兩低于分配原則是：
【兩低于分配原則是什么】1、工資總額增長速度應(yīng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長速度；
2、平均工資增長速度應(yīng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長速度 。
企業(yè)試行兩低于原則，自主確定工資總額是在始年由勞動(dòng)、財(cái)政部門一次性核定工資總額基數(shù)以后，各年度由企業(yè)按照其當(dāng)年提取工資總額增長幅度低于本企業(yè)實(shí)現(xiàn)稅利增長幅度，職工平均實(shí)際工資增長幅度低于本企業(yè)依凈產(chǎn)值計(jì)算的勞動(dòng)生產(chǎn)率增長幅度同時(shí)具備的原則，自主決定年度工資總額的辦法 。
試行兩低于辦法的條件和范圍：
其條件必須是企業(yè)法人代表明確，生產(chǎn)經(jīng)營正常，經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步增長，各項(xiàng)基礎(chǔ)管理規(guī)章制度健全 ， 建立自我約束機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)工資總額小于實(shí)現(xiàn)稅利總額的企業(yè) 。
其范圍是經(jīng)政府批準(zhǔn)試行股份制的企業(yè)，比照外商投資企業(yè)管理辦法的企業(yè)，其他國有企業(yè)具備條件的，由企業(yè)提出報(bào)告經(jīng)同級勞動(dòng)部門和財(cái)政部門批準(zhǔn)，也可以試行 。
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