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2 ，應(yīng)聘服裝跟單員或服裝銷售助理北京市北京紳士服裝服飾有限公司招聘跟單員北京市海淀區(qū)永豐亮甲店郵政編碼： 100094 電子郵件： huiforever@126.com

3 ，北京西單服裝店招聘信息西單新一代商城4層急招女導(dǎo)購(gòu) 1名月薪2000左右本店主要經(jīng)營(yíng)女裝，時(shí)裝適合20~30歲時(shí)尚達(dá)人要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 年齡20~25歲左右工作時(shí)間早10.00~晚8.30.月休2~3天不包食宿【服裝銷售招聘，濟(jì)南現(xiàn)在有哪家大型服裝商場(chǎng)招聘銷售人員】

4 ，服裝公司招聘銷售人員有什么要求不知道你年齡有多大.綜合素質(zhì)如何.我是從事服裝行業(yè)的.到現(xiàn)在已是六七年了.如果你對(duì)服裝行來(lái)一點(diǎn)都不懂,可能想一下子就去做服裝銷售有點(diǎn)困難,服裝銷售分很多種:有市場(chǎng)拓展,終端管理.區(qū)域管理等很多種.不管是要去開拓一個(gè)空白市場(chǎng)還是要原來(lái)的地方鞏固提高.現(xiàn)在一般服裝銷售公司的一個(gè)片區(qū)主管都是最少要兩三千一個(gè)月,一進(jìn)去就要能有的實(shí)效.空白市場(chǎng)就是要馬上開發(fā)新的客戶,老市場(chǎng)就是提升原來(lái)基礎(chǔ)上的業(yè)績(jī)(或是最少鞏固不會(huì)衰落),如果你的綜合素質(zhì)較高,年齡正中的話.可以先進(jìn)服裝公司做做儲(chǔ)備.幾個(gè)月后就能熟識(shí)所有服裝公司流程.有業(yè)務(wù)能力的話,在這個(gè)時(shí)間內(nèi)盡量展現(xiàn)出來(lái).這樣也許可以開始你的服裝銷售前程.服裝銷售做的好人.年薪幾十萬(wàn)的不少.不比開服裝店差.這個(gè)很多招聘的，你可以上網(wǎng)去查一下，也可以到木樨園或者是動(dòng)物園，西單那邊去看看很多店家都在招！首先要了解服裝行業(yè)的特定，其次對(duì)服裝本身有了解，最后是服裝的銷售模式。5 ，應(yīng)聘服裝導(dǎo)購(gòu)需要什么條件嗎應(yīng)聘正規(guī)的大型公司要求就多了我弟在百利上班賣阿迪的應(yīng)聘的時(shí)候問(wèn)的問(wèn)題就比較專業(yè)了比如賣阿迪的分別有哪些公司這些公司分別有什么區(qū)別全國(guó)主要分布在哪些地方百利公司有什么特別之處這么多公司你為什么要選擇百利而不選擇其他的以及你賣東西的時(shí)候怎么給顧客介紹產(chǎn)品怎么樣說(shuō)話才使顧客信任你（例如學(xué)顧客說(shuō)話的風(fēng)格讓對(duì)方感到親切）一般都是有初試復(fù)試的我要說(shuō)的一點(diǎn)就是你必須對(duì)你要去應(yīng)聘的公司以及產(chǎn)品很了解另外就是購(gòu)物技巧上的了一、導(dǎo)購(gòu)招聘標(biāo)準(zhǔn)招募新導(dǎo)購(gòu)由各店柜長(zhǎng)向分公司、辦事處主管書面提報(bào) ，同意后進(jìn)行。由店長(zhǎng)負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員硬性標(biāo)準(zhǔn)考核，通過(guò)后由主管進(jìn)行面試：1.硬性標(biāo)準(zhǔn)：限女性，無(wú)不良記錄，身體健康(能承受通班的壓力，無(wú)口臭、狐臭等影響銷售的因素) ，年齡25—35 ，身高1.60米以上，高中以上學(xué)歷，普通話標(biāo)準(zhǔn) ，五官端正，談吐自然，具備商場(chǎng)要求的相關(guān)證件。本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)聘人員必須達(dá)到。2.軟性標(biāo)準(zhǔn)：性格成熟穩(wěn)重,態(tài)度真誠(chéng)自然。經(jīng)驗(yàn)并非絕對(duì) ，但最好有相關(guān)類別的服裝銷售、管理經(jīng)驗(yàn) 。反應(yīng)靈活快速，溝通自然流暢，思路清晰，最好有能在談話中主動(dòng)創(chuàng)造氣氛的技巧，使溝通更加輕松、活躍。不懼怕陌生環(huán)境，有較高的敬業(yè)精神，吃苦耐勞。在穿著上，有自己的品位或風(fēng)格，對(duì)公司商品能提供搭配的建議。有責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神（尤其在處理不同貨區(qū)的個(gè)人銷售業(yè)績(jī)時(shí)），能服從領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)安排。6 ，服裝店如何招聘員工所以說(shuō)員工是企業(yè)的根本，吸引好的員工就顯得頭等重要。服裝鞋帽店的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)很大程度上取決于員工的素質(zhì)與工作表現(xiàn) ，一些服裝鞋帽店鋪往往重視營(yíng)銷方案，但因?yàn)楹鲆暳说陠T管理，在零售方案實(shí)施的過(guò)程中并不能達(dá)到預(yù)期的效果。所以說(shuō)員工是企業(yè)的根本，吸引好的員工就顯得頭等重要。>>服裝店招聘廣告怎么寫，服裝店招聘信息模板<<在銷售過(guò)程中，店員在推銷商品、提供服務(wù)、宣傳零售店形象等方面發(fā)揮著重要作用。在選擇店員時(shí)應(yīng)著重應(yīng)考核她們的外表形象、溝通能力、一般知識(shí)與專業(yè)知識(shí)、對(duì)工作的忠誠(chéng)度方面。當(dāng)服裝零售店收到了應(yīng)聘人員的個(gè)人材料之后，通常要選擇一定的測(cè)試方法包括筆試工，作為選擇應(yīng)聘人員的基本依據(jù) 。店員的招聘的方法包括筆試，作為選擇應(yīng)聘人員的基本目的是測(cè)試應(yīng)聘人員的知識(shí)水平與一般能力(如感知、記憶、思維、想像、語(yǔ)言、概括、創(chuàng)造等) ，面試的主要目的是測(cè)試應(yīng)聘人員的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、個(gè)人品質(zhì)(如精社面貌、儀表、性格、誠(chéng)實(shí)性、價(jià)值觀等)及從事零售工作的專業(yè)能力(如待人接物的能力、觀察能力)等每天與許多形形色色的顧客打交道是店員工作的基本特點(diǎn) ，店員必須有充沛的精力、良好的人際互動(dòng)能力與高尚的職業(yè)道德，才能向顧客提供滿意的服務(wù) 。因此在選聘店員時(shí) ，需要考察應(yīng)聘人員以下幾個(gè)方面的素質(zhì)：(1)身體素質(zhì) 。為了配合零售店的形象及產(chǎn)品組合特點(diǎn) ，對(duì)店員的健康、體型、身高、年齡、性別等方面應(yīng)該有特別要求。(2)個(gè)性。主要從應(yīng)聘人員的一般能力、氣質(zhì)、性格等方面考察，對(duì)店員的基本要求包括：好學(xué)上進(jìn)、思維靈活、觀察能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng)、動(dòng)作敏捷、熱情大方、性格開朗、為人誠(chéng)實(shí)、工作細(xì)心和而心。(3)工作能力。對(duì)工作能力的考察可從教育水平、商品專門知識(shí)、零售服務(wù)技能、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行。員工是店鋪的生命力，一個(gè)好的員工會(huì)給店鋪生意帶來(lái)意想不到的飛躍。一個(gè)好的員工應(yīng)該具備良好的身體素質(zhì) ，較強(qiáng)的工作能力以及完美的個(gè)性。服裝店招聘男（女）員工，多少名。熟手優(yōu)先！7 ， JD 招聘的JD是什么意思有兩種意思。第一種：1、JD為京東，是綜合網(wǎng)上購(gòu)物商城，銷售超數(shù)萬(wàn)品牌， 4020萬(wàn)商品，囊括家電、手機(jī)、電腦、母嬰、服裝等13大品類。2、京東秉承客戶為先的理念，京東所售商品為正品行貨、全國(guó)聯(lián)保、機(jī)打發(fā)票。3、京東先后組建了上海及廣州全資子公司，將華北、華東和華南三點(diǎn)連成一線，使全國(guó)大部分地區(qū)都覆蓋在京東商城的物流配送網(wǎng)絡(luò)之下；同時(shí)不斷加強(qiáng)和充實(shí)公司的技術(shù)實(shí)力，改進(jìn)并完善售后服務(wù)、物流配送及市場(chǎng)推廣等各方面的軟、硬件設(shè)施和服務(wù)條件。4、京東商城組建以北京、上海、廣州和成都、沈陽(yáng)、西安為中心的六大物流平臺(tái) ，以期能為全國(guó)用戶提供更加快捷的配送服務(wù) ，進(jìn)一步深化和拓展公司的業(yè)務(wù)空間。第二種：1、JD為職位描述，包含職位名稱、工作職責(zé)、崗位要求等關(guān)于一個(gè)職位的詳細(xì)要求。職位描述又叫職位界定，其成果叫工作說(shuō)明書或工作規(guī)范。2、日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法寫下來(lái) 。3、主要包括工作名稱、工作職責(zé)、任職條件、工作所要求的技能，工作對(duì)個(gè)性的要求也可以寫在工作說(shuō)明書中。工作說(shuō)明書描述的對(duì)象是工作本身，而與從事這項(xiàng)工作的人無(wú)關(guān) 。職位描述的作用：1、為招聘、錄用員工提供依據(jù) 。2、對(duì)員工進(jìn)行目標(biāo)管理。3、是績(jī)效考核的基本依據(jù) 。4、為企業(yè)制定薪酬政策提供依據(jù) 。5、員工教育與培訓(xùn)的依據(jù) 。6、為員工晉升與開發(fā)提供依據(jù) 。JD是Job Description的縮寫，意思為職位描述，包含職位名稱，工作職責(zé) ，崗位要求等關(guān)于一個(gè)職位的詳細(xì)要求。職位描述又叫職位界定，其成果叫工作說(shuō)明書或工作規(guī)范。工作規(guī)范是job specification的音譯，還不完全一樣。日文中工作描述就是給工作畫像，是把工作所具有的一些特征用白描的手法寫下來(lái) 。主要包括工作名稱、工作職責(zé)、任職條件、工作所要求的技能，工作對(duì)個(gè)性的要求也可以寫在工作說(shuō)明書中。工作說(shuō)明書描述的對(duì)象是工作本身，而與從事這項(xiàng)工作的人無(wú)關(guān) 。擴(kuò)展資料：作用·：1、人員管理便于員工理解職位所要求的能力、工作職責(zé)、衡量的標(biāo)準(zhǔn) ，讓員工有一個(gè)可遵循的原則。便于上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核。工作說(shuō)明書就是衡量標(biāo)準(zhǔn) 。2、績(jī)效考核工作說(shuō)明書使績(jī)效考核有章可循。3、招聘比如要招一個(gè)部門主管，首先就要了解這個(gè)職位需具備哪些條件，要寫一個(gè)招聘申請(qǐng)表，給人力資源部來(lái)安排，這些職位的要求都可以參照工作說(shuō)明書來(lái)做。4、培訓(xùn)在做培訓(xùn)需求調(diào)查或培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)中，易于理解這個(gè)職位做哪些工作以及職位之間的差異。5、人力資源規(guī)劃人力資源經(jīng)理和一線經(jīng)理在進(jìn)行交流的時(shí)候，或在做人力資源規(guī)劃的時(shí)候，也要用到職位說(shuō)明書。所以說(shuō)職位說(shuō)明書是人力資源管理的基石。參考資料來(lái)源：百度百科-JDJD：崗位介紹和工作職責(zé)描述