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無錫|有地產(chǎn)公司想看乙方的人,但乙方人的思維真不敢恭維

無錫|有地產(chǎn)公司想看乙方的人,但乙方人的思維真不敢恭維

這兩天找地產(chǎn)公司成本副總職位 , 推薦了一些簡歷給客戶 , 反饋說還是想主要看看乙方的人 , 就是建筑公司經(jīng)濟(jì)師背景的人選 , 于是聯(lián)系一些乙方人選 , 不過今天聯(lián)系到一個乙方人選 , 他的回答亮了 , 顛覆了我對乙方一些人的認(rèn)知 。

聯(lián)系了一個上海建工的經(jīng)濟(jì)師 , 電話打過去了 , 確定了還在那邊做總成本的 , 跟我說不考慮 , 按照常規(guī)這樣的情況我們會跟候選人講加個微信 , 有人請幫忙推薦推薦 , 他說不愿意加 , 也很正常 , 通常情況下也會有一小部分人不愿意加微信 , 但提到讓他推薦推薦時 , 這個人選跟說來了句:“不行不行 , 這樣的事情做不得!” , 這做不得這樣的話 , 倒還是做獵頭多年 , 還是第一次聽到有這樣說的 , 通常推薦人選是一個多贏的結(jié)果 , 這么說這樣的事情做不得 , 好像是造孽一樣啊 , 怎么會有這樣的想法 。

按理說上海建工、中建等公司市場化程度還挺高的 , 這樣的思維還真的有些奇怪 , 但我轉(zhuǎn)念一想 , 可能很多人進(jìn)入中建、上海建工這樣的體系 , 從來就沒有想到過跳槽什么的 , 的確在乙方干一輩子的人非常多 , 近來是有甲方公司有些職位想要乙方的人 , 但就按照今天這個人的思維模式 , 跟甲方人的思維還真是差距不是一般的大 。

還聽到一個案例是一家知名地產(chǎn)公司招聘了一個中建的人 , 不過那個人干了一個月就走了 , 雖然走的原因有地產(chǎn)公司是新部門 , 可能體系還不太健全 , 但我則覺得更可能的是那個畢業(yè)后就在中建做了近20年的人 , 根本無法適應(yīng)和接受地產(chǎn)公司的方法和思路 。 這也很好的解釋了為什么地產(chǎn)公司基本上絕大部分職位都需要甲方背景的 , 因為思維方式差異太大 。

【無錫|有地產(chǎn)公司想看乙方的人,但乙方人的思維真不敢恭維】為什么總體來說甲方地產(chǎn)公司的人其職業(yè)發(fā)展速度和可能性要高于乙方 , 可能乙方的人在技術(shù)及專業(yè)程度上不錯 , 但這個思維 , 就真的不太敢恭維 , 雖然今天這只是其中一件小事 , 但還是可以看出一些東西 , 感覺乙方的圈子氛圍思維都還是有些窄 , 而一個人的思維往往對一個人的發(fā)展起到非常重要的作用 。

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