被暗示自動(dòng)離職時(shí)要如何應(yīng)對(duì)
被暗示自動(dòng)離職時(shí)要如何應(yīng)對(duì)
你是不是感覺(jué)最近工作量愈來(lái)愈少 ， 工作的內(nèi)容也被上司刻意刁難 。 從而開(kāi)始懷疑自己是不是被暗示要自動(dòng)離職了？還是公司對(duì)你有其它的安排？而產(chǎn)生一系列的煩惱？
基本上 ， 沒(méi)有一個(gè)公司會(huì)希望主管用背離法令 ， 或不符合人性的方式來(lái)處理不適任員工 。 有制度的企業(yè)會(huì)運(yùn)用明確的目標(biāo)管理與績(jī)效管理流程 ， 評(píng)估、衡量員工的工作表現(xiàn) ， 并公正的處理員工去留問(wèn)題 ， 而非任由主管私自處理 。 因此 ， 當(dāng)你真的遇到工作量突然減少 ， 或主管不合理的刁難時(shí) ， 是否真的就是被暗示要自動(dòng)離職的征兆呢？
秉持著人性本善的想法
首先 ， 當(dāng)你遇到這樣的狀況時(shí) ， 一開(kāi)始最好的態(tài)度便是抱著“人性本善”的想法 ， 也就是即使主管真的有刁難你的表現(xiàn) ， 先假設(shè)主管并不是惡意要找你麻煩 。 因?yàn)椴徽撟詈笞C實(shí)的結(jié)果如何 ， 疑神疑鬼、杯弓蛇影的懷疑主管暗示你 ， 反而會(huì)影響你的工作情緒與表現(xiàn) 。 此外 ， 你也可以確認(rèn)一下你的狀況是否為單一事件？其它同事是否也有一樣的困擾？
舉例來(lái)說(shuō) ， 你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)主管經(jīng)常突然丟幾個(gè)臨時(shí)工作給你 ， 要求在極短時(shí)間內(nèi)完成工作；或企劃案一改再改 ， 你覺(jué)得主管根本是雞蛋里挑骨頭；甚至當(dāng)著其它同事的面斥責(zé)你 。
【被暗示自動(dòng)離職時(shí)要如何應(yīng)對(duì)】這些都可能只是主管的個(gè)人特質(zhì) ， 不同的主管有不同的管理風(fēng)格 ， 而同樣的行為也可能有不同的涵義 ， 尤其對(duì)新進(jìn)人員來(lái)說(shuō) ， 多打聽(tīng)、了解主管的個(gè)性與風(fēng)格 ， 以免誤解了主管的本意非常重要 。 如果你一味地相信自己被暗示而負(fù)氣離開(kāi) ， 到了另外一個(gè)公司或許你仍會(huì)遭遇一樣的問(wèn)題 。
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