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新媽媽重返職場的三道坎

小知識


新媽媽重返職場的三道坎



新媽媽重返職場的三道坎
新媽媽重返職場的三道坎
第1道坎：原來的位子有人頂了
去年剛升任部門經理的小C正打算好好干出點成績時 ， 她懷孕了 。 休產假的時候 ， 她的位置被小馬頂替 ， 聽說小馬干得很出色 ， 產后小C一直在為自己將來何去何從擔心 。 半年后 ， 小C重返公司 ， 老板遲疑著說：“你先做著吧 。 ”小C黯然重回一線 ， 她內心的焦躁卻與日俱增 ， 是要跳槽還是耐心等待？這成了堵在她心中的難題 。
過來人說：
鄭媽媽（教師 ， 兒子2歲）：我產假結束恰好是在下學期 ， 由于工作都是上學期分配的 ， 我中途回校已經沒有班級可安排了 。 領導讓我到政教處幫忙 ， 同時負責策劃一場大型晚會 。 雖然這也是很重要的工作 ， 但我一直非常熱愛教學 ， 這對我來說是種較大的挫折 。 更郁悶的是 ， 那段時間正趕上評定中學一級職稱 ， 由于之前我休產假 ， 加上產后沒有擔任教學工作 ， 工作量明顯不夠 ， 導致我失去參評資格 。
但我還是保持一種阿Q心態 ， 所謂“人算不如天算” ， 既然遇上這種處境 ， 就要勇敢地面對它 ， 不但要認真完成領導安排的工作 ， 而且要利用這段時間補補自己的專業知識 。 于是我努力調整心態 ， 全心全力地投入到新的工作崗位中 ， 感覺心情越來越愉快 ， 任務也都圓滿完成了 。
【新媽媽重返職場的三道坎】個人建議：
寬容對待崗位變化是新媽媽們重回職場時首先要學會的功課 。 除了客觀因素 ， 社會普遍認為剛生完小孩的女性全部心思都在孩子上 ， 一般也不敢委以重任 ， 這當然會讓新媽媽感到失落 。 但不妨換一種角度來思考問題 ， 視人事變動為正常現象 ， 放下架子 ， 把自己當作新人 ， 相信只要是金子總會發光的 。 這樣更有利于學習 ， 盡快適應新環境 。
第2道坎：感覺自己落伍了
麗麗產前在一家設計公司工作 ， 這本是個知識更新很快的行業 ， 雖然休完產假后她回到了原有的崗位 ， 但熟悉的工作卻讓她找不到以前游刃有余的感覺 。 她發現自己的知識明顯落伍 ， 別人掛在嘴邊的新名詞自己一無所知 ， 和同事的溝通也出現了困難 ， 常見別人有說有笑 ， 自己卻插不上話 ， 變成了不知所措的職場新人 。
過來人說：
小梁（營銷員 ， 女兒2歲）：生孩子之前我辭去了工作 ， 產后成天躲在家里擺弄奶瓶尿布 ， 圍著孩子轉 。 3個月后有一次我走出家門 ， 發現自己整個人都麻木了 ， 連過馬路躲避車輛時都顯得很遲鈍 ， 感覺自己整個和社會脫節了 。
這種狀況讓我很吃驚 ， 我迅速做了一個決定：要重回職常一開始丈夫并不支持 ， 可是我還是堅持自己的想法 。 我特意找了一份營銷員工作 ， 因為這種有任務壓力的工作對我更能起到鞭策作用 。 另外 ， 我深信知識是改變現狀的有效武器 ， 所以我積極參加了公司的培訓 。 為了照顧孩子 ， 我選擇晚上的課程 ， 經常上到夜晚十一二點才下課 ， 回來還要忙家務 ， 半夜一點多才睡是常事 。 累是累 ， 但是整個精神狀態都得到了改善 。 與此同時 ， 我還堅持多看報紙雜志 ， 開闊眼界 ， 讓自己多接受新鮮事物 ， 慢慢地 ， 我覺得自己又充滿了青春和活力 ， 工作起來也更得心應手了 。
個人建議：
休產假期間 ， 媽媽們很難隨時更新專業知識 ， 工作思維和方式停留在以前 ， 加上對外界的關注相對減少 ， 與社會的差距就越大 。 此時 ， 及時充電就顯得非常重要 ， 只有以積極的心態面對工作才能改變現狀 。

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