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1.智聯(lián)招聘優(yōu)點：老牌綜合類招聘網(wǎng)站。那么我們來分析一下：華為、阿里巴巴在哪里招聘?據(jù)我了解到的信息，這類高科技企業(yè)一般校招最多，在這就是企業(yè)的官網(wǎng)上招聘，微信公眾號招聘，有領(lǐng)英APP ，智聯(lián)招聘等軟件上，只要是主動找一下都會找到招聘信息的 ?！窘鸱朴^點】阿里巴巴和華為等大型企業(yè)不在58招聘，是因為58同城，它所主打的是同城招聘，而阿里巴巴和華為一般都是全國范圍內(nèi)招聘，而且屬于高科技企業(yè) ，一般都會選擇高校畢業(yè)生。
阿里巴巴公司的薪酬待遇如何？

1.先看阿里的級別定義：P序列=技術(shù)崗M序列=管理崗?阿里的非管理崗分為10級其中P6、P7、P8需求量最大，也是阿里占比最大的級別前面栗子中郁悶的W同學(xué)拿到了P6 的offer ，正處于最龐大但又最尷尬的級別中段，至于為什么差一點兒沒拿到P7 ，難道是HR在省招聘費？哦，江湖傳言@Fenng是P7 ， @鬼腳七是P9 ，改日向我司 100offer-高端人才招聘網(wǎng)站隔壁的P9求證。
大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

我是棕熊姐姐，希望我的回答可以幫助你。其實無論是大公司，還是小公司，主要看HR的習(xí)慣，有些傳統(tǒng)的HR習(xí)慣在智聯(lián)上招聘，一些互聯(lián)網(wǎng)公司的HR可能更習(xí)慣在boss和拉勾上招聘，但總體來說，智聯(lián)、boss、拉勾、獵聘都是比較主流的招聘網(wǎng)站。在推薦招聘網(wǎng)站之前，我想根據(jù)自己的經(jīng)歷講找工作的6個小原則。1.招聘網(wǎng)站在精不在多，所有的招聘軟件都是需要注冊填寫在線簡歷，這個過程很麻煩費時間精力，所以建立用好一兩個就OK了。
2.招聘網(wǎng)站也就是一個公司的產(chǎn)品，所以不是完美的，有時候用戶體驗還很差，做好心理準(zhǔn)備，避免找工作中的心理落差。3.針對你要應(yīng)聘的崗位，多搜索幾個名字，因為不同的公司對崗位名稱有不同的叫法。4.可以主動與HR溝通的APP ，一定要抓住這個機(jī)會，注意溝通話術(shù) ，不要用網(wǎng)站默認(rèn)的話術(shù) ，根絕公司的要求編輯發(fā)送吸引人的話術(shù) 。
5.盡量不要海投簡歷。海投簡歷很容易導(dǎo)致你進(jìn)入一家不合適的公司。6.求職是一個過程，保證好的心態(tài) 。1.智聯(lián)招聘優(yōu)點：老牌綜合類招聘網(wǎng)站。信息全面豐富，基本大部分企業(yè)都在上面發(fā)布招聘信息。缺點：搜素不是很精準(zhǔn) ，有時候會出現(xiàn)很多不是我們搜素的崗位。適用人群：初入職場以及進(jìn)入職場1-5年的白領(lǐng) 。2.前程無憂和智聯(lián)招聘一樣是老牌綜合類招聘網(wǎng)站。
個人覺得這兩個使用一個就可以了。這兩個招聘網(wǎng)站的首頁都有點糟心，都是廣告，但是這并不是說它就是水貨騙子，而是由于招聘網(wǎng)站的主要付費用戶是用人單位決定的盈利模式，所以可能體驗感不好，但是是實用，可以直接下載他們的APP ，也很方便的。3.拉勾網(wǎng)優(yōu)點：主要針對互聯(lián)網(wǎng)崗位，比如技術(shù)、產(chǎn)品、運營三大崗位，普遍工資比較高。
公司都是用的他們最知名的名字 ?，F(xiàn)在已經(jīng)加入了其它崗位。缺點：反饋不是一般的慢，一般情況是2-3天，一般超過7天HR沒有查看你的簡歷，拉勾平臺會自動標(biāo)記為不合適。適用人群：互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員為主。4.Boss直聘優(yōu)點：會有boss主動來勾搭你哦，可以直接和boss進(jìn)行溝通。缺點：大部分是初創(chuàng)型公司，所以公司的發(fā)展還不是很穩(wěn)定。