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BOSS直聘網(wǎng)站崩了,boss直聘網(wǎng)頁(yè)版登錄( 二 )

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過(guò)了大概一個(gè)星期，hr打電話過(guò)來(lái)，說(shuō)記得我是在boss直上聯(lián)系過(guò)她，問(wèn)我還有沒(méi)有在找工作，以及英語(yǔ)能力如何等等，還主動(dòng)建議我簡(jiǎn)歷的有些地方寫(xiě)的不清楚，可以更新一下 。后來(lái)我又更新簡(jiǎn)歷投了一次 。最后真通知我去面試了，而且還是通過(guò)三輪面試入職 。所以：1. BOSS直聘上可以直接跟招聘方發(fā)消息，這是一個(gè)很好的功能，看你怎么用 。
“找工作，我要跟老板談”，確實(shí)是它的特色 。2. BOSS直聘上確實(shí)有大量的小公司和創(chuàng)業(yè)公司，但也有不錯(cuò)的互聯(lián)網(wǎng)公司，比如“小紅書(shū)” 。還是那句話，軟件好不好，看你怎么用 。3. 不管是BOSS直聘，還是51job，還是智聯(lián)招聘，都是效率很低的找工作方式 ?！戈P(guān)系」和「內(nèi)推」才是應(yīng)該優(yōu)先考慮的找工作渠道 。歡迎評(píng)論、點(diǎn)贊，或關(guān)注我的頭條號(hào) 。
前程無(wú)憂、智聯(lián)招聘、boss直聘，哪個(gè)更靠譜？

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我是一名HR，關(guān)注我，為你解答職場(chǎng)困惑 。作為一個(gè)HR，在招聘過(guò)程中自然也是和各個(gè)平臺(tái)都打過(guò)交道，要說(shuō)靠譜，這三個(gè)平臺(tái)其實(shí)都還可以，但是有各自的優(yōu)劣勢(shì)和側(cè)重點(diǎn)，所以各家公司在選擇招聘平臺(tái)的時(shí)候應(yīng)當(dāng)根據(jù)需求進(jìn)行選擇，下面來(lái)分析一下各個(gè)平臺(tái)的情況：HR使用體驗(yàn)：從費(fèi)用方面來(lái)說(shuō)，智聯(lián)招聘的費(fèi)用是要高于前程無(wú)憂和boss直聘，簡(jiǎn)歷庫(kù)存量各有千秋，智聯(lián)招聘招銷售崗位和中層管理崗位效果不錯(cuò)，前程無(wú)憂招聘基礎(chǔ)性崗位效果不錯(cuò)，boss直聘招聘職能崗位效果較好，尤其是財(cái)務(wù)類相關(guān)崗位 。
從后臺(tái)操作方面來(lái)講，前程無(wú)憂的體驗(yàn)是比較差的，前程無(wú)憂的崗位不會(huì)把你最新的崗位排在前面，分布較為混亂 。智聯(lián)招聘后臺(tái)做的比較好，人性化而且可以同時(shí)多人登錄互不影響 。用戶使用體驗(yàn)：自己在找工作時(shí)也用過(guò)這三款招聘軟件，說(shuō)實(shí)話，無(wú)論是哪個(gè)招聘軟件，都存在虛假招聘信息的情況，即使有些企業(yè)的資質(zhì)沒(méi)有問(wèn)題，但是發(fā)布的招聘信息是虛假崗位，這就存在欺騙性了，也有簡(jiǎn)歷庫(kù)里的簡(jiǎn)歷有極個(gè)別是偽造的現(xiàn)象 。
尤其是boss直聘，在剛開(kāi)始不設(shè)置門檻，很多企業(yè)都是皮包公司，后來(lái)被爆出現(xiàn)招聘騙局才開(kāi)始整改，現(xiàn)在已經(jīng)好多了 。在溝通方面來(lái)說(shuō)，boss直聘是和HR溝通最快捷的一個(gè)，它是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，所以更貼近人們的需求，可以提前和HR直接對(duì)話 。在企業(yè)規(guī)模方面來(lái)說(shuō)，智聯(lián)招聘大中型企業(yè)較多，boss直聘是中小企業(yè)多一些，前程無(wú)憂介于兩者中間 。
請(qǐng)問(wèn)最近找工作BOSS招聘、智聯(lián)、拉鉤、前程無(wú)憂哪個(gè)靠譜些呢？
招聘網(wǎng)站，哪個(gè)靠譜？招聘這個(gè)工作，現(xiàn)在確實(shí)是越來(lái)越難了，很能理解HR們對(duì)于招聘難的不爽和吐槽，很多公司的人力資源從業(yè)者在從事招聘工作，首先是找不到好用的渠道；好不容易找到了一個(gè)合適的渠道，又面臨邀約不來(lái)人的問(wèn)題；約面試又會(huì)遇到被放鴿子；約來(lái)面試以后，又不來(lái)入職………招不到人，完不成考核，老板就會(huì)來(lái)找你：小王，你這個(gè)月指標(biāo)10個(gè)到崗，現(xiàn)在在哪呢？下個(gè)月你考慮下，是不是不要來(lái)上班了！…………總之，作為HR，其中的辛酸，我們大部分人都很難知道 。
招聘是一件很難的事，也是一件很有意思的事，不管你是HR還是老板，當(dāng)面臨招聘的問(wèn)題，你不僅僅需要篩選合適的人才，還需要跟人性作斗爭(zhēng)，需要斗智斗勇，需要靠智慧和努力 。借著這個(gè)機(jī)會(huì)，聊一下我對(duì)目前市面上各個(gè)招聘渠道的理解，希望有所幫助 。一、線下渠道1、人才市場(chǎng)人才市場(chǎng)是一個(gè)很傳統(tǒng)的招聘渠道了，但是依然還有很多人在用，我也去了很多個(gè)人才市場(chǎng)，體驗(yàn)過(guò)人才市場(chǎng)招聘的感覺(jué) 。

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