崗位津貼是對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式 。勞動條件和崗位的不同，勞動者在相同時間內(nèi)所付出的體力和腦力往往是不同的，支出的生活費用也有差別 。根據(jù)生產(chǎn)性質(zhì)和勞動條件的不同，可以有不同的津貼項目 。
崗位津貼：
【崗位津貼是什么】崗位津貼可以對那些在特別繁重、艱苦、有損健康等條件下從事勞動的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出進行補償，保證勞動者的身體健康，保證勞動力的正常再生產(chǎn) 。津貼的名目很多，從津貼的管理層次區(qū)分，可以分為兩類：一類是國家或地區(qū)、部門統(tǒng)一制定的津貼、補貼；另一類是企業(yè)自行建立的津貼、補貼 。國家統(tǒng)一建立的津貼，一般在企業(yè)成本中列支；企業(yè)自建的津貼，一般在企業(yè)留利的獎勵基金或效益工資中開支 。按津貼的性質(zhì)區(qū)分，大體可分為三類：崗位性津貼、地區(qū)性津貼、生活性津貼 。
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