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重塑“錘子科技2.0”

云知道

我覺得大家沒有必要這么悲觀，只要老羅自己不放棄，公司就黃不了！我相信老羅一定會堅持自己的初心，只不過暫時要曲線救國而已！除非他自己想暫時放棄了，想休息休息！確實這幾年他太累了

肖鵬和朱蕭木離職也讓我挺意外的，不過對于一個企業來說倒也是很正常！錘子科技給員工的待遇一直是非常好的，據說像李劍葉原來的薪資都是天價，現在正是資金最緊張的時候，高薪資也是投資方無法接受的，核心員工主動離職也是對老羅的支持，老羅說過錘科人才級別80%的員工還能被他勸回來，所以001.002號員工離開并不一定是徹底走，他們在錘科從無到有，這幾年過山車式的起起伏伏和錘科一直同甘共苦！只是對于設計人員來說自己的產品始終不能大賣肯定會有一些失落！換個環境調整一下心情也是情理之中的事情！我覺得朱蕭木在這個時候離職反而是對老羅的支持！原有的團隊精簡到只剩下最核心的人員，既有利于融資又是一個度過寒冬的好方法！畢竟在未來幾年中國經濟也好手機行情也好都是衰退期！

老羅今年是想辦法活下去！如果今年能把TNT和子彈短信推起來再通過與傳統白電廠商合作，發揮自己的互聯網影響力和設計能力推動物聯網的智能家居！還是很有機會的！資本市場比我們想象要復雜的多，這次接盤俠遲遲才來，就是因為老羅始終堅持自己的理念，如果他放下身段其實以錘科的影響力和核心用戶，很多只有軟件沒有硬件的廠商，都希望借助這么一個有影響力的品牌來增加自己進入硬件市場的入口！但老羅始終堅持的理念就是小眾模式！你把住這個理念不放投資方自然是不愿意的！哪個投資方愿意拿大把的金錢接受一個小眾的模式？

老羅和黃章不同！還是很有良心的！所以很多離職員工還能被他勸回來！第一批魅族的員工現在基本都已經被掃地出門了！有的魅族員工哀嘆小米的第一批員工現在都已經發達了，可魅族的第一批員工現在基本上都已經被被辭掉了！只要挺過這個艱難的階段，我想錘子還是有很多機會的！

另外，老羅真的需要反思很多事情！比如萬萬不可以和媒體撕逼，重新塑造整個企業品牌形象，不要像憤青一樣去噴一切的不公，重新推出極富幽默感的演講！如果重新推出“錘子科技2.0”版本，我想老羅憑借自己多年積累的品牌影響力，對人才尊重的口碑，核心用戶還是能崛起一戰的！

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