖餐飲、快遞外賣、開網(wǎng)店等 ， 這些大規(guī)模出現(xiàn)的行業(yè)都在和工廠爭奪人手 ， 于是導(dǎo)致了僧多粥少的局面 ， 再者 ， 隨著我國從上世紀(jì)80年代計(jì)劃生育全面鋪開以來 ， 80后、90后、00后的人口越來越少 ， 他們這批年輕人除了要求工作環(huán)境好、有發(fā)展前途外 ， 還要企業(yè)給予優(yōu)厚的薪酬 。而富士康是勞動(dòng)密集型企業(yè) ， 是做代工的 ， 利潤空間提升有限 ， 也就很難大幅提高員工的福利待遇 ， 發(fā)生留不住員工現(xiàn)象就不難理解了 ， 
再次 ， 在富士康上班工作繁重 ， 又吃不好 ， 還沒賺幾個(gè)錢 ， 長此以往 ， 很容易把身體給拖垮了 。曾有人反映 ， 富士康在管理上過于機(jī)械化 ， 但人不是機(jī)械 ， 上班都需要交流 ， 在富士康一天工作10個(gè)多小時(shí) ， 而且還不準(zhǔn)說話 ， 誰也無法長期忍得住 。很多專家曾勸郭臺(tái)銘用機(jī)器人替代人工 ， 這是一條不錯(cuò)的出路 ， 同時(shí) ， 富士康的飯?zhí)蒙畲鰳O差 ， 而且要從每個(gè)員工們的工資里扣除每個(gè)月的生活費(fèi) ， 還吃得不好 。
如果想犒勞自己 ， 就只能另外掏錢買點(diǎn)副食品 ， 試問在這樣 ， 工作重復(fù)且機(jī)械化 ， 吃不好 ， 還沒賺幾個(gè)錢 ， 又容易拖垮身體的地方 ， 有誰愿意長期的干下去呢？最后 ， 富士康工作的收入極不穩(wěn)定 ， 波動(dòng)太大 。在每年9、10月訂單的旺季 ， 加班不受限 ， 每天最多12小時(shí) ， 吃飯時(shí)間也在內(nèi) ， 有班加就有獎(jiǎng)金 ， 可以拿5000元以上 ， 如果遇到?jīng)]什么訂單的淡季 ， 人多了 ， 沒班加了 ， 收入只能拿1000多 ， 工資的不穩(wěn)定 ， 自然流動(dòng)性大 。
富士康為什么很坑？
我有一要好同學(xué)在富士康上班 ， 平時(shí)工作之余大家經(jīng)常在一起聚聚 ， 聊聊生活順便談?wù)劰ぷ?nbsp;， 就這個(gè)問題 ， 把我的“道聽途說”和大家分享 ， 富士康為什么很坑？我在想這個(gè)提問題的朋友估計(jì)是沒去過富士康上班 ， 所以先摸底 ， 看看情況再說吧 ， 畢竟了解了再做選擇可能效果會(huì)更好 ， 道聽途說的“坑”我認(rèn)為應(yīng)該有如下方面 。最為忌憚的封閉式管理富士康是代工業(yè)的巨人 ， 有著數(shù)量龐大的員工隊(duì)伍 ， 無論是在國內(nèi) ， 還是在國外 ， 都分布著他的身影 ， 只要有電子元件產(chǎn)業(yè) ， 就會(huì)有它的存在 ， 

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