【大公司和小公司各自的利弊有哪些】大公司完善的制度最有利于個人成長，比如一些上市公司 。比如咨詢行業(yè)的麥肯錫和R&D行業(yè)的華為，員工可以得到非常好的培訓(xùn)和福利，最重要的是他們完善的培訓(xùn) 。大公司在培養(yǎng)人才方面一定是機制完善、有特色的公司，所以這樣的公司對個人來說無疑是非常好的 。但是，這樣的公司也會有缺點 。員工更有可能在一份工作中堅持下去 。所謂“一個蘿卜一個坑”，當(dāng)他們跳出這個坑，發(fā)現(xiàn)沒有適合你的工作時，可能會感到無所適從 。有些大公司雖然大，但對個人的幫助有限，比如一些國企 。大部分國企更適合教你如何做人，很少有人會教你如何做事 。國企最好的一點就是會用規(guī)章制度讓你有紀(jì)律性 。在私企，制度是老板說了算 。老板說好的事情，說不好就做不了，所以有一定的隨意性 。但在國企，只有制度允許的事情才能做，不允許的事情一定不能做 。如果有系統(tǒng)不存在的東西，只需要團隊討論就可以決定要不要做 。一方面讓國企顯得死板，但另一方面又讓國企安全 。大多數(shù)小公司都需要你充分發(fā)揮自己的潛力 。因為缺人，一個人可能要給幾個人打工，這樣可以充分培養(yǎng)你的能力 。大部門小公司缺人，一個人給兩三個人打工是常有的事 。所以個人可以在這樣的環(huán)境中快速成長，學(xué)習(xí)多種技能 。這種環(huán)境會讓人在一天下來感覺壓力很大，半累半累，這也是快速成長要付出的代價 。
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