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由于勞務(wù)派遣有三性限制，即臨時(shí)性、輔助性、替代性，而在比例限制中，用工單位使用勞務(wù)派遣人數(shù)不得超過(guò)用工總量的10% ，對(duì)于企業(yè)在實(shí)務(wù)中采用勞務(wù)派遣工數(shù)量問(wèn)題上加大了難度，故衍生出了人力資源外包。

什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣是由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場(chǎng)所內(nèi)勞動(dòng) ，接受用工單位的指揮、監(jiān)督、以完成勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料結(jié)合的一種特殊的用工方式。
勞務(wù)派遣用工方式中涉及勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方，是一種典型的三角雇傭關(guān)系。勞務(wù)派遣單位“雇人不用人”、用工單位“用人不雇傭” ，使得這一用工方式與標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系有很大的區(qū)別。2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中首次通過(guò)法律形式明確勞務(wù)派遣這一用工方式，該法“特別規(guī)定”一章對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。
雖然勞務(wù)派遣對(duì)用工單位而言是一種靈活用工方式，但2012年修改后的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行多方面的限制，具體包括：

案例：
2007年5月1日，吳某與某人才公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，派遣至某加油站工作，擔(dān)任加油員一職。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，人才公司每月支付吳某工資1824元。合同履行期間吳某聽(tīng)聞加油站另一加油員每月領(lǐng)取3600元工資，該員工系與加油站直接簽訂勞動(dòng)合同的正式工，故其認(rèn)為自己遭受了“歧視” 。
2013年吳某離職后申請(qǐng)仲裁要求加油站支付同工同酬差額總計(jì) 136800元。

【勞務(wù)派遣同工同酬是什么意思同工同酬是什么意思】專(zhuān)家分析：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定， “被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利” 。但上述同工同酬并非是指“同崗?fù)辍?nbsp;，參考原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于《勞動(dòng)法》若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞動(dòng)業(yè)績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)踐中還需結(jié)合員工的工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)資格等綜合判斷，由于吳某未舉證與另一位加油員工存在完全相同的“同工”條件，因此仲裁機(jī)構(gòu)駁回了吳某的訴請(qǐng) 。
現(xiàn)實(shí)當(dāng)中員工要證明完全“同工者”難度極大，因此， 2013年7月1日修訂后的《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法” ，也即不再?gòu)?qiáng)調(diào)等額勞動(dòng)報(bào)酬，而指用工單位的勞動(dòng)報(bào)酬分配制度應(yīng)同等適用派遣工，不能以身份為條件歧視勞務(wù)派遣人員。
小編提醒：
（一）避免使用未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的派遣工；
（二）用工單位應(yīng)督促派遣單位履行法定義務(wù)；
（三）用工單位應(yīng)正確行使“退回”權(quán)利；
（四）用工單位還應(yīng)正確理解“連帶責(zé)任”；
（五）控制派遣“三性”和“比例”的違法風(fēng)險(xiǎn) 。
如您對(duì)上述話(huà)題感興趣，歡迎評(píng)論或私信，非常樂(lè)意與您交流。