【公司不發(fā)工資可以報(bào)警嗎】
公司不發(fā)工資 ， 勞動(dòng)者是可以報(bào)警的 ， 但多數(shù)情況下報(bào)警作用也不是很大 。
1、報(bào)警沒用 ， 最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì) ， 他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查 ， 并責(zé)令其支付拖欠的工資 。
2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定 ， 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ， 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令 ， 人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令 。
3、也可以直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ， 通過勞動(dòng)仲裁向公司索要工資 。
4、按上述途徑索取工資的同時(shí) ， 還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定 ， 要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)的加付賠償金 。
法律依據(jù)：
《刑法》第二百七十一條規(guī)定
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