員工休年假還能算是全勤，工作單位不應因員工依法休帶薪年休假而減少員工的工資收入，其中包括獎金收入 。全勤獎的發(fā)放前提為勞動者在公司規(guī)定的上班時間內未出現(xiàn)遲到、早退、曠工、病事假等情形，為了激勵勞動者而給予的一種獎勵 。
法律依據(jù)：
《職工帶薪年休假條例》第二條
【休年休假后還算全勤嗎】機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假） 。單位應當保證職工享受年休假 。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入 。
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