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生活中，很多私人老板或者小公司很容易拖欠員工工資，尤其是小地方的工廠，不怕你起訴，各種蠻橫不講道理，那么打12345討工資要多久？
打12345討工資一般在60天內(nèi)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為進(jìn)行調(diào)查 。情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日 。
【打12345討工資要多久,打12345討工資要多久還有一天的工資,我該怎么要】據(jù)了解，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理 。
老板拖欠工資怎么辦
1、收集證據(jù)：拖欠工資，手里有沒(méi)有證據(jù)，哪里有證據(jù)都說(shuō)清楚 。如果沒(méi)有，你應(yīng)該盡快收集所有可以收集的證據(jù)；
2、可以請(qǐng)和你一起工作的工人寫(xiě)一些證據(jù)：如果老板拖欠一些人的工資，你會(huì)約好大家，這樣效果會(huì)更好；
3、無(wú)論你出去工作還是做什么，你都必須知道如何保護(hù)你的權(quán)益 。例如，我經(jīng)常談?wù)撘恍┘彝ダщy，并向老板支付一點(diǎn)工資，這樣你就不會(huì)在項(xiàng)目結(jié)束時(shí)如此被動(dòng)；
4、如果你有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，你和單位是勞動(dòng)關(guān)系，你可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系，郵寄解除通知，然后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和拖欠工資；
5、沒(méi)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可能屬于個(gè)人勞務(wù)關(guān)系，需要收集欠勞務(wù)費(fèi)的證據(jù)，直接起訴支付 。判決生效后仍未給予的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行 。
拖欠工資怎么解決
1、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；
2、到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；
3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴 。
拖欠工資多久算違法
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，工資每月至少支付一次，第三個(gè)月支付本月工資是違法的 。1月份支付工資3月份是違法的，違法行為發(fā)生在兩年內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門(mén)投訴；
如果離職結(jié)算，工人應(yīng)在工作交接后15天內(nèi)與企業(yè)結(jié)清工資 。單位拖欠員工工資，一般情況下，員工需要與單位協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資；
協(xié)商不一致的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴調(diào)解 。調(diào)解無(wú)效的，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠，并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
溫馨提醒：工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者 。勞動(dòng)者的工資不得無(wú)故扣除或拖欠，如有拖欠，一定要第一時(shí)間去解決 。
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