然而，也有一些特殊的情侶，例如高層領(lǐng)導(dǎo)距離自己的下屬實(shí)在太“遠(yuǎn)”，或者能夠?yàn)閳F(tuán)隊(duì)爭取更多的資源，影響團(tuán)隊(duì)的未來，這種情況下則可以酌情處理 。2.員工的角度看待 。與領(lǐng)導(dǎo)“爭功”在很多地方是很不靠譜的行為，在傳統(tǒng)的單位中層級觀念是很深的 。同時，你直接應(yīng)該匯報的是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，并向他負(fù)責(zé)，所以盡量不要糾結(jié)這種“越級”的事情 。
同樣也有特殊情況，如果你有特別強(qiáng)烈上升的欲望，而在本團(tuán)隊(duì)，本領(lǐng)導(dǎo)的環(huán)境下已經(jīng)希望渺茫等等 。3.應(yīng)該的理想情況，但幾乎很少有事情是“應(yīng)該的” 。應(yīng)該上下屬關(guān)系和諧，領(lǐng)導(dǎo)樂于帶人，給下屬機(jī)會；下屬能夠積極工作，創(chuàng)造更大的價值，團(tuán)隊(duì)整體成長 。然而，太多事情不會按照應(yīng)該發(fā)展，所以靠譜的還是做好自己，平和看待，快樂工作，認(rèn)真生活吧 。
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