【拖欠工資違法嗎】
拖欠工資還不能算違法行為，這是關(guān)于勞務(wù)糾紛的行為 。如果在有能力支付的情況下拖欠的金額巨大，屢次警告還未支付，才是違法 。一般用人單位會(huì)在一個(gè)月或到兩個(gè)月支付工資，如果時(shí)間很久，老板還沒發(fā)工資，員工可以請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決，要回自己的勞動(dòng)報(bào)酬 。人力社保部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)下發(fā)有關(guān)法律文書責(zé)令雇主支付勞動(dòng)報(bào)酬后，若其在指定期限內(nèi)仍不支付，人力社保部門與勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)將會(huì)把案件及材料移送給公安機(jī)關(guān)，由公安機(jī)關(guān)依法處理 。
法律依據(jù)
我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資 。
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