發(fā)薪日還沒發(fā)放 ， 就是違法的拖欠薪資了 。當事人可以去當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁 ， 或者去勞動監(jiān)察大隊投訴 。根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候 ， 當事人可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外 ， 還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金 。
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的 ， 由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的 ， 應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的 ， 責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
【退休工資未到賬怎么辦】（四）解除或者終止勞動合同 ， 未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?。
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