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基層醫(yī)療服務(wù)平臺(tái)為什么進(jìn)不去,村醫(yī)需提供上門服務(wù)

云知道服務(wù)平臺(tái)

中國(guó)基層醫(yī)療，整體來(lái)說(shuō)，是缺醫(yī)少藥，缺人 。用事業(yè)編制對(duì)基層衛(wèi)生人才加以保障，提高基層衛(wèi)生工作的吸引力；2、將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)醫(yī)院納入全額撥款 。自從基本藥物執(zhí)行，基層限制用藥以及手術(shù)，導(dǎo)致基層醫(yī)生人員就是，因此現(xiàn)在的患者出現(xiàn)了兩極分化，第一，縣級(jí)醫(yī)院及以上，人滿為患 。
基層醫(yī)院真的缺人嗎？
感謝邀請(qǐng) 。中國(guó)基層醫(yī)療，整體來(lái)說(shuō)，是缺醫(yī)少藥，還缺人 。我個(gè)人認(rèn)為，從國(guó)家基本藥物執(zhí)行那一天開始，基層以前可以做手術(shù) 。開展一些常規(guī)的，血常規(guī) 。B超 。X光，都還可以 。自從基本藥物執(zhí)行，基層限制用藥以及手術(shù)，導(dǎo)致基層醫(yī)生人員就是，因此現(xiàn)在的患者出現(xiàn)了兩極分化，第一，縣級(jí)醫(yī)院及以上，人滿為患 。第二，私人診所生意比醫(yī)生好了很多 。
如何解決有些基層醫(yī)院留不住人才的問(wèn)題？
你好，我是人社局事業(yè)單位人事管理科工作人員，我可以回答你這個(gè)問(wèn)題 ?；鶎俞t(yī)院留人難已經(jīng)是各地的老大難問(wèn)題 。上層也比較重視這個(gè)問(wèn)題，出臺(tái)了全科醫(yī)生培養(yǎng)計(jì)劃、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院定向培養(yǎng)計(jì)劃 。即使這樣，每年還有大量的基層衛(wèi)生人才流出，這沒(méi)有辦法，人往高處走，水往低處留，這是亙古不變的道理 。但是在現(xiàn)有條件下，我們能做的只是盡量減少人才流失 。
可以采取以下措施：1、編制吸引 。用事業(yè)編制對(duì)基層衛(wèi)生人才加以保障，提高基層衛(wèi)生工作的吸引力；2、將鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)醫(yī)院納入全額撥款 。很多地區(qū)為了甩財(cái)政包袱，見(jiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)醫(yī)院有一定的盈利能力，就將其納入差額撥款 。基礎(chǔ)工資由財(cái)政負(fù)擔(dān)，龐大的績(jī)效獎(jiǎng)金只能依靠自己?jiǎn)挝毁??；鶎俞t(yī)院的公益服務(wù)定位就是分流大醫(yī)院的就醫(yī)壓力，解決患者的小病小患，提供基本的醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù) 。
業(yè)務(wù)量小再加上國(guó)家對(duì)社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的收費(fèi)限制，這兩類醫(yī)院的盈利能力本身就比較差，不少醫(yī)院都存在拖欠工資問(wèn)題 。長(zhǎng)此以往，對(duì)人才的吸引度就會(huì)大大下降 。3、基層醫(yī)務(wù)從業(yè)者的待遇、地位應(yīng)與教師比肩 。這幾年，國(guó)家對(duì)鄉(xiāng)村教師很是重視，各種媒體對(duì)鄉(xiāng)村教師都加以大量宣傳，但是基層醫(yī)務(wù)從業(yè)者的宣傳卻很少 。其實(shí)這些從業(yè)者和教師一樣值得尊重，他們工作辛苦，待遇偏低還不像教師那樣得到財(cái)政全額保障，高層應(yīng)該引起相當(dāng)?shù)闹匾?。
2020年社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)生待遇怎么樣？
社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的醫(yī)生有正式編制，一般屬于事業(yè)編，待遇還是不錯(cuò)的 。我認(rèn)識(shí)的一位朋友就在社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心上班，他的工資收入是這樣的 。每個(gè)月發(fā)到卡里的工資4500，繳納五險(xiǎn)一金，其中公積金有1000多，最主要的是他們發(fā)放的獎(jiǎng)金比較高，有時(shí)候一年發(fā)3萬(wàn)多，有時(shí)候還要高一點(diǎn) 。這樣算下來(lái)，一年的收入在10萬(wàn)左右 。
三甲醫(yī)院護(hù)士，考上了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心編制，怎么選？
我也有三甲醫(yī)院合同和社區(qū)編制的選擇 。我選了帶編制的社區(qū)，放棄了三甲醫(yī)院，我是放射技術(shù)專業(yè)，和護(hù)士類似，不是醫(yī)生 。如果是醫(yī)生一定選三甲醫(yī)院 。我們影像都是網(wǎng)絡(luò)化，社區(qū)不需要寫報(bào)告，都是上級(jí)單位醫(yī)生寫，并且雙簽名，我們還沒(méi)什么風(fēng)險(xiǎn)，按時(shí)上班就好了 。而且我們單位考進(jìn)來(lái)的護(hù)士也都是三甲醫(yī)院的護(hù)士，她們都是軍總，中大醫(yī)院的合同護(hù)士 。
她們護(hù)士考進(jìn)來(lái)是難上加難，4個(gè)名額，近200人報(bào)名 。從這就知道編制的吸引力了 。三甲醫(yī)院醫(yī)生可以學(xué)很多東西，雖然護(hù)士和放射技術(shù)員也能學(xué)到東西，但是依賴醫(yī)院，而醫(yī)生年資上來(lái)可以獨(dú)擋一面，護(hù)士和放射技術(shù)，越老越不值錢（合同），累到跑不動(dòng)的，在醫(yī)院也沒(méi)地位 。被人隨意呼來(lái)喝去，打不還口 。接觸病人風(fēng)險(xiǎn)高 。要是夜班碰到亂七八糟的人，比如喝酒的，1%的病人找事請(qǐng)就是一兩個(gè)星期碰一個(gè) 。

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