新員工入職后，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同，最好不要超過一個(gè)月，如果超過一個(gè)月，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定就要支付雙倍工資 。如果約定試用期，在勞動(dòng)合同中約定試用期的期限，以及轉(zhuǎn)正的條件 。
【入職一定要簽合同嗎】《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同 。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同 。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立 。
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