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建議不要用boss直聘，親測這是一個掛羊頭賣狗肉的lj軟件。我的上份工作就是通過BOSS直聘找到的。智聯(lián)招聘后臺做的比較好，人性化而且可以同時多人登錄互不影響。3.不管是BOSS直聘，是51job，是智聯(lián)招聘，都是效率很低的找工作方式。
boss直聘這軟件靠譜嗎？

建議不要用boss直聘，親測這還是一個掛羊頭賣狗肉的lj軟件。Boss的門檻低，所以隨便什么公司都可以掛在上面欺騙面試者，讓面試者白跑一趟是常有的事。一般boss直聘上的人直接上來就和你說要一份簡歷的千萬別發(fā)給他，這就擺明騙簡歷的，看一眼然后就沒下文或消失很久才給你回復(fù)，特別讓人無語，也不知道對方是忙還是個閃電咋滴……boss直聘上90%都是小公司或lj公司，建議別去，能不理他們盡量不理，浪費自己的時間和精力非常不值當(dāng)，你本來可以用這點時間去做其他有價值的事情，干嘛非得把時間浪費在這種沒意義的事情上去呢？建議用前程無憂，智聯(lián)從去年整改開始也比較lj了，比起boss直聘又好一丟丟，但也半斤八兩吧。
找工作，在Boss直聘上跟老板談的，靠譜嗎？

雖然廣告打得響，但無法彌補現(xiàn)實的骨感。現(xiàn)實中，什么公司的老板和高管會直接跟你談？用過Boss直聘的人都知道，那上面80%的公司的聯(lián)系人依然是HR，廣告里都是騙人的！那些真正的所謂Boss，無論是總監(jiān)還是總經(jīng)理還是CEO的，都是小企業(yè)的高管或者是微型企業(yè)的老板。Boss直聘最大的貢獻(xiàn)可能就是把傳統(tǒng)線上網(wǎng)站的模式變得更加移動互聯(lián)網(wǎng)了，把IM功能更好的植入了招聘功能，可以實現(xiàn)手機端的即時通信，也提供了更多的招聘選擇。
職位本身的真實性和準(zhǔn)確度也還算尚可。但弊端同樣有，因為早期很多職位免費，即便有些職位收費了費用也不是很高，導(dǎo)致大量小企業(yè)充斥，導(dǎo)致很多溝通對接人無論是HR還是所謂的高管，專業(yè)水平參差不齊，甚至存在一些不友善溝通的情況，但產(chǎn)品為了生存卻不太敢對企業(yè)提出很嚴(yán)格的規(guī)范，導(dǎo)致有時候使用體驗不佳。整體而言，產(chǎn)品確實在招聘領(lǐng)域開辟了一條很棒的道路，但由于最早的品牌定位和產(chǎn)品名稱，不論Boss直聘本身想不想打這個所謂的“跟老板談”概念，反正現(xiàn)在也扯不下來了，但真心希望不要再拿著個打廣告了，名字不改就不改了，但真心上面沒幾個真Boss，以此獲取新用戶，算不算欺騙啊？。
請問有人用BOSS直聘找到工作的嗎？怎么樣？

我的上份工作就是通過BOSS直聘找到的。具體過程很有參考意義。大家可以看一下：最開始我其實是在51job上投的簡歷，簡歷狀態(tài)是：HR已導(dǎo)出了你的簡歷（相當(dāng)于現(xiàn)在的51job的“hr對你感興趣”），但是我沒有接到面試電話。hr已導(dǎo)出簡歷的意思就是：HR已經(jīng)把簡歷下載下來，并發(fā)給用人部門主管了。沒有接到面試電話，那應(yīng)該是用人部門主管沒有看中我的簡歷。
我對那份工作還是很感興趣的，而且當(dāng)時又是“裸辭”，失業(yè)狀態(tài)，所以想著，既然hr已經(jīng)把簡歷發(fā)給用人部門主管了，那我的基本條件應(yīng)該還是符合崗位要求的，可以怎么樣去爭取一下呢？于是想到boss直聘可以直接跟招聘的hr發(fā)消息，所以就上boss直聘也搜了下這個職位。這個職位還真在boss直聘上也有。遂發(fā)消息給hr問：我在51job上投的簡歷，看到51job上已經(jīng)導(dǎo)出我的簡歷了，但是沒有接到面試電話，我對這個職位非常有意向，可否幫助再爭取一下？消息發(fā)了好幾天都沒有回復(fù) 。