能夠用勞動(dòng)派遣工的都是機(jī)關(guān)事業(yè)的部門，都是好單位 。甚至有的醫(yī)院都用勞動(dòng)派遣工 。2、編外人員在很多政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)企等都是大量存在的 。《刑事訴訟法》第五十條可以用于證明案件事實(shí)的材料，都是證據(jù) 。政府辦的科長(zhǎng)幾乎百分之百都會(huì)提拔，區(qū)別只是時(shí)間早晚、位子好壞而已 。
市政府辦科長(zhǎng)到市屬國(guó)企任副總怎么樣？
以個(gè)人經(jīng)驗(yàn)判斷，不建議你去這個(gè)國(guó)企 。首先，你去這個(gè)國(guó)企只是平調(diào)，而不是提拔 。判斷依據(jù)三點(diǎn)：第一，你在市政府辦任科長(zhǎng)不足三年，按照黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例，下級(jí)正職提拔上級(jí)副職，原則上需在下一級(jí)正職崗位上任滿三年 。你任科長(zhǎng)不足三年，大概率不符合提拔副處的條件（算上主任科員任職時(shí)間另當(dāng)別論），既然不符合提拔，說明你去的國(guó)企行政規(guī)格不是正處，副職自然不是副處；第二，正處級(jí)國(guó)企一般都是市政府直屬企業(yè)，正職設(shè)為正處，副職為副處，由組織部門負(fù)責(zé)考察管理，市政府下文任命，不接受部門管理 。
而你去的國(guó)企屬于部門管理的企業(yè)，部門正職由原來的政府副秘書長(zhǎng)擔(dān)任，規(guī)格才是正處級(jí)，其下屬的企業(yè)行政規(guī)格多半會(huì)比部門低半格，大概率是副處級(jí)國(guó)企，副職是正科級(jí)，只有這樣，你從科長(zhǎng)平調(diào)過去才順理成章；第三，如果國(guó)企是正處級(jí)規(guī)格，副職是副處，常規(guī)來說公務(wù)員正科提拔過去，一般是擔(dān)任普通副職，而不會(huì)一步到位直接任常務(wù)副職，這樣既照顧了老同志的情緒，也有利于業(yè)務(wù)管理 。
畢竟常務(wù)副職是業(yè)務(wù)核心領(lǐng)導(dǎo)，除了要具備很強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力外，還需要極強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力，需要方方面面的關(guān)系，直接把一個(gè)科長(zhǎng)提拔到這個(gè)位子不做過渡，在沒有熟悉掌握業(yè)務(wù)和家底的情況下很難做到這一步，這顯然不符合組織使用干部的慣例 。綜上分析，你從市政府辦科長(zhǎng)位子上轉(zhuǎn)崗國(guó)企任常務(wù)副職大概率不是提拔，而僅僅是平調(diào) 。既然是平調(diào)，不去肯定比去好 。
眾所周知，從公務(wù)員到國(guó)企最大的風(fēng)險(xiǎn)就是身份的丟失，而一旦沒了公務(wù)員這重身份，意味著以后將很難回到公務(wù)員隊(duì)伍 。特別是處級(jí)以下干部，機(jī)會(huì)更是渺茫 。因此不到萬不得已，公務(wù)員一般不太愿意去國(guó)企，要去的前提也是提拔，且一般是副處以上 。這是體制內(nèi)干部交流的常識(shí) 。你去國(guó)企既然不是提拔，已然沒必要糾結(jié) 。其次，你現(xiàn)在的位子其實(shí)也有優(yōu)勢(shì)，別說去國(guó)企不提拔，就是提拔副處，換了很多人都不見得會(huì)去 。
道理很簡(jiǎn)單，你是在政府辦，不是一般部門 。政府辦的科長(zhǎng)幾乎百分之百都會(huì)提拔，區(qū)別只是時(shí)間早晚、位子好壞而已 。換言之，你只要把對(duì)應(yīng)的副市長(zhǎng)服務(wù)好，快則一兩年，慢則三五年，肯定會(huì)有提拔外放的機(jī)會(huì)，到市直部門或者縣區(qū)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，這些位子的含金量比國(guó)企副職強(qiáng)太多 。如果是奔前途而去，何必多此一舉去國(guó)企走彎路？更何況，單從職權(quán)來說，市政府秘書科一個(gè)科長(zhǎng)的影響力未必比國(guó)企副職差 。
前者打電話給市直各部門包括國(guó)企在內(nèi)，無論主要領(lǐng)導(dǎo)還是副職都要給三分面子，因?yàn)樗淼氖鞘蓄I(lǐng)導(dǎo)，而后者只是在企業(yè)內(nèi)部有話語權(quán)，出了企業(yè)影響力相當(dāng)有限 。去國(guó)企當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的唯一優(yōu)勢(shì)是工資待遇相對(duì)公務(wù)員更高 。個(gè)人比較缺錢，可以考慮去企業(yè) 。除此之外，無論從發(fā)展前景還是從資源價(jià)值角度考慮，在不提拔的情況下，選擇留在政府辦或許更明智 。
縣政府招聘派遣合同制人員待遇怎么樣？
朋友所提的問題，可以從以下幾個(gè)方面來分析回答：1、縣政府招聘的派遣合同制人員，其實(shí)就是招聘的非在編人員，不屬于國(guó)家政府編制人員，因?yàn)閷?duì)于在編人員國(guó)家政府都有一個(gè)明確規(guī)定的數(shù)量，即使招聘在編人員，相對(duì)數(shù)量也是規(guī)定好的，數(shù)量并不多，由于在編人員數(shù)量有限，不能充分的滿足政府單位更多日常業(yè)務(wù)工作的需要，所以需要招聘一些編外人員來補(bǔ)充輔助工作，這些非在編人員與在編人員的工作條件基本相同，但是工資與福利待遇卻與在編人員差距很大的，也就是同工不同酬 。
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