職場人必須懂得的規(guī)則：市場不相信眼淚
職場人必須懂得的規(guī)則
市場不相信眼淚 ， 不相信苦勞 ， 只相信功勞 。
【職場人必須懂得的規(guī)則：市場不相信眼淚】一個(gè)農(nóng)民種了一地西瓜 ， 因?yàn)楫?dāng)初買了良種 ， 因?yàn)榍谑┓是谡樟?， 西瓜長得很好 。 根據(jù)市場價(jià)格 ， 大概可以賣回來一萬塊錢 。 但天有不測風(fēng)云 ， 一夜冰雹 ， 把農(nóng)民精心種植的希望打?yàn)橐坏匚鞴蠝?， 農(nóng)民號(hào)啕大哭一場后 ， 發(fā)現(xiàn)還有一只西瓜因?yàn)槎阍谝粋€(gè)石頭下幸免于難 。 于是他精心呵護(hù)這只西瓜 。 終于等到它成熟了 ， 他捧著這只西瓜來到集市 。 請(qǐng)問：他這只西瓜賣多少錢合適？
能賣一萬塊嗎？誰說能？要不賣給你？
現(xiàn)實(shí)的情況是 ， 人家一只西瓜賣兩塊錢 ， 他這只西瓜也只能賣兩塊錢 。 事實(shí)殘酷卻無法改變 。
道理就如此簡單 ， 如果你沒有結(jié)果 ， 老板不會(huì)為你的辛苦埋單 。
“員工是企業(yè)的主人” ， 這是老板忽悠員工的話 。
員工不是企業(yè)的主人 ， 老板才是企業(yè)的主人 。 老板和員工之間是人格平等的雇傭關(guān)系 。 員工是種瓜的 ， 老板是買瓜的 。 不見瓜就掏錢的老板 ， 遲早會(huì)把企業(yè)做死 。 然后 ， 他和他的員工一起 ， 失業(yè)！只有象獵豹一樣死死盯住結(jié)果的企業(yè) ， 才是有執(zhí)行力的企業(yè) 。 否則 ， 它的制度和流程都是花架子 。
怎樣才能產(chǎn)生你想要的結(jié)果呢？很簡單 ， PDCA循環(huán) 。
Pland——計(jì)劃：沒有針對(duì)目標(biāo)周密的計(jì)劃 ， 想要有好結(jié)果只是妄想；
Do——行動(dòng)：一個(gè)人的命運(yùn)不會(huì)因?yàn)槟阌?jì)劃了多少而改變 ， 只會(huì)因?yàn)槟阕龅搅硕嗌俣淖儯?
Check——檢查：員工不會(huì)做你想要的 ， 只會(huì)做你檢查的 。 沒有過程監(jiān)控 ， 你只會(huì)等爬到了梯子的頂端 ， 才發(fā)現(xiàn)它靠錯(cuò)了墻；
Act——處理：做好了獎(jiǎng)勵(lì)并保持 ， 沒做好處罰并改進(jìn) 。
執(zhí)行力就這么簡單 。
別傻乎乎的被“頭頭是道”的理論弄得“暈頭轉(zhuǎn)向” 。
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