【辭職時(shí)單位不辦離職手續(xù)怎么辦】
由于法律的強(qiáng)性規(guī)定 ， 勞動(dòng)者要求辭職的權(quán)利得到保護(hù) ， 對(duì)于勞動(dòng)者這種提前30天的辭職要求 ， 用人單位沒有選擇權(quán) 。因此 ， 提前告知期結(jié)束后 ， 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)生效 ， 可以離開單位 。
單位未在提前告知期內(nèi)辦理交接手續(xù)而導(dǎo)致的損失 ， 勞動(dòng)者不予承擔(dān) 。
告知期結(jié)束后 ， 用人單位不及時(shí)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定 ， 為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同證明 ， 并在十五日內(nèi)為勞者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)給勞動(dòng)者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失 ， 由用人單位承擔(dān) 。
如果單位不按上述要求履行責(zé)任 ， 不支付有關(guān)費(fèi)用和工資 ， 勞動(dòng)者可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)) ， 通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書 ， 向單位索賠 ， 如果還不賠 ， 可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 。
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