從企業(yè)來看
從企業(yè)來看 ， 管理者首先可根據(jù)不同的員工給予不同管理方式 。 如對(duì)喜新厭舊的人 ， 可用輪崗制 ， 讓他們體會(huì)不同工作的快樂 。 對(duì)追求完美的人來說 ， 則不要給他們太大壓力 。
其次 ， 實(shí)行“陽光照耀下的體制” ， 讓員工全身心地將心理能量投入工作 ， 盡量少在人際關(guān)系等方面消耗精力 。
企業(yè)、個(gè)人如何應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠
一旦職業(yè)倦怠如“流感”般蔓延 ， 便一發(fā)不可收拾——“被傳染者”會(huì)無心工作；沒有了向心力的團(tuán)隊(duì)更如同一盤散沙 。 因此 ， 企業(yè)和個(gè)人如何應(yīng)對(duì)職業(yè)倦怠至關(guān)重要 。
【工作前4年易倦怠】其次 ， 實(shí)行“陽光照耀下的體制” ， 讓員工全身心地將心理能量投入工作 ， 盡量少在人際關(guān)系等方面消耗精力 。
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