所以，我們要了解一個(gè)事實(shí)，很多人應(yīng)聘，常常應(yīng)聘不上，那些面試屢次被淘汰的，后來都去了哪里？總不能失業(yè)在家歇著吧？我們中國勞動人民還是相當(dāng)苦逼的，沒有歐洲那樣的高福利，所以所以必須要干著，干到老干到死 。那就這樣吧，找一家小型五金加工廠，不需要太多的技術(shù)含量，只要肯吃苦，愿意干愿意學(xué)，總是沒有多大問題的 。
而我們都知道，一流的企業(yè)用一流的人才，二流的企業(yè)用二流人才，三流的企業(yè)可能用不了人才 。小型五金加工廠的現(xiàn)狀也是如此，在產(chǎn)業(yè)鏈上處于低端制造，利潤比較低，也給不了高工資，沒有好的待遇就招不來好的技術(shù)人才，很多就是老板就是最大的人才，要什么都懂 。低端制造利潤低，給不了錢，招不來好的人才，好的人才又不愿意去低端制造，久而久之，二者互為因果，形成惡性循環(huán) 。
這種產(chǎn)業(yè)還想怎么辦？難道真的是全部淘汰？那那些人的就業(yè)怎么安排，不可能都去做金融和互聯(lián)網(wǎng)啊 。所以，很多東西都是不太公平的 。沒有人天生就想著干著低收入沒有休息的工作，只是生活所迫，習(xí)慣了忍受下去 。再加上老板的小恩小惠和一些畫大餅的做法，也只能堅(jiān)持著干吧，總比那些失業(yè)在家，游手好閑，沒有收入的人好太多 。生活不易，且行且珍惜 。
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