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生涯理念是什么意思，你認為職業生涯規劃對你來說有什么重要意義

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職業規劃的意義 。
這個我可以答，畢竟我的人生超級多變[靈光一閃]
文章超長，絕對干貨，聯系收藏！[得意]
1.興趣導向：
大多數人都糾結要不要為了愛好去拼搏，但真的能做到的沒幾個 。畢竟向生活妥協是大概率事件 。我自己倒是很堅決的執行過，作為一個工科生，因為上學時候特別喜歡寫東西，也就莫名其妙的做上了文科崗 。結果雖然是入行了，也做過幾份自己比較滿意的工作，但問題還是挺多的 。
【生涯理念是什么意思，你認為職業生涯規劃對你來說有什么重要意義】困難：
首先，工作不好找，跨專業找工作真的挺難的；
其次，工作難度大，盡管可能是這個行業里非常普通的工作但因為你是個外行，入門并不容易；
第三，上限不高，作為一個工科生，做過雜志編輯，做過新媒體網站的采訪人員，還做過網游項目的策劃，都是我喜歡的工作內容，也許在外人看來也會覺得還蠻不錯，但我自己知道，這些工作哪個也沒深耕下去，未必是不想，而是先天不足（非本專業）會導致上限的提高過于困難 。
解決方法：
如果像我一樣，快工作了發現喜歡的行業和所學專業不一樣，那最好就是去考個研，直接換個對口的專業，這樣我上面說的那三個問題基本上就都能解決 。當然這只是泛指，如果有人非要抬杠說想開挖掘機怎么考研我也沒辦法 。
2.天賦導向：
（注：這里的天賦更多指的是在工作中發現自己擅長和喜歡的發展方向，而不是三分球賊準的那種天賦）
還是拿自己舉例子，在工作中慢慢開始做到了管理崗，鍛煉出了在工作中看待問題時的不同視角 。然后又因為發現自己喜歡并擅長去做規劃和布局之類的工作，所以這時候對自己的職業規劃（天賦導向）是“戰略決策崗” 。結果就是，在一家it企業做到了市場總監的位置 。（工科背景還是有用的）
缺點：
因為沒有專門的管理學知識儲備，以及是從基層（尤其是多崗位基層）打拼上來的，所以工作中更喜歡凡事親力親為 。但作為管理人員，任務分解做不好，其實也是有很大問題的 。而且要提高工作效率和能力上限，加強自己的指揮協調能力很關鍵 。
解決方法：
分理論和實踐兩個層面 。理論層面，去讀個MBA，如果條件允許盡量讀名校的 。這一方面MBA是很多大企業管理崗的必備條件之一，另一方面，名校的MBA能給你帶來的人脈資源，也會在未來給你帶來更多的職業發展空間 。還有，系統化的知識和實踐同樣重要，結合的好才能提高上限 。實踐層面，盡量多做項目，默契和經驗都是磨出來的，但一定要善于、并且樂于自我總結，我是個特別不喜歡別人奉承我的人，不是因為我清高，而是因為我自己啥13樣我自己清楚，不需要別人來肯定，但萬一哪天你夸我，我真信了個一句半句的，這不毀我嗎 。
3.時代導向：
這個就需要平時多留意市場動向，多看時事新聞，多和同行以及其他行業的同層次人交流，然后多思考，才能做出的判斷 。還是拿自己舉例子，在幾年前的某段時間，我認真對自己的未來發展做了一些分析 ?？紤]到包括但不限于：①我所在的城市經濟水平；②我目前的行業在我的城市的發展空間；③我的工種在職位上的上升空間；④遇到瓶頸是否有突破空間，假如有那么突破后的空間大??；⑤我自己本職工作以外的其他工作技能和資源 。等等等等 。綜合多種情況，最后了出一個結論：①我彼時的狀態已經接近當時工作的職業上限（綜合考慮所在城市、同行競爭、工種等因素）；②我所在的城市不存在太多突破上限的可能，那個瓶頸不是沙漏的中間，而是瓶子的頂蓋；③我積攢的資源和其他工作技能支持我做出更激進的嘗試 。所以，我開始了創業 。

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